Stel je voor: je bent afgestudeerd aan CodeGym en hebt zelfs een programma voor je vrienden geschreven, maar je hebt nog niet aan een commercieel project gewerkt. Voor vacatures in de IT-markt wordt gezocht naar junior developers met minimaal een jaar of anderhalf jaar werkervaring. En deze vereiste weerhoudt u ervan uw cv op te sturen. Olga, HR Manager bij CodeGym, zegt dat bang zijn voor afwijzing zinloos is. We vroegen Olga tijdens je eerste interviews hoe je irrationele angst kunt overwinnen. Ze gaf ons enkele tips om jezelf te presenteren in een interview.
Stop met bang te zijn voor je gebrek aan ervaring
Dit is een triviaal maar effectief advies. Absoluut iedereen begint zijn carrière helemaal bij het begin. Sommige mensen slagen erin hun newbie-status te overwinnen en hun volledige potentieel te realiseren, terwijl anderen, verlamd door hun angsten en zwakheden, wegkwijnen op hetzelfde niveau of veel minder bereiken dan waar ze van dromen. Je moet begrijpen dat iemand die een nieuw vakgebied betreedt niet alles kan weten. Op elke leeftijd kan iemand zich omscholen en helemaal onderaan de carrièreladder terechtkomen. Slechts enkelen hebben het geluk een baan te krijgen van een kennis. 99% van de sollicitanten wordt meerdere keren afgewezen wegens gebrek aan ervaring. Het is belangrijk om eerlijk tegen jezelf te zijn en deze vraag te beantwoorden: "Heb ik er alles aan gedaan om de baan te krijgen? Wat moet een junior ontwikkelaar weten om de baan te krijgen?"
Bewaak basisfunctie-eisen in de markt
U kunt de basisvereisten voor de IT-markt en bij bepaalde bedrijven waar u een baan wilt krijgen, bewaken. Het eindresultaat van uw training moet volledige tevredenheid zijn met uw kennisniveau. Als u zich realiseert dat u niet volledig voldoet aan de functie-eisen, moet u proberen om dichter bij hen te komen en vervolgens op gesprek te gaan. Maar ik raad niet aan om het moment waarop je naar sollicitatiegesprekken gaat lang uit te stellen, omdat je altijd in staat bent om te verbeteren.
Laat zien dat je gemotiveerd bent
Een kandidaat kan een geweldig CV hebben, en hij kan over de vereiste harde en zachte vaardigheden beschikken, maar hij toont misschien niet de motivatie om bij het bedrijf te werken, of zijn motivatie valt misschien niet samen met de doelstellingen van het bedrijf. Dit werkt mogelijk niet in het voordeel van de aanvrager. Mensen zijn om verschillende redenen gemotiveerd om te werken: voor sommigen is salaris van het grootste belang; voor sommigen is het realiseren van hun innerlijke potentieel het belangrijkst; voor anderen is het deel uitmaken van een team; voor weer anderen is hun baan slechts een springplank naar het bereiken van een ultiem doel. U dient het bedrijf waar u naar toe gaat voor een sollicitatiegesprek te analyseren en de presentatie van uw motivatie daarop aan te passen. Voordat u uitdrukt wat u motiveert, moet u erachter komen wat uw interviewer graag zou willen horen. Als je solliciteert bij een startup of middelgroot bedrijf en zegt: "
Demonstreer professionele activiteit
Vertel hen in uw interview hoe u actief nieuwe technologieën bestudeert. Je zou bijvoorbeeld dit verhaal kunnen vertellen: je hebt Java geleerd, beheerst frameworks en bestudeert nu aanvullende technologieën die je zullen helpen om in de toekomst complexere en interessantere projecten te ontwikkelen. Hiermee laat je zien dat je toekomst ziet in softwareontwikkeling en de relevante kennis en vaardigheden graag ontwikkelt. Het is belangrijk om te pronken met al je ervaring, zelfs als je aan een non-profitproject werkt. Je kunt pro-bono projecten, stages en eventuele trainingen die je hebt gevolgd vermelden.
Leer iets meer over het bedrijf dat u interviewt
Bijna altijd geven de mensen die wervingsbeslissingen nemen de voorkeur aan kandidaten die expliciet aangeven waarom ze geïnteresseerd zijn in die specifieke vacature bij dat specifieke bedrijf. Je kunt uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie, niet alleen in termen van de taken die je gaat doen, maar ook in meer algemene zin, bijvoorbeeld met betrekking tot de inzet van het bedrijf op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ik raad je aan om informatie over het bedrijf te bestuderen en je motivatie om te solliciteren te koppelen aan wat het bedrijf probeert te bereiken.
Wees eerlijk
Als je de cursus hebt afgerond en nog nooit ergens hebt gewerkt, maar je wilt cool en ervaren overkomen, dan ga je struikelen. Uw ervaring wordt geverifieerd tijdens het technische interview en tijdens uw daaropvolgende tewerkstelling. Als je praat over vaardigheden die je niet hebt, bewijs je jezelf een slechte dienst. En mensen zijn geneigd om anderen aardig te vinden die eerlijk zijn. Als je beseft dat je kennis tekortschiet, is het beter om de focus te verleggen van die tekortkoming naar hoe leergierig je bent en hoe je wilt groeien in de nieuwe baan.
Doe een oefengesprek
U kunt een vriend, vrouw of echtgenoot vragen om een oefeninterview te houden om te oefenen met het beantwoorden van vragen en uw angst voor interviews te bestrijden. Zij kunnen algemene vragen stellen over de eerste fase van het gesprek met HR. Het is ook een goed idee om een ervaren ontwikkelaar te zoeken om je technische kennis te testen. Hoe meer ervaring je hebt met het beantwoorden van moeilijke vragen, hoe zelfverzekerder je zult zijn in een sollicitatiegesprek.
Maar wat als je je cv opstuurt en niet wordt uitgenodigd voor een gesprek?
Controleer eerst het cv zelf - zoek naar fouten, beoordeel het formaat (hoe leesbaar het is). Onthoud dat het perfecte cv beknopt, informatief en on-topic is. Het is super gaaf om voor elke nieuwe vacature waarop je solliciteert je cv aan te passen, als er iets andere functie-eisen zijn. Een relevant cv is 90% van het succes. Vergeet niet uw juiste telefoonnummer, e-mailadres en links op sociale netwerken op te geven. Ten tweede, soms (als je echt geïnteresseerd bent in een vacature en je weet dat je aan alle vereisten voldoet) kun je en moet je zelfs contact opnemen met een recruiter via chat of een telefoontje om er zeker van te zijn dat je cv is ontvangen. Hiermee toon je interesse en zorg je ervoor dat je cv in de juiste handen terecht komt. En als je cv is afgewezen, kun je om feedback vragen. Geloof me, cv's komen vrij vaak in de spammap terecht, en met een grote instroom van sollicitaties voor meerdere vacatures kunnen recruiters je cv gemakkelijk over het hoofd zien. Ten derde, let op uw salarisverwachtingen en die vermeld in de vacature. Als u deze informatie in uw cv opneemt, kan dit u pijn doen. Als een baan bijvoorbeeld een salaris van $ 5000 biedt, maar in uw cv staat dat u $ 10.000 wilt, dan is het zeer waarschijnlijk dat er geen contact met u wordt opgenomen om de dialoog voort te zetten. Probeer in het algemeen jezelf objectief te beoordelen. Ten vierde, als je vaardigheden overeenkomen met 95% van de gevraagde vaardigheden, vergeet dan niet te vermelden dat je de andere 5% die nodig zijn voor de taak onder de knie hebt, of dat je al een vluchtige interactie met hen hebt gehad. Het belangrijkste is om het te zeggen. Ten vijfde, doe niet t verdwijnen - controleer regelmatig uw e-mail en LinkedIn. Als je een reactie krijgt en wordt gevraagd om een testopdracht uit te voeren of verhelderende informatie over je cv te geven, probeer dan tijdig te reageren. De concurrentie tussen potentiële junior-ontwikkelaars is hevig en het geluk lacht de meest behendige kandidaten meestal toe. Laat je niet ontmoedigen en raak niet in paniek! Afwijzingen zijn normaal. We komen in de bedrijven waar we in zouden moeten stappen. Niets gebeurt per ongeluk. Elke lange periode die nodig is om een baan te vinden, kan tegelijkertijd worden besteed aan trainen en oefenen, sporten en emotioneel opladen. Chat met alle junior en senior developers die je kent. Ontdek hoe hun zoektocht naar een baan verloopt of welke coole lifehacks ze hebben ontdekt. Misschien zal iemand je aanbevelen bij het bedrijf waar ze werken. Over het algemeen actie ondernemen. Als je een reactie krijgt en wordt gevraagd om een testopdracht uit te voeren of verhelderende informatie over je cv te geven, probeer dan tijdig te reageren. De concurrentie tussen potentiële junior-ontwikkelaars is hevig en het geluk lacht de meest behendige kandidaten meestal toe. Laat je niet ontmoedigen en raak niet in paniek! Afwijzingen zijn normaal. We komen in de bedrijven waar we in zouden moeten stappen. Niets gebeurt per ongeluk. Elke lange periode die nodig is om een baan te vinden, kan tegelijkertijd worden besteed aan trainen en oefenen, sporten en emotioneel opladen. Chat met alle junior en senior developers die je kent. Ontdek hoe hun zoektocht naar een baan verloopt of welke coole lifehacks ze hebben ontdekt. Misschien zal iemand je aanbevelen bij het bedrijf waar ze werken. Over het algemeen actie ondernemen. Als je een reactie krijgt en wordt gevraagd om een testopdracht uit te voeren of verhelderende informatie over je cv te geven, probeer dan tijdig te reageren. De concurrentie tussen potentiële junior-ontwikkelaars is hevig en het geluk lacht de meest behendige kandidaten meestal toe. Laat je niet ontmoedigen en raak niet in paniek! Afwijzingen zijn normaal. We komen in de bedrijven waar we in zouden moeten stappen. Niets gebeurt per ongeluk. Elke lange periode die nodig is om een baan te vinden, kan tegelijkertijd worden besteed aan trainen en oefenen, sporten en emotioneel opladen. Chat met alle junior en senior developers die je kent. Ontdek hoe hun zoektocht naar een baan verloopt of welke coole lifehacks ze hebben ontdekt. Misschien zal iemand je aanbevelen bij het bedrijf waar ze werken. Over het algemeen actie ondernemen.
GO TO FULL VERSION