Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben CodeGym abgeschlossen und sogar ein Programm für Ihre Freunde geschrieben, aber noch nicht an einem kommerziellen Projekt gearbeitet. Bei Stellenangeboten im IT-Markt werden Nachwuchsentwickler mit mindestens einem oder anderthalb Jahren Berufserfahrung gesucht. Und diese Anforderung hält Sie davon ab, Ihren Lebenslauf zu versenden. Olga, HR-Managerin bei CodeGym, sagt, es sei sinnlos, Angst vor Ablehnung zu haben. Wir haben Olga bei Ihren ersten Vorstellungsgesprächen gefragt, wie Sie irrationale Ängste überwinden können. Sie gab uns einige Tipps, wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentiert.
Hören Sie auf, Angst vor Ihrer mangelnden Erfahrung zu haben
Dies ist ein trivialer, aber effektiver Rat. Eigentlich beginnt jeder seine Karriere ganz am Anfang. Manche Menschen schaffen es, ihren Neulingsstatus zu überwinden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, während andere, gelähmt durch ihre Ängste und Schwächen, auf dem gleichen Niveau verharren oder weit weniger erreichen, als sie sich erträumt haben. Sie müssen verstehen, dass jemand, der in ein neues Berufsfeld einsteigt, nicht alles wissen kann. In jedem Alter kann man sich umschulen und ganz unten auf der Karriereleiter landen. Nur wenige haben das Glück, von einem Bekannten einen Job zu bekommen. 99 % der Bewerber werden aufgrund mangelnder Erfahrung mehrfach abgelehnt. Es ist wichtig, ehrlich zu sich selbst zu sein und die folgende Frage zu beantworten: „Habe ich alles getan, um den Job zu bekommen? Was muss ein Nachwuchsentwickler wissen, um den Job zu bekommen?“
Überwachen Sie die grundlegenden Stellenanforderungen auf dem Markt
Sie können die Grundvoraussetzungen für den IT-Markt und bei bestimmten Unternehmen, bei denen Sie einen Job bekommen möchten, überwachen. Das Endergebnis Ihrer Schulung sollte eine vollständige Zufriedenheit mit Ihrem Wissensstand sein. Wenn Sie feststellen, dass Sie die Stellenanforderungen nicht vollständig erfüllen, sollten Sie versuchen, näher an diese heranzukommen und dann zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Aber ich empfehle nicht, den Moment, in dem Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, zu lange hinauszuzögern, denn Sie werden immer in der Lage sein, sich zu verbessern.
Zeigen Sie, dass Sie selbstmotiviert sind
Ein Kandidat kann einen tollen Lebenslauf haben und über die erforderlichen Hard- und Soft Skills verfügen, aber er zeigt möglicherweise keine Motivation, im Unternehmen zu arbeiten, oder seine Motivation stimmt möglicherweise nicht mit den Zielen des Unternehmens überein. Dies wirkt sich möglicherweise nicht zu Gunsten des Antragstellers aus. Menschen sind aus verschiedenen Gründen motiviert, zu arbeiten: Für einige ist das Gehalt von größter Bedeutung; Für manche ist es am wichtigsten, ihr inneres Potenzial zu erkennen. Für andere bedeutet es, Teil eines Teams zu sein. Für wieder andere ist ihr Job nur ein Sprungbrett zum Erreichen eines Endziels. Sie sollten das Unternehmen, zu dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, analysieren und die Präsentation Ihrer Motivation entsprechend anpassen. Bevor Sie zum Ausdruck bringen, was Sie motiviert, überlegen Sie, was Ihr Gesprächspartner gerne hören würde. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem Startup oder einem mittelständischen Unternehmen führen und sagen: „
Berufliche Tätigkeit nachweisen
Erzählen Sie ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch, wie Sie sich aktiv mit neuen Technologien befassen. Erzählen Sie zum Beispiel diese Geschichte: Sie haben Java gelernt, beherrschen Frameworks und studieren nun zusätzliche Technologien, die Ihnen bei der Entwicklung komplexerer und interessanterer Projekte in der Zukunft helfen werden. Dies zeigt, dass Sie Ihre Zukunft in der Softwareentwicklung sehen und die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten mit Begeisterung weiterentwickeln werden. Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrer Erfahrung angeben, auch wenn Sie an einem gemeinnützigen Projekt arbeiten. Sie können ehrenamtliche Projekte, Praktika und abgeschlossene Schulungen erwähnen.
Erfahren Sie etwas mehr über das Unternehmen, das Sie interviewen
Fast immer bevorzugen die Leute, die Einstellungsentscheidungen treffen, Kandidaten, die ausdrücklich darlegen, warum sie an einer bestimmten offenen Stelle in diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind. Warum Sie sich für das Unternehmen und die Stelle interessieren, können Sie nicht nur im Hinblick auf die von Ihnen zu erledigenden Aufgaben begründen, sondern auch in einem umfassenderen Sinne, beispielsweise im Hinblick auf das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens. Ich empfehle Ihnen, Informationen über das Unternehmen zu studieren und Ihre Motivation für die Bewerbung an den Zielen des Unternehmens zu orientieren.
Sei ehrlich
Wenn Sie den Kurs abgeschlossen haben und noch nirgendwo gearbeitet haben, aber cool und erfahren wirken möchten, werden Sie straucheln. Ihre Erfahrung wird während des technischen Interviews und während Ihrer anschließenden Anstellung überprüft. Wenn Sie über Fähigkeiten sprechen, die Sie nicht haben, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. Und Menschen neigen dazu, andere zu mögen, die ehrlich sind. Wenn Sie merken, dass es Ihnen an Wissen mangelt, ist es besser, den Fokus von diesem Mangel auf Ihre Bereitschaft, im neuen Job zu lernen und sich weiterzuentwickeln, zu verlagern.
Führen Sie ein Übungsinterview durch
Sie können einen Freund, eine Ehefrau oder einen Ehemann bitten, ein Übungsgespräch zu führen, damit Sie das Beantworten von Fragen üben und Ihre Angst vor Vorstellungsgesprächen bekämpfen können. Sie können allgemeine Fragen zur ersten Phase des Interviews mit der Personalabteilung stellen. Es ist auch eine gute Idee, einen erfahrenen Entwickler zu engagieren, der Ihr technisches Wissen testet. Je mehr Erfahrung Sie in der Beantwortung schwieriger Fragen haben, desto sicherer werden Sie sich im Vorstellungsgespräch fühlen.
Was aber, wenn Sie Ihren Lebenslauf verschicken und nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden?
Überprüfen Sie zunächst den Lebenslauf selbst – suchen Sie nach Fehlern und beurteilen Sie das Format (wie lesbar er ist). Denken Sie daran, dass der perfekte Lebenslauf prägnant, informativ und themenbezogen ist. Es ist super cool, Ihren Lebenslauf für jede neue Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu optimieren, wenn die Stellenanforderungen leicht unterschiedlich sind. Ein relevanter Lebenslauf ist 90 % des Erfolgs. Vergessen Sie nicht, Ihre korrekte Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Links in sozialen Netzwerken anzugeben. Zweitens können und sollten Sie manchmal (wenn Sie wirklich an einer offenen Stelle interessiert sind und wissen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen) einen Personalvermittler per Chat oder Telefon kontaktieren, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf eingegangen ist. Dadurch zeigen Sie Ihr Interesse und stellen sicher, dass Ihr Lebenslauf in die richtigen Hände gelangt. Und wenn Ihr Lebenslauf abgelehnt wurde, können Sie um Feedback bitten. Glauben Sie mir, Lebensläufe landen recht häufig im Spam-Ordner und bei einem großen Zustrom von Bewerbungen über mehrere Stellenangebote hinweg kann es für Personalvermittler leicht passieren, dass Ihr Lebenslauf übersehen wird. Drittens achten Sie auf Ihre Gehaltsvorstellungen und die Angaben in der Stellenausschreibung. Wenn Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann es Ihnen schaden. Wenn ein Job beispielsweise ein Gehalt von 5.000 US-Dollar bietet, in Ihrem Lebenslauf jedoch steht, dass Sie 10.000 US-Dollar wollen, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie nicht kontaktiert werden, um das Gespräch fortzusetzen. Versuchen Sie im Allgemeinen, sich selbst objektiv einzuschätzen. Viertens: Wenn Ihre Fähigkeiten 95 % der geforderten Fähigkeiten entsprechen, dann vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie die anderen 5 % beherrschen, die für den Job erforderlich sind, oder dass Sie bereits eine flüchtige Interaktion mit ihnen hatten. Das Wichtigste ist, es zu sagen. Fünftens, nicht Damit sie nicht verschwinden, überprüfen Sie regelmäßig Ihre E-Mails und LinkedIn. Wenn Sie eine Antwort erhalten und aufgefordert werden, eine Testaufgabe durchzuführen oder klärende Informationen zu Ihrem Lebenslauf bereitzustellen, versuchen Sie, zeitnah zu antworten. Der Wettbewerb unter angehenden Nachwuchsentwicklern ist hart, und das Glück hat meist nur die flinksten Kandidaten. Lassen Sie sich nicht entmutigen und geraten Sie nicht in Panik! Absagen sind normal. Wir steigen in die Unternehmen ein, in die wir einsteigen sollten. Nichts passiert zufällig. Jede längere Zeit, die man braucht, um einen Job zu finden, kann man gleichzeitig mit Training und Training, Sport treiben und sich emotional aufladen. Chatten Sie mit allen Junior- und Senior-Entwicklern, die Sie kennen. Finden Sie heraus, wie ihre Jobsuche verläuft oder welche coolen Life-Hacks sie entdeckt haben. Vielleicht wird Sie jemand in der Firma, in der er arbeitet, weiterempfehlen. Ergreifen Sie im Allgemeinen Maßnahmen. Wenn Sie eine Antwort erhalten und aufgefordert werden, eine Testaufgabe durchzuführen oder klärende Informationen zu Ihrem Lebenslauf bereitzustellen, versuchen Sie, zeitnah zu antworten. Der Wettbewerb unter angehenden Nachwuchsentwicklern ist hart, und das Glück hat meist nur die flinksten Kandidaten. Lassen Sie sich nicht entmutigen und geraten Sie nicht in Panik! Absagen sind normal. Wir steigen in die Unternehmen ein, in die wir einsteigen sollten. Nichts passiert zufällig. Jede längere Zeit, die man braucht, um einen Job zu finden, kann man gleichzeitig mit Training und Training, Sport treiben und sich emotional aufladen. Chatten Sie mit allen Junior- und Senior-Entwicklern, die Sie kennen. Finden Sie heraus, wie ihre Jobsuche verläuft oder welche coolen Life-Hacks sie entdeckt haben. Vielleicht wird Sie jemand in der Firma, in der er arbeitet, weiterempfehlen. Ergreifen Sie im Allgemeinen Maßnahmen. Wenn Sie eine Antwort erhalten und aufgefordert werden, eine Testaufgabe durchzuführen oder klärende Informationen zu Ihrem Lebenslauf bereitzustellen, versuchen Sie, zeitnah zu antworten. Der Wettbewerb unter angehenden Nachwuchsentwicklern ist hart, und das Glück hat meist nur die flinksten Kandidaten. Lassen Sie sich nicht entmutigen und geraten Sie nicht in Panik! Absagen sind normal. Wir steigen in die Unternehmen ein, in die wir einsteigen sollten. Nichts passiert zufällig. Jede längere Zeit, die man braucht, um einen Job zu finden, kann man gleichzeitig mit Training und Training, Sport treiben und sich emotional aufladen. Chatten Sie mit allen Junior- und Senior-Entwicklern, die Sie kennen. Finden Sie heraus, wie ihre Jobsuche verläuft oder welche coolen Life-Hacks sie entdeckt haben. Vielleicht wird Sie jemand in der Firma, in der er arbeitet, weiterempfehlen. Ergreifen Sie im Allgemeinen Maßnahmen.
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