Imagine o seguinte: você se formou no CodeGym e até escreveu um programa para seus amigos, mas ainda não trabalhou em um projeto comercial. As vagas de emprego no mercado de TI procuram desenvolvedores juniores com pelo menos um ano ou um ano e meio de experiência profissional. E esse requisito impede que você envie seu currículo. Olga, gerente de RH da CodeGym, diz que não faz sentido ter medo de rejeição. Perguntamos a Olga sobre como superar a ansiedade irracional em suas primeiras entrevistas. Ela nos deu algumas dicas de como se apresentar em uma entrevista.
Pare de ter medo de sua falta de experiência
Este é um conselho trivial, mas eficaz. Absolutamente todo mundo começa suas carreiras bem no começo. Algumas pessoas conseguem superar seu status de novato e realizar todo o seu potencial, enquanto outras, paralisadas por seus medos e fraquezas, definham no mesmo nível ou alcançam muito menos do que sonham. Você deve entender que quem entra em uma nova área profissional não pode saber tudo. Em qualquer idade, uma pessoa pode se retreinar e acabar na base da carreira. Apenas alguns têm a sorte de receber um emprego de um conhecido. 99% dos candidatos são rejeitados várias vezes devido à falta de experiência. É importante ser honesto consigo mesmo e responder a esta pergunta: "Fiz tudo o que pude para conseguir o emprego? O que um desenvolvedor júnior precisa saber para conseguir o emprego?"
Monitorar os requisitos básicos de trabalho no mercado
Você pode monitorar os requisitos básicos para o mercado de TI e em determinadas empresas onde deseja obter um emprego. O resultado final do seu treinamento deve ser a satisfação total com o seu nível de conhecimento. Se você perceber que não atende totalmente aos requisitos do trabalho, tente se aproximar deles e depois vá para uma entrevista. Mas não recomendo atrasar muito o momento de começar a ir às entrevistas, porque você sempre será capaz de melhorar.
Mostre que você é automotivado
Um candidato pode ter um ótimo currículo e pode ter as habilidades necessárias, mas pode não demonstrar motivação para trabalhar na empresa ou sua motivação pode não coincidir com os objetivos da empresa. Isso pode não funcionar a favor do requerente. As pessoas são motivadas a trabalhar por vários motivos: para alguns, o salário é primordial; para alguns, perceber seu potencial interior é o mais importante; para outros, é fazer parte de uma equipe; para outros ainda, seu trabalho é apenas um trampolim para alcançar um objetivo final. Você deve analisar a empresa onde está indo para uma entrevista e adaptar a apresentação de sua motivação de acordo. Antes de expressar o que o motiva, descubra o que seu entrevistador gostaria de ouvir. Se você estiver entrevistando uma startup ou uma empresa de médio porte e disser: "
Demonstrar atividade profissional
Em sua entrevista, conte a eles sobre como você está estudando ativamente novas tecnologias. Por exemplo, você pode contar esta história: você aprendeu Java, está dominando estruturas e agora está estudando tecnologias adicionais que o ajudarão a desenvolver projetos mais complexos e interessantes no futuro. Isso mostra que você vê seu futuro no desenvolvimento de software e desenvolverá com entusiasmo os conhecimentos e habilidades relevantes. É importante mostrar qualquer experiência que você tenha, mesmo trabalhando em um projeto sem fins lucrativos. Você pode mencionar projetos pro bono, estágios e qualquer treinamento que você tenha concluído.
Conheça um pouco mais sobre a empresa que está entrevistando
Quase sempre, as pessoas que tomam as decisões de contratação preferem candidatos que declarem explicitamente por que estão interessados naquela vaga de emprego específica naquela empresa específica. Você pode explicar por que está interessado na empresa e no cargo não apenas em termos das tarefas que irá desempenhar, mas também em um sentido mais global, por exemplo, no que diz respeito ao compromisso de responsabilidade social da empresa. Recomendo que você estude as informações sobre a empresa e vincule sua motivação para se candidatar ao emprego ao que a empresa está tentando alcançar.
Seja honesto
Se você concluiu o curso e não trabalhou em nenhum lugar antes, mas quer parecer legal e experiente, vai tropeçar. Sua experiência será verificada durante a entrevista técnica e durante seu emprego subseqüente. Se você fala sobre habilidades que não possui, está prestando um péssimo serviço a si mesmo. E as pessoas tendem a gostar de outras que são honestas. Se você perceber que seu conhecimento está faltando, é melhor mudar o foco dessa deficiência para o quanto você está ansioso para aprender e crescer no novo emprego.
Faça uma entrevista prática
Você pode pedir a um amigo, esposa ou marido para fazer uma entrevista prática para você praticar responder a perguntas e lutar contra seu medo de entrevistas. Eles podem fazer perguntas gerais sobre a primeira fase da entrevista com o RH. Também é uma boa ideia encontrar um desenvolvedor experiente para testar seu conhecimento técnico. Quanto mais experiência você tiver em responder a perguntas difíceis, mais confiante se sentirá em uma entrevista.
Mas e se você enviar seu currículo e não for convidado para uma entrevista?
Primeiro, verifique o próprio currículo - procure erros, avalie o formato (quão legível é). Lembre-se de que o currículo perfeito é conciso, informativo e direto ao assunto. É muito legal ajustar seu currículo para cada nova vaga à qual você se candidatar, se houver requisitos de trabalho ligeiramente diferentes. Um currículo relevante é 90% do sucesso. Não se esqueça de indicar seu número de telefone correto, endereço de e-mail e links nas redes sociais. Em segundo lugar, às vezes (se você estiver realmente interessado em uma vaga de emprego e souber que atende a todos os requisitos) você pode e até deve entrar em contato com um recrutador via chat ou telefone para garantir que seu currículo foi recebido. Isso mostra seu interesse e você garante que seu currículo chegue às mãos certas. E se seu currículo foi rejeitado, você pode pedir feedback. Acredite em mim, os currículos são canalizados para a pasta de spam com bastante frequência e, com um grande fluxo de aplicativos em várias vagas de emprego, os recrutadores podem facilmente perder seu currículo. Em terceiro lugar, preste atenção às suas expectativas salariais e às especificadas no anúncio de emprego. Se você incluir essas informações em seu currículo, isso pode prejudicá-lo. Por exemplo, se um emprego oferece um salário de $ 5.000, mas seu currículo diz que você deseja $ 10.000, é muito provável que você não seja contatado para continuar o diálogo. Em geral, tente avaliar-se objetivamente. Quarto, se o seu conjunto de habilidades corresponder a 95% das habilidades solicitadas, não deixe de mencionar que você pode dominar os outros 5% necessários para o trabalho ou que já teve alguma interação fugaz com eles. O importante é dizê-lo. Quinto, não t desaparecer - verifique seu e-mail e LinkedIn regularmente. Se você receber uma resposta e for solicitado a realizar uma tarefa de teste ou fornecer informações esclarecedoras sobre seu currículo, tente responder em tempo hábil. A competição entre aspirantes a desenvolvedores juniores é intensa, e a boa sorte geralmente sorri para os candidatos mais ágeis. Não desanime e não entre em pânico! As rejeições são normais. Entramos nas empresas em que deveríamos entrar. Nada acontece por acaso. Qualquer período prolongado para encontrar um emprego pode ser gasto simultaneamente em treinamento e prática, praticando esportes e recarregando-se emocionalmente. Converse com qualquer desenvolvedor júnior e sênior que você conheça. Descubra como estão indo suas buscas de emprego ou quais macetes legais eles descobriram. Talvez alguém o recomende na empresa onde trabalha. Em geral, tome medidas. Se você receber uma resposta e for solicitado a realizar uma tarefa de teste ou fornecer informações esclarecedoras sobre seu currículo, tente responder em tempo hábil. A competição entre aspirantes a desenvolvedores juniores é intensa, e a boa sorte geralmente sorri para os candidatos mais ágeis. Não desanime e não entre em pânico! As rejeições são normais. Entramos nas empresas em que deveríamos entrar. Nada acontece por acaso. Qualquer período prolongado para encontrar um emprego pode ser gasto simultaneamente em treinamento e prática, praticando esportes e recarregando-se emocionalmente. Converse com qualquer desenvolvedor júnior e sênior que você conheça. Descubra como estão indo suas buscas de emprego ou quais macetes legais eles descobriram. Talvez alguém o recomende na empresa onde trabalha. Em geral, tome medidas. Se você receber uma resposta e for solicitado a realizar uma tarefa de teste ou fornecer informações esclarecedoras sobre seu currículo, tente responder em tempo hábil. A competição entre aspirantes a desenvolvedores juniores é intensa, e a boa sorte geralmente sorri para os candidatos mais ágeis. Não desanime e não entre em pânico! As rejeições são normais. Entramos nas empresas em que deveríamos entrar. Nada acontece por acaso. Qualquer período prolongado para encontrar um emprego pode ser gasto simultaneamente em treinamento e prática, praticando esportes e recarregando-se emocionalmente. Converse com qualquer desenvolvedor júnior e sênior que você conheça. Descubra como estão indo suas buscas de emprego ou quais macetes legais eles descobriram. Talvez alguém o recomende na empresa onde trabalha. Em geral, tome medidas.
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