Du har nået et niveau!

Niveau 3

En livslektion

Det gode er de bedstes fjende

Mens jeg omskolede mine venner til at blive programmører, har jeg bemærket noget interessant. Folk, der allerede er ansat, er ivrige studerende. Jo længere de har arbejdet uden for IT-området, jo mere flittige er de. De, der stadig er studerende, skærer dog nogle gange åbenlyst af.

Efter at have talt med begge grupper indså jeg, at hver sidste studerende troede på, at når de var færdige, ville de på magisk vis og straks finde job.

Nu, for alle, der stadig bærer rosenfarvede briller, her er, hvordan den virkelige verden fungerer.

Alle har behov. Behov for familie, venner, hjem, job, hobbyer mv.

Men jeg vil gerne tale om et af de mest vitale og nogensinde relevante behov: ønsket om at leve godt og tjene gode penge .

De fleste mennesker har dette behov. Næsten alle forsøger at tilfredsstille det gennem arbejde, professionelle aktiviteter og en karriere. Det virker helt logisk at nå dette mål gennem faglig udvikling og selvopfyldelse. Hvem ønsker ikke at være en topekspert eller professionel i verdensklasse? Anerkendelse, respekt, en høj indkomst, store muligheder – lyder fantastisk, ikke?

Så hvilken plan har disse millioner eller milliarder af potentielle topprofessionelle? Oftere end ikke er dette planen: opgradere fra gymnasiet, blive optaget på college, opgradere fra college, arbejde, opbygge en fantastisk karriere og derefter gå på pension.

Denne plan ser god ud, men det er den ikke.

Forskellen mellem en god plan og en dårlig plan er, at en god plan fører til succes, og en dårlig plan gør det ikke.

Planen beskrevet ovenfor udelader så mange elementer af det virkelige liv, at jeg ikke engang ved, om jeg skal kalde det primitivt, forældet eller simpelthen forkert.

Hvilke faktorer tager denne altid populære plan for succes ikke i betragtning?

Konkurrence

1. Vinderen tager det hele

5 % af topeksperterne tjener 50 % af alle lønninger. 20 % af topeksperterne tjener 80 % af alle lønninger.

Nogle virksomheder leder efter de bedste medarbejdere, andre - efter de billigste. Førstnævnte har ikke noget imod at betale mere, men de ønsker at få det bedste, deres penge kan købe. Sidstnævnte ønsker at betale det absolutte minimum for den laveste kvalitet, de kan acceptere.

Du starter din karriere fra det laveste punkt på venstre del af kurven. Det er klart, at det er bedst at være mod højre. Du har en lang vej foran dig. Du skal komme til højre halvdel så hurtigt som muligt. Forskellen mellem de professionelle til højre og dem til venstre er deres erfaring (dvs. oplevelse af høj kvalitet).

Så længe du er til venstre, er antallet af potentielle medarbejdere på dit niveau meget større end efterspørgslen efter dem. Det betyder, at det er en købers (arbejdsgivers) marked. Du skal konkurrere med folk som dig om enhver stilling, uanset hvor beskeden den er.

Men så snart du har samlet nok erfaring til at flytte til højre halvdel, begynder spillets regler at ændre sig. Efterspørgslen begynder at overgå udbuddet, og lønningerne begynder at blive større. Fem års god erhvervserfaring kan give dig en tidobling i løn. Så tænk, se begge veje og lær.

At slutte sig til rækken af ​​de øverste 5% er endnu bedre. Din indkomst vil kun være begrænset af dine kunders eller arbejdsgiveres budget. Hvis de vil have den bedste ekspert, skal de betale mere. Ligesom på en auktion.

En smart og hårdtarbejdende person kan slutte sig til top 20% på 5 år og opgradere til top 5% i de næste fem. Selvfølgelig skal du lave en masse selvstudier, skifte job ofte og nogle gange overanstrenge dig selv.

Men du behøver egentlig ikke arbejde lange timer (i lange tider). De bedste fagfolk arbejder ikke mere; de fungerer bedre. Bedre end nogen. Derfor kan en topprofessionel ikke erstattes med ti gennemsnitlige.

Antag, at du fik 48 % af stemmerne ved et præsidentvalg, og andenpladsen fik 47 %. Det betyder ikke, at du fik et absolut flertal eller dobbelt så meget støtte som din rival. Du vandt med kun 1 %! Men du er den nye præsident. Du får alt, og andenpladsen får ingenting.

2. Taberen får intet

Hvis du nogensinde har søgt ind på gymnasier, ved du, at der nogle gange er 2.000 kandidater til 200 pladser. Hvis der er 10 ansøgere pr. åbning, vil kun 100 ud af 1.000 ansøgere blive optaget, mens de øvrige 900 ikke står tilbage med ingenting.

Hvad tror du, der sker, når du er færdiguddannet og begynder at søge job? Konkurrencen vil vokse eksponentielt.

Antag, at du dimitterer fra en jurastudie i Berlin til sommer. Lad os sige, at der er 10 juraskoler i Berlin, som hvert år sender 1.000 advokater ud i verden. Der er to ledige stillinger med en årsløn på €80.000, 8 til €40.000 og 30 ledige stillinger i offentlige institutioner til €20.000.

Bummer #1: Vi har 1000 advokater, der kun søger til 40 stillinger. Kun 40 ud af 1.000 dimittender får således det job, de har læst til. Resten, der spildte flere år på at få deres grader, skal arbejde som salgschefer mv.

Bummer #2: Antag, at du er en af ​​de 40 bedste kandidater. Hvad er dine chancer for at finde arbejde? Langt mindre end 100 %, fordi der er ting som familieforbindelser, advokatfamilier osv. Størstedelen af ​​disse 40 jobåbninger vil blive besat af børn, niecer og nevøer eller børnebørn af virksomhedsledere.

Bummer #3: Antag, at du er årets bedste studerende. Du har ingen arbejdserfaring. Du kommer til at konkurrere med folk, der allerede har 3-5 års praktisk erhvervserfaring på bagen. De har erfaring, omdømme og forbindelser. Så du bliver nok nødt til at starte nederst på stigen.

Bummer #4: Du bliver nødt til at arbejde for peanuts i de første tre eller deromkring år, få erfaring og lære dig selv de nødvendige færdigheder. Først da vil du være i stand til at konkurrere om gode job, der har potentiale, medfører værdifuld erfaring og tilbyder høje lønninger. Du skulle have startet denne proces tilbage på college. Men hvis du dimitterede fra et typisk universitet, bliver du nødt til at klare det hele på egen hånd.

3. Du har ingenting

Alt du har er et diplom. I de fleste tilfælde mener potentielle arbejdsgivere, at det ikke er det papir værd, det er trykt på. Normalt er en arbejdsgiver godt klar over den sande værdi af din grad og ved, hvor mikroskopisk nyttig den er sammenlignet med erhvervserfaring.

Er du færdiguddannet? Nå, hvem er ikke det? Der er tonsvis af mennesker med grader. At have en uddannelse garanterer ikke noget. Det er ligesom et certifikat, der siger, at du ikke er dum. College giver dig ingen super banebrydende færdigheder. Normalt giver et år på jobbet dig lige så meget viden som alle fire år på college. Sådan er det, om man kan lide det eller ej.