Biết giá trị thị trường của bạn với tư cách là nhà phát triển phần mềm là rất quan trọng vì một số lý do. Trước hết, nếu bạn học lập trình để biến nó thành nghề nghiệp của mình và kiếm sống từ nó, thì giá trị thị trường của bạn là một trong những chỉ số đơn giản nhất về mức độ kỹ năng của bạn. Thứ hai, ước tính giá trị thị trường của bạn cũng khá quan trọng từ quan điểm phát triển nghề nghiệp, vì bạn sẽ không thể lập kế hoạch nghề nghiệp của mình một cách hợp lý nếu không biết hiện tại bạn đáng giá bao nhiêu. Cuối cùng, nó chỉ là một kiến ​​thức rất thực tế cần có vì nó làm tăng cơ hội bạn thực sự bán các kỹ năng của mình trên thị trường với tỷ lệ cao hơn và kiếm được nhiều tiền hơn. Hôm nay chúng ta đang nói về việc ước tính giá trị thị trường của bạn với tư cách là nhà phát triển phần mềm. Biết giá trị của bạn. Các cách ước tính giá trị thị trường của nhà phát triển phần mềm - 1

6 cách để ước tính giá trị thị trường của bạn

Giá trị thị trường của nhà phát triển phần mềm chính xác là gì? Nó chỉ đơn giản là số tiền mà thị trường sẵn sàng trả cho các kỹ năng của bạn tại một thời điểm nhất định. Bạn có thể sử dụng một số cách để ước tính số tiền này.

1. Lời mời làm việc thực tế.

Cách tốt nhất và chính xác nhất để ước tính giá trị thị trường của bạn với tư cách là nhà phát triển phần mềm là lấy thông tin trực tiếp từ chính thị trường. Để làm được điều đó, bạn cần nộp đơn xin việc thực sự phù hợp với kỹ năng của mình, trải qua các cuộc phỏng vấn việc làm và nhận được lời mời làm việc. Nhận khoảng 3-4-5 lời mời làm việc là đủ để ước tính giá trị thị trường của bạn ở vị trí cụ thể đó. Đừng quên rằng vị trí là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến thị trường việc làm nói chung và giá trị của bạn trên đó, vì các yếu tố như chi phí sinh hoạt, thuế, v.v. luôn được tính đến. Nếu bạn muốn ước tính giá trị của mình trên nhiều địa điểm hoặc chưa thể nộp đơn xin việc thực tế và nhận được lời mời làm việc, bạn có thể sử dụng các phương pháp khác.

2. Các trang web việc làm.

Một trong những cách dễ nhất để ước tính giá trị thị trường của bạn là kiểm tra một số trang web tuyển dụng và việc làm có uy tín và phổ biến nhất trên Internet. Đây là một số: Tất nhiên, phương pháp này cũng có một số điểm yếu, vì những con số bạn nhận được không tính đến các kỹ năng cụ thể của bạn và không phải lúc nào cũng đáng tin cậy khi nói đến dữ liệu về vị trí cụ thể. Ngoài ra, Hoa Kỳ là khu vực có nhiều dữ liệu nhất về mức bồi thường trung bình, trong khi thông tin cho các khu vực khác thường kém chính xác hơn rất nhiều.

3. Mạng xã hội và diễn đàn.

Các trang web mạng xã hội cũng có thể là một nguồn thông tin liên quan tuyệt vời. Ví dụ: LinkedIn cung cấp cho người dùng đăng ký Premium thông tin về ước tính mức lương trung bình cho từng vị trí. Các diễn đàn web và cộng đồng tập trung vào nhà phát triển, chẳng hạn như StackOverflow , LeetCode và Reddit , thường được các nhà phát triển phần mềm thực thụ sử dụng để thảo luận về lương. Bạn có thể nhận được rất nhiều thông tin bằng cách đọc các bình luận cho các bài đăng trên các trang web này và trên các mạng xã hội chính thống như Facebook.

4. Nghiên cứu thị trường độc lập.

Là tùy chọn thứ ba của việc sử dụng dữ liệu có sẵn trực tuyến, bạn có thể sử dụng các cuộc khảo sát khác nhau để ước tính giá trị của mình dựa trên thông tin từ hàng nghìn nhà phát triển phần mềm khác.
  • Khảo sát nhà phát triển Stack Overflow là cuộc khảo sát lớn nhất và là một trong những cuộc khảo sát nhà phát triển phần mềm toàn diện nhất với nhiều câu hỏi khác nhau liên quan đến thị trường bao gồm cả tiền lương.
Dưới đây là một số khảo sát thú vị khác:

5. Hỏi nhà tuyển dụng.

Nếu việc nộp đơn và phỏng vấn xin việc quá tốn thời gian và dữ liệu bạn có thể tìm thấy trực tuyến không đủ tin cậy, thì một lựa chọn khác là hỏi các nhà tuyển dụng tại các công ty đang thuê nhiều nhà phát triển phần mềm có kỹ năng và chuyên môn tương tự như của bạn. Nói chung, tin tưởng nhà tuyển dụng luôn là một ý tưởng tồi, nhưng khi nói đến mức lương thực tế, bạn thường sẽ nhận được một số thông tin đáng tin cậy từ họ vì sự cởi mở về mức lương giúp họ tiết kiệm thời gian đàm phán với ứng viên.

6. Hỏi đồng nghiệp.

Để có thể ước tính giá trị thị trường của bạn một cách khách quan, bạn cần biết bạn đứng ở đâu về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến ​​thức và các yếu tố khác. Bạn là nhà phát triển Junior , Middle hay Senior ? Nếu bạn đã làm việc trong ngành, thì việc hỏi đồng nghiệp và đồng đội sẽ là một ý tưởng hay. Họ có thể cung cấp cho bạn những quan sát về mức độ kỹ năng và kinh nghiệm thực sự của bạn.

ý kiến

Hầu hết các nhà phát triển phần mềm đồng ý rằng “giá trị thị trường” có thể rất chủ quan, nhưng khi nói đến công việc thực tế, bạn sẽ luôn bị giới hạn bởi mức trung bình của thị trường. Dưới đây là một số bình luận hay về ước tính giá trị thị trường của bạn từ các nhà phát triển phần mềm có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành. “Giá trị thị trường của bạn là bất cứ thứ gì bạn có thể khiến ai đó đồng ý trả tiền cho bạn. Và vì giá trị được tạo ra khi một kỹ sư gia nhập một nhà tuyển dụng là duy nhất đối với sự kết hợp giữa kỹ sư và nhà tuyển dụng đó, nên bạn không có một “giá trị thị trường” duy nhất mà là các giá trị cực kỳ khác nhau cho các loại nhà tuyển dụng khác nhau. Tôi cũng nghĩ rằng thật ngược khi hỏi “tỷ giá thị trường là bao nhiêu?” và căn cứ vào yêu cầu tiền lương của bạn từ đó. Tôi thấy thuận lợi hơn khi hỏi "tôi muốn kiếm được bao nhiêu?" và sau đó tìm ra những gì cần thiết để kiếm được nhiều như vậy,” Jason Swett, một nhà phát triển và blogger viết mã,nói . “Bạn không cần phải giải thích với nhà tuyển dụng (hoặc bất kỳ ai về vấn đề đó) làm thế nào bạn đạt được một con số nhất định. Yêu cầu và thúc đẩy nó, và nếu nó không bao giờ đưa bạn đến đâu thì bạn có thể cần phải hiệu chỉnh lại. Nhưng bên ngoài những nhà tuyển dụng có thể rất thân thiết với bạn (chẳng hạn như các đồng nghiệp cũ có khả năng thuê bạn), bạn không cần phải giải thích cặn kẽ. Bạn tính toán giá trị của mình bằng cách hỏi những gì bạn muốn. Đánh giá kỹ năng của bạn và theo dõi chặt chẽ mức lương trông như thế nào đối với vai trò và trách nhiệm hiện tại của bạn,” Luis Espinal, một nhà khoa học máy tính với nhiều thập kỷ kinh nghiệm chuyên môn, khuyến nghị. “Đầu tiên, nhà tuyển dụng của bạn có thể có một mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra cho họ. Hoa hồng của nhà tuyển dụng và tiền lương của bạn có cùng số lượng. Không quan trọng bạn đáng giá bao nhiêu, nhà tuyển dụng chỉ có bấy nhiêu thôi. Thứ hai, bất kỳ ước tính nào về giá trị của bạn đều không hấp dẫn đối với người chưa bao giờ làm việc với bạn. Nếu bạn đòi hỏi quá nhiều, dù trong thâm tâm biết bạn xứng đáng, họ sẽ chỉ nói: “Xin lỗi đã làm phiền, chúc bạn một ngày tốt lành”. Nhà tuyển dụng không chấp nhận logic. Họ bán những gì họ có thể bán. Bạn cũng vậy,” Kurt Guntheroth, kỹ sư phần mềm C++ làm việc trong lĩnh vực này hơn 40 năm, nói thêm .
Có gì khác để đọc: