Tenk deg dette: du har uteksaminert fra CodeGym, og til og med skrevet et program for vennene dine, men du har ikke jobbet med et kommersielt prosjekt ennå. Jobbåpninger i IT-markedet ser etter juniorutviklere med minst ett eller halvannet års arbeidserfaring. Og dette kravet hindrer deg i å sende ut din CV. Olga, HR-sjef i CodeGym, sier det er meningsløst å være redd for avvisning. Vi spurte Olga om hvordan du kan overvinne irrasjonell angst ved de første intervjuene dine. Hun ga oss noen tips om hvordan du kan presentere deg selv i et intervju.
Slutt å være redd for mangelen på erfaring
Dette er trivielle, men effektive råd. Absolutt alle starter karrieren helt i begynnelsen. Noen mennesker klarer å overvinne sin nybegynnerstatus og realisere sitt fulle potensial, mens andre, lammet av frykt og svakheter, vansmer seg på samme nivå eller oppnår langt mindre enn det de drømmer om. Du må forstå at noen som går inn i et nytt fagfelt ikke kan vite alt. I alle aldre kan en person omskolere seg og havne helt nederst på karrierestigen. Bare noen få er så heldige å få jobb av en bekjent. 99 % av søkerne får avslag flere ganger på grunn av manglende erfaring. Det er viktig å være ærlig med deg selv og svare på dette spørsmålet: "Har jeg gjort alt jeg kunne for å få jobben? Hva trenger en juniorutvikler å vite for å få jobben?"
Overvåke grunnleggende jobbkrav i markedet
Du kan følge med på de grunnleggende kravene til IT-markedet og hos enkelte bedrifter hvor du ønsker å få jobb. Sluttresultatet av treningen bør være fullstendig tilfredshet med kunnskapsnivået ditt. Hvis du innser at du ikke helt oppfyller jobbkravene, bør du prøve å komme nærmere dem og deretter gå på intervju. Men jeg anbefaler ikke å utsette lenge det øyeblikket du begynner å gå på intervju, fordi du alltid vil være i stand til å forbedre deg.
Vis at du er selvmotivert
En kandidat kan ha en flott CV, og han kan ha de nødvendige harde og myke ferdighetene, men det kan hende han ikke viser motivasjon til å jobbe i bedriften, eller motivasjonen hans er kanskje ikke sammenfallende med bedriftens mål. Dette fungerer kanskje ikke i søkerens favør. Folk motiveres til å jobbe av ulike grunner: for noen er lønn det viktigste; for noen er det viktigst å realisere sitt indre potensial; for andre er det å være en del av et team; for atter andre er jobben deres bare et springbrett for å oppnå et endelig mål. Du bør analysere selskapet dit du skal på intervju og tilpasse presentasjonen av motivasjonen din deretter. Før du uttrykker hva som motiverer deg, finn ut hva intervjueren din vil høre. Hvis du intervjuer i en oppstart eller mellomstor bedrift og sier:
Demonstrere profesjonell aktivitet
Fortell dem i intervjuet om hvordan du aktivt studerer nye teknologier. Du kan for eksempel fortelle denne historien: du har lært Java, mestrer rammeverk og studerer nå ytterligere teknologier som vil hjelpe deg med å utvikle mer komplekse og interessante prosjekter i fremtiden. Dette viser at du ser fremtiden din innen programvareutvikling og vil ivrig utvikle relevant kunnskap og ferdigheter. Det er viktig å vise frem all erfaring du har, til og med jobbe med et non-profit prosjekt. Du kan nevne pro-bono-prosjekter, praksisplasser og eventuelle treninger du har fullført.
Lær litt mer om selskapet du intervjuer
Nesten alltid foretrekker de som tar ansettelsesbeslutninger kandidater som eksplisitt oppgir hvorfor de er interessert i den spesifikke jobbåpningen i det spesifikke selskapet. Du kan forklare hvorfor du er interessert i selskapet og stillingen, ikke bare i form av oppgavene du skal utføre, men også i en mer global forstand, for eksempel i forhold til selskapets samfunnsansvar. Jeg anbefaler deg å studere informasjon om bedriften og knytte motivasjonen din i å søke jobben til det bedriften prøver å oppnå.
Vær ærlig
Hvis du har fullført kurset og ikke har jobbet noe sted før, men du vil fremstå som kul og erfaren, kommer du til å snuble. Din erfaring vil bli bekreftet under det tekniske intervjuet og under din påfølgende ansettelse. Hvis du snakker om ferdigheter du ikke har, gjør du deg selv en bjørnetjeneste. Og folk er tilbøyelige til å like andre som er ærlige. Hvis du innser at kunnskapen din mangler, er det bedre å flytte fokus fra den mangelen til hvordan du er ivrig etter å lære og vokse i den nye jobben.
Gjør et praksisintervju
Du kan be en venn, kone eller mann om å gjøre et praksisintervju for deg å øve på å svare på spørsmål og bekjempe frykten for intervjuer. De kan stille generelle spørsmål angående første fase av intervjuet med HR. Det er også en god idé å finne en erfaren utvikler for å teste dine tekniske kunnskaper. Jo mer erfaring du har med å svare på vanskelige spørsmål, desto tryggere vil du føle deg i et intervju.
Men hva om du sender ut din CV og ikke blir invitert til intervju?
Først, sjekk selve CV-en - se etter feil, vurder formatet (hvor lesbart det er). Husk at den perfekte CV-en er kortfattet, informativ og relevant. Det er superkult å finpusse CV-en for hver nye stilling du søker på, hvis det er litt forskjellige jobbkrav. En relevant CV er 90 % av suksessen. Ikke glem å angi riktig telefonnummer, e-postadresse og lenker på sosiale nettverk. For det andre, noen ganger (hvis du virkelig er interessert i en jobbåpning og du vet at du oppfyller alle kravene) kan og bør du kontakte en rekrutterer via chat eller en telefonsamtale for å forsikre deg om at CV-en din ble mottatt. Å gjøre dette viser din interesse, og du sikrer at CV-en din havnet i de riktige hendene. Og hvis CV-en din ble avvist, kan du be om tilbakemelding. Tro meg, CV kanaliseres inn i spam-mappen ganske ofte, og med en stor tilstrømning av søknader på tvers av flere ledige stillinger, kan rekrutterere lett gå glipp av CV-en din. For det tredje, vær oppmerksom på dine lønnsforventninger og de som er spesifisert i stillingsannonsen. Hvis du inkluderer denne informasjonen i CV-en din, kan det skade deg. For eksempel, hvis en jobb tilbyr en lønn på $5000, men CV-en din sier at du vil ha $10.000, så er det svært sannsynlig at du ikke blir kontaktet for å fortsette dialogen. Generelt, prøv å vurdere deg selv objektivt. For det fjerde, hvis ferdighetssettet ditt samsvarer med 95 % av de forespurte ferdighetene, så ikke unnlate å nevne at du kan mestre de andre 5 % som kreves for jobben, eller at du allerede har hatt noen flyktig interaksjon med dem. Det viktige er å si det. For det femte, ikke t forsvinne – sjekk e-posten og LinkedIn regelmessig. Hvis du får svar og blir bedt om å utføre en testoppgave eller gi oppklarende informasjon om CV-en din, prøv å svare i tide. Konkurransen blant potensielle juniorutviklere er intens, og hell smiler vanligvis til de kvikkeste kandidatene. Ikke bli motløs og ikke få panikk! Avslag er normalt. Vi kommer inn i selskapene som vi bør komme inn i. Ingenting skjer ved et uhell. Enhver langvarig periode det tar å finne en jobb kan samtidig brukes på trening og trening, på sport og å lade opp deg selv følelsesmessig. Chat med alle junior- og seniorutviklere du kjenner. Finn ut hvordan jobbsøkingen deres går eller hvilke kule life-hacks de har oppdaget. Kanskje noen vil anbefale deg i firmaet der de jobber. Generelt sett iverksette tiltak. Hvis du får svar og blir bedt om å utføre en testoppgave eller gi oppklarende informasjon om CV-en din, prøv å svare i tide. Konkurransen blant potensielle juniorutviklere er intens, og hell smiler vanligvis til de kvikkeste kandidatene. Ikke bli motløs og ikke få panikk! Avslag er normalt. Vi kommer inn i selskapene som vi bør komme inn i. Ingenting skjer ved et uhell. Enhver langvarig periode det tar å finne en jobb kan samtidig brukes på trening og trening, på sport og å lade opp deg selv følelsesmessig. Chat med alle junior- og seniorutviklere du kjenner. Finn ut hvordan jobbsøkingen deres går eller hvilke kule life-hacks de har oppdaget. Kanskje noen vil anbefale deg i firmaet der de jobber. Generelt sett iverksette tiltak. Hvis du får svar og blir bedt om å utføre en testoppgave eller gi oppklarende informasjon om CV-en din, prøv å svare i tide. Konkurransen blant potensielle juniorutviklere er intens, og hell smiler vanligvis til de kvikkeste kandidatene. Ikke bli motløs og ikke få panikk! Avslag er normalt. Vi kommer inn i selskapene som vi bør komme inn i. Ingenting skjer ved et uhell. Enhver langvarig periode det tar å finne en jobb kan samtidig brukes på trening og trening, på sport og å lade opp deg selv følelsesmessig. Chat med alle junior- og seniorutviklere du kjenner. Finn ut hvordan jobbsøkingen deres går eller hvilke kule life-hacks de har oppdaget. Kanskje noen vil anbefale deg i firmaet der de jobber. Generelt sett iverksette tiltak.
GO TO FULL VERSION