Mengupah saya! Bagaimana seorang pengaturcara baru boleh menyusun resume yang menarik dan profil LinkedIn

Seperti yang anda tahu, pengaturcara Java kini mendapat permintaan tinggi. Dan bukan sahaja pengaturcara Java. Di seluruh dunia, bilangan pekerjaan untuk pengekod semakin meningkat. Dalam era transformasi digital, Internet Perkara, data besar dan inovasi lain, industri memerlukan lebih ramai pakar teknikal yang mengetahui bahasa pengaturcaraan dan mempunyai kemahiran untuk mencipta perisian. Oleh itu, tidak menghairankan bahawa ramai pemaju berasa seperti komoditi hangat sejak beberapa tahun kebelakangan ini — perekrut mengejar mereka di rangkaian sosial, mencari maklumat hubungan mereka, dan kadangkala memikat mereka dengan tawaran kerja yang hanya lucah dari segi keuntungan kewangan. . Walau bagaimanapun, tidak semua pengkod menikmati populariti sedemikian di kalangan perekrut. Hanya mereka yang mempunyai pengalaman, kemahiran dan pengetahuan teori, yang merupakan perkara yang diminati majikan. Dan orang yang tahu cara "menjual diri" dan boleh menunjukkan bahawa mereka mempunyai semua perkara di atas, tidak kira sama ada mereka benar-benar melakukannya . Tetapi atas sebab tertentu, perekrut tidak membentuk barisan untuk pergi selepas pemaju yang tidak mempunyai pengalaman luas, yang hanya mengambil langkah pertama dalam membina kerjaya mereka. Dalam artikel sebelum ini, kita sudah bercakap tentang bagaimana seorang pembangun junior tanpa banyak pengalaman boleh meningkatkan peluangnya untuk mencari pekerjaan. Hari ini kita akan meneruskan topik ini, tetapi kita akan melihatnya dari sudut yang sedikit berbeza. Khususnya, kita akan bercakap tentang cara mempersembahkan dan "menjual" diri anda. Dalam erti kata lain, kami akan berusaha untuk meningkatkan kemahiran pembentangan diri kami dan menerangkan cara untuk kelihatan seprofesional mungkin menggunakan resume dan halaman LinkedIn, mungkin mencipta imej bintang rock pengekodan yang semakin meningkat yang setiap perekrut harus memberikan enam -angka kontrak di.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Sambung semula

Kami akan mulakan dengan petua tentang cara melengkapkan resume, kerana ia adalah dokumen yang paling penting apabila anda sedang mencari pekerjaan.

1. Saiz penting

   Ramai perekrut ambil perhatian bahawa resume tidak boleh terlalu panjang atau terlalu pendek. Dua muka surat dianggap ideal. Lebih-lebih lagi, pengaturcara yang tidak berpengalaman harus menggunakan kedua-dua halaman ini untuk mendokumenkan sebanyak mungkin maklumat tentang pengalaman praktikalnya, termasuk setiap projek pihak ketiga, walaupun yang paling tidak penting. Jika anda mempunyai terlalu sedikit pengalaman praktikal, anda boleh menumpukan lebih banyak ruang untuk menyenaraikan semua pengetahuan teori anda. Pengkod yang berpengalaman, sebaliknya, harus menghormati masa mereka yang ditugaskan untuk menyemak resume dan harus mengelak daripada membebankan resume mereka dengan penerangan yang bertele-tele dan penambahan yang tidak penting.

   "Ringkas. Setiap beberapa bulan, saya menjumpai resume yang kelihatan seperti 'Perang dan Keamanan' — satu perenggan prosa berhias hanya untuk mengatakan bahawa calon terbabit dalam penyahpepijatan," keluh seorang pengguna Komuniti DEV yang mengikutinya. 'jeikabu'.

2. Biar saya cerita

   Agar resume memberi kesan yang betul kepada perekrut dan majikan, ia mesti menceritakan kisah. Kisah ini, pertama, boleh difahami, dan kedua, ia harus menjadi cerita yang pembaca (iaitu orang yang membuat keputusan pengambilan pekerja) suka. Resume harus menunjukkan trajektori calon, matlamatnya, dan keinginan untuk maju ke tahap yang sepadan dengan pembukaan kerja. Sebagai contoh, jika pemohon yang mempunyai pengalaman pembangunan bahagian hadapan sedang mencari jawatan di bahagian belakang, maka resumenya harus menjelaskan mengapa pertukaran sedemikian masuk akal untuk pemohon dan majikan.

3. Pendekatan individu

   Satu lagi petua yang baik daripada ramai perekrut ialah "mengubah suai" resume anda untuk setiap jawatan individu supaya cerita yang "diceritakan" oleh resume sesuai dengannya. Anda tidak perlu menulis semula semuanya setiap kali — cukup untuk menyerlahkan bahagian dan projek yang mungkin lebih berkaitan.

4. Awan kemahiran

   Awan kemahiran ialah senarai kata kunci yang bertujuan untuk menggambarkan semua pengetahuan dan kemahiran asas calon. Adalah wajar untuk memasukkan semua bahasa pengaturcaraan, alatan, rangka kerja, perpustakaan, dan juga konsep yang anda lebih kurang biasa. Ramai pengaturcara mengesyorkan menggunakan istilah yang paling khusus dan sempit apabila mencipta awan kemahiran. Sebagai contoh, daripada hanya menunjukkan JavaScript sebagai bahasa pengaturcaraan kedua, adalah lebih baik untuk menamakan semua spesifikasi JS yang boleh anda gunakan, cth ES5, ES6, ES2017, dll. Ia juga disyorkan untuk mengalih keluar secara beransur-ansur daripada awan kemahiran anda sebarang teknologi , alatan dan rangka kerja yang kini dianggap usang dan tidak terlalu popular.

   Kata kunci dalam resume berguna untuk sebab lain, kata seorang pengaturcara Komuniti DEV: "Jangan lupa bahawa resume mesti sesuai dengan dua khalayak sasaran yang berbeza: pertama, orang HR, dan hanya kemudian — pakar teknikal. Ramai orang HR tidak mempunyai latar belakang teknikal, jadi apabila mereka melihat resume, mereka hanya menyemaknya dengan senarai kata kunci yang diberikan kepada mereka."

5. Hubungi saya!

   Tujuan utama resume adalah untuk menukar pandangan kepada tawaran kerja, bukan? Sehubungan itu, maklumat hubungan anda harus ada pada setiap halaman resume anda. Ia harus jelas dan mempunyai format yang bagus. Pastikan anda memasukkan nombor telefon dan alamat e-mel anda. Pautan ke profil Github dan LinkedIn anda adalah wajar. Ia juga bagus untuk menambah beberapa seruan bertindak (CTA), menjemput perekrut dan orang HR untuk menghubungi segera, tanpa sebarang kelewatan.

Profil LinkedIn

Profil yang serius dan diformat dengan baik di LinkedIn, rangkaian sosial untuk hubungan profesional, hampir lebih penting daripada resume berkualiti tinggi. Ini kerana, tidak seperti resume, di mana seseorang boleh menulis apa sahaja, profil LinkedIn anda adalah umum, yang mewujudkan tanggapan yang lebih lengkap tentang orang itu dan kadangkala memungkinkan untuk menyemak fakta pengalaman kerja yang dituntut.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Bawa semuanya kepada 100

   Profil LinkedIn anda hendaklah 100% lengkap. Ini adalah nasihat asas, tetapi ia boleh memberi kesan kritikal pada populariti dan permintaan anda dalam dunia profesional. Hakikatnya ialah algoritma LinkedIn mengutamakan profil yang 100% lengkap, dan, dengan itu, mereka menghukum profil jika ada sesuatu yang hilang.

   Untuk profil LinkedIn anda menerima penarafan "Semua Bintang", anda perlu mengisi bahagian berikut: foto profil, lokasi, industri, perihalan pengalaman kerja (sekurang-kurangnya jawatan semasa anda dan dua sebelumnya), kemahiran (sekurang-kurangnya tiga), dan pendidikan. Anda juga mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 sambungan (rakan LinkedIn). Yang berkata, rangkaian sosial itu sendiri agak aktif mendorong pengguna untuk melengkapkan profil mereka dengan menghantar peringatan dan memaparkan gesaan. Akibatnya, ia tidak sepatutnya sukar dilakukan. Namun, anda tidak boleh mengabaikan nasihat ini.

2. Pengakuan seorang pengaturcara

   Elemen Ringkasan dalam bahagian Perihal ialah satu-satunya peluang anda untuk bercakap tentang diri anda secara bebas — jangan abaikan. Ini adalah peluang untuk memberitahu semua orang kisah anda dan mencipta kesan profesional yang berorientasikan matlamat dan bermotivasi.

   Pada masa yang sama, dalam cubaan menunjukkan semangat anda, elakkan menaburkan terlalu banyak templat dan klise dalam cerita anda. Sebagai contoh, jangan panggil diri anda "berorientasikan matlamat" dan "bermotivasi" :) Sebaliknya, adalah lebih baik untuk memberikan penerangan yang jujur ​​tentang diri anda dan matlamat anda, dan menerangkan secara ringkas teknologi dan bahasa pengaturcaraan yang paling penting yang telah anda gunakan. .

   Adalah lebih baik untuk menulis pada orang pertama, seolah-olah bercakap dengan penemuduga semasa temu duga kerja. Anda boleh menggunakan kata kunci, tetapi jangan terlalu terbawa-bawa. Algoritma LinkedIn boleh mengenal pasti dan menghukum profil yang cuba menipu.

3. Mana bukti awak?

   Bukti yang menyokong perkataan dalam perihalan profil dan dalam resume amat penting untuk pengaturcara yang belum mempunyai banyak pengalaman bekerja dalam jawatan tetap. Anda boleh menunjukkan contoh kerja anda dengan melampirkan fail media pada bahagian profil anda yang berbeza, termasuk bahagian Penerangan, Pengalaman Kerja dan Pendidikan. LinkedIn membolehkan anda melampirkan dokumen, foto, pautan, video dan pembentangan pada profil anda.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Anda tidak mendapat peluang kedua untuk membuat kesan pertama

   Nasihat daripada Andrew Brown, pembangun berpengalaman dan Ketua Pegawai Eksekutif ExamPro: "Sepanduk LinkedIn atas ialah segi empat tepat biru besar yang terletak betul-betul di atas foto profil anda. Ia boleh digantikan dengan grafik yang dicipta khas dan saya amat mengesyorkan anda melakukan ini. Sepanduk adalah yang paling anda sukai. alat yang berkesan untuk mencipta tanggapan yang baik. Sepanduk hendaklah dengan cepat dan dan secekap yang mungkin menyampaikan pengkhususan anda. Contohnya, pengkhususan saya ialah Pengkomputeran Awan AWS, dan sepanduk saya menjerit ini kepada semua orang yang melawat halaman itu," kata pakar itu.

5. Menghapuskan pesaing

   Satu lagi petua yang sangat tidak jelas, tetapi agak berguna daripada pengaturcara berpengalaman dan mereka yang tahu: alih keluar bahagian "Orang Juga Dilihat" di sebelah kanan profil anda. Bar sisi ini menunjukkan apa yang dimaksudkan oleh pengepala: ia menunjukkan profil ahli orang lain yang telah dilihat oleh pelawat ke profil anda. Selalunya, ini termasuk profil pengguna yang mempunyai banyak persamaan dengan profil anda: kemahiran serupa, pengkhususan, dll. Ini bermakna bahagian ini selalunya mengandungi pautan kepada pesaing anda — pengaturcara lain dengan set kemahiran yang sama dicari oleh perekrut dan Orang HR ketika mencari calon yang sesuai. Memandangkan tiada gunanya mempromosikan pesaing anda, adalah lebih baik untuk melumpuhkan ciri ini. Anda boleh melakukan ini dalam bahagian Privasi & Tetapan.

Ingat, Force adalah apa yang memberi Jedi kuasanya. Daripada epilog

Secara umum, terdapat banyak cara untuk "mempercantik" resume anda dan menampilkan diri anda dengan baik di LinkedIn. Petua ini boleh diteruskan dan seterusnya. Tetapi selain menggilap profil anda dan mencipta resume yang paling hebat, jangan lupa bahawa pengaturcara dengan profil LinkedIn yang paling ideal sekalipun tidak akan berjaya dalam mencari pekerjaan jika dia tidak mengutamakan kemahiran dan pengalaman praktikal. Jadi, jangan terlalu terbawa-bawa dengan mencipta imej pengekod rockstar. Adalah lebih baik untuk benar-benar menjadi satu, terutamanya kerana kursus CodeGym menjadikannya begitu mudah untuk dilakukan.