Tingkat 3
Sebuah pelajaran hidup
Kebaikan adalah musuh dari yang terbaik
Saat melatih kembali teman-teman saya untuk menjadi pemrogram, saya melihat sesuatu yang menarik. Orang yang sudah bekerja adalah pelajar yang bersemangat. Semakin lama mereka bekerja di luar bidang IT, semakin rajin mereka. Namun, mereka yang masih pelajar terkadang terang-terangan mengambil jalan pintas.
Setelah berbicara dengan kedua kelompok, saya menyadari bahwa setiap siswa terakhir percaya bahwa begitu mereka lulus, mereka akan secara ajaib dan segera mendapatkan pekerjaan.
Sekarang, bagi siapa pun yang masih memakai kacamata berwarna mawar, inilah cara kerja dunia nyata.
Setiap orang memiliki kebutuhan. Kebutuhan untuk keluarga, teman, rumah, pekerjaan, hobi, dll.
Tetapi saya ingin berbicara tentang salah satu kebutuhan yang paling vital dan selalu relevan: keinginan untuk hidup dengan baik dan menghasilkan banyak uang .
Kebanyakan orang memiliki kebutuhan ini. Hampir setiap orang berusaha memuaskannya melalui pekerjaan, aktivitas profesional, dan karier. Tampaknya sangat logis untuk mencapai tujuan ini melalui pengembangan profesional dan pemenuhan diri. Siapa yang tidak ingin menjadi pakar top atau pro kelas dunia? Pengakuan, rasa hormat, penghasilan tinggi, peluang besar – kedengarannya fantastis, bukan?
Jadi, rencana apa yang dimiliki oleh jutaan atau milyaran calon profesional terkemuka ini? Lebih sering daripada tidak, inilah rencananya: lulus dari sekolah menengah, diterima di perguruan tinggi, lulus dari perguruan tinggi, bekerja, membangun karier yang hebat, dan kemudian pensiun.
Rencana ini terlihat bagus, tapi ternyata tidak.
Perbedaan antara rencana yang baik dan rencana yang buruk adalah bahwa rencana yang baik membawa kesuksesan, sedangkan rencana yang buruk tidak.
Rencana yang dijelaskan di atas meninggalkan begitu banyak elemen kehidupan nyata sehingga saya bahkan tidak tahu apakah harus menyebutnya primitif, ketinggalan zaman, atau sekadar salah.
Faktor-faktor apa yang gagal dipertimbangkan oleh rencana sukses yang pernah populer ini?
Kompetisi
1. Pemenang mengambil semuanya
5% dari pakar top mendapatkan 50% dari semua gaji. 20% dari pakar top mendapatkan 80% dari semua gaji.
Beberapa perusahaan mencari karyawan terbaik, yang lain mencari yang termurah. Yang pertama tidak keberatan membayar lebih, tetapi mereka ingin mendapatkan yang terbaik yang bisa dibeli dengan uang mereka. Yang terakhir ingin membayar minimum untuk kualitas terendah yang dapat mereka terima.
Anda akan memulai karir Anda dari titik terendah di bagian kiri kurva. Jelas, yang terbaik adalah ke arah kanan. Anda memiliki jalan panjang di depan Anda. Anda harus mendapatkan bagian kanan secepat mungkin. Perbedaan antara profesional di kanan dan di kiri adalah pengalaman mereka (yaitu pengalaman berkualitas tinggi).
Selama Anda berada di sebelah kiri, jumlah karyawan potensial di level Anda jauh lebih besar daripada permintaan mereka. Ini berarti ini adalah pasar pembeli (majikan). Anda harus bersaing dengan orang-orang seperti Anda untuk posisi apa pun, tidak peduli seberapa sederhananya itu.
Tapi begitu Anda mengumpulkan cukup pengalaman untuk pindah ke bagian kanan, aturan permainan mulai berubah. Permintaan mulai melebihi pasokan, dan gaji mulai bertambah besar. Lima tahun pengalaman kerja yang baik dapat memberi Anda kenaikan gaji sepuluh kali lipat. Jadi, pikirkan, lihat ke dua arah, dan pelajari.
Bergabung dengan jajaran 5% teratas bahkan lebih baik. Penghasilan Anda hanya akan dibatasi oleh anggaran klien atau pemberi kerja Anda. Jika mereka ingin mendapatkan pakar terbaik, mereka harus membayar lebih. Seperti di lelang.
Orang yang cerdas dan pekerja keras dapat bergabung dengan 20% teratas dalam 5 tahun dan lulus ke 5% teratas dalam lima tahun berikutnya. Tentu saja, Anda perlu banyak belajar mandiri, sering berganti pekerjaan, dan terkadang bekerja terlalu keras.
Tapi Anda tidak perlu bekerja berjam-jam (lama). Profesional terbaik tidak bekerja lebih banyak; mereka bekerja lebih baik. Lebih baik dari siapa pun. Itu sebabnya seorang profesional top tidak dapat digantikan dengan sepuluh orang rata-rata.
Misalkan Anda mendapat 48% suara dalam pemilihan presiden, dan runner-up mendapat 47%. Itu tidak berarti Anda mendapat mayoritas mutlak atau dukungan dua kali lebih banyak dari saingan Anda. Anda menang hanya dengan 1%! Tapi kau presiden baru. Anda mendapatkan segalanya, dan runner-up tidak mendapatkan apa-apa.
2. Yang kalah tidak mendapatkan apa-apa
Jika Anda pernah melamar ke perguruan tinggi, Anda tahu terkadang ada 2.000 kandidat untuk 200 tempat. Jika ada 10 pelamar per pembukaan, hanya 100 dari setiap 1.000 pelamar yang akan diterima, sedangkan 900 lainnya tidak akan mendapat apa-apa.
Menurut Anda apa yang akan terjadi ketika Anda lulus dan mulai mencari pekerjaan? Persaingan akan tumbuh secara eksponensial.
Misalkan Anda lulus dari sekolah hukum di Berlin musim panas ini. Katakanlah ada 10 sekolah hukum di Berlin, mengirimkan 1.000 pengacara ke dunia setiap tahun. Ada dua lowongan dengan gaji tahunan sebesar €80.000, 8 lowongan dengan €40.000, dan 30 lowongan di lembaga pemerintah dengan €20.000.
Nyebelin #1: Kami memiliki 1000 pengacara yang melamar hanya untuk 40 posisi. Dengan demikian, hanya 40 dari 1.000 lulusan yang akan mendapatkan pekerjaan yang telah mereka pelajari. Sisanya, yang menyia-nyiakan beberapa tahun untuk mendapatkan gelar, harus bekerja sebagai manajer penjualan, dll.
Nyebelin #2: Misalkan Anda salah satu dari 40 lulusan terbaik. Apa peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan? Jauh di bawah 100%, karena ada yang namanya koneksi keluarga, keluarga pengacara, dll. Mayoritas dari 40 lowongan kerja ini akan diisi oleh anak, keponakan, atau cucu eksekutif perusahaan.
Nyebelin #3: Misalkan Anda adalah siswa terbaik tahun ini. Anda tidak memiliki pengalaman di tempat kerja. Anda akan bersaing dengan orang-orang yang sudah memiliki pengalaman kerja praktek selama 3-5 tahun. Mereka memiliki pengalaman, reputasi, dan koneksi. Jadi, Anda mungkin harus mulai dari bawah tangga.
Nyebelin #4: Anda harus bekerja untuk kacang selama tiga tahun pertama atau lebih, mendapatkan pengalaman dan mengajari diri sendiri keterampilan yang diperlukan. Hanya dengan begitu Anda dapat bersaing untuk mendapatkan pekerjaan bagus yang memiliki potensi, membawa pengalaman berharga, dan menawarkan gaji tinggi. Anda seharusnya sudah memulai proses ini di perguruan tinggi. Tetapi jika Anda lulus dari universitas biasa, Anda harus melakukan semuanya sendiri.
3. Anda tidak punya apa-apa
Yang Anda miliki hanyalah ijazah. Dalam kebanyakan kasus, calon pemberi kerja percaya itu tidak sebanding dengan kertas yang dicetak. Biasanya, pemberi kerja sangat menyadari nilai sebenarnya dari gelar Anda dan tahu betapa bermanfaatnya secara mikroskopis dibandingkan dengan pengalaman kerja.
Anda lulusan perguruan tinggi? Nah, siapa yang tidak? Ada banyak orang dengan gelar. Memiliki gelar tidak menjamin apapun. Ini seperti sertifikat yang menyatakan bahwa Anda tidak bodoh. Perguruan tinggi tidak memberi Anda keterampilan super mutakhir. Biasanya, satu tahun bekerja memberi Anda pengetahuan sebanyak empat tahun kuliah. Begitulah adanya, apakah Anda suka atau tidak.
GO TO FULL VERSION