Immagina questo: ti sei laureato a CodeGym e hai persino scritto un programma per i tuoi amici, ma non hai ancora lavorato a un progetto commerciale. Le opportunità di lavoro nel mercato IT sono alla ricerca di sviluppatori junior con almeno un anno o un anno e mezzo di esperienza lavorativa. E questo requisito ti impedisce di inviare il tuo curriculum. Olga, responsabile delle risorse umane di CodeGym, afferma che avere paura del rifiuto è inutile. Abbiamo chiesto a Olga come superare l'ansia irrazionale durante i tuoi primi colloqui. Ci ha dato alcuni consigli su come presentarsi in un'intervista.
Smettila di aver paura della tua mancanza di esperienza
Questo è un consiglio banale ma efficace. Assolutamente tutti iniziano la loro carriera proprio all'inizio. Alcune persone riescono a superare il loro status di novellino e realizzano il loro pieno potenziale, mentre altre, paralizzate dalle loro paure e debolezze, languiscono allo stesso livello o ottengono molto meno di ciò che sognano. Devi capire che chi entra in un nuovo campo professionale non può sapere tutto. A qualsiasi età, una persona può riqualificarsi e finire in fondo alla scala della carriera. Solo pochi hanno la fortuna di ricevere un lavoro da un conoscente. Il 99% dei candidati viene rifiutato più volte a causa della mancanza di esperienza. È importante essere onesti con se stessi e rispondere a questa domanda: "Ho fatto tutto il possibile per ottenere il lavoro? Cosa deve sapere uno sviluppatore junior per ottenere il lavoro?"
Monitorare i requisiti di lavoro di base nel mercato
Puoi monitorare i requisiti di base per il mercato IT e presso determinate aziende in cui desideri ottenere un lavoro. Il risultato finale della tua formazione dovrebbe essere una completa soddisfazione per il tuo livello di conoscenza. Se ti rendi conto di non soddisfare pienamente i requisiti del lavoro, dovresti provare ad avvicinarti a loro e poi andare a un colloquio. Ma non consiglio di ritardare a lungo il momento in cui inizi ad andare ai colloqui, perché sarai sempre in grado di migliorare.
Dimostra di essere automotivato
Un candidato può avere un ottimo CV e può avere le competenze hard e soft richieste, ma potrebbe non dimostrare la motivazione a lavorare in azienda, oppure la sua motivazione potrebbe non coincidere con gli obiettivi dell'azienda. Questo potrebbe non funzionare a favore del richiedente. Le persone sono motivate a lavorare per vari motivi: per alcuni, lo stipendio è fondamentale; per alcuni, realizzare il proprio potenziale interiore è molto importante; per altri è far parte di una squadra; per altri ancora, il loro lavoro è solo un trampolino di lancio verso il raggiungimento di un obiettivo finale. Dovresti analizzare l'azienda in cui stai andando per un colloquio e adattare di conseguenza la presentazione della tua motivazione. Prima di esprimere ciò che ti motiva, scopri cosa vorrebbe sentire il tuo intervistatore. Se stai facendo un colloquio presso una startup o un'azienda di medie dimensioni e dici: "
Dimostrare attività professionale
Nella tua intervista, racconta loro come stai studiando attivamente le nuove tecnologie. Ad esempio, potresti raccontare questa storia: hai imparato Java, stai padroneggiando i framework e ora stai studiando tecnologie aggiuntive che ti aiuteranno a sviluppare progetti più complessi e interessanti in futuro. Ciò dimostra che vedi il tuo futuro nello sviluppo del software e svilupperai con entusiasmo le conoscenze e le competenze pertinenti. È importante mostrare qualsiasi esperienza tu abbia, anche lavorando a un progetto senza scopo di lucro. Puoi menzionare progetti pro-bono, stage e qualsiasi formazione che hai completato.
Scopri qualcosa in più sull'azienda che stai intervistando
Quasi sempre, le persone che prendono decisioni di assunzione preferiscono i candidati che dichiarano esplicitamente perché sono interessati a quella specifica apertura di lavoro presso quella specifica azienda. Puoi spiegare perché sei interessato all'azienda e alla posizione non solo in termini di mansioni che svolgerai, ma anche in senso più globale, ad esempio per quanto riguarda l'impegno di responsabilità sociale dell'azienda. Ti consiglio di studiare le informazioni sull'azienda e di legare la tua motivazione nella candidatura per il lavoro a ciò che l'azienda sta cercando di ottenere.
Essere onesti
Se hai completato il corso e non hai mai lavorato da nessuna parte prima, ma vuoi apparire figo ed esperto, inciamperai. La tua esperienza sarà verificata durante il colloquio tecnico e durante il tuo successivo impiego. Se parli di abilità che non hai, ti stai rendendo un disservizio. E le persone sono inclini ad apprezzare gli altri che sono onesti. Se ti rendi conto che le tue conoscenze sono carenti, è meglio spostare l'attenzione da quella mancanza a quanto sei desideroso di imparare e crescere nel nuovo lavoro.
Fai un colloquio di prova
Puoi chiedere a un amico, moglie o marito di fare un colloquio di prova per esercitarti a rispondere alle domande e combattere la tua paura dei colloqui. Possono porre domande generali riguardanti la prima fase del colloquio con le risorse umane. È anche una buona idea trovare uno sviluppatore esperto per testare le tue conoscenze tecniche. Più esperienza hai nel rispondere a domande difficili, più ti sentirai sicuro durante un colloquio.
Ma cosa succede se invii il tuo curriculum e non sei invitato per un colloquio?
Innanzitutto, controlla il curriculum stesso: cerca gli errori, valuta il formato (quanto è leggibile). Ricorda che il curriculum perfetto è conciso, informativo e in tema. È fantastico modificare il tuo curriculum per ogni nuovo posto vacante per cui fai domanda, se ci sono requisiti di lavoro leggermente diversi. Un curriculum pertinente è il 90% del successo. Non dimenticare di indicare il numero di telefono, l'indirizzo email e i collegamenti sui social network corretti. In secondo luogo, a volte (se sei veramente interessato a un posto di lavoro e sai di soddisfare tutti i requisiti) puoi e dovresti anche contattare un recruiter tramite chat o una telefonata per assicurarti che il tuo curriculum sia stato ricevuto. In questo modo mostri il tuo interesse e ti assicuri che il tuo curriculum sia finito nelle mani giuste. E se il tuo curriculum è stato rifiutato, puoi chiedere un feedback. Mi creda, i curriculum vengono incanalati nella cartella spam abbastanza frequentemente e con un grande afflusso di candidature su più offerte di lavoro, i reclutatori possono facilmente perdere il tuo CV. Terzo, presta attenzione alle tue aspettative salariali e a quelle specificate nell'offerta di lavoro. Se includi queste informazioni nel tuo curriculum, potresti ferirti. Ad esempio, se un lavoro offre uno stipendio di $ 5000, ma il tuo curriculum afferma che desideri $ 10.000, è molto probabile che non verrai contattato per continuare il dialogo. In generale, cerca di valutarti in modo obiettivo. In quarto luogo, se il tuo set di abilità corrisponde al 95% delle abilità richieste, non mancare di menzionare che puoi padroneggiare l'altro 5% richiesto per il lavoro o che hai già avuto qualche interazione fugace con loro. L'importante è dirlo. Quinto, non t svanire: controlla regolarmente la tua e-mail e LinkedIn. Se ricevi una risposta e ti viene chiesto di eseguire un'attività di prova o di fornire informazioni chiarificatrici sul tuo curriculum, prova a rispondere in modo tempestivo. La competizione tra gli aspiranti sviluppatori junior è intensa e la fortuna di solito sorride ai candidati più agili. Non scoraggiarti e non farti prendere dal panico! I rifiuti sono normali. Entriamo nelle aziende in cui dovremmo entrare. Niente accade per caso. Qualsiasi periodo prolungato impiegato per trovare un lavoro può essere speso contemporaneamente in allenamento e pratica, facendo sport e ricaricandosi emotivamente. Chatta con tutti gli sviluppatori junior e senior che conosci. Scopri come stanno andando le loro ricerche di lavoro o quali fantastici trucchetti hanno scoperto. Forse qualcuno ti consiglierà presso l'azienda in cui lavorano. In generale, agisci. Se ricevi una risposta e ti viene chiesto di eseguire un'attività di prova o di fornire informazioni chiarificatrici sul tuo curriculum, prova a rispondere in modo tempestivo. La competizione tra gli aspiranti sviluppatori junior è intensa e la fortuna di solito sorride ai candidati più agili. Non scoraggiarti e non farti prendere dal panico! I rifiuti sono normali. Entriamo nelle aziende in cui dovremmo entrare. Niente accade per caso. Qualsiasi periodo prolungato impiegato per trovare un lavoro può essere speso contemporaneamente in allenamento e pratica, facendo sport e ricaricandosi emotivamente. Chatta con tutti gli sviluppatori junior e senior che conosci. Scopri come stanno andando le loro ricerche di lavoro o quali fantastici trucchetti hanno scoperto. Forse qualcuno ti consiglierà presso l'azienda in cui lavorano. In generale, agisci. Se ricevi una risposta e ti viene chiesto di eseguire un'attività di prova o di fornire informazioni chiarificatrici sul tuo curriculum, prova a rispondere in modo tempestivo. La competizione tra gli aspiranti sviluppatori junior è intensa e la fortuna di solito sorride ai candidati più agili. Non scoraggiarti e non farti prendere dal panico! I rifiuti sono normali. Entriamo nelle aziende in cui dovremmo entrare. Niente accade per caso. Qualsiasi periodo prolungato impiegato per trovare un lavoro può essere speso contemporaneamente in allenamento e pratica, facendo sport e ricaricandosi emotivamente. Chatta con tutti gli sviluppatori junior e senior che conosci. Scopri come stanno andando le loro ricerche di lavoro o quali fantastici trucchetti hanno scoperto. Forse qualcuno ti consiglierà presso l'azienda in cui lavorano. In generale, agisci.
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