Huur me in! Hoe een beginnende programmeur een gaaf cv en LinkedIn-profiel in elkaar zet

Zoals u weet, is er nu veel vraag naar Java-programmeurs. En niet alleen Java-programmeurs. Over de hele wereld groeit het aantal banen voor programmeurs. In het tijdperk van digitale transformatie, het internet der dingen, big data en andere innovaties heeft de industrie steeds meer technische specialisten nodig die een programmeertaal kennen en de vaardigheden hebben om software te maken. Daarom is het niet verwonderlijk dat veel ontwikkelaars zich de afgelopen jaren als een hot commodity hebben gevoeld — recruiters achtervolgen hen op sociale netwerken, vinden hun contactgegevens en lokken hen soms met vacatures die simpelweg obsceen zijn in termen van financieel gewin . Niet alle codeerders zijn echter zo populair bij recruiters. Alleen degenen die ervaring, vaardigheden en theoretische kennis hebben, en dat zijn precies de dingen waarin werkgevers geïnteresseerd zijn. En mensen die weten hoe ze "zichzelf moeten verkopen" en kunnen aantonen dat ze al het bovenstaande hebben, ongeacht of ze dat ook echt . Maar om de een of andere reden vormen recruiters geen rij om achter ontwikkelaars aan te gaan die geen enorme ervaring hebben en pas hun eerste stappen zetten in het opbouwen van hun carrière. In een eerder artikel, we hadden het er al over hoe een junior ontwikkelaar zonder veel ervaring zijn of haar kansen op het vinden van een baan kan vergroten. Vandaag gaan we verder met dit onderwerp, maar we zullen het vanuit een iets andere invalshoek benaderen. We zullen het met name hebben over hoe je jezelf kunt presenteren en 'verkopen'. Met andere woorden, we zullen werken aan het verbeteren van onze zelfpresentatievaardigheden en uitleggen hoe we er zo professioneel mogelijk uit kunnen zien met behulp van een cv en een LinkedIn-pagina. -figuurcontract bij.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Cv

We beginnen met tips voor het invullen van een cv, aangezien dit het belangrijkste document is als je op zoek bent naar een baan.

1. Grootte doet er toe

   Veel recruiters merken op dat een cv niet te lang of te kort mag zijn. Twee pagina's wordt als ideaal beschouwd. Bovendien zou een onervaren programmeur deze twee pagina's moeten gebruiken om zoveel mogelijk informatie over zijn of haar praktische ervaring te documenteren, inclusief elk project van derden, zelfs de meest onbelangrijke. Als je te weinig praktijkervaring hebt, kun je meer ruimte besteden aan het opsommen van al je theoretische kennis. Ervaren codeerders daarentegen moeten de tijd respecteren van degenen die belast zijn met het beoordelen van cv's en moeten voorkomen dat hun cv's worden overladen met uitgebreide beschrijvingen en onbelangrijke toevoegingen.

   "Wees beknopt. Om de paar maanden kom ik een cv tegen dat lijkt op 'Oorlog en vrede' - een alinea vol sierlijk proza ​​om alleen maar te zeggen dat de kandidaat betrokken was bij het debuggen", klaagt een DEV Community-gebruiker die het heft in eigen handen neemt 'jeikabu'.

2. Laat me jou een verhaal vertellen

   Om ervoor te zorgen dat het cv de juiste indruk maakt op recruiters en werkgevers, moet het een verhaal vertellen. Dit verhaal moet ten eerste begrijpelijk zijn en ten tweede moet het een verhaal zijn dat de lezer (dwz de persoon die de aanwervingsbeslissing neemt) leuk vindt. Het cv moet het traject van de kandidaat, zijn of haar doelen en de wens om door te groeien naar het niveau dat overeenkomt met de vacature laten zien. Als een sollicitant met ervaring in front-end development bijvoorbeeld op zoek is naar een functie in de backend, moet in zijn of haar cv worden uitgelegd waarom een ​​dergelijke overstap zinvol is voor zowel de sollicitant als de werkgever.

3. Individuele aanpak

   Een andere goede tip van veel recruiters is om je cv voor elke individuele functie te "tweaken", zodat het verhaal dat door het cv wordt "verteld" er precies bij past. U hoeft niet elke keer alles te herschrijven — het volstaat om de secties en projecten te markeren die mogelijk relevanter zijn.

4. Vaardigheden wolk

   Een skill cloud is een lijst met trefwoorden die bedoeld zijn om alle basiskennis en vaardigheden van een kandidaat weer te geven. Het is logisch om alle programmeertalen, tools, frameworks, bibliotheken en zelfs concepten op te nemen waarmee u min of meer vertrouwd bent. Veel programmeurs raden aan om de meest specifieke en beperkte termen te gebruiken bij het maken van een skill cloud. In plaats van alleen JavaScript als tweede programmeertaal aan te geven, kun je bijvoorbeeld beter alle JS-specificaties noemen waarmee je kunt werken, bijv. ES5, ES6, ES2017, etc. Het is ook aan te raden om geleidelijk alle technologieën uit je skill cloud te verwijderen , tools en frameworks die nu als achterhaald en niet al te populair worden beschouwd.

   Trefwoorden in een cv zijn om nog een andere reden nuttig, zegt een programmeur van DEV Community: "Vergeet niet dat een cv geschikt moet zijn voor twee verschillende doelgroepen: ten eerste de HR-mensen, en pas daarna - technische specialisten. Veel HR-mensen hebben geen een technische achtergrond, dus als ze naar een cv kijken, vergelijken ze het gewoon met de lijst met trefwoorden die ze hebben gekregen."

5. Bel me!

   Het belangrijkste doel van een cv is om weergaven om te zetten in vacatures, toch? Daarom moeten uw contactgegevens op elke pagina van uw cv aanwezig zijn. Het moet duidelijk zijn en een mooi formaat hebben. Vermeld zeker uw telefoonnummer en e-mailadres. Koppelingen naar uw Github- en LinkedIn-profielen zijn wenselijk. Het zou ook leuk zijn om wat call-to-action (CTA) toe te voegen, waarbij we recruiters en HR-mensen uitnodigen om meteen te bellen, zonder enige vertraging.

LinkedIn profiel

Een serieus en goed opgemaakt profiel op LinkedIn, een sociaal netwerk voor professionele relaties, is bijna belangrijker dan een cv van hoge kwaliteit. Dit komt omdat, in tegenstelling tot een cv, waar iemand zo ongeveer alles kan schrijven, uw LinkedIn-profiel openbaar is, wat een completere indruk van de persoon geeft en het soms mogelijk maakt om beweerde werkervaring op feiten te controleren.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-proces-and-consistent-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Breng alles naar 100

   Je LinkedIn-profiel moet 100% compleet zijn. Dit is basisadvies, maar het kan een cruciale invloed hebben op uw populariteit en vraag in de professionele wereld. Het feit is dat de algoritmen van LinkedIn prioriteit geven aan profielen die 100% compleet zijn, en dienovereenkomstig bestraffen ze profielen waar iets ontbreekt.

   Om ervoor te zorgen dat uw LinkedIn-profiel een "All-Star"-beoordeling krijgt, moet u de volgende secties invullen: profielfoto, locatie, branche, beschrijving van werkervaring (minstens uw huidige functie en de vorige twee), vaardigheden (minstens drie) en onderwijs. Ook moet je minimaal 50 connecties hebben (LinkedIn vrienden). Dat gezegd hebbende, stimuleert het sociale netwerk zelf gebruikers behoorlijk actief om hun profiel te voltooien door herinneringen te sturen en prompts weer te geven. Als gevolg hiervan zou het niet bijzonder moeilijk moeten zijn om te doen. Toch mag u dit advies niet negeren.

2. Bekentenissen van een programmeur

   Het element Samenvatting in het gedeelte Over is je enige kans om vrijuit over jezelf te praten - verwaarloos het niet. Dit is een kans om iedereen jouw verhaal te vertellen en de indruk te wekken van een doelgerichte en gemotiveerde professional.

   Vermijd tegelijkertijd, in een poging om uw enthousiasme te tonen, te veel sjablonen en clichés in uw verhaal te strooien. Noem jezelf bijvoorbeeld niet "doelgericht" en "gemotiveerd" :) In plaats daarvan is het beter om een ​​eerlijke beschrijving van jezelf en je doelen te geven, en om kort de belangrijkste technologieën en programmeertalen te beschrijven waarmee je hebt gewerkt .

   Het is het beste om in de eerste persoon te schrijven, alsof je tijdens een sollicitatiegesprek met een interviewer praat. U kunt trefwoorden gebruiken, maar laat u niet te veel meeslepen. De algoritmen van LinkedIn kunnen profielen identificeren en bestraffen die misleidend proberen te zijn.

3. Waar is je bewijs?

   Bewijs dat de woorden in de profielbeschrijving en in het cv ondersteunt, is vooral belangrijk voor programmeurs die nog niet veel ervaring hebben met het werken in vaste functies. U kunt voorbeelden van uw werk demonstreren door mediabestanden toe te voegen aan verschillende secties van uw profiel, waaronder de secties Beschrijving, Werkervaring en Opleiding. Met LinkedIn kunt u documenten, foto's, links, video's en presentaties aan uw profiel toevoegen.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Je krijgt geen tweede kans om een ​​eerste indruk te maken

   Advies van Andrew Brown, ervaren ontwikkelaar en CEO van ExamPro: "De bovenste LinkedIn-banner is een grote blauwe rechthoek recht boven je profielfoto. Deze kan worden vervangen door speciaal gemaakte afbeeldingen, en ik raad je ten zeerste aan dit te doen. De banner is je meest effectief hulpmiddel om een ​​goede indruk te maken. De banner moet snel en zo efficiënt mogelijk je specialisatie communiceren. Mijn specialisatie is bijvoorbeeld AWS Cloud Computing, en mijn banner schreeuwt dit naar iedereen die de pagina bezoekt", merkt de expert op.

5. Het elimineren van concurrenten

   Nog een erg onvoor de hand liggende, maar best bruikbare tip van ervaren programmeurs en kenners: verwijder het gedeelte "Mensen ook bekeken" aan de rechterkant van je profiel. Deze zijbalk laat precies zien wat de koptekst inhoudt: het toont ledenprofielen van andere mensen die zijn bekeken door de bezoekers van uw profiel. Meestal bevat dit gebruikersprofielen die veel gemeen hebben met uw profiel: vergelijkbare vaardigheden, specialisatie, enz. Dit betekent dat deze sectie vaak links naar uw concurrenten zal bevatten — andere programmeurs met dezelfde vaardigheden die worden gezocht door recruiters en HR-mensen bij het zoeken naar een geschikte kandidaat. Aangezien het geen zin heeft om uw concurrenten te promoten, is het beter om deze functie uit te schakelen. U kunt dit doen in het gedeelte Privacy & Instellingen.

Onthoud dat de Force is wat een Jedi zijn kracht geeft. In plaats van een epiloog

Over het algemeen zijn er heel veel manieren om je cv op te fleuren en jezelf goed te presenteren op LinkedIn. Deze tips kunnen nog wel even doorgaan. Maar vergeet niet dat een programmeur met zelfs het meest ideale LinkedIn-profiel niet bijzonder succesvol zal zijn in het vinden van een baan als hij of zij geen prioriteit geeft aan vaardigheden en praktische ervaring. Laat je dus niet te veel meeslepen door het imago van een rockstar-coder te creëren. Het is beter om er echt een te worden, vooral omdat de CodeGym-cursus dat zo gemakkelijk maakt.