मुलाखतीची चिंता: घाबरणे कसे थांबवायचे आणि मुलाखतीला जाणे कसे सुरू करावे

याची कल्पना करा: तुम्ही CodeGym मधून पदवी प्राप्त केली आहे, आणि तुमच्या मित्रांसाठी एक कार्यक्रम देखील लिहिला आहे, परंतु तुम्ही अद्याप व्यावसायिक प्रकल्पावर काम केलेले नाही. आयटी मार्केटमध्ये नोकरीची संधी कमीत कमी एक वर्ष किंवा दीड वर्षाचा कामाचा अनुभव असलेले कनिष्ठ विकासक शोधत आहेत. आणि ही आवश्यकता तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे पाठवण्यापासून थांबवते. कोडजिममधील एचआर मॅनेजर ओल्गा म्हणतात, नकाराची भीती बाळगणे व्यर्थ आहे. आम्ही ओल्गाला तुमच्या पहिल्या मुलाखतीत तर्कहीन चिंतेवर मात कशी करावी याबद्दल विचारले. तिने आम्हाला मुलाखतीत स्वतःला कसे सादर करावे याबद्दल काही टिप्स दिल्या.

तुमच्या अनुभवाच्या कमतरतेची भीती बाळगणे थांबवा

हा क्षुल्लक पण प्रभावी सल्ला आहे. अगदी सुरुवातीपासूनच प्रत्येकजण आपले करिअर सुरू करतो. काही लोक त्यांच्या नवशिक्या स्थितीवर मात करण्यास आणि त्यांच्या पूर्ण क्षमतेची जाणीव करण्यास व्यवस्थापित करतात, तर काही लोक, त्यांच्या भीतीने आणि कमकुवतपणामुळे अर्धांगवायू होतात, त्याच पातळीवर सुस्त होतात किंवा ते जे स्वप्न पाहतात त्यापेक्षा खूपच कमी साध्य करतात. तुम्ही हे समजून घेतले पाहिजे की नवीन व्यावसायिक क्षेत्रात प्रवेश करणाऱ्या व्यक्तीला सर्व काही कळू शकत नाही. कोणत्याही वयात, एखादी व्यक्ती पुन्हा प्रशिक्षण देऊ शकते आणि करिअरच्या शिडीच्या अगदी तळाशी जाऊ शकते. ओळखीच्या व्यक्तीने नोकरी देण्याइतके भाग्यवान मोजकेच असतात. 99% अर्जदार अनुभवाच्या कमतरतेमुळे अनेक वेळा नाकारले जातात. स्वतःशी प्रामाणिक राहणे आणि या प्रश्नाचे उत्तर देणे महत्त्वाचे आहे: "नोकरी मिळवण्यासाठी मी जे काही करू शकले ते सर्व केले का? नोकरी मिळविण्यासाठी कनिष्ठ विकासकाला काय माहित असणे आवश्यक आहे?"

बाजारपेठेतील नोकरीच्या मूलभूत आवश्यकतांचे निरीक्षण करा

तुम्ही आयटी मार्केटसाठी आणि तुम्हाला नोकरी मिळवू इच्छित असलेल्या विशिष्ट कंपन्यांमध्ये मूलभूत आवश्यकतांचे निरीक्षण करू शकता. तुमच्या प्रशिक्षणाचा अंतिम परिणाम तुमच्या ज्ञानाच्या स्तरावर पूर्ण समाधानी असावा. जर तुम्हाला असे लक्षात आले की तुम्ही नोकरीच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाही, तर तुम्ही त्यांच्या जवळ जाण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि नंतर मुलाखतीसाठी जावे. परंतु जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला जाण्यास सुरुवात करता तेव्हा मी बराच वेळ उशीर करण्याची शिफारस करत नाही, कारण तुम्ही नेहमी सुधारण्यास सक्षम असाल.

तुम्ही स्व-प्रेरित आहात हे दाखवा

उमेदवाराकडे उत्तम सीव्ही असू शकतो आणि त्याच्याकडे आवश्यक हार्ड आणि सॉफ्ट स्किल्स असू शकतात, परंतु तो कंपनीमध्ये काम करण्याची प्रेरणा दर्शवू शकत नाही किंवा त्याची प्रेरणा कंपनीच्या उद्दिष्टांशी जुळत नाही. हे अर्जदाराच्या बाजूने काम करू शकत नाही. लोकांना विविध कारणांमुळे काम करण्यास प्रवृत्त केले जाते: काहींसाठी, पगार सर्वोपरि आहे; काहींसाठी, त्यांची आंतरिक क्षमता ओळखणे सर्वात महत्वाचे आहे; इतरांसाठी, तो संघाचा भाग आहे; इतरांसाठी, त्यांचे कार्य अंतिम ध्येय साध्य करण्यासाठी फक्त एक पाऊल आहे. तुम्ही ज्या कंपनीच्या मुलाखतीसाठी जात आहात त्या कंपनीचे तुम्ही विश्लेषण केले पाहिजे आणि त्यानुसार तुमच्या प्रेरणेचे सादरीकरण स्वीकारले पाहिजे. तुम्हाला काय प्रेरित करते ते व्यक्त करण्यापूर्वी, तुमच्या मुलाखतकाराला काय ऐकायला आवडेल ते शोधा. जर तुम्ही स्टार्टअप किंवा मध्यम आकाराच्या कंपनीत मुलाखत घेत असाल आणि म्हणाल, "

व्यावसायिक क्रियाकलाप प्रदर्शित करा

तुमच्या मुलाखतीत, तुम्ही नवीन तंत्रज्ञानाचा सक्रियपणे कसा अभ्यास करत आहात याबद्दल त्यांना सांगा. उदाहरणार्थ, तुम्ही ही कथा सांगू शकता: तुम्ही Java शिकलात, फ्रेमवर्कमध्ये प्रभुत्व मिळवत आहात आणि आता अतिरिक्त तंत्रज्ञानाचा अभ्यास करत आहात जे तुम्हाला भविष्यात अधिक जटिल आणि मनोरंजक प्रकल्प विकसित करण्यात मदत करतील. हे दर्शविते की तुम्ही तुमचे भविष्य सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटमध्ये पाहता आणि संबंधित ज्ञान आणि कौशल्ये उत्सुकतेने विकसित कराल. तुमचा कोणताही अनुभव दाखवणे महत्त्वाचे आहे, अगदी ना-नफा प्रकल्पावर काम करा. तुम्ही प्रो-बोनो प्रकल्प, इंटर्नशिप आणि तुम्ही पूर्ण केलेल्या कोणत्याही प्रशिक्षणांचा उल्लेख करू शकता.

तुम्ही ज्या कंपनीची मुलाखत घेत आहात त्याबद्दल थोडे अधिक जाणून घ्या

जवळजवळ नेहमीच, कामावर घेण्याचा निर्णय घेणारे लोक उमेदवारांना प्राधान्य देतात जे स्पष्टपणे सांगतात की त्यांना त्या विशिष्ट कंपनीमध्ये त्या विशिष्ट नोकरीच्या ओपनिंगमध्ये स्वारस्य का आहे. तुम्हाला कंपनी आणि पदामध्ये स्वारस्य का आहे हे तुम्ही केवळ तुम्ही करत असलेल्या कामांच्या संदर्भातच नाही तर अधिक जागतिक अर्थाने देखील स्पष्ट करू शकता, उदाहरणार्थ, कंपनीच्या सामाजिक जबाबदारीच्या बांधिलकीच्या संदर्भात. मी शिफारस करतो की तुम्ही कंपनीबद्दलच्या माहितीचा अभ्यास करा आणि नोकरीसाठी अर्ज करण्याची तुमची प्रेरणा कंपनी काय साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहे.

प्रामणिक व्हा

जर तुम्ही कोर्स पूर्ण केला असेल आणि यापूर्वी कुठेही काम केले नसेल, परंतु तुम्हाला छान आणि अनुभवी दिसायचे असेल तर तुम्ही अडखळणार आहात. तुमचा अनुभव तांत्रिक मुलाखतीदरम्यान आणि तुमच्या त्यानंतरच्या नोकरीदरम्यान पडताळला जाईल. जर तुम्ही तुमच्याकडे नसलेल्या कौशल्यांबद्दल बोलत असाल, तर तुम्ही स्वत:ची सेवा करत आहात. आणि लोक प्रामाणिक असलेल्या इतरांना पसंत करतात. तुमच्या ज्ञानाची कमतरता जाणवत असेल, तर त्या उणीवापासून तुम्ही नवीन नोकरीमध्ये कसे शिकण्यास आणि वाढण्यास उत्सुक आहात याकडे लक्ष केंद्रित करणे चांगले.

सराव मुलाखत घ्या

प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करण्यासाठी आणि मुलाखतीच्या भीतीशी लढण्यासाठी तुम्ही मित्र, पत्नी किंवा पतीला सराव मुलाखत घेण्यास सांगू शकता. ते एचआरच्या मुलाखतीच्या पहिल्या टप्प्याशी संबंधित सामान्य प्रश्न विचारू शकतात. आपल्या तांत्रिक ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी अनुभवी विकसक शोधणे देखील चांगली कल्पना आहे. कठीण प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा तुमचा अनुभव जितका जास्त असेल तितकाच तुम्हाला मुलाखतीत आत्मविश्वास वाटेल.

पण जर तुम्ही तुमचा बायोडाटा पाठवला आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले नाही तर?

प्रथम, रेझ्युमे स्वतःच तपासा — त्रुटी शोधा, स्वरूपाचे मूल्यांकन करा (ते किती वाचनीय आहे). लक्षात ठेवा परिपूर्ण रेझ्युमे संक्षिप्त, माहितीपूर्ण आणि विषयावरील आहे. काही वेगळ्या नोकरीच्या आवश्यकता असल्यास, तुम्ही अर्ज करत असलेल्या प्रत्येक नवीन जागेसाठी तुमचा रेझ्युमे बदलणे खूप छान आहे. संबंधित रेझ्युमे म्हणजे ९०% यश. तुमचा योग्य फोन नंबर, ईमेल अॅड्रेस आणि सोशल नेटवर्क्सवरील लिंक्स सूचित करायला विसरू नका. दुसरे, काहीवेळा (जर तुम्हाला नोकरी उघडण्यात खरोखरच स्वारस्य असेल आणि तुम्ही सर्व आवश्यकता पूर्ण करता हे तुम्हाला माहीत असेल) तुमचा रेझ्युमे प्राप्त झाला आहे याची खात्री करण्यासाठी तुम्ही चॅट किंवा फोन कॉलद्वारे भरतीकर्त्याशी संपर्क साधू शकता. असे केल्याने तुमची स्वारस्य दिसून येते आणि तुम्ही खात्री करता की तुमचा रेझ्युमे योग्य हातात गेला आहे. आणि जर तुमचा रेझ्युमे नाकारला गेला असेल तर तुम्ही फीडबॅक मागू शकता. माझ्यावर विश्वास ठेव, रेझ्युमे वारंवार स्पॅम फोल्डरमध्ये चॅनेल केले जातात आणि अनेक नोकऱ्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात अर्ज आल्याने, भर्ती करणारे तुमचा सीव्ही सहजपणे चुकवू शकतात. तिसरे, तुमच्या पगाराच्या अपेक्षा आणि जॉब पोस्टिंगमध्ये निर्दिष्ट केलेल्याकडे लक्ष द्या. ही माहिती तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केल्यास तुम्हाला त्रास होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, जर एखादी नोकरी $5000 पगाराची ऑफर देत असेल, परंतु तुमचा रेझ्युमे तुम्हाला $10,000 पाहिजे असे सांगतो, तर संवाद सुरू ठेवण्यासाठी तुमच्याशी संपर्क साधला जाणार नाही अशी शक्यता आहे. सर्वसाधारणपणे, वस्तुनिष्ठपणे स्वतःचे मूल्यांकन करण्याचा प्रयत्न करा. चौथे, जर तुमचा कौशल्य संच विनंती केलेल्या कौशल्यांपैकी 95% जुळत असेल, तर तुम्ही नोकरीसाठी आवश्यक असलेल्या इतर 5% कौशल्यांवर प्रभुत्व मिळवू शकता किंवा तुमचा त्यांच्याशी काही क्षणभंगुर संवाद झाला आहे हे नमूद करण्यात अयशस्वी होऊ नका. महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे ते सांगणे. पाचवा, करू नका नाहीशी करा - तुमचा ईमेल आणि लिंक्डइन नियमितपणे तपासा. जर तुम्हाला उत्तर मिळाले आणि तुम्हाला चाचणी कार्य करण्यास सांगितले गेले किंवा तुमच्या रेझ्युमेबद्दल स्पष्टीकरण देणारी माहिती दिली गेली, तर वेळेवर प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करा. कनिष्ठ विकासकांमध्ये स्पर्धा तीव्र असते आणि चांगले भाग्य सहसा सर्वात चपळ उमेदवारांवर हसते. निराश होऊ नका आणि घाबरू नका! नकार सामान्य आहेत. आपण ज्या कंपन्यांमध्ये प्रवेश केला पाहिजे त्या कंपन्यांमध्ये आपण प्रवेश करतो. अपघाताने काहीही होत नाही. नोकरी शोधण्यासाठी लागणारा कोणताही प्रदीर्घ कालावधी एकाच वेळी प्रशिक्षण आणि सराव, खेळ खेळणे आणि स्वत:ला भावनिक रिचार्ज करण्यात खर्च करता येतो. तुम्हाला माहीत असलेल्या कोणत्याही कनिष्ठ आणि वरिष्ठ विकासकाशी गप्पा मारा. त्यांचे जॉब शोध कसे चालले आहेत किंवा त्यांनी कोणते छान लाइफ हॅक शोधले आहेत ते शोधा. कदाचित ते काम करत असलेल्या कंपनीत कोणीतरी तुमची शिफारस करेल. सर्वसाधारणपणे, कारवाई करा. जर तुम्हाला उत्तर मिळाले आणि तुम्हाला चाचणी कार्य करण्यास सांगितले गेले किंवा तुमच्या रेझ्युमेबद्दल स्पष्टीकरण देणारी माहिती दिली गेली, तर वेळेवर प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करा. कनिष्ठ विकासकांमध्ये स्पर्धा तीव्र असते आणि चांगले भाग्य सहसा सर्वात चपळ उमेदवारांवर हसते. निराश होऊ नका आणि घाबरू नका! नकार सामान्य आहेत. आपण ज्या कंपन्यांमध्ये प्रवेश केला पाहिजे त्या कंपन्यांमध्ये आपण प्रवेश करतो. अपघाताने काहीही होत नाही. नोकरी शोधण्यासाठी लागणारा कोणताही प्रदीर्घ कालावधी एकाच वेळी प्रशिक्षण आणि सराव, खेळ खेळणे आणि स्वत:ला भावनिक रिचार्ज करण्यात खर्च करता येतो. तुम्हाला माहीत असलेल्या कोणत्याही कनिष्ठ आणि वरिष्ठ विकासकाशी गप्पा मारा. त्यांचे जॉब शोध कसे चालले आहेत किंवा त्यांनी कोणते छान लाइफ हॅक शोधले आहेत ते शोधा. कदाचित ते काम करत असलेल्या कंपनीत कोणीतरी तुमची शिफारस करेल. सर्वसाधारणपणे, कारवाई करा. जर तुम्हाला उत्तर मिळाले आणि तुम्हाला चाचणी कार्य करण्यास सांगितले गेले किंवा तुमच्या रेझ्युमेबद्दल स्पष्टीकरण देणारी माहिती दिली गेली, तर वेळेवर प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करा. कनिष्ठ विकासकांमध्ये स्पर्धा तीव्र असते आणि चांगले भाग्य सहसा सर्वात चपळ उमेदवारांवर हसते. निराश होऊ नका आणि घाबरू नका! नकार सामान्य आहेत. आपण ज्या कंपन्यांमध्ये प्रवेश केला पाहिजे त्या कंपन्यांमध्ये आपण प्रवेश करतो. अपघाताने काहीही होत नाही. नोकरी शोधण्यासाठी लागणारा कोणताही प्रदीर्घ कालावधी एकाच वेळी प्रशिक्षण आणि सराव, खेळ खेळणे आणि स्वत:ला भावनिक रिचार्ज करण्यात खर्च करता येतो. तुम्हाला माहीत असलेल्या कोणत्याही कनिष्ठ आणि वरिष्ठ विकासकाशी गप्पा मारा. त्यांचे जॉब शोध कसे चालले आहेत किंवा त्यांनी कोणते छान लाइफ हॅक शोधले आहेत ते शोधा. कदाचित ते काम करत असलेल्या कंपनीत कोणीतरी तुमची शिफारस करेल. सर्वसाधारणपणे, कारवाई करा.