Conoscere il proprio valore di mercato come sviluppatore di software è importante per una serie di motivi. Prima di tutto, se impari a programmare per farne la tua professione e guadagnarci da vivere, allora il tuo valore di mercato è uno degli indicatori più diretti del livello delle tue capacità. In secondo luogo, anche la stima del tuo valore di mercato è piuttosto importante dal punto di vista dello sviluppo della carriera, poiché non sarai in grado di pianificare correttamente la tua carriera senza sapere quanto vali ora. Infine, è solo una conoscenza molto pratica da avere in quanto aumenta le tue possibilità di vendere effettivamente le tue abilità sul mercato a un tasso più alto e guadagnare di più. Oggi parliamo di stimare il tuo valore di mercato come sviluppatore di software.
6 modi per stimare il tuo valore di mercato
Qual è esattamente il valore di mercato di uno sviluppatore di software? È semplicemente la quantità di denaro che il mercato è pronto a pagare per le tue capacità in un dato momento. È possibile utilizzare diversi modi per stimare questo importo.
1. Offerte di lavoro reali.
Il modo migliore e più accurato per stimare il tuo valore di mercato come sviluppatore di software è ottenere informazioni di prima mano dal mercato stesso. Per fare ciò, dovresti fare domanda per lavori reali che si adattano alle tue capacità, superare colloqui di lavoro e ricevere un'offerta di lavoro. Ricevere circa 3-4-5 offerte di lavoro dovrebbe essere sufficiente per stimare il tuo valore di mercato in quella particolare località. Non dimenticare che la posizione è uno dei fattori più essenziali che influenzano il mercato del lavoro in generale e il tuo valore su di esso, poiché vengono sempre presi in considerazione fattori come il costo della vita, la tassazione, ecc. Se desideri stimare il tuo valore in più sedi o non sei ancora in grado di candidarti per un vero lavoro e ricevere offerte di lavoro, ci sono altri metodi che puoi utilizzare.
2. Siti web di lavoro.
Uno dei modi più semplici per stimare il tuo valore di mercato è controllare alcuni dei siti Web di lavoro e reclutamento più affidabili e popolari su Internet. Eccotene alcune:
Naturalmente, questo metodo presenta anche una serie di punti deboli, poiché i numeri che ottieni non tengono conto delle tue abilità specifiche e non sono sempre affidabili quando si tratta di dati specifici della posizione. Inoltre, gli Stati Uniti sono la regione con il maggior numero di dati sulle retribuzioni medie, mentre le informazioni per altre regioni sono in genere molto meno accurate.
3. Social network e forum.
Anche i siti di social networking possono essere un'ottima fonte di informazioni pertinenti. LinkedIn , ad esempio, fornisce ai suoi utenti con abbonamento Premium informazioni sulla stima dello stipendio medio per ciascuna posizione. I forum Web e le comunità incentrate sugli sviluppatori, come StackOverflow , LeetCode e Reddit , sono spesso utilizzati da veri sviluppatori di software per discutere degli stipendi. Puoi ottenere molte informazioni leggendo i commenti ai post su questi siti Web e nei social network tradizionali come Facebook.
4. Studi di mercato indipendenti.
Come terza opzione di utilizzo dei dati apertamente disponibili online, puoi utilizzare vari sondaggi per stimare il tuo valore in base alle informazioni di migliaia di altri sviluppatori di software.
Stack Overflow Developer Survey è il più grande e uno dei sondaggi per sviluppatori di software più completi con varie domande relative al mercato, inclusi gli stipendi.
Se la domanda e il colloquio di lavoro sembrano richiedere troppo tempo e i dati che puoi trovare online non sono abbastanza affidabili, un'altra opzione è semplicemente quella di chiedere ai reclutatori di aziende che stanno assumendo molti sviluppatori di software con competenze e specializzazione simili alle tue. In generale, è sempre una cattiva idea fidarsi di un reclutatore, ma quando si tratta di stipendi reali in genere otterrai da loro alcune informazioni affidabili poiché l'apertura sugli stipendi fa risparmiare loro il tempo speso nelle trattative con i candidati di lavoro.
6. Chiedi ai colleghi.
Per poter stimare obiettivamente il tuo valore di mercato, devi sapere a che punto sei in termini di esperienza, abilità, conoscenza e altri fattori. Sei uno sviluppatore Junior , Medio o Senior ? Se lavori già nel settore, chiedere a colleghi e compagni di squadra sarebbe una buona idea. Possono fornirti osservazioni sul tuo reale livello di abilità ed esperienza.
Opinioni
La maggior parte degli sviluppatori di software concorda sul fatto che il "valore di mercato" può essere molto soggettivo, ma quando si tratta di posti di lavoro reali, sarai sempre limitato dalle medie di mercato. Ecco alcuni buoni commenti sulla stima del valore di mercato da parte di sviluppatori di software con anni di esperienza nel settore. “Il tuo valore di mercato è quello che riesci a convincere qualcuno ad accettare di pagarti. E poiché il valore creato quando un ingegnere entra a far parte di un datore di lavoro è unico per quella combinazione ingegnere-datore di lavoro, non si ha un unico "valore di mercato" ma valori estremamente diversi per diversi tipi di datori di lavoro. Penso anche che sia arretrato chiedere "qual è il tasso di mercato?" e basare i tuoi requisiti salariali su quello. Trovo più vantaggioso chiedere "quanto voglio guadagnare?" e poi capire cosa serve per fare così tanto", Jason Swett, sviluppatore e blogger di programmazione,disse . “Non c'è bisogno di spiegare al selezionatore (oa chiunque altro) come si arriva a un dato numero. Chiedi e spingi per ottenerlo, e se non ti porta mai da nessuna parte, potresti dover ricalibrare. Ma al di fuori dei datori di lavoro che potrebbero essere molto vicini a te (ad esempio, ex colleghi che sono in grado di assumerti), non devi spiegare lo squat. Calcoli il tuo valore chiedendo cosa vuoi. Valuta le tue capacità e monitora da vicino come sono gli stipendi per i tuoi ruoli e le tue responsabilità attuali", raccomanda Luis Espinal, informatico con decenni di esperienza professionale. “Prima di tutto, il tuo reclutatore probabilmente ha una fascia di stipendio fornita dal datore di lavoro. La commissione del reclutatore e il tuo stipendio esce dallo stesso numero. Non importa quanto vali, il reclutatore ha solo così tanto. In secondo luogo, qualsiasi stima del tuo valore non è convincente per qualcuno che non ha mai lavorato con te. Se chiedi troppo, anche se in cuor tuo sai che ne vali la pena, diranno semplicemente: "Scusa il disturbo, buona giornata". I reclutatori non accettano la logica. Vendono quello che possono vendere. Anche tu", ha aggiunto Kurt Guntheroth, ingegnere del software C++ che lavora in questo campo da oltre 40 anni .
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