Assumimi! Come un programmatore alle prime armi può mettere insieme un bel curriculum e un profilo LinkedIn

Come sai, i programmatori Java sono ora molto richiesti. E non solo i programmatori Java. In tutto il mondo, il numero di posti di lavoro per programmatori sta crescendo. Nell'era della trasformazione digitale, dell'Internet of Things, dei big data e di altre innovazioni, l'industria ha bisogno di sempre più specialisti tecnici che conoscano un linguaggio di programmazione e abbiano le competenze per creare software. Pertanto, non sorprende che negli ultimi anni molti sviluppatori si siano sentiti come una merce calda: i recruiter li inseguono sui social network, trovano le loro informazioni di contatto e talvolta li allettano con offerte di lavoro che sono semplicemente oscene in termini di guadagno finanziario . Tuttavia, non tutti i programmatori godono di tale popolarità tra i reclutatori. Solo coloro che hanno esperienza, capacità e conoscenze teoriche, che sono esattamente le cose che interessano ai datori di lavoro. E persone che sanno "vendersi" e possono dimostrare di avere tutto quanto sopra, indipendentemente dal fatto che lo facciano effettivamente . Ma per qualche ragione, i reclutatori non stanno formando una linea per inseguire sviluppatori privi di una vasta esperienza, che stanno solo muovendo i primi passi nella costruzione della loro carriera. In un precedente articolo, abbiamo già parlato di come uno sviluppatore junior senza molta esperienza può aumentare le sue possibilità di trovare un lavoro. Oggi continueremo questo argomento, ma ci arriveremo da una prospettiva leggermente diversa. Nello specifico parleremo di come presentarsi e "vendersi". In altre parole, lavoreremo per migliorare le nostre capacità di auto-presentazione e spiegheremo come apparire il più professionali possibile utilizzando un curriculum e una pagina LinkedIn, magari creando l'immagine di una rock star nascente del coding che ogni reclutatore dovrebbe lanciare un sei -figura contratto a.

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Riprendere

Inizieremo con suggerimenti su come completare un curriculum, poiché è il documento più importante quando cerchi un lavoro.

1. La dimensione conta

   Molti reclutatori notano che un curriculum non dovrebbe essere né troppo lungo né troppo corto. Due pagine sono considerate ideali. Inoltre, un programmatore inesperto dovrebbe utilizzare queste due pagine per documentare quante più informazioni possibili sulla sua esperienza pratica, compreso ogni progetto di terze parti, anche il più insignificante. Se hai poca esperienza pratica, puoi dedicare più spazio all'elenco di tutte le tue conoscenze teoriche. I programmatori esperti, al contrario, dovrebbero rispettare il tempo di chi ha il compito di rivedere i curriculum ed evitare di sovraccaricare i loro curriculum con descrizioni prolisse e aggiunte non importanti.

   "Sii conciso. Ogni due mesi, mi imbatto in un curriculum che assomiglia a 'Guerra e pace' — un paragrafo di prosa elaborata solo per dire che il candidato era coinvolto nel debug", si lamenta un utente della comunità DEV che segue il soprannome 'jeikabu'.

2. Lascia che ti racconti una storia

   Affinché il curriculum faccia la giusta impressione su reclutatori e datori di lavoro, deve raccontare una storia. Questa storia dovrebbe, in primo luogo, essere comprensibile e, in secondo luogo, dovrebbe piacere al lettore (cioè alla persona che prende la decisione di assunzione). Il curriculum dovrebbe mostrare la traiettoria del candidato, i suoi obiettivi e il desiderio di progredire fino al livello corrispondente all'apertura del lavoro. Ad esempio, se un candidato con esperienza di sviluppo front-end cerca una posizione nel back-end, il suo curriculum dovrebbe spiegare perché tale passaggio ha senso sia per il candidato che per il datore di lavoro.

3. Approccio individuale

   Un altro buon consiglio di molti reclutatori è quello di "modificare" il tuo curriculum per ogni singola posizione in modo che la storia "raccontata" dal curriculum si adatti esattamente a essa. Non è necessario riscrivere tutto ogni volta: è sufficiente evidenziare le sezioni e i progetti che potrebbero essere più rilevanti.

4. Nuvola di abilità

   Una nuvola di competenze è un elenco di parole chiave che hanno lo scopo di riflettere tutte le conoscenze e le competenze di base di un candidato. Ha senso includere tutti i linguaggi di programmazione, gli strumenti, i framework, le librerie e persino i concetti con cui hai più o meno familiarità. Molti programmatori consigliano di utilizzare i termini più specifici e ristretti durante la creazione di un cloud di competenze. Ad esempio, invece di indicare solo JavaScript come secondo linguaggio di programmazione, è meglio nominare tutte le specifiche JS con cui puoi lavorare, ad esempio ES5, ES6, ES2017, ecc. , strumenti e framework ormai considerati obsoleti e non troppo diffusi.

   Le parole chiave in un curriculum sono utili per un altro motivo, afferma un programmatore della comunità DEV: "Non dimenticare che un curriculum deve soddisfare due diversi target di pubblico: in primo luogo, le persone delle risorse umane e solo successivamente gli specialisti tecnici. Molte persone delle risorse umane non hanno un background tecnico, quindi quando guardano un curriculum, lo confrontano semplicemente con l'elenco delle parole chiave che gli sono state fornite."

5. Chiamami!

   Lo scopo principale di un curriculum è convertire le visualizzazioni in offerte di lavoro, giusto? Di conseguenza, le tue informazioni di contatto dovrebbero essere presenti su ogni pagina del tuo curriculum. Dovrebbe essere chiaro e avere un bel formato. Assicurati di includere il tuo numero di telefono e indirizzo email. I collegamenti ai tuoi profili Github e LinkedIn sono desiderabili. Sarebbe anche bello aggiungere alcuni inviti all'azione (CTA), invitando reclutatori e addetti alle risorse umane a chiamare subito, senza alcun ritardo.

Profilo LinkedIn

Un profilo serio e ben strutturato su LinkedIn, social network per le relazioni professionali, è quasi più importante di un curriculum di qualità. Questo perché, a differenza di un curriculum, in cui qualcuno può scrivere praticamente qualsiasi cosa, il tuo profilo LinkedIn è pubblico, il che crea un'impressione più completa della persona e talvolta rende possibile verificare l'esperienza lavorativa dichiarata.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Porta tutto a 100

   Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe essere completo al 100%. Questo è un consiglio di base, ma può avere un impatto critico sulla tua popolarità e domanda nel mondo professionale. Il fatto è che gli algoritmi di LinkedIn danno la priorità ai profili completi al 100% e, di conseguenza, penalizzano i profili in cui manca qualcosa.

   Affinché il tuo profilo LinkedIn riceva una valutazione "All-Star", devi compilare le seguenti sezioni: foto del profilo, posizione, settore, descrizione dell'esperienza lavorativa (almeno la tua posizione attuale e le due precedenti), competenze (almeno tre) e l'istruzione. Devi anche avere un minimo di 50 connessioni (amici LinkedIn). Detto questo, il social network stesso spinge abbastanza attivamente gli utenti a completare il proprio profilo inviando promemoria e visualizzando prompt. Di conseguenza, non dovrebbe essere particolarmente difficile da fare. Tuttavia, non dovresti ignorare questo consiglio.

2. Confessioni di un programmatore

   L'elemento Riepilogo nella sezione Informazioni è la tua unica opportunità per parlare liberamente di te stesso: non trascurarlo. Questa è un'opportunità per raccontare a tutti la tua storia e creare l'impressione di un professionista orientato agli obiettivi e motivato.

   Allo stesso tempo, nel tentativo di dimostrare il tuo entusiasmo, evita di cospargere troppi modelli e cliché nella tua storia. Ad esempio, non definirti "orientato agli obiettivi" e "motivato" :) Invece, è meglio dare una descrizione onesta di te stesso e dei tuoi obiettivi, e descrivere brevemente le tecnologie e i linguaggi di programmazione più importanti con cui hai lavorato .

   È meglio scrivere in prima persona, come se parlassi con un intervistatore durante un colloquio di lavoro. Puoi usare parole chiave, ma non lasciarti trasportare troppo. Gli algoritmi di LinkedIn possono identificare e punire i profili che cercano di essere ingannevoli.

3. Dov'è la tua prova?

   Le prove che supportano le parole nella descrizione del profilo e nel curriculum sono particolarmente importanti per i programmatori che non hanno ancora molta esperienza di lavoro in posizioni permanenti. Puoi dimostrare esempi del tuo lavoro allegando file multimediali a diverse sezioni del tuo profilo, incluse le sezioni Descrizione, Esperienza lavorativa e Istruzione. LinkedIn ti consente di allegare documenti, foto, collegamenti, video e presentazioni al tuo profilo.

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4. Non hai una seconda possibilità per fare una prima impressione

   Consiglio di Andrew Brown, sviluppatore esperto e CEO di ExamPro: "Il banner LinkedIn superiore è un grande rettangolo blu situato proprio sopra la tua foto del profilo. Può essere sostituito con una grafica appositamente creata e consiglio vivamente di farlo. Il banner è il tuo più strumento efficace per creare una buona impressione. Il banner dovrebbe comunicare in modo rapido ed efficiente possibile la tua specializzazione. Ad esempio, la mia specializzazione è AWS Cloud Computing e il mio banner lo urla a tutti coloro che visitano la pagina", osserva l'esperto.

5. Eliminare i concorrenti

   Un altro consiglio molto poco ovvio, ma piuttosto utile da parte di programmatori esperti e di quelli che sanno: rimuovi la sezione "Persone visualizzate anche" sul lato destro del tuo profilo. Questa barra laterale mostra esattamente ciò che implica l'intestazione: mostra i profili dei membri di altre persone che sono state visualizzate dai visitatori del tuo profilo. Molto spesso, questo includerà profili utente che hanno molto in comune con il tuo profilo: competenze simili, specializzazione, ecc. Ciò significa che questa sezione conterrà spesso collegamenti ai tuoi concorrenti: altri programmatori con le stesse competenze ricercati dai reclutatori e Gente delle risorse umane durante la ricerca di un candidato adatto. Poiché non ha senso promuovere i tuoi concorrenti, è meglio disabilitare questa funzione. Puoi farlo nella sezione Privacy e impostazioni.

Ricorda, la Forza è ciò che dà a un Jedi il suo potere. Invece di un epilogo

In generale, ci sono molti modi per "abbellire" il tuo curriculum e presentarti bene su LinkedIn. Questi suggerimenti potrebbero continuare all'infinito. Ma oltre a rifinire il tuo profilo e creare il curriculum più interessante possibile, non dimenticare che un programmatore con anche il profilo LinkedIn più ideale non avrà particolarmente successo nel trovare un lavoro se non dà priorità alle competenze e all'esperienza pratica. Quindi, non lasciarti trasportare dalla creazione dell'immagine di un programmatore rockstar. È meglio diventarlo davvero, soprattutto perché il corso CodeGym lo rende così facile da fare.