Connaître votre valeur marchande en tant que développeur de logiciels est important pour un certain nombre de raisons. Tout d'abord, si vous apprenez à programmer pour en faire votre métier et en vivre, alors votre valeur marchande est l'un des indicateurs les plus simples du niveau de vos compétences. Deuxièmement, l'estimation de votre valeur marchande est également très importante du point de vue du développement de carrière, car vous ne pourrez pas planifier correctement votre carrière sans savoir combien vous valez maintenant. Enfin, c'est juste une connaissance très pratique à avoir car cela augmente vos chances de vendre réellement vos compétences sur le marché à un taux plus élevé et de gagner plus d'argent. Aujourd'hui, nous parlons d'estimer votre valeur marchande en tant que développeur de logiciels.
6 façons d'estimer votre valeur marchande
Quelle est exactement la valeur marchande d'un développeur de logiciels ? C'est simplement le montant que le marché est prêt à payer pour vos compétences à un moment donné. Vous pouvez utiliser plusieurs méthodes pour estimer ce montant.
1. De vraies offres d'emploi.
Le moyen le meilleur et le plus précis d'estimer votre valeur marchande en tant que développeur de logiciels est d'obtenir des informations de première main sur le marché lui-même. Pour ce faire, vous devrez postuler à de vrais emplois qui correspondent à vos compétences, passer des entretiens d'embauche et recevoir une offre d'emploi. Recevoir environ 3-4-5 offres d'emploi devrait suffire à estimer votre valeur marchande à cet endroit particulier. N'oubliez pas que l'emplacement est l'un des facteurs les plus essentiels qui influencent le marché du travail en général et votre valeur sur celui-ci, car des facteurs tels que le coût de la vie, la fiscalité, etc. sont toujours pris en compte. Si vous souhaitez estimer votre valeur sur plusieurs sites ou si vous n'êtes pas encore en mesure de postuler à un emploi réel et d'obtenir des offres d'emploi, il existe d'autres méthodes que vous pouvez utiliser.
2. Sites d'emploi.
L'un des moyens les plus simples d'estimer votre valeur marchande consiste à consulter plusieurs des sites Web d'emploi et de recrutement les plus réputés et les plus populaires sur Internet. Voilà quelque:
Bien sûr, cette méthode présente également un certain nombre de faiblesses, car les chiffres que vous obtenez ne tiennent pas compte de vos compétences spécifiques et ne sont pas toujours fiables en ce qui concerne les données spécifiques à un lieu. De plus, les États-Unis sont la région avec le plus de données sur les compensations moyennes, tandis que les informations pour les autres régions sont généralement beaucoup moins précises.
3. Réseaux sociaux et forums.
Les sites Web de réseaux sociaux peuvent également être une excellente source d'informations pertinentes. LinkedIn , par exemple, fournit aux utilisateurs de son abonnement Premium des informations sur l'estimation du salaire moyen pour chaque poste. Les forums Web et les communautés axées sur les développeurs, tels que StackOverflow , LeetCode et Reddit , sont fréquemment utilisés par de vrais développeurs de logiciels pour discuter des salaires. Vous pouvez obtenir de nombreuses informations en lisant les commentaires sur les publications de ces sites Web et sur les réseaux sociaux grand public tels que Facebook.
4. Études de marché indépendantes.
Comme troisième option d'utilisation des données librement disponibles en ligne, vous pouvez utiliser diverses enquêtes pour estimer votre valeur en fonction des informations de milliers d'autres développeurs de logiciels.
Stack Overflow Developer Survey est la plus grande et l'une des enquêtes les plus complètes pour les développeurs de logiciels avec diverses questions liées au marché, y compris les salaires.
Si postuler et passer des entretiens vous semble trop long et que les données que vous pouvez trouver en ligne ne sont pas suffisamment fiables, une autre option consiste simplement à demander aux recruteurs d'entreprises qui embauchent de nombreux développeurs de logiciels ayant des compétences et une spécialisation similaires aux vôtres. D'une manière générale, c'est toujours une mauvaise idée de faire confiance à un recruteur, mais en ce qui concerne les salaires réels, vous obtiendrez généralement des informations fiables de sa part, car l'ouverture sur les salaires leur fait gagner du temps sur les négociations avec les candidats.
6. Demandez à vos pairs.
Afin de pouvoir estimer objectivement votre valeur marchande, vous devez savoir où vous en êtes en termes d'expérience, de compétences, de connaissances et d'autres facteurs. Vous êtes développeur junior , middle ou senior ? Si vous travaillez déjà dans l'industrie, demander à vos pairs et à vos coéquipiers serait une bonne idée. Ils peuvent vous fournir des observations sur votre niveau réel de compétences et d'expérience.
Des avis
La plupart des développeurs de logiciels s'accordent à dire que la "valeur marchande" peut être très subjective, mais lorsqu'il s'agit d'emplois réels, vous serez toujours limité par les moyennes du marché. Voici plusieurs bons commentaires sur l'estimation de votre valeur marchande de la part de développeurs de logiciels ayant des années d'expérience dans l'industrie. "Votre valeur marchande est tout ce que vous pouvez obtenir que quelqu'un accepte de vous payer. Et puisque la valeur créée lorsqu'un ingénieur se joint à un employeur est unique à ce combo ingénieur-employeur, vous n'avez pas une seule « valeur marchande », mais des valeurs très différentes pour différents types d'employeurs. Je pense aussi qu'il est inversé de demander "quel est le taux du marché ?" et basez vos exigences salariales sur cela. Je trouve plus avantageux de demander "combien je veux gagner ?" puis déterminez ce qu'il faut pour gagner autant », Jason Swett, développeur et blogueur de codage,dit . « Vous n'avez pas besoin d'expliquer au recruteur (ou à qui que ce soit d'ailleurs) comment vous arrivez à un nombre donné. Demandez et poussez pour cela, et si cela ne vous mène jamais nulle part, vous devrez peut-être recalibrer. Mais en dehors des employeurs qui pourraient être très proches de vous (par exemple, d'anciens collègues qui sont en mesure de vous embaucher), vous n'avez pas à expliquer le squat. Vous calculez votre valeur en demandant ce que vous voulez. Évaluez vos compétences et surveillez de près les salaires pour vos rôles et responsabilités actuels », recommande Luis Espinal, un informaticien avec des décennies d'expérience professionnelle.. "Tout d'abord, votre recruteur a probablement une fourchette de salaire qui lui est donnée par l'employeur. La commission du recruteur et votre salaire sortent du même nombre. Peu importe combien vous valez, le recruteur n'a qu'une limite. Deuxièmement, toute estimation de votre valeur n'est pas convaincante pour quelqu'un qui n'a jamais travaillé avec vous. Si vous en demandez trop, même si vous savez dans votre cœur que vous en valez la peine, ils diront simplement : « Désolé de vous déranger, passez une bonne journée. Les recruteurs n'acceptent pas la logique. Ils vendent ce qu'ils peuvent vendre. Vous aussi », a ajouté Kurt Guntheroth, ingénieur logiciel C++ travaillant dans ce domaine depuis plus de 40 ans .
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