Bayangkan ini: Anda telah lulus dari CodeGym, dan bahkan menulis program untuk teman Anda, tetapi Anda belum mengerjakan proyek komersial. Lowongan kerja di pasar TI sedang mencari pengembang junior dengan pengalaman kerja setidaknya satu atau satu setengah tahun. Dan persyaratan ini menghentikan Anda mengirimkan resume Anda. Olga, HR Manager di CodeGym, mengatakan takut ditolak tidak ada gunanya. Kami bertanya kepada Olga tentang cara mengatasi kecemasan irasional pada wawancara pertama Anda. Dia memberi kami beberapa tip tentang cara menampilkan diri Anda dalam sebuah wawancara.
Berhentilah takut akan kurangnya pengalaman Anda
Ini adalah saran yang sepele namun efektif. Benar-benar semua orang memulai karir mereka di awal. Beberapa orang berhasil mengatasi status pemula mereka dan menyadari potensi penuh mereka, sementara yang lain, dilumpuhkan oleh ketakutan dan kelemahan mereka, merana pada tingkat yang sama atau mencapai jauh lebih sedikit daripada yang mereka impikan. Anda harus memahami bahwa seseorang yang memasuki bidang profesional baru tidak dapat mengetahui segalanya. Pada usia berapa pun, seseorang dapat berlatih kembali dan berakhir di tangga karier paling bawah. Hanya sedikit yang cukup beruntung diberi pekerjaan oleh seorang kenalan. 99% pelamar ditolak berkali-kali karena kurangnya pengalaman. Sangat penting untuk jujur dengan diri sendiri dan menjawab pertanyaan ini: "Apakah saya melakukan semua yang saya bisa untuk mendapatkan pekerjaan itu? Apa yang perlu diketahui oleh pengembang junior untuk mendapatkan pekerjaan itu?"
Pantau persyaratan pekerjaan dasar di pasar
Anda dapat memantau persyaratan dasar untuk pasar TI dan di perusahaan tertentu tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Hasil akhir dari pelatihan Anda harus benar-benar memuaskan tingkat pengetahuan Anda. Jika Anda menyadari bahwa Anda tidak sepenuhnya memenuhi persyaratan pekerjaan, Anda harus mencoba lebih dekat dengan mereka dan kemudian pergi untuk wawancara. Tetapi saya tidak menyarankan untuk menunda terlalu lama saat Anda mulai pergi ke wawancara, karena Anda akan selalu dapat meningkat.
Tunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi diri
Kandidat mungkin memiliki CV yang bagus, dan dia mungkin memiliki keterampilan keras dan lunak yang diperlukan, tetapi dia mungkin tidak menunjukkan motivasi untuk bekerja di perusahaan, atau motivasinya mungkin tidak sesuai dengan tujuan perusahaan. Ini mungkin tidak menguntungkan pemohon. Orang termotivasi untuk bekerja karena berbagai alasan: bagi sebagian orang, gaji adalah yang terpenting; bagi sebagian orang, mewujudkan potensi batin mereka adalah yang paling penting; bagi yang lain, menjadi bagian dari tim; bagi yang lain lagi, pekerjaan mereka hanyalah batu loncatan untuk mencapai tujuan akhir. Anda harus menganalisis perusahaan tempat Anda akan pergi untuk wawancara dan menyesuaikan presentasi motivasi Anda sesuai dengan itu. Sebelum Anda mengungkapkan apa yang memotivasi Anda, cari tahu apa yang ingin didengar oleh pewawancara Anda. Jika Anda mewawancarai perusahaan rintisan atau menengah dan berkata, "
Tunjukkan aktivitas profesional
Dalam wawancara Anda, beri tahu mereka tentang bagaimana Anda secara aktif mempelajari teknologi baru. Misalnya, Anda dapat menceritakan kisah ini: Anda telah mempelajari Java, menguasai kerangka kerja, dan sekarang mempelajari teknologi tambahan yang akan membantu Anda mengembangkan proyek yang lebih kompleks dan menarik di masa mendatang. Ini menunjukkan bahwa Anda melihat masa depan Anda dalam pengembangan perangkat lunak dan dengan penuh semangat akan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan. Penting untuk memamerkan pengalaman apa pun yang Anda miliki, bahkan mengerjakan proyek nirlaba. Anda dapat menyebutkan proyek pro-bono, magang, dan pelatihan apa pun yang telah Anda selesaikan.
Pelajari lebih banyak tentang perusahaan yang Anda wawancarai
Hampir selalu, orang-orang yang membuat keputusan perekrutan lebih menyukai kandidat yang secara eksplisit menyatakan mengapa mereka tertarik dengan lowongan pekerjaan tertentu di perusahaan tertentu tersebut. Anda dapat menjelaskan mengapa Anda tertarik pada perusahaan dan posisi tersebut tidak hanya dalam hal tugas yang akan Anda lakukan, tetapi juga dalam arti yang lebih global, misalnya dalam hal komitmen tanggung jawab sosial perusahaan. Saya menyarankan Anda mempelajari informasi tentang perusahaan dan mengikat motivasi Anda dalam melamar pekerjaan dengan apa yang ingin dicapai oleh perusahaan.
Jujur
Jika Anda telah menyelesaikan kursus dan belum pernah bekerja sebelumnya, tetapi Anda ingin tampil keren dan berpengalaman, Anda akan tersandung. Pengalaman Anda akan diverifikasi selama wawancara teknis dan selama pekerjaan Anda berikutnya. Jika Anda berbicara tentang keterampilan yang tidak Anda miliki, Anda merugikan diri sendiri. Dan orang cenderung menyukai orang lain yang jujur. Jika Anda menyadari bahwa pengetahuan Anda kurang, lebih baik alihkan fokus dari kekurangan itu ke bagaimana Anda ingin belajar dan berkembang dalam pekerjaan baru.
Lakukan wawancara latihan
Anda bisa meminta teman, istri, atau suami untuk melakukan latihan wawancara agar Anda bisa berlatih menjawab pertanyaan dan melawan ketakutan Anda akan wawancara. Mereka dapat mengajukan pertanyaan umum terkait tahap pertama wawancara dengan HR. Ini juga merupakan ide bagus untuk menemukan pengembang berpengalaman untuk menguji pengetahuan teknis Anda. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki dalam menjawab pertanyaan sulit, semakin percaya diri Anda dalam wawancara.
Tetapi bagaimana jika Anda mengirimkan resume Anda dan tidak diundang untuk wawancara?
Pertama, periksa resume itu sendiri — cari kesalahan, nilai formatnya (seberapa mudah dibaca). Ingatlah bahwa resume yang sempurna itu ringkas, informatif, dan sesuai topik. Sangat keren untuk men-tweak resume Anda untuk setiap lowongan baru yang Anda lamar, jika ada persyaratan pekerjaan yang sedikit berbeda. Resume yang relevan adalah 90% kesuksesan. Jangan lupa untuk menunjukkan nomor telepon, alamat email, dan tautan Anda yang benar di jejaring sosial. Kedua, kadang-kadang (jika Anda benar-benar tertarik dengan lowongan pekerjaan dan Anda tahu Anda memenuhi semua persyaratan) Anda dapat dan bahkan harus menghubungi perekrut melalui obrolan atau panggilan telepon untuk memastikan resume Anda diterima. Melakukan hal ini menunjukkan minat Anda, dan Anda memastikan bahwa resume Anda berada di tangan yang tepat. Dan jika resume Anda ditolak, Anda dapat meminta umpan balik. Percaya saya, resume cukup sering disalurkan ke folder spam, dan dengan masuknya banyak lamaran di berbagai lowongan pekerjaan, perekrut dapat dengan mudah melewatkan CV Anda. Ketiga, perhatikan ekspektasi gaji Anda dan yang ditentukan dalam posting pekerjaan. Jika Anda memasukkan informasi ini ke dalam resume Anda, itu mungkin merugikan Anda. Misalnya, jika suatu pekerjaan menawarkan gaji $5.000, tetapi resume Anda menyatakan bahwa Anda menginginkan $10.000, kemungkinan besar Anda tidak akan dihubungi untuk melanjutkan dialog. Secara umum, cobalah menilai diri sendiri secara objektif. Keempat, jika rangkaian keahlian Anda cocok dengan 95% dari keterampilan yang diminta, maka jangan lupa untuk menyebutkan bahwa Anda dapat menguasai 5% lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan itu, atau bahwa Anda telah berinteraksi sekilas dengan mereka. Yang penting adalah mengatakannya. Kelima, jangan t lenyap — periksa email Anda dan LinkedIn secara teratur. Jika Anda mendapat balasan dan diminta untuk melakukan tugas tes atau memberikan informasi klarifikasi tentang resume Anda, cobalah untuk merespons tepat waktu. Persaingan di antara calon pengembang junior sangat ketat, dan keberuntungan biasanya tersenyum pada kandidat yang paling gesit. Jangan putus asa dan jangan panik! Penolakan itu normal. Kami masuk ke perusahaan yang harus kami masuki. Tidak ada yang terjadi secara kebetulan. Setiap periode berlarut-larut yang diambil untuk mencari pekerjaan dapat dihabiskan secara bersamaan untuk pelatihan dan latihan, berolahraga, dan mengisi ulang diri Anda secara emosional. Ngobrol dengan developer junior dan senior yang Anda kenal. Cari tahu bagaimana pencarian pekerjaan mereka atau peretasan kehidupan keren apa yang telah mereka temukan. Mungkin seseorang akan merekomendasikan Anda di perusahaan tempat mereka bekerja. Secara umum, ambil tindakan. Jika Anda mendapat balasan dan diminta untuk melakukan tugas tes atau memberikan informasi klarifikasi tentang resume Anda, cobalah untuk merespons tepat waktu. Persaingan di antara calon pengembang junior sangat ketat, dan keberuntungan biasanya tersenyum pada kandidat yang paling gesit. Jangan putus asa dan jangan panik! Penolakan itu normal. Kami masuk ke perusahaan yang harus kami masuki. Tidak ada yang terjadi secara kebetulan. Setiap periode berlarut-larut yang diambil untuk mencari pekerjaan dapat dihabiskan secara bersamaan untuk pelatihan dan latihan, berolahraga, dan mengisi ulang diri Anda secara emosional. Ngobrol dengan developer junior dan senior yang Anda kenal. Cari tahu bagaimana pencarian pekerjaan mereka atau peretasan kehidupan keren apa yang telah mereka temukan. Mungkin seseorang akan merekomendasikan Anda di perusahaan tempat mereka bekerja. Secara umum, ambil tindakan. Jika Anda mendapat balasan dan diminta untuk melakukan tugas tes atau memberikan informasi klarifikasi tentang resume Anda, cobalah untuk merespons tepat waktu. Persaingan di antara calon pengembang junior sangat ketat, dan keberuntungan biasanya tersenyum pada kandidat yang paling gesit. Jangan putus asa dan jangan panik! Penolakan itu normal. Kami masuk ke perusahaan yang harus kami masuki. Tidak ada yang terjadi secara kebetulan. Setiap periode berlarut-larut yang diambil untuk mencari pekerjaan dapat dihabiskan secara bersamaan untuk pelatihan dan latihan, berolahraga, dan mengisi ulang diri Anda secara emosional. Ngobrol dengan developer junior dan senior yang Anda kenal. Cari tahu bagaimana pencarian pekerjaan mereka atau peretasan kehidupan keren apa yang telah mereka temukan. Mungkin seseorang akan merekomendasikan Anda di perusahaan tempat mereka bekerja. Secara umum, ambil tindakan.
GO TO FULL VERSION