Pagkabalisa sa Panayam: Paano Ihinto ang Pagiging Takot at Simulan ang Pagpunta sa Mga Panayam

Isipin ito: nagtapos ka sa CodeGym, at nagsulat ka pa ng isang programa para sa iyong mga kaibigan, ngunit hindi ka pa gumagawa sa isang komersyal na proyekto. Ang mga pagbubukas ng trabaho sa IT market ay naghahanap ng mga junior developer na may hindi bababa sa isang taon o isang taon at kalahating karanasan sa trabaho. At pinipigilan ka ng kinakailangang ito mula sa pagpapadala ng iyong resume. Sinabi ni Olga, HR Manager sa CodeGym, na ang takot sa pagtanggi ay walang kabuluhan. Tinanong namin si Olga tungkol sa kung paano madaig ang hindi makatwirang pagkabalisa sa iyong mga unang panayam. Binigyan niya kami ng ilang tip kung paano ipakita ang iyong sarili sa isang panayam.

Itigil ang pagkatakot sa iyong kakulangan ng karanasan

Ito ay maliit ngunit epektibong payo. Ganap na lahat ay nagsisimula sa kanilang mga karera sa pinakadulo simula. Ang ilang mga tao ay namamahala upang pagtagumpayan ang kanilang katayuan sa pagiging baguhan at mapagtanto ang kanilang buong potensyal, habang ang iba, na paralisado sa kanilang mga takot at kahinaan, ay nanghihina sa parehong antas o nakakamit ng mas mababa kaysa sa kanilang pinapangarap. Dapat mong maunawaan na ang isang taong pumapasok sa isang bagong propesyonal na larangan ay hindi maaaring malaman ang lahat. Sa anumang edad, ang isang tao ay maaaring magsanay muli at mapunta sa pinakaibaba ng hagdan ng karera. Iilan lang ang mapalad na mabigyan ng trabaho ng isang kakilala. 99% ng mga aplikante ay tinanggihan ng maraming beses dahil sa kakulangan ng karanasan. Mahalagang maging tapat sa iyong sarili at sagutin ang tanong na ito: "Ginawa ko ba ang lahat ng makakaya ko para makuha ang trabaho? Ano ang kailangang malaman ng isang junior developer para makuha ang trabaho?"

Subaybayan ang mga pangunahing kinakailangan sa trabaho sa merkado

Maaari mong subaybayan ang mga pangunahing kinakailangan para sa IT market at sa ilang partikular na kumpanya kung saan mo gustong makakuha ng trabaho. Ang resulta ng iyong pagsasanay ay dapat na ganap na kasiyahan sa iyong antas ng kaalaman. Kung napagtanto mo na hindi mo ganap na natutugunan ang mga kinakailangan sa trabaho, dapat mong subukang lumapit sa kanila at pagkatapos ay pumunta para sa isang pakikipanayam. Ngunit hindi ko inirerekumenda na maantala ng mahabang panahon ang sandali kapag nagsimula kang pumunta sa mga panayam, dahil palagi kang may kakayahang mag-improve.

Ipakita na ikaw ay may motibo sa sarili

Ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng isang mahusay na CV, at maaaring mayroon siya ng mga kinakailangang mahirap at malambot na kasanayan, ngunit maaaring hindi siya magpakita ng pagganyak na magtrabaho sa kumpanya, o ang kanyang pagganyak ay maaaring hindi tumutugma sa mga layunin ng kumpanya. Maaaring hindi ito gumana sa pabor ng aplikante. Ang mga tao ay naudyukan na magtrabaho para sa iba't ibang dahilan: para sa ilan, ang suweldo ay pinakamahalaga; para sa ilan, ang pagkilala sa kanilang panloob na potensyal ay pinakamahalaga; para sa iba, ito ay pagiging bahagi ng isang koponan; para sa iba pa, ang kanilang trabaho ay isang hakbang lamang sa pagkamit ng isang tunay na layunin. Dapat mong suriin ang kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam at iakma ang presentasyon ng iyong motibasyon nang naaayon. Bago mo ipahayag kung ano ang nag-uudyok sa iyo, alamin kung ano ang gustong marinig ng iyong tagapanayam. Kung ikaw ay nakikipanayam sa isang startup o medium-sized na kumpanya at sabihin, "

Magpakita ng propesyonal na aktibidad

Sa iyong panayam, sabihin sa kanila kung paano ka aktibong nag-aaral ng mga bagong teknolohiya. Halimbawa, maaari mong ikuwento ang kuwentong ito: natutunan mo ang Java, pinagkadalubhasaan mo ang mga balangkas, at ngayon ay nag-aaral ng mga karagdagang teknolohiya na tutulong sa iyong bumuo ng mas kumplikado at kawili-wiling mga proyekto sa hinaharap. Ipinapakita nito na nakikita mo ang iyong hinaharap sa pagbuo ng software at masigasig na bubuo ng may-katuturang kaalaman at kasanayan. Mahalagang ipakita ang anumang karanasan na mayroon ka, kahit na magtrabaho sa isang non-profit na proyekto. Maaari mong banggitin ang mga pro-bono na proyekto, internship, at anumang mga pagsasanay na iyong natapos.

Matuto nang kaunti pa tungkol sa kumpanyang kinakapanayam mo

Halos palagi, ang mga taong gumagawa ng mga desisyon sa pag-hire ay mas gusto ang mga kandidato na tahasang nagsasabi kung bakit sila interesado sa partikular na pagbubukas ng trabaho sa partikular na kumpanyang iyon. Maaari mong ipaliwanag kung bakit ka interesado sa kumpanya at sa posisyon hindi lamang sa mga tuntunin ng mga gawain na iyong gagawin, kundi pati na rin sa isang mas pandaigdigang kahulugan, halimbawa, tungkol sa pangako ng responsibilidad sa lipunan ng kumpanya. Inirerekomenda ko na pag-aralan mo ang impormasyon tungkol sa kumpanya at itali ang iyong motibasyon sa pag-apply para sa trabaho sa kung ano ang sinusubukang makamit ng kumpanya.

Maging tapat

Kung natapos mo na ang kurso at hindi ka pa nakapagtrabaho kahit saan, ngunit gusto mong magmukhang cool at may karanasan, madadapa ka. Ang iyong karanasan ay mabe-verify sa panahon ng teknikal na panayam at sa panahon ng iyong kasunod na trabaho. Kung pinag-uusapan mo ang mga kakayahan na wala ka, ginagawa mo ang iyong sarili ng isang masamang serbisyo. At ang mga tao ay may hilig na magustuhan ang iba na tapat. Kung napagtanto mo na kulang ang iyong kaalaman, mas mabuting ilipat ang focus mula sa pagkukulang na iyon sa kung paano ka sabik na matuto at umunlad sa bagong trabaho.

Gumawa ng isang pakikipanayam sa pagsasanay

Maaari mong hilingin sa isang kaibigan, asawa, o asawa na gumawa ng isang pakikipanayam sa pagsasanay para sa iyo na magsanay sa pagtugon sa mga tanong at labanan ang iyong takot sa mga panayam. Maaari silang magtanong ng mga pangkalahatang katanungan tungkol sa unang yugto ng pakikipanayam sa HR. Magandang ideya din na humanap ng isang bihasang developer upang subukan ang iyong teknikal na kaalaman. Kung mas maraming karanasan ang mayroon ka sa pagsagot sa mahihirap na tanong, mas tiwala ka sa isang pakikipanayam.

Ngunit paano kung ipadala mo ang iyong resume at hindi inanyayahan para sa isang pakikipanayam?

Una, suriin ang resume mismo - maghanap ng mga error, suriin ang format (kung gaano ito nababasa). Tandaan na ang perpektong resume ay maigsi, nagbibigay-kaalaman, at on-topic. Napaka-cool na i-tweak ang iyong resume para sa bawat bagong bakante na iyong aaplayan, kung may bahagyang naiibang mga kinakailangan sa trabaho. Ang isang nauugnay na resume ay 90% ng tagumpay. Huwag kalimutang ipahiwatig ang iyong tamang numero ng telepono, email address, at mga link sa mga social network. Pangalawa, minsan (kung talagang interesado ka sa isang pagbubukas ng trabaho at alam mong natutugunan mo ang lahat ng mga kinakailangan) maaari at dapat kang makipag-ugnayan sa isang recruiter sa pamamagitan ng chat o isang tawag sa telepono upang matiyak na natanggap ang iyong resume. Ang paggawa nito ay nagpapakita ng iyong interes, at tinitiyak mo na ang iyong resume ay napunta sa tamang mga kamay. At kung ang iyong resume ay tinanggihan, maaari kang humingi ng feedback. Maniwala ka sa akin, Ang mga resume ay madalas na ini-channel sa folder ng spam, at sa malaking pag-agos ng mga aplikasyon sa maraming mga bakanteng trabaho, madaling makaligtaan ng mga recruiter ang iyong CV. Pangatlo, bigyang pansin ang iyong mga inaasahan sa suweldo at ang mga tinukoy sa pag-post ng trabaho. Kung isasama mo ang impormasyong ito sa iyong resume, maaari kang masaktan. Halimbawa, kung ang isang trabaho ay nag-aalok ng suweldo na $5000, ngunit ang iyong resume ay nagsasaad na gusto mo ng $10,000, malamang na hindi ka makontak upang ipagpatuloy ang pag-uusap. Sa pangkalahatan, subukang suriin ang iyong sarili nang may layunin. Pang-apat, kung ang iyong set ng kasanayan ay tumutugma sa 95% ng mga hinihiling na kasanayan, huwag mabigong banggitin na maaari mong master ang iba pang 5% na kinakailangan para sa trabaho, o na mayroon ka nang panandaliang pakikipag-ugnayan sa kanila. Ang mahalaga ay sabihin ito. Ikalima, huwag t mawala — suriin ang iyong email at LinkedIn nang regular. Kung nakatanggap ka ng tugon at hihilingin na magsagawa ng isang pagsubok na gawain o magbigay ng paglilinaw ng impormasyon tungkol sa iyong resume, subukang tumugon sa isang napapanahong paraan. Matindi ang kumpetisyon sa mga magiging junior developer, at kadalasang nakangiti ang magandang kapalaran sa mga pinakamatalinong kandidato. Huwag panghinaan ng loob at huwag mag-panic! Normal ang pagtanggi. Pumasok tayo sa mga kumpanyang dapat nating pasukin. Walang nangyayari nang hindi sinasadya. Anumang matagal na panahon na kinuha upang makahanap ng trabaho ay maaaring sabay-sabay na ginugol sa pagsasanay at pagsasanay, paglalaro ng sports, at pagre-recharge sa iyong sarili nang emosyonal. Makipag-chat sa sinumang junior at senior developer na kilala mo. Alamin kung paano ang kanilang paghahanap ng trabaho o kung anong mga cool na hack sa buhay ang kanilang natuklasan. Marahil ay may magrerekomenda sa iyo sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Sa pangkalahatan, kumilos. Kung nakatanggap ka ng tugon at hihilingin na magsagawa ng isang pagsubok na gawain o magbigay ng paglilinaw ng impormasyon tungkol sa iyong resume, subukang tumugon sa isang napapanahong paraan. Matindi ang kumpetisyon sa mga magiging junior developer, at kadalasang nakangiti ang magandang kapalaran sa mga pinakamatalinong kandidato. Huwag panghinaan ng loob at huwag mag-panic! Normal ang pagtanggi. Pumasok tayo sa mga kumpanyang dapat nating pasukin. Walang nangyayari nang hindi sinasadya. Anumang matagal na panahon na kinuha upang makahanap ng trabaho ay maaaring sabay-sabay na ginugol sa pagsasanay at pagsasanay, paglalaro ng sports, at pagre-recharge sa iyong sarili nang emosyonal. Makipag-chat sa sinumang junior at senior developer na kilala mo. Alamin kung paano ang kanilang paghahanap ng trabaho o kung anong mga cool na hack sa buhay ang kanilang natuklasan. Marahil ay may magrerekomenda sa iyo sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Sa pangkalahatan, kumilos. Kung nakatanggap ka ng tugon at hihilingin na magsagawa ng isang pagsubok na gawain o magbigay ng paglilinaw ng impormasyon tungkol sa iyong resume, subukang tumugon sa isang napapanahong paraan. Matindi ang kumpetisyon sa mga magiging junior developer, at kadalasang nakangiti ang magandang kapalaran sa mga pinakamatalinong kandidato. Huwag panghinaan ng loob at huwag mag-panic! Normal ang pagtanggi. Pumasok tayo sa mga kumpanyang dapat nating pasukin. Walang nangyayari nang hindi sinasadya. Anumang matagal na panahon na kinuha upang makahanap ng trabaho ay maaaring sabay-sabay na ginugol sa pagsasanay at pagsasanay, paglalaro ng sports, at pagre-recharge sa iyong sarili nang emosyonal. Makipag-chat sa sinumang junior at senior developer na kilala mo. Alamin kung paano ang kanilang paghahanap ng trabaho o kung anong mga cool na hack sa buhay ang kanilang natuklasan. Marahil ay may magrerekomenda sa iyo sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Sa pangkalahatan, kumilos.