Conocer su valor de mercado como desarrollador de software es importante por varias razones. En primer lugar, si aprende a programar para convertirla en su profesión y ganarse la vida con ella, entonces su valor de mercado es uno de los indicadores más directos del nivel de sus habilidades. En segundo lugar, estimar su valor de mercado también es muy importante desde el punto de vista del desarrollo profesional, ya que no podrá planificar su carrera adecuadamente sin saber cuánto vale ahora. Finalmente, es solo un conocimiento muy práctico, ya que aumenta sus posibilidades de vender sus habilidades en el mercado a un precio más alto y ganar más dinero. Hoy estamos hablando de estimar su valor de mercado como desarrollador de software.
6 formas de estimar su valor de mercado
¿Cuál es exactamente el valor de mercado de un desarrollador de software? Es simplemente la cantidad de dinero que el mercado está dispuesto a pagar por tus habilidades en un momento dado. Puede usar varias formas de estimar esta cantidad.
1. Ofertas de trabajo reales.
La forma mejor y más precisa de estimar su valor de mercado como desarrollador de software es obtener información de primera mano del propio mercado. Para hacer eso, deberá solicitar trabajos reales que se ajusten a sus habilidades, pasar por entrevistas de trabajo y recibir una oferta de trabajo. Recibir alrededor de 3-4-5 ofertas de trabajo debería ser suficiente para estimar su valor de mercado en esa ubicación en particular. No olvide que la ubicación es uno de los factores más esenciales que influyen en el mercado laboral en general y su valor en él, ya que siempre se tienen en cuenta factores como el costo de vida, los impuestos, etc. Si desea estimar su valor en varias ubicaciones o aún no puede solicitar un trabajo real y obtener ofertas de trabajo, existen otros métodos que puede utilizar.
2. Sitios web de empleo.
Una de las maneras más fáciles de estimar su valor de mercado es consultar varios de los sitios web de empleo y reclutamiento más populares y de mayor reputación en Internet. Aquí están algunas:
Por supuesto, este método también tiene una serie de debilidades, ya que los números que obtiene no tienen en cuenta sus habilidades específicas y no siempre son confiables cuando se trata de datos específicos de la ubicación. Además, Estados Unidos es la región con la mayor cantidad de datos sobre compensaciones promedio, mientras que la información de otras regiones suele ser mucho menos precisa.
3. Redes sociales y foros.
Los sitios web de redes sociales también pueden ser una gran fuente de información relevante. LinkedIn , por ejemplo, proporciona a sus usuarios de suscripción Premium información sobre la estimación del salario promedio para cada puesto. Los foros web y las comunidades centradas en desarrolladores, como StackOverflow , LeetCode y Reddit , son utilizados con frecuencia por desarrolladores de software reales para discutir los salarios. Puede obtener mucha información leyendo los comentarios de las publicaciones en estos sitios web y en las principales redes sociales como Facebook.
4. Estudios de mercado independientes.
Como tercera opción para utilizar datos disponibles abiertamente en línea, puede usar varias encuestas para estimar su valor en función de la información de miles de otros desarrolladores de software.
Stack Overflow Developer Survey es la más grande y una de las más completas encuestas de desarrolladores de software con varias preguntas relacionadas con el mercado, incluidos los salarios.
Si postularse y entrevistarse para un trabajo parece llevar demasiado tiempo y los datos que puede encontrar en línea no son lo suficientemente confiables, otra opción es simplemente preguntar a los reclutadores en empresas que están contratando a muchos desarrolladores de software con habilidades y especialización similares a las suyas. En términos generales, siempre es una mala idea confiar en un reclutador, pero cuando se trata de salarios reales, generalmente obtendrá información confiable de ellos, ya que la apertura sobre los salarios les ahorra tiempo en las negociaciones con los candidatos.
6. Pregunte a sus compañeros.
Para poder estimar su valor de mercado de manera objetiva, necesita saber cuál es su posición en términos de experiencia, habilidades, conocimiento y otros factores. ¿ Eres un desarrollador Junior , Middle o Senior ? Si ya está trabajando en la industria, sería una buena idea preguntar a sus compañeros y compañeros de equipo. Pueden proporcionarle observaciones sobre su nivel real de habilidades y experiencia.
Opiniones
La mayoría de los desarrolladores de software están de acuerdo en que el "valor de mercado" puede ser muy subjetivo, pero cuando se trata de trabajos reales, siempre estará limitado por los promedios del mercado. Aquí hay varios buenos comentarios sobre la estimación de su valor de mercado de desarrolladores de software con años de experiencia trabajando en la industria. “Tu valor de mercado es lo que puedas hacer para que alguien acepte pagarte. Y dado que el valor creado cuando un ingeniero se une a un empleador es exclusivo de esa combinación ingeniero-empleador, no tiene un solo "valor de mercado", sino valores muy diferentes para diferentes tipos de empleadores. También creo que es al revés preguntar "¿cuál es la tasa de mercado?" y base sus requisitos salariales fuera de eso. Encuentro más ventajoso preguntar "¿cuánto quiero ganar?" y luego descubra lo que se necesita para ganar tanto”, Jason Swett, desarrollador y bloguero de codificación,dijo . “No es necesario que le expliques al reclutador (ni a nadie) cómo llegas a un número determinado. Pídalo y presiónelo, y si nunca lo lleva a ninguna parte, es posible que deba volver a calibrarlo. Pero fuera de los empleadores que pueden estar muy cerca de usted (por ejemplo, ex colegas que están en condiciones de contratarlo), no tiene que explicar la ocupación ilegal. Calculas tu valor preguntando lo que quieres. Evalúe sus habilidades y controle de cerca cómo son los salarios para sus roles y responsabilidades actuales”, recomienda Luis Espinal, un científico informático con décadas de experiencia profesional.. “En primer lugar, su reclutador probablemente tenga un rango de salario que le haya dado el empleador. La comisión del reclutador y tu salario salen del mismo número. No importa cuánto vales, el reclutador tiene un límite. En segundo lugar, cualquier estimación de su valor es poco convincente para alguien que nunca ha trabajado con usted. Si pides demasiado, incluso si sabes en tu corazón que lo vales, simplemente te dirán: “Lamento molestarte, que tengas un buen día”. Los reclutadores no aceptan la lógica. Venden lo que pueden vender. Usted también”, agregó Kurt Guntheroth, ingeniero de software C++ que trabaja en este campo durante más de 40 años .
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