Engagez moi! Comment un programmeur novice peut créer un CV sympa et un profil LinkedIn

Comme vous le savez, les programmeurs Java sont maintenant très demandés. Et pas seulement les programmeurs Java. Partout dans le monde, le nombre d'emplois pour les codeurs augmente. À l'ère de la transformation numérique, de l'Internet des objets, du big data et d'autres innovations, l'industrie a besoin de plus en plus de spécialistes techniques qui connaissent un langage de programmation et ont les compétences nécessaires pour créer des logiciels. Par conséquent, il n'est pas surprenant que de nombreux développeurs se sentent comme une denrée rare ces dernières années - les recruteurs les poursuivent sur les réseaux sociaux, trouvent leurs coordonnées et les attirent parfois avec des offres d'emploi tout simplement obscènes en termes de gain financier. . Cependant, tous les codeurs ne jouissent pas d'une telle popularité auprès des recruteurs. Seuls ceux qui ont de l'expérience, des compétences et des connaissances théoriques, qui sont exactement les choses qui intéressent les employeurs. Et les gens qui savent se "vendre" et peuvent démontrer qu'ils ont tout ce qui précède, qu'ils le fassent ou non. . Mais pour une raison quelconque, les recruteurs ne forment pas une ligne pour s'attaquer aux développeurs manquant d'expérience, qui ne font que faire leurs premiers pas dans la construction de leur carrière. Dans un précédent article, nous avons déjà parlé de la façon dont un développeur junior sans grande expérience peut augmenter ses chances de trouver un emploi. Aujourd'hui, nous allons continuer ce sujet, mais nous l'aborderons sous un angle légèrement différent. Plus précisément, nous parlerons de la façon de vous présenter et de vous "vendre". En d'autres termes, nous travaillerons pour améliorer nos compétences d'auto-présentation et expliquerons comment avoir l'air aussi professionnel que possible en utilisant un CV et une page LinkedIn, créant peut-être une image d'une rock star montante du codage que chaque recruteur devrait jeter un six -chiffre contrat à.

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CV

Nous commencerons par des conseils sur la manière de remplir un CV, car c'est le document le plus important lorsque vous recherchez un emploi.

1. Questions de taille

   De nombreux recruteurs notent qu'un CV ne doit être ni trop long ni trop court. Deux pages est considéré comme idéal. De plus, un programmeur inexpérimenté devrait utiliser ces deux pages pour documenter le plus d'informations possible sur son expérience pratique, y compris chaque projet tiers, même le plus insignifiant. Si vous avez trop peu d'expérience pratique, vous pouvez consacrer plus d'espace à l'énumération de toutes vos connaissances théoriques. Les codeurs expérimentés, au contraire, doivent respecter le temps des personnes chargées de réviser les CV et doivent éviter de surcharger leurs CV avec des descriptions verbeuses et des ajouts sans importance.

   "Soyez concis. Tous les deux mois, je tombe sur un CV qui ressemble à" Guerre et paix "- un paragraphe de prose ornée pour dire seulement que le candidat était impliqué dans le débogage", se plaint un utilisateur de la communauté DEV qui passe par la poignée 'jekabu'.

2. Laissez-moi vous raconter une histoire

   Pour que le CV fasse bonne impression auprès des recruteurs et des employeurs, il doit raconter une histoire. Cette histoire doit, premièrement, être compréhensible, et deuxièmement, ce doit être une histoire que le lecteur (c'est-à-dire la personne qui prend la décision d'embauche) aime. Le curriculum vitae doit montrer la trajectoire du candidat, ses objectifs et son désir d'évoluer vers le niveau correspondant à l'offre d'emploi. Par exemple, si un candidat ayant une expérience en développement front-end cherche un poste dans le back-end, son CV doit expliquer pourquoi un tel changement a du sens à la fois pour le candidat et pour l'employeur.

3. Approche individuelle

   Un autre bon conseil de nombreux recruteurs est de "modifier" votre CV pour chaque poste individuel afin que l'histoire "racontée" par le CV y ​​corresponde exactement. Vous n'avez pas besoin de tout réécrire à chaque fois, il suffit de mettre en évidence les sections et les projets qui peuvent être plus pertinents.

4. Nuage de compétences

   Un nuage de compétences est une liste de mots-clés destinés à refléter toutes les connaissances et compétences de base d'un candidat. Il est logique d'inclure tous les langages de programmation, les outils, les frameworks, les bibliothèques et même les concepts avec lesquels vous êtes plus ou moins familiers. De nombreux programmeurs recommandent d'utiliser les termes les plus spécifiques et les plus étroits lors de la création d'un nuage de compétences. Par exemple, au lieu d'indiquer simplement JavaScript comme deuxième langage de programmation, il est préférable de nommer toutes les spécifications JS avec lesquelles vous pouvez travailler, par exemple ES5, ES6, ES2017, etc. Il est également recommandé de supprimer progressivement de votre nuage de compétences toutes les technologies. , des outils et des frameworks qui sont désormais considérés comme obsolètes et peu populaires.

   Les mots-clés dans un CV sont utiles pour une autre raison, explique un programmeur de la communauté DEV : "N'oubliez pas qu'un CV doit convenir à deux publics cibles différents : d'abord, les RH, et ensuite seulement — les spécialistes techniques. De nombreux RH n'ont pas une formation technique, alors quand ils regardent un CV, ils le comparent simplement à la liste de mots-clés qui leur a été donnée."

5. Appelez-moi!

   L'objectif principal d'un CV est de convertir les vues en offres d'emploi, n'est-ce pas ? En conséquence, vos coordonnées doivent être présentes sur chaque page de votre CV. Il doit être clair et avoir un bon format. Assurez-vous d'inclure votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Des liens vers vos profils Github et LinkedIn sont souhaitables. Ce serait également bien d'ajouter un appel à l'action (CTA), invitant les recruteurs et les RH à appeler immédiatement, sans délai.

Profil LinkedIn

Un profil sérieux et bien formaté sur LinkedIn, réseau social de relations professionnelles, est presque plus important qu'un CV de qualité. En effet, contrairement à un CV, où quelqu'un peut écrire à peu près n'importe quoi, votre profil LinkedIn est public, ce qui crée une impression plus complète de la personne et permet parfois de vérifier l'expérience de travail revendiquée.

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1. Prenez tout à 100

   Votre profil LinkedIn doit être complet à 100 %. Il s'agit d'un conseil de base, mais il peut avoir un impact critique sur votre popularité et votre demande dans le monde professionnel. Le fait est que les algorithmes de LinkedIn donnent la priorité aux profils complets à 100 % et, par conséquent, ils pénalisent les profils où il manque quelque chose.

   Pour que votre profil LinkedIn reçoive une note "All-Star", vous devez remplir les sections suivantes : photo de profil, lieu, secteur d'activité, description de l'expérience de travail (au moins votre poste actuel et les deux précédents), compétences (au moins trois) et l'éducation. Vous devez également avoir un minimum de 50 connexions (amis LinkedIn). Cela dit, le réseau social lui-même pousse assez activement les utilisateurs à compléter leur profil en envoyant des rappels et en affichant des invites. En conséquence, cela ne devrait pas être particulièrement difficile à faire. Néanmoins, vous ne devez pas ignorer ce conseil.

2. Confessions d'un programmeur

   L'élément Résumé de la section À propos est votre seule opportunité de parler de vous librement — ne le négligez pas. C'est l'occasion de raconter votre histoire à tout le monde et de créer l'impression d'un professionnel motivé et axé sur les objectifs.

   En même temps, en essayant de démontrer votre enthousiasme, évitez de saupoudrer trop de modèles et de clichés dans votre histoire. Par exemple, ne vous appelez pas "axé sur les objectifs" et "motivé" :) Au lieu de cela, il est préférable de donner une description honnête de vous-même et de vos objectifs, et de décrire brièvement les technologies et les langages de programmation les plus importants avec lesquels vous avez travaillé .

   Il est préférable d'écrire à la première personne, comme si vous parliez à un intervieweur lors d'un entretien d'embauche. Vous pouvez utiliser des mots-clés, mais ne vous laissez pas trop emporter. Les algorithmes de LinkedIn peuvent identifier et punir les profils qui tentent d'être trompeurs.

3. Où est ta preuve ?

   Les preuves qui appuient les mots dans la description du profil et dans le curriculum vitae sont particulièrement importantes pour les programmeurs qui n'ont pas encore beaucoup d'expérience de travail dans des postes permanents. Vous pouvez montrer des exemples de votre travail en joignant des fichiers multimédias à différentes sections de votre profil, y compris les sections Description, Expérience professionnelle et Formation. LinkedIn vous permet de joindre des documents, des photos, des liens, des vidéos et des présentations à votre profil.

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4. Vous n'avez pas de seconde chance de faire une première impression

   Conseil d'Andrew Brown, développeur expérimenté et PDG d'ExamPro : "La bannière supérieure de LinkedIn est un grand rectangle bleu situé juste au-dessus de votre photo de profil. Elle peut être remplacée par des graphiques spécialement créés, et je vous recommande fortement de le faire. La bannière est votre plus outil efficace pour créer une bonne impression. La bannière doit communiquer rapidement et aussi efficacement que possible votre spécialisation. Par exemple, ma spécialisation est AWS Cloud Computing, et ma bannière le crie à tous ceux qui visitent la page », note l'expert.

5. Éliminer les concurrents

   Un autre conseil très peu évident, mais plutôt utile des programmeurs expérimentés et des connaisseurs : supprimez la section "Personnes également consultées" sur le côté droit de votre profil. Cette barre latérale montre exactement ce que l'en-tête implique : elle affiche les profils de membres d'autres personnes qui ont été consultés par les visiteurs de votre profil. Le plus souvent, cela inclura des profils d'utilisateurs qui ont beaucoup en commun avec votre profil : compétences similaires, spécialisation, etc. Cela signifie que cette section contiendra souvent des liens vers vos concurrents — d'autres programmeurs ayant les mêmes compétences recherchés par les recruteurs et Les RH lors de la recherche d'un candidat approprié. Comme il ne sert à rien de promouvoir vos concurrents, il est préférable de désactiver cette fonctionnalité. Vous pouvez le faire dans la section Confidentialité et paramètres.

N'oubliez pas que la Force est ce qui donne son pouvoir à un Jedi. Au lieu d'un épilogue

En général, il existe de très nombreuses façons de « embellir » votre CV et de bien vous présenter sur LinkedIn. Ces conseils pourraient continuer encore et encore. Mais en plus de peaufiner votre profil et de créer le CV le plus cool possible, n'oubliez pas qu'un programmeur avec même le profil LinkedIn le plus idéal ne réussira pas particulièrement à trouver un emploi s'il ne priorise pas les compétences et l'expérience pratique. Alors, ne vous laissez pas trop emporter par la création de l'image d'un codeur rockstar. Il vaut mieux le devenir vraiment, d'autant plus que le cours CodeGym rend cela si facile à faire.