Ansette meg! Hvordan en nybegynner programmerer kan sette sammen en kul CV og LinkedIn-profil

Som du vet, er Java-programmerere nå etterspurt. Og ikke bare Java-programmerere. Rundt om i verden vokser antallet jobber for programmerere. I en tid med digital transformasjon, tingenes internett, big data og andre innovasjoner, trenger industrien flere og flere tekniske spesialister som kan et programmeringsspråk og har ferdighetene til å lage programvare. Derfor er det ikke overraskende at mange utviklere har følt seg som en het vare de siste årene - rekrutterere jager etter dem på sosiale nettverk, finner kontaktinformasjonen deres, og noen ganger lokker dem med jobbtilbud som rett og slett er uanstendige når det gjelder økonomisk gevinst. . Imidlertid er det ikke alle kodere som nyter en slik popularitet blant rekrutterere. Bare de som har erfaring, ferdigheter og teoretisk kunnskap, som er akkurat de tingene arbeidsgivere er interessert i. Og folk som vet hvordan de skal "selge seg selv" og kan demonstrere at de har alt det ovennevnte, uavhengig av om de faktisk gjør det . Men av en eller annen grunn danner ikke rekrutterere en linje for å gå etter utviklere som mangler stor erfaring, som bare tar sine første skritt i å bygge karrieren. I en tidligere artikkel, vi har allerede snakket om hvordan en juniorutvikler uten mye erfaring kan øke sjansene hans eller hennes for å finne en jobb. I dag skal vi fortsette dette emnet, men vi kommer til det fra en litt annen vinkel. Konkret skal vi snakke om hvordan du presenterer og "selger" deg selv. Med andre ord, vi vil jobbe for å forbedre ferdighetene våre til selvpresentasjon og forklare hvordan vi kan se så profesjonelle ut som mulig ved å bruke en CV og en LinkedIn-side, kanskje lage et bilde av en voksende kodende rockestjerne som hver rekrutterer burde kaste en sekser -figur kontrakt kl.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Gjenoppta

Vi starter med tips om hvordan du fyller ut en CV, siden det er det viktigste dokumentet når du søker jobb.

1. Størrelse er viktig

   Mange rekrutterere legger merke til at en CV ikke bør være for lang eller for kort. To sider anses som ideelt. Dessuten bør en uerfaren programmerer bruke disse to sidene til å dokumentere så mye informasjon som mulig om hans eller hennes praktiske erfaring, inkludert alle tredjepartsprosjekter, selv de mest ubetydelige. Hvis du har for lite praktisk erfaring, kan du bruke mer plass på å liste opp all din teoretiske kunnskap. Erfarne programmerere bør tvert imot respektere tiden til de som har i oppgave å gjennomgå CV-er og bør unngå å overbelaste CV-ene deres med detaljerte beskrivelser og uviktige tillegg.

   "Vær kortfattet. Hvert par måneder kommer jeg over en CV som ser ut som 'Krig og fred' - et avsnitt med utsmykket prosa bare for å si at kandidaten var involvert i feilsøking," klager en DEV Community-bruker som går etter hånden 'jeikabu'.

2. La meg fortelle deg en historie

   For at CV-en skal gjøre riktig inntrykk på rekrutterere og arbeidsgivere, må den fortelle en historie. Denne historien bør for det første være forståelig, og for det andre bør den være en som leseren (dvs. personen som tar ansettelsesbeslutningen) liker. CV-en skal vise kandidatens bane, hans eller hennes mål og et ønske om å komme videre til det nivået som tilsvarer stillingsåpningen. For eksempel, hvis en søker med front-end utviklingserfaring søker en stilling i backend, bør hans eller hennes CV forklare hvorfor en slik bytte er fornuftig for både søkeren og arbeidsgiveren.

3. Individuell tilnærming

   Et annet godt tips fra mange rekrutterere er å "tweake" CV-en din for hver enkelt stilling slik at historien "fortalt" av CV-en passer akkurat til den. Du trenger ikke å skrive om alt hver gang – det er nok til å fremheve avsnittene og prosjektene som kan være mer relevante.

4. Ferdighetssky

   En ferdighetssky er en liste over nøkkelord som er ment å gjenspeile alle en kandidats grunnleggende kunnskaper og ferdigheter. Det er fornuftig å inkludere alle programmeringsspråk, verktøy, rammeverk, biblioteker og til og med konsepter som du er mer eller mindre kjent med. Mange programmerere anbefaler å bruke de mest spesifikke og snevre termene når de oppretter en ferdighetssky. For eksempel, i stedet for bare å angi JavaScript som et andre programmeringsspråk, er det bedre å nevne alle JS-spesifikasjonene du kan jobbe med, f.eks. ES5, ES6, ES2017 osv. Det anbefales også å gradvis fjerne eventuelle teknologier fra ferdighetsskyen din. , verktøy og rammeverk som nå anses som utdaterte og ikke for populære.

   Nøkkelord i en CV er nyttige av en annen grunn, sier en DEV Community-programmerer: "Ikke glem at en CV må passe til to forskjellige målgrupper: først HR-folkene, og først da - tekniske spesialister. Mange HR-folk har ikke en teknisk bakgrunn, så når de ser på en CV, sjekker de den rett og slett mot listen over søkeord de fikk."

5. Ring meg!

   Hovedformålet med en CV er å konvertere visninger til jobbtilbud, ikke sant? Følgelig bør kontaktinformasjonen din være til stede på hver side av CV-en din. Den skal være oversiktlig og ha et fint format. Husk å inkludere telefonnummer og e-postadresse. Lenker til Github- og LinkedIn-profilene dine er ønskelig. Det ville også vært fint å legge til en oppfordring til handling (CTA), og invitere rekrutterere og HR-folk til å ringe med en gang, uten forsinkelser.

LinkedIn-profil

En seriøs og velformatert profil på LinkedIn, et sosialt nettverk for profesjonelle relasjoner, er nesten viktigere enn en høykvalitets CV. Dette er fordi, i motsetning til en CV, hvor noen kan skrive omtrent hva som helst, er LinkedIn-profilen din offentlig, noe som skaper et mer fullstendig inntrykk av personen og noen ganger gjør det mulig å faktasjekke påstått arbeidserfaring.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Ta alt til 100

   LinkedIn-profilen din skal være 100 % komplett. Dette er grunnleggende råd, men det kan ha en kritisk innvirkning på din popularitet og etterspørsel i den profesjonelle verden. Faktum er at LinkedIns algoritmer prioriterer profiler som er 100 % komplette, og følgelig straffer de profiler der noe mangler.

   For at LinkedIn-profilen din skal få en "All-Star"-vurdering, må du fylle ut følgende seksjoner: profilbilde, plassering, bransje, beskrivelse av arbeidserfaring (minst din nåværende stilling og de to foregående), ferdigheter (minst. tre), og utdanning. Du må også ha minimum 50 forbindelser (LinkedIn-venner). Når det er sagt, presser selve det sosiale nettverket ganske aktivt brukere til å fullføre profilen sin ved å sende påminnelser og vise spørsmål. Som et resultat bør det ikke være spesielt vanskelig å gjøre. Likevel bør du ikke ignorere dette rådet.

2. Bekjennelser av en programmerer

   Oppsummeringselementet i Om-delen er din eneste mulighet til å snakke om deg selv fritt – ikke overse det. Dette er en sjanse til å fortelle alle din historie og skape inntrykk av målrettet og motivert profesjonell.

   På samme tid, i forsøk på å demonstrere din entusiasme, unngå å drysse for mange maler og klisjeer i historien din. For eksempel, ikke kall deg selv "målorientert" og "motivert" :) I stedet er det bedre å gi en ærlig beskrivelse av deg selv og dine mål, og kort beskrive de viktigste teknologiene og programmeringsspråkene du har jobbet med .

   Det er best å skrive i første person, som om du snakker med en intervjuer under et jobbintervju. Du kan bruke søkeord, men ikke la deg rive med. LinkedIns algoritmer kan identifisere og straffe profiler som prøver å være villedende.

3. Hvor er beviset ditt?

   Bevis som støtter ordene i profilbeskrivelsen og i CV-en er spesielt viktig for programmerere som ennå ikke har mye erfaring med å jobbe i faste stillinger. Du kan demonstrere eksempler på arbeidet ditt ved å legge ved mediefiler til forskjellige deler av profilen din, inkludert seksjonene Beskrivelse, Arbeidserfaring og Utdanning. LinkedIn lar deg legge ved dokumenter, bilder, lenker, videoer og presentasjoner til profilen din.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Du får ikke en ny sjanse til å gjøre et førsteinntrykk

   Råd fra Andrew Brown, erfaren utvikler og administrerende direktør for ExamPro: "Det øvre LinkedIn-banneret er et stort blått rektangel plassert rett over profilbildet ditt. Det kan erstattes med spesiallaget grafikk, og jeg anbefaler på det sterkeste å gjøre dette. Banneret er ditt mest populære effektivt verktøy for å skape et godt inntrykk. Banneret skal raskt og så effektivt som mulig kommunisere din spesialisering. Min spesialisering er for eksempel AWS Cloud Computing, og banneret mitt skriker dette til alle som besøker siden», konstaterer eksperten.

5. Eliminere konkurrenter

   Et annet veldig uopplagt, men ganske nyttig tips fra erfarne programmerere og de som vet: fjern delen "People Also Sett" på høyre side av profilen din. Denne sidelinjen viser akkurat hva overskriften antyder: den viser medlemsprofiler til andre personer som har blitt sett av besøkende på profilen din. Oftest vil dette inkludere brukerprofiler som har mye til felles med profilen din: lignende ferdigheter, spesialisering osv. Dette betyr at denne delen ofte vil inneholde lenker til konkurrentene dine — andre programmerere med samme ferdighetssett søkes etter rekrutterere og HR-folk når de søker etter en passende kandidat. Siden det ikke er noen vits i å markedsføre konkurrentene dine, er det bedre å deaktivere denne funksjonen. Du kan gjøre dette i delen Personvern og innstillinger.

Husk at Kraften er det som gir en Jedi hans kraft. I stedet for en epilog

Generelt er det veldig mange måter å "piffe opp" på CV-en din og presentere deg selv godt på LinkedIn. Disse tipsene kan fortsette og fortsette. Men i tillegg til å polere profilen din og lage den kuleste CV-en som er mulig, ikke glem at en programmerer med selv den mest ideelle LinkedIn-profilen ikke vil være spesielt vellykket i å finne en jobb hvis han eller hun ikke prioriterer ferdigheter og praktisk erfaring. Så ikke la deg rive med av å lage bildet av en rockestjernekoder. Det er bedre å virkelig bli det, spesielt siden CodeGym-kurset gjør det så enkelt å gjøre.