面接の不安: 怖がるのをやめて面接に行き始める方法

これを想像してみてください。あなたは CodeGym を卒業し、友人のためにプログラムを書いたこともありますが、まだ商用プロジェクトには取り組んでいません。IT 市場の求人では、少なくとも 1 年または 1 年半の実務経験を持つ若手開発者を求めています。そして、この要件により、履歴書を送信できなくなります。CodeGym の人事マネージャー、オルガ氏は、拒否されることを恐れるのは無意味だと言います。最初の面接で不合理な不安を克服する方法についてオルガに尋ねました。彼女は面接で自分自身を表現する方法についていくつかのヒントを教えてくれました。

自分の経験不足を恐れるのはやめましょう

これは些細ではありますが、効果的なアドバイスです。間違いなく、誰もがキャリアを最初からスタートします。初心者の立場をなんとか克服し、自分の可能性を最大限に発揮できる人もいますが、恐怖や弱さによって身動きができなくなって、同じレベルで低迷するか、夢をはるかに下回る成果を達成する人もいます。新しい専門分野に参入する人がすべてを知ることはできないことを理解する必要があります。人はどの年齢でも、再教育を受けてキャリアのはしごの最下位に陥る可能性があります。知人から仕事を与えられる幸運な人はほんの一握りです。応募者の99％は経験不足を理由に何度も拒否されます。自分自身に正直になって、次の質問に答えることが重要です。「私はその仕事を得るためにできる限りのことをしましたか? 若手開発者がその仕事を得るために知っておくべきことは何ですか?」

市場における基本的な仕事の要件を監視する

IT 市場および就職を希望する特定の企業の基本要件を監視できます。トレーニングの最終結果は、知識レベルに完全に満足するものでなければなりません。自分が求人条件を完全に満たしていないことに気付いた場合は、その求人に近づき、面接に行く必要があります。しかし、面接に行き始めた瞬間からずっと先延ばしにすることはお勧めしません。いつでも成長できるからです。

あなたが自発的であることを示す

候補者の履歴書は素晴らしく、必要なハードスキルとソフトスキルを備えているかもしれませんが、その会社で働く意欲を示せていないか、その動機が会社の目標と一致していない可能性があります。これは申請者にとって有利に機能しない可能性があります。人々が働く動機はさまざまです。給与が最重要である人もいれば、給与が最優先である人もいます。ある人にとっては、自分の内なる可能性を認識することが最も重要です。他の人にとっては、それはチームの一員であることです。さらに他の人にとって、彼らの仕事は最終目標を達成するための単なる足がかりにすぎません。面接を受ける企業を分析し、それに応じて志望動機のプレゼンテーションを調整する必要があります。あなたの動機を説明する前に、面接官が何を聞きたいのかを考えてください。新興企業や中堅企業の面接でこう言うとします。

専門的な活動を実証する

面接では、新しいテクノロジーを積極的に研究していることを伝えてください。たとえば、次のような話をするかもしれません。Java を学び、フレームワークをマスターし、現在は将来、より複雑で興味深いプロジェクトを開発するのに役立つ追加のテクノロジを研究しています。これは、あなたがソフトウェア開発に将来を見据えており、関連する知識とスキルを熱心に開発することを示しています。非営利プロジェクトに携わった場合でも、自分の経験をアピールすることが重要です。無料のプロジェクト、インターンシップ、および完了したトレーニングについて言及することができます。

面接を受けている企業についてもう少し詳しく知る

ほとんどの場合、採用を決定する担当者は、その特定の企業の特定の求人に興味がある理由を明確に述べている候補者を好みます。あなたがその会社とそのポジションに興味を持っている理由を、自分が行う業務の観点だけでなく、たとえば会社の社会的責任の取り組みなど、よりグローバルな意味でも説明できます。企業についての情報を調べて、その企業が目指していることと応募動機を結び付けることをお勧めします。

正直に言う

コースを修了していて、これまでどこにも働いたことがなく、クールで経験豊富であるように思われたい場合は、つまずくでしょう。あなたの経験は技術面接とその後の雇用中に確認されます。自分にないスキルについて話すのは、自分自身に不利益をもたらすことになります。そして、人は正直な人を好きになる傾向があります。自分の知識が不足していることに気付いた場合は、その欠点から、新しい仕事でどのように学び、成長することに熱心であるかに焦点を移したほうがよいでしょう。

面接練習をする

友人、妻、夫に面接の練習を依頼して、質問に答える練習をし、面接への恐怖心を克服することができます。人事担当者との面接の最初の段階に関する一般的な質問をすることができます。また、自分の技術的知識をテストしてくれる経験豊富な開発者を見つけることもお勧めします。難しい質問に答える経験が豊富であればあるほど、面接で自信を持てるようになります。

しかし、履歴書を送っても面接に招待されなかったらどうしますか?

まず、履歴書自体をチェックします。間違いを探し、形式 (読みやすさ) を評価します。完璧な履歴書とは、簡潔で、有益で、主題に沿ったものであることを忘れないでください。わずかに異なる求人要件がある場合、新しい求人に応募するたびに履歴書を微調整するのは非常に便利です。適切な履歴書が成功の 90% を占めます。正しい電話番号、電子メール アドレス、ソーシャル ネットワーク上のリンクを忘れずに指定してください。2 番目に、場合によっては (求人に本当に興味があり、すべての要件を満たしていることがわかっている場合)、履歴書が受け取られたかどうかを確認するために、チャットまたは電話で採用担当者に連絡できるし、そうすべきです。そうすることであなたの興味を示し、あなたの履歴書が適切な手に渡されることを保証します。履歴書が拒否された場合は、フィードバックを求めることができます。私を信じてください、履歴書がスパム フォルダに頻繁に振り分けられるため、複数の求人に応募が大量に流入するため、採用担当者はあなたの履歴書を簡単に見逃してしまう可能性があります。第三に、あなたの期待給与と求人情報に指定されている給与に注意してください。この情報を履歴書に記載すると、あなたに悪影響を与える可能性があります。たとえば、仕事の給与が 5,000 ドルであるにもかかわらず、履歴書に 10,000 ドルが欲しいと記載されている場合、対話を続けるための連絡が来ない可能性が非常に高くなります。一般に、自分自身を客観的に評価するようにしてください。第 4 に、あなたのスキルセットが要求されたスキルの 95% と一致する場合は、その仕事に必要な残りの 5% を習得できるか、すでにそれらのスキルと一時的なやり取りを行っていることを必ず言及してください。重要なことはそれを言うことです。5番目、やめてください 消えない — メールと LinkedIn を定期的にチェックしてください。返信を受け取り、テストタスクの実行や履歴書に関する明確な情報の提供を求められた場合は、タイムリーに応答するようにしてください。若手開発者志望者間の競争は熾烈を極めており、最も敏捷な候補者には幸運が微笑みかけます。落胆しないで、パニックにならないでください。拒否されるのは正常です。私たちは入るべき会社に入ります。何事も偶然には起こりません。仕事を見つけるまでの長期にわたる期間は、同時にトレーニングや練習、スポーツ、そして精神的な充電に費やすことができます。知り合いのジュニアおよびシニア開発者とチャットしてください。彼らの就職活動がどのように進んでいるのか、または彼らが発見した素晴らしいライフハックを見つけてください。もしかしたら、勤め先の会社で誰かがあなたを推薦してくれるかもしれません。一般的には、行動を起こします。返信を受け取り、テストタスクの実行や履歴書に関する明確な情報の提供を求められた場合は、タイムリーに応答するようにしてください。若手開発者志望者間の競争は熾烈を極めており、最も敏捷な候補者には幸運が微笑みかけます。落胆しないで、パニックにならないでください。拒否されるのは正常です。私たちは入るべき会社に入ります。何事も偶然には起こりません。仕事を見つけるまでの長期にわたる期間は、同時にトレーニングや練習、スポーツ、そして精神的な充電に費やすことができます。知り合いのジュニアおよびシニア開発者とチャットしてください。彼らの就職活動がどのように進んでいるのか、または彼らが発見した素晴らしいライフハックを見つけてください。もしかしたら、勤め先の会社で誰かがあなたを推薦してくれるかもしれません。一般的には、行動を起こします。返信を受け取り、テストタスクの実行や履歴書に関する明確な情報の提供を求められた場合は、タイムリーに応答するようにしてください。若手開発者志望者間の競争は熾烈を極めており、最も敏捷な候補者には幸運が微笑みかけます。落胆しないで、パニックにならないでください。拒否されるのは正常です。私たちは入るべき会社に入ります。何事も偶然には起こりません。仕事を見つけるまでの長期にわたる期間は、同時にトレーニングや練習、スポーツ、そして精神的な充電に費やすことができます。知り合いのジュニアおよびシニア開発者とチャットしてください。彼らの就職活動がどのように進んでいるのか、または彼らが発見した素晴らしいライフハックを見つけてください。もしかしたら、勤め先の会社で誰かがあなたを推薦してくれるかもしれません。一般的には、行動を起こします。