Imaginează-ți asta: ai absolvit CodeGym și chiar ai scris un program pentru prietenii tăi, dar nu ai lucrat încă la un proiect comercial. Ofertele de muncă pe piața IT caută dezvoltatori juniori cu cel puțin un an sau un an și jumătate de experiență de lucru. Și această cerință vă împiedică să trimiteți CV-ul. Olga, manager de resurse umane la CodeGym, spune că să-ți fie frică de respingere este inutilă. Am întrebat-o pe Olga despre cum să depășești anxietatea irațională la primele tale interviuri. Ea ne-a dat câteva sfaturi despre cum să te prezinți într-un interviu.
Nu vă mai temeți de lipsa de experiență
Acesta este un sfat banal, dar eficient. Absolut toată lumea își începe cariera chiar de la început. Unii oameni reușesc să-și depășească statutul de începători și să-și realizeze întregul potențial, în timp ce alții, paralizați de fricile și slăbiciunile lor, lâncezesc la același nivel sau realizează mult mai puțin decât visează. Trebuie să înțelegi că cineva care intră într-un nou domeniu profesional nu poate ști totul. La orice vârstă, o persoană se poate recalifica și poate ajunge chiar în partea de jos a scarii carierei. Doar câțiva au norocul să li se ofere un loc de muncă de către o cunoștință. 99% dintre solicitanți sunt respinși de mai multe ori din cauza lipsei de experiență. Este important să fii sincer cu tine însuți și să răspunzi la această întrebare: "Am făcut tot ce am putut pentru a obține postul? Ce trebuie să știe un dezvoltator junior pentru a obține postul?"
Monitorizați cerințele de bază ale postului de pe piață
Puteți monitoriza cerințele de bază pentru piața IT și la anumite companii în care doriți să obțineți un loc de muncă. Rezultatul final al pregătirii dvs. ar trebui să fie satisfacția deplină cu nivelul dvs. de cunoștințe. Dacă realizezi că nu îndeplinești pe deplin cerințele postului, ar trebui să încerci să te apropii de ele și apoi să mergi la un interviu. Dar nu recomand amânarea mult timp a momentului în care începi să mergi la interviuri, pentru că vei fi mereu capabil să te perfecționezi.
Arătați că sunteți automotivat
Un candidat poate avea un CV grozav și poate avea abilitățile hard și soft necesare, dar s-ar putea să nu demonstreze motivație pentru a lucra în companie sau motivația sa poate să nu coincidă cu obiectivele companiei. Este posibil ca acest lucru să nu funcționeze în favoarea solicitantului. Oamenii sunt motivați să muncească din diverse motive: pentru unii, salariul este primordial; pentru unii, realizarea potențialului lor interior este cea mai importantă; pentru alții, înseamnă a fi parte dintr-o echipă; pentru alții, munca lor este doar o piatră de temelie spre atingerea unui scop final. Ar trebui să analizezi compania la care mergi pentru un interviu și să adaptezi în consecință prezentarea motivației tale. Înainte de a exprima ceea ce te motivează, află ce ar dori să audă intervievatorul tău. Dacă dai un interviu la un startup sau la o companie mijlocie și spui „
Demonstrează activitate profesională
În interviu, spuneți-le despre modul în care studiați în mod activ noile tehnologii. De exemplu, ați putea spune această poveste: ați învățat Java, stăpâniți cadre și acum studiați tehnologii suplimentare care vă vor ajuta să dezvoltați proiecte mai complexe și mai interesante în viitor. Acest lucru arată că vă vedeți viitorul în dezvoltarea de software și vă veți dezvolta cu nerăbdare cunoștințele și abilitățile relevante. Este important să arăți orice experiență pe care o ai, chiar și să lucrezi la un proiect non-profit. Puteți menționa proiecte pro-bono, stagii și orice traininguri pe care le-ați finalizat.
Aflați puțin mai multe despre compania cu care intervievați
Aproape întotdeauna, cei care iau decizii de angajare preferă candidații care declară în mod explicit de ce sunt interesați de acel loc de muncă specific la acea companie specifică. Puteți explica de ce sunteți interesat de companie și de poziție nu numai în ceea ce privește sarcinile pe care le veți îndeplini, ci și într-un sens mai global, de exemplu, în ceea ce privește angajamentul de responsabilitate socială al companiei. Vă recomand să studiați informații despre companie și să vă legați motivația de a aplica pentru job de ceea ce compania încearcă să realizeze.
Fii sincer
Dacă ai terminat cursul și nu ai lucrat nicăieri până acum, dar vrei să arăți cool și experimentat, te vei împiedica. Experiența dumneavoastră va fi verificată în timpul interviului tehnic și în timpul angajării dumneavoastră ulterioare. Dacă vorbești despre abilități pe care nu le ai, îți faci un deserviciu. Și oamenii sunt înclinați să-i placă pe alții care sunt sinceri. Dacă îți dai seama că îți lipsesc cunoștințele, este mai bine să-ți muți atenția de la acel neajuns la modul în care ești dornic să înveți și să crești în noul loc de muncă.
Faceți un interviu de practică
Poți cere unui prieten, soție sau soț să facă un interviu de practică pentru ca tu să exersezi să răspunzi la întrebări și să te lupți cu teama de interviuri. Ei pot pune întrebări generale cu privire la prima fază a interviului cu HR. De asemenea, este o idee bună să găsiți un dezvoltator cu experiență pentru a vă testa cunoștințele tehnice. Cu cât ai mai multă experiență în a răspunde la întrebări dificile, cu atât te vei simți mai încrezător într-un interviu.
Dar ce se întâmplă dacă trimiți CV-ul și nu ești invitat la un interviu?
În primul rând, verificați CV-ul în sine - căutați erori, evaluați formatul (cât de lizibil este). Amintiți-vă că CV-ul perfect este concis, informativ și cu subiect. Este foarte tare să-ți modifici CV-ul pentru fiecare nou post vacant pentru care aplici, dacă există cerințe ușor diferite ale postului. Un CV relevant reprezintă 90% de succes. Nu uitați să indicați numărul dvs. de telefon corect, adresa de e-mail și linkurile de pe rețelele sociale. În al doilea rând, uneori (dacă ești cu adevărat interesat de un loc de muncă și știi că îndeplinești toate cerințele) poți și chiar ar trebui să contactezi un recrutor prin chat sau un apel telefonic pentru a te asigura că a fost primit CV-ul tău. Făcând acest lucru, vă arată interesul și vă asigurați că CV-ul dvs. a ajuns în mâinile potrivite. Și dacă CV-ul tău a fost respins, poți cere feedback. Crede-ma, CV-urile sunt canalizate în dosarul de spam destul de frecvent și, cu un flux mare de aplicații în mai multe locuri de muncă deschise, recrutorii pot rata cu ușurință CV-ul tău. În al treilea rând, acordați atenție așteptărilor dvs. salariale și celor specificate în anunțul de locuri de muncă. Dacă includeți aceste informații în CV, vă poate răni. De exemplu, dacă un loc de muncă oferă un salariu de 5000 USD, dar în CV-ul tău se spune că vrei 10.000 USD, atunci este foarte probabil să nu fii contactat pentru a continua dialogul. În general, încearcă să te evaluezi obiectiv. În al patrulea rând, dacă setul dvs. de abilități se potrivește cu 95% din abilitățile solicitate, atunci nu omite să menționați că puteți stăpâni celelalte 5% necesare pentru job sau că ați avut deja o interacțiune trecătoare cu acestea. Important este să o spui. În al cincilea rând, nu t dispari — verifică-ți e-mailul și LinkedIn în mod regulat. Dacă primiți un răspuns și vi se cere să efectuați o sarcină de testare sau să furnizați informații clarificatoare despre CV-ul dvs., încercați să răspundeți în timp util. Concurența dintre viitorii dezvoltatori juniori este intensă, iar norocul zâmbește de obicei celor mai abili candidați. Nu vă descurajați și nu vă panicați! Respingerile sunt normale. Intrăm în companiile în care ar trebui să intrăm. Nimic nu se întâmplă întâmplător. Orice perioadă prelungită luată pentru a găsi un loc de muncă poate fi petrecută simultan pentru antrenament și practică, pentru a face sport și pentru a vă reîncărca emoțional. Discutați cu orice dezvoltatori juniori și seniori pe care îi cunoașteți. Aflați cum decurg căutările lor de locuri de muncă sau ce trucuri interesante au descoperit. Poate te va recomanda cineva la compania unde lucrează. În general, luați măsuri. Dacă primiți un răspuns și vi se cere să efectuați o sarcină de testare sau să furnizați informații clarificatoare despre CV-ul dvs., încercați să răspundeți în timp util. Concurența dintre viitorii dezvoltatori juniori este intensă, iar norocul zâmbește de obicei celor mai abili candidați. Nu vă descurajați și nu vă panicați! Respingerile sunt normale. Intrăm în companiile în care ar trebui să intrăm. Nimic nu se întâmplă întâmplător. Orice perioadă prelungită luată pentru a găsi un loc de muncă poate fi petrecută simultan pentru antrenament și practică, pentru a face sport și pentru a vă reîncărca emoțional. Discutați cu orice dezvoltatori juniori și seniori pe care îi cunoașteți. Aflați cum decurg căutările lor de locuri de muncă sau ce trucuri interesante au descoperit. Poate te va recomanda cineva la compania unde lucrează. În general, luați măsuri. Dacă primiți un răspuns și vi se cere să efectuați o sarcină de testare sau să furnizați informații clarificatoare despre CV-ul dvs., încercați să răspundeți în timp util. Concurența dintre viitorii dezvoltatori juniori este intensă, iar norocul zâmbește de obicei celor mai abili candidați. Nu vă descurajați și nu vă panicați! Respingerile sunt normale. Intrăm în companiile în care ar trebui să intrăm. Nimic nu se întâmplă întâmplător. Orice perioadă prelungită luată pentru a găsi un loc de muncă poate fi petrecută simultan pentru antrenament și practică, pentru a face sport și pentru a vă reîncărca emoțional. Discutați cu orice dezvoltatori juniori și seniori pe care îi cunoașteți. Aflați cum decurg căutările lor de locuri de muncă sau ce trucuri interesante au descoperit. Poate te va recomanda cineva la compania unde lucrează. În general, luați măsuri.
GO TO FULL VERSION