तुम्ही पातळी वाढवली आहे!

स्तर 3

जीवनाचा धडा

चांगले हा श्रेष्ठाचा शत्रू असतो

माझ्या मित्रांना प्रोग्रामर बनण्यासाठी पुन्हा प्रशिक्षण देत असताना, मला काहीतरी मनोरंजक दिसले. जे लोक आधीच नोकरी करत आहेत ते उत्सुक विद्यार्थी आहेत. त्यांनी जितके जास्त काळ आयटी क्षेत्राबाहेर काम केले आहे, तितके ते अधिक मेहनती आहेत. जे अजूनही विद्यार्थी आहेत, ते काही वेळा उघडपणे कोपरे कापतात.

दोन्ही गटांशी बोलल्यानंतर, माझ्या लक्षात आले की प्रत्येक शेवटच्या विद्यार्थ्याचा असा विश्वास होता की एकदा ते पदवीधर झाल्यानंतर ते जादूने आणि लगेच नोकऱ्या शोधतील.

आता, गुलाब-टिंटेड चष्मा घातलेल्या प्रत्येकासाठी, वास्तविक जग कसे कार्य करते ते येथे आहे.

प्रत्येकाच्या गरजा असतात. कुटुंब, मित्र, घर, नोकरी, छंद इ. गरजा.

परंतु मला सर्वात महत्वाच्या आणि नेहमीच संबंधित गरजांपैकी एकाबद्दल बोलायचे आहे: चांगले जगण्याची आणि चांगले पैसे कमवण्याची इच्छा .

बहुतेक लोकांना ही गरज असते. जवळजवळ प्रत्येकजण काम, व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि करिअरद्वारे ते पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करतो. व्यावसायिक विकास आणि आत्म-पूर्ततेद्वारे हे लक्ष्य साध्य करणे पूर्णपणे तर्कसंगत वाटते. शीर्ष तज्ञ किंवा जागतिक दर्जाचे प्रो कोण होऊ इच्छित नाही? ओळख, आदर, उच्च उत्पन्न, मोठ्या संधी - विलक्षण वाटते, नाही का?

तर, या लाखो किंवा अब्जावधी संभाव्य उच्च दर्जाच्या व्यावसायिकांकडे कोणती योजना आहे? बहुतेक वेळा, ही योजना आहे: हायस्कूलमधून पदवीधर व्हा, महाविद्यालयात प्रवेश घ्या, महाविद्यालयातून पदवीधर व्हा, काम करा, उत्तम करिअर तयार करा आणि नंतर निवृत्त व्हा.

ही योजना चांगली दिसते, परंतु तसे नाही.

चांगली योजना आणि वाईट योजना यातील फरक हा आहे की चांगली योजना यशस्वी होते आणि वाईट योजना नाही.

वर वर्णन केलेली योजना वास्तविक जीवनातील इतके घटक सोडते की त्याला आदिम, कालबाह्य किंवा साधे चुकीचे म्हणायचे हे देखील मला माहित नाही.

यशासाठी ही लोकप्रिय योजना कोणत्या घटकांचा विचार करण्यात अयशस्वी ठरते?

स्पर्धा

1. विजेता हे सर्व घेतो

शीर्ष तज्ञांपैकी 5% सर्व पगाराच्या 50% कमावतात. शीर्ष तज्ञांपैकी 20% सर्व पगाराच्या 80% कमावतात.

काही कंपन्या सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी शोधत आहेत, तर काही – सर्वात स्वस्त. आधीच्या लोकांना जास्त पैसे द्यायला हरकत नाही, परंतु त्यांना त्यांच्या पैशातून खरेदी करता येईल ते सर्वोत्तम मिळवायचे आहे. नंतरचे ते स्वीकारू शकतील अशा सर्वात कमी गुणवत्तेसाठी किमान पैसे देऊ इच्छितात.

तुम्ही तुमची कारकीर्द वक्रच्या डाव्या बाजूच्या सर्वात खालच्या बिंदूपासून सुरू कराल. स्पष्टपणे, उजवीकडे असणे चांगले आहे. तुमच्या पुढे एक लांब रस्ता आहे. आपल्याला शक्य तितक्या लवकर उजव्या अर्ध्या भागावर जाण्याची आवश्यकता आहे. उजवीकडील व्यावसायिक आणि डावीकडील व्यावसायिक यांच्यातील फरक म्हणजे त्यांचा अनुभव (म्हणजे उच्च दर्जाचा अनुभव).

जोपर्यंत तुम्ही डावीकडे असाल, तोपर्यंत तुमच्या स्तरावरील संभाव्य कर्मचाऱ्यांची संख्या त्यांच्या मागणीपेक्षा खूप जास्त आहे. याचा अर्थ हा खरेदीदाराचा (नियोक्त्याचा) बाजार आहे. कोणत्याही पदासाठी तुम्हाला तुमच्यासारख्या लोकांशी स्पर्धा करावी लागते, मग ते कितीही विनम्र असले तरीही.

पण तुम्ही उजव्या अर्ध्या भागात जाण्यासाठी पुरेसा अनुभव जमा करताच, खेळाचे नियम बदलू लागतात. मागणी पुरवठ्याच्या पलीकडे जाऊ लागते आणि पगार वाढू लागतो. पाच वर्षांच्या चांगल्या कामाच्या अनुभवामुळे तुमच्या पगारात दहापट वाढ होऊ शकते. म्हणून, विचार करा, दोन्ही मार्गांनी पहा आणि शिका.

शीर्ष 5% च्या रँकमध्ये सामील होणे आणखी चांगले आहे. तुमचे उत्पन्न केवळ तुमच्या क्लायंटच्या किंवा नियोक्त्यांच्या बजेटद्वारे मर्यादित असेल. त्यांना सर्वोत्तम तज्ञ मिळवायचे असल्यास, त्यांना अधिक पैसे द्यावे लागतील. जसे लिलावात.

एक हुशार आणि मेहनती व्यक्ती 5 वर्षात टॉप 20% मध्ये सामील होऊ शकते आणि पुढील पाच मध्ये टॉप 5% पर्यंत पदवीधर होऊ शकते. अर्थात, तुम्हाला भरपूर स्व-अभ्यास करावा लागेल, अनेकदा नोकर्‍या बदलाव्या लागतील आणि काहीवेळा स्वतःहून जास्त काम करावे लागेल.

पण तुम्हाला खरंच जास्त तास काम करण्याची गरज नाही. सर्वोत्तम व्यावसायिक अधिक काम करत नाहीत; ते चांगले काम करतात. कोणापेक्षाही चांगले. म्हणूनच एका टॉप प्रोफेशनलची बदली दहा सरासरी व्यक्तींनी केली जाऊ शकत नाही.

समजा अध्यक्षीय निवडणुकीत तुम्हाला ४८% मते मिळाली आणि उपविजेत्याला ४७% मते मिळाली. याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला पूर्ण बहुमत किंवा तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यापेक्षा दुप्पट पाठिंबा मिळाला. तुम्ही फक्त 1% ने जिंकलात! पण तुम्ही नवीन अध्यक्ष आहात. तुम्हाला सर्व काही मिळते आणि उपविजेत्याला काहीही मिळत नाही.

2. गमावलेल्याला काहीही मिळत नाही

जर तुम्ही कधी महाविद्यालयांमध्ये अर्ज केला असेल, तर तुम्हाला माहिती आहे की काहीवेळा 200 जागांसाठी 2,000 उमेदवार असतात. प्रत्येक ओपनिंगमध्ये 10 अर्जदार असल्यास, प्रत्येक 1,000 अर्जदारांपैकी फक्त 100 अर्जदारांना प्रवेश दिला जाईल, तर इतर 900 जणांना काहीही उरले नाही.

जेव्हा तुम्ही पदवीधर व्हाल आणि नोकरी शोधण्यास सुरुवात कराल तेव्हा काय होईल असे तुम्हाला वाटते? स्पर्धा झपाट्याने वाढेल.

समजा तुम्ही या उन्हाळ्यात बर्लिनमधील लॉ स्कूलमधून पदवीधर आहात. समजा बर्लिनमध्ये 10 लॉ स्कूल आहेत, जे दरवर्षी 1,000 वकील जगात पाठवतात. वार्षिक पगार €80,000, €40,000 वर 8 आणि सरकारी संस्थांमध्ये €20,000 मध्ये 30 पदे रिक्त आहेत.

बमर #1: आमच्याकडे 1000 वकील फक्त 40 पदांसाठी अर्ज करत आहेत. अशा प्रकारे, 1,000 पैकी फक्त 40 पदवीधरांना ते ज्या नोकऱ्या शिकत आहेत त्यांना मिळतील. उर्वरित, ज्यांनी त्यांच्या पदवी मिळविण्यासाठी अनेक वर्षे वाया घालवली, त्यांना विक्री व्यवस्थापक म्हणून काम करावे लागेल.

बमर #2: समजा की तुम्ही टॉप 40 पदवीधरांपैकी एक आहात. तुम्हाला रोजगार मिळण्याची शक्यता काय आहे? 100% पेक्षा खूपच कमी, कारण कौटुंबिक संबंध, वकील कुटुंबे इत्यादी गोष्टी आहेत. या 40 नोकऱ्यांच्या संधींपैकी बहुतांश मुले, भाची आणि पुतण्या किंवा कंपनीच्या अधिकाऱ्यांची नातवंडे भरतील.

बमर #3: समजा तुम्ही वर्षातील अव्वल विद्यार्थी आहात. तुमच्याकडे नोकरीवरचा कोणताही अनुभव नाही. तुम्ही अशा लोकांशी स्पर्धा कराल ज्यांना त्यांच्या बेल्टखाली 3-5 वर्षांचा व्यावहारिक कामाचा अनुभव आहे. त्यांच्याकडे अनुभव, प्रतिष्ठा आणि संबंध आहेत. तर, तुम्हाला कदाचित शिडीच्या तळापासून सुरुवात करावी लागेल.

बमर # 4: तुम्हाला पहिली तीन वर्षे शेंगदाण्यांसाठी काम करावे लागेल, अनुभव मिळवावा लागेल आणि स्वतःला आवश्यक कौशल्ये शिकवावी लागतील. तरच तुम्ही क्षमता असलेल्या चांगल्या नोकऱ्यांसाठी स्पर्धा करू शकाल, मौल्यवान अनुभव आणू शकता आणि उच्च पगार देऊ शकता. तुम्ही ही प्रक्रिया पुन्हा कॉलेजमध्ये सुरू करायला हवी होती. परंतु जर तुम्ही ठराविक विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, तर तुम्हाला हे सर्व स्वतः करावे लागेल.

3. आपल्याकडे काहीही नाही

तुमच्याकडे फक्त डिप्लोमा आहे. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, संभाव्य नियोक्ते मानतात की ते छापलेल्या कागदाची किंमत नाही. सहसा, एखाद्या नियोक्त्याला तुमच्या पदवीचे खरे मूल्य माहित असते आणि कामाच्या अनुभवाच्या तुलनेत ते किती सूक्ष्मदृष्ट्या उपयुक्त आहे हे त्याला माहीत असते.

तुम्ही महाविद्यालयीन पदवीधर आहात? बरं, कोण नाही? पदवी असलेले लोक टन आहेत. पदवी असणे कशाचीही हमी देत ​​नाही. हे एखाद्या प्रमाणपत्रासारखे आहे जे सांगते की आपण मूर्ख नाही. कॉलेज तुम्हाला कोणतीही अत्याधुनिक कौशल्ये देत नाही. सामान्यतः, नोकरीवर एक वर्ष तुम्हाला कॉलेजच्या चार वर्षांच्या ज्ञानाप्रमाणे ज्ञान देते. हे असेच आहे, तुम्हाला ते आवडो किंवा नाही.