Mengetahui nilai pasaran anda sebagai pembangun perisian adalah penting untuk beberapa sebab. Pertama sekali, jika anda mempelajari pengaturcaraan untuk menjadikannya sebagai profesion anda dan menyara hidup daripadanya, maka nilai pasaran anda ialah salah satu penunjuk yang paling mudah bagi tahap kemahiran anda. Kedua, menganggarkan nilai pasaran anda juga agak penting dari sudut pembangunan kerjaya, kerana anda tidak akan dapat merancang kerjaya anda dengan betul tanpa mengetahui berapa nilai anda sekarang. Akhirnya, ia hanyalah pengetahuan yang sangat praktikal untuk dimiliki kerana ia meningkatkan peluang anda untuk benar-benar menjual kemahiran anda di pasaran pada kadar yang lebih tinggi dan membuat lebih banyak wang. Hari ini kita bercakap tentang menganggarkan nilai pasaran anda sebagai pembangun perisian.
6 cara untuk menganggarkan nilai pasaran anda
Apakah sebenarnya nilai pasaran pembangun perisian? Ia hanyalah jumlah wang yang sedia dibayar oleh pasaran untuk kemahiran anda pada masa tertentu. Anda boleh menggunakan beberapa cara untuk menganggarkan jumlah ini.
1. Tawaran kerja sebenar.
Cara terbaik dan paling tepat untuk menganggarkan nilai pasaran anda sebagai pembangun perisian adalah dengan mendapatkan maklumat secara langsung daripada pasaran itu sendiri. Untuk melakukan itu, anda perlu memohon pekerjaan sebenar yang sesuai dengan kemahiran anda, melalui temu duga kerja dan menerima tawaran kerja. Menerima sekitar 3-4-5 tawaran kerja sepatutnya mencukupi untuk menganggarkan nilai pasaran anda di lokasi tertentu itu. Jangan lupa bahawa lokasi ialah salah satu faktor paling penting yang mempengaruhi pasaran kerja secara umum dan nilai anda padanya, kerana faktor seperti kos sara hidup, cukai, dsb. sentiasa diambil kira. Jika anda ingin menganggarkan nilai anda merentas berbilang lokasi atau tidak dapat memohon pekerjaan sebenar dan mendapatkan tawaran kerja lagi, terdapat kaedah lain yang boleh anda gunakan.
2. Laman web pekerjaan.
Salah satu cara paling mudah untuk menganggarkan nilai pasaran anda ialah menyemak beberapa tapak web pekerjaan dan pengambilan yang paling terkenal dan popular di Internet. Berikut adalah beberapa:
Sudah tentu, kaedah ini juga mempunyai beberapa kelemahan, kerana nombor yang anda perolehi tidak mengambil kira kemahiran khusus anda dan tidak selalu boleh dipercayai apabila melibatkan data khusus lokasi. Selain itu, Amerika Syarikat ialah rantau yang mempunyai data paling banyak mengenai pampasan purata, manakala maklumat untuk wilayah lain lazimnya adalah kurang tepat.
3. Rangkaian sosial dan forum.
Laman web rangkaian sosial juga boleh menjadi sumber maklumat yang relevan. LinkedIn , sebagai contoh, menyediakan pengguna langganan Premiumnya dengan maklumat tentang anggaran gaji purata bagi setiap jawatan. Forum web dan komuniti tertumpu kepada pembangun, seperti StackOverflow , LeetCode dan Reddit , sering digunakan oleh pembangun perisian sebenar untuk membincangkan gaji. Anda boleh mendapatkan banyak maklumat dengan membaca ulasan pada siaran merentasi tapak web ini dan dalam rangkaian sosial arus perdana seperti Facebook.
4. Kajian pasaran bebas.
Sebagai pilihan ketiga untuk menggunakan data yang tersedia secara terbuka dalam talian, anda boleh menggunakan pelbagai tinjauan untuk menganggarkan nilai anda berdasarkan maklumat daripada beribu-ribu pembangun perisian lain.
Tinjauan Pembangun Stack Overflow ialah yang terbesar dan salah satu tinjauan pembangun perisian yang paling komprehensif dengan pelbagai soalan berkaitan pasaran termasuk gaji.
Jika memohon dan menemu duga untuk pekerjaan terasa terlalu memakan masa dan data yang anda boleh temui dalam talian tidak cukup dipercayai, pilihan lain hanyalah dengan bertanya kepada perekrut di syarikat yang mengupah banyak pembangun perisian dengan kemahiran dan pengkhususan yang serupa dengan anda. Secara umumnya, adalah idea yang tidak baik untuk mempercayai perekrut, tetapi apabila ia berkaitan dengan gaji sebenar, anda biasanya akan mendapat maklumat yang boleh dipercayai daripada mereka kerana keterbukaan tentang gaji menjimatkan masa mereka untuk berunding dengan calon pekerjaan.
6. Tanya rakan sebaya.
Untuk dapat menganggarkan nilai pasaran anda secara objektif, anda perlu mengetahui kedudukan anda dari segi pengalaman, kemahiran, pengetahuan dan faktor lain. Adakah anda seorang pembangun Junior , Middle atau Senior ? Jika anda sudah bekerja dalam industri, maka bertanya kepada rakan sebaya dan rakan sepasukan adalah idea yang baik. Mereka boleh memberi anda pemerhatian tentang tahap kemahiran dan pengalaman sebenar anda.
Pendapat
Kebanyakan pembangun perisian bersetuju bahawa "nilai pasaran" boleh menjadi sangat subjektif, tetapi apabila ia berkaitan dengan pekerjaan sebenar, anda akan sentiasa dihadkan oleh purata pasaran. Berikut ialah beberapa ulasan yang baik tentang menganggarkan nilai pasaran anda daripada pembangun perisian dengan pengalaman bertahun-tahun bekerja dalam industri. “Nilai pasaran anda ialah apa sahaja yang anda boleh dapatkan seseorang bersetuju untuk membayar anda. Dan memandangkan nilai yang dicipta apabila jurutera menyertai majikan adalah unik kepada kombo jurutera-majikan itu, anda tidak mempunyai satu "nilai pasaran" tetapi nilai yang sangat berbeza untuk jenis majikan yang berbeza. Saya juga fikir adalah terbalik untuk bertanya "berapa kadar pasaran?" dan asaskan keperluan gaji anda daripada itu. Saya rasa lebih berfaedah untuk bertanya "berapa banyak yang saya mahu buat?" dan kemudian fikirkan apa yang diperlukan untuk menghasilkan sebanyak itu,” Jason Swett, seorang pembangun dan blogger pengekodan,berkata . “Anda tidak perlu menjelaskan kepada perekrut (atau sesiapa sahaja dalam hal itu) bagaimana anda tiba di nombor tertentu. Tanya dan tekan untuk mendapatkannya, dan jika ia tidak pernah membawa anda ke mana-mana maka anda mungkin perlu menentukur semula. Tetapi di luar majikan yang mungkin sangat rapat dengan anda (katakan, bekas rakan sekerja yang berada dalam kedudukan untuk mengupah anda), anda tidak perlu menjelaskan squat. Anda mengira nilai anda dengan bertanya apa yang anda mahu. Nilai kemahiran anda dan pantau dengan teliti rupa gaji untuk peranan dan tanggungjawab semasa anda,” Luis Espinal, seorang saintis komputer dengan pengalaman profesional selama berdekad-dekad, mengesyorkan. “Pertama sekali, perekrut anda mungkin mempunyai julat gaji yang diberikan oleh majikan. Komisen perekrut, dan gaji anda keluar dari nombor yang sama. Tidak kira berapa nilai anda, perekrut hanya mempunyai begitu banyak. Kedua, sebarang anggaran nilai anda tidak menarik minat seseorang yang tidak pernah bekerja dengan anda. Jika anda bertanya terlalu banyak, walaupun anda tahu dalam hati anda bahawa anda berbaloi, mereka hanya akan berkata, "Maaf mengganggu anda, semoga hari anda menyenangkan." Perekrut tidak menerima logik. Mereka menjual apa yang mereka boleh jual. Anda juga,” tambah Kurt Guntheroth, jurutera perisian C++ yang bekerja dalam bidang ini selama lebih 40 tahun .
GO TO FULL VERSION