Nivå 3
En livsleksjon
Det gode er de bestes fiende
Mens jeg omskolerte vennene mine til å bli programmerere, har jeg lagt merke til noe interessant. Folk som allerede er ansatt er ivrige studenter. Jo lenger de har jobbet utenfor IT-feltet, jo mer flittige er de. De som fortsatt er studenter, men noen ganger skårer åpenlyst hjørner.
Etter å ha snakket med begge gruppene, innså jeg at hver siste student trodde at når de ble uteksaminert, ville de på magisk vis og umiddelbart finne jobber.
Nå, for alle som fortsatt bruker rosafargede briller, her er hvordan den virkelige verden fungerer.
Alle har behov. Behov for familie, venner, hjem, jobb, hobbyer osv.
Men jeg vil gjerne snakke om et av de mest vitale og noensinne relevante behovene: ønsket om å leve godt og tjene gode penger .
De fleste har dette behovet. Nesten alle prøver å tilfredsstille det gjennom arbeid, profesjonelle aktiviteter og en karriere. Det virker helt logisk å nå dette målet gjennom faglig utvikling og selvoppfyllelse. Hvem vil vel ikke være en toppekspert eller proff i verdensklasse? Anerkjennelse, respekt, høy inntekt, store muligheter – høres fantastisk ut, ikke sant?
Så, hvilken plan har disse millioner eller milliarder av potensielle førsteklasses proffer? Oftere enn ikke er dette planen: oppgradere fra videregående skole, bli tatt opp på college, oppgradere fra college, jobbe, bygge en flott karriere, og deretter gå av med pensjon.
Denne planen ser bra ut, men det er den ikke.
Forskjellen mellom en god plan og en dårlig plan er at en god plan fører til suksess, og en dårlig plan gjør det ikke.
Planen beskrevet ovenfor utelater så mange elementer av det virkelige liv at jeg ikke engang vet om jeg skal kalle det primitivt, utdatert eller rett og slett feil.
Hvilke faktorer klarer ikke denne stadig populære planen for suksess å vurdere?
Konkurranse
1. Vinneren tar alt
5 % av toppekspertene tjener 50 % av alle lønninger. 20 % av toppekspertene tjener 80 % av all lønn.
Noen selskaper ser etter de beste medarbeiderne, andre – etter de billigste. Førstnevnte har ikke noe imot å betale mer, men de ønsker å få det beste pengene kan kjøpe. Sistnevnte ønsker å betale minimum for den laveste kvaliteten de kan akseptere.
Du vil starte din karriere fra det laveste punktet på venstre del av kurven. Selvfølgelig er det best å være mot høyre. Du har en lang vei foran deg. Du må komme deg til høyre halvdel så raskt som mulig. Forskjellen mellom fagfolkene til høyre og de til venstre er deres erfaring (dvs. erfaring av høy kvalitet).
Så lenge du er til venstre, er antallet potensielle ansatte på ditt nivå mye større enn etterspørselen etter dem. Dette betyr at det er en kjøpers (arbeidsgivers) marked. Du må konkurrere med folk som deg om hvilken som helst stilling, uansett hvor beskjeden den er.
Men så snart du har samlet nok erfaring til å flytte til høyre halvdel, begynner spillereglene å endre seg. Etterspørselen begynner å overgå tilbudet, og lønningene begynner å bli større. Fem års god arbeidserfaring kan gi deg en tidobling av lønnen. Så tenk, se begge veier og lær.
Å bli med i rekken av de 5 % beste er enda bedre. Inntekten din vil kun være begrenset av dine kunders eller arbeidsgiveres budsjett. Hvis de ønsker å få den beste eksperten, må de betale mer. Akkurat som på en auksjon.
En smart og hardtarbeidende person kan bli med de 20 % beste på 5 år og oppgradere til de 5 % beste i løpet av de neste fem. Selvfølgelig må du gjøre mye selvstudier, bytte jobb ofte og noen ganger overarbeide deg selv.
Men du trenger egentlig ikke å jobbe lange timer (lenge). De beste fagfolkene jobber ikke mer; de fungerer bedre. Bedre enn noen. Derfor kan en topp profesjonell ikke erstattes med ti gjennomsnittlige.
Anta at du fikk 48 % av stemmene i et presidentvalg, og at nummer to fikk 47 %. Det betyr ikke at du har et absolutt flertall eller dobbelt så mye støtte som din rival. Du vant med bare 1 %! Men du er den nye presidenten. Du får alt, og toeren får ingenting.
2. Taperen får ingenting
Hvis du noen gang har søkt på høyskoler, vet du at noen ganger er det 2000 kandidater til 200 plasser. Dersom det er 10 søkere per åpning, vil bare 100 av hver 1000 søkere bli tatt opp, mens de andre 900 sitter igjen med ingenting.
Hva tror du vil skje når du er ferdig utdannet og begynner å søke jobb? Konkurransen vil vokse eksponentielt.
Tenk deg at du tar eksamen fra en jusskole i Berlin til sommeren. La oss si at det er 10 jusskoler i Berlin, som sender 1000 advokater ut i verden hvert år. Det er to ledige stillinger med en årslønn på € 80 000, 8 til € 40 000, og 30 åpninger i offentlige institusjoner til € 20 000.
Bummer #1: Vi har 1000 advokater som søker på kun 40 stillinger. Dermed vil bare 40 av 1000 nyutdannede få jobbene de har studert til. Resten, som kastet bort flere år på å få gradene sine, må jobbe som salgssjefer osv.
Bummer #2: Anta at du er en av de 40 beste kandidatene. Hva er sjansene dine for å få jobb? Langt mindre enn 100 %, fordi det er slike ting som familieforbindelser, advokatfamilier osv. Flertallet av disse 40 ledige stillingene vil bli besatt av barn, nieser og nevøer, eller barnebarn til bedriftsledere.
Bummer #3: Tenk deg at du er årets beste student. Du har ingen arbeidserfaring. Du vil konkurrere med folk som allerede har 3-5 års praktisk arbeidserfaring bak seg. De har erfaring, rykte og forbindelser. Så du må sannsynligvis starte nederst på rangstigen.
Bummer #4: Du må jobbe for peanøtter de første tre årene, få erfaring og lære deg nødvendige ferdigheter. Først da vil du være i stand til å konkurrere om gode jobber som har potensial, gir verdifull erfaring og tilbyr høy lønn. Du burde ha startet denne prosessen tilbake på college. Men hvis du ble uteksaminert fra et typisk universitet, må du gjøre alt på egenhånd.
3. Du har ingenting
Alt du har er et diplom. I de fleste tilfeller mener potensielle arbeidsgivere at det ikke er verdt papiret det er trykt på. Vanligvis er en arbeidsgiver godt klar over den sanne verdien av graden din og vet hvor mikroskopisk nyttig den er sammenlignet med arbeidserfaring.
Er du universitetsutdannet? Vel, hvem er ikke det? Det er tonnevis av mennesker med grader. Å ha en grad garanterer ingenting. Det er som et sertifikat som sier at du ikke er dum. College gir deg ingen superbanebrytende ferdigheter. Vanligvis gir ett år i jobben deg like mye kunnskap som alle fire årene på college. Sånn er det, enten du liker det eller ikke.
GO TO FULL VERSION