I-hire mo ako! Paano makakapagsama ang isang baguhang programmer ng isang cool na resume at LinkedIn profile

Tulad ng alam mo, ang mga programmer ng Java ay nasa mataas na pangangailangan ngayon. At hindi lamang Java programmer. Sa buong mundo, dumarami ang bilang ng mga trabaho para sa mga coder. Sa panahon ng digital transformation, ang Internet of Things, malaking data, at iba pang mga inobasyon, ang industriya ay nangangailangan ng higit at higit pang mga teknikal na espesyalista na alam ang isang programming language at may mga kasanayan upang lumikha ng software. Kaya naman, hindi kataka-taka na maraming developer ang nakaramdam ng mainit na produkto nitong mga nakaraang taon — hinahabol sila ng mga recruiter sa mga social network, hinahanap ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan, at kung minsan ay nang-engganyo sa kanila ng mga alok sa trabaho na sadyang malaswa sa mga tuntunin ng kita sa pananalapi. . Gayunpaman, hindi lahat ng mga coder ay nasisiyahan sa gayong katanyagan sa mga recruiter. Tanging ang mga may karanasan, kasanayan, at teoretikal na kaalaman, na eksaktong mga bagay na kinaiinteresan ng mga tagapag-empleyo. At ang mga taong marunong "ibenta ang kanilang sarili" at maipakikita na mayroon sila ng lahat ng nasa itaas, hindi alintana kung talagang ginagawa nila . Ngunit sa ilang kadahilanan, ang mga recruiter ay hindi bumubuo ng isang linya upang sundan ang mga developer na walang malawak na karanasan, na gumagawa lamang ng kanilang mga unang hakbang sa pagbuo ng kanilang karera. Sa isang nakaraang artikulo, napag-usapan na natin kung paano madaragdagan ng isang junior developer na walang gaanong karanasan ang kanyang pagkakataong makahanap ng trabaho. Ngayon ay ipagpapatuloy natin ang paksang ito, ngunit darating tayo mula sa isang bahagyang naiibang anggulo. Sa partikular, pag-uusapan natin kung paano ipapakita at "ibenta" ang iyong sarili. Sa madaling salita, magsusumikap kaming pagbutihin ang aming mga kasanayan sa pagtatanghal sa sarili at ipaliwanag kung paano magmukhang propesyonal hangga't maaari gamit ang isang resume at isang pahina ng LinkedIn, marahil ay lumikha ng isang imahe ng isang sumisikat na coding rock star na dapat ibigay ng bawat recruiter ng anim. -figure kontrata sa.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Ipagpatuloy

Magsisimula kami sa mga tip sa kung paano kumpletuhin ang isang resume, dahil ito ang pinakamahalagang dokumento kapag naghahanap ka ng trabaho.

1. Mahalaga ang sukat

   Maraming mga recruiter ang nagpapansin na ang isang resume ay hindi dapat masyadong mahaba o masyadong maikli. Ang dalawang pahina ay itinuturing na perpekto. Higit pa rito, dapat gamitin ng isang walang karanasan na programmer ang dalawang pahinang ito upang idokumento ang pinakamaraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kanyang praktikal na karanasan, kabilang ang bawat proyekto ng third-party, kahit na ang pinakamaliit. Kung mayroon kang masyadong maliit na praktikal na karanasan, maaari kang maglaan ng mas maraming espasyo sa paglilista ng lahat ng iyong teoretikal na kaalaman. Sa kabaligtaran, ang mga nakaranasang coder, ay dapat na igalang ang oras ng mga naatasang magsuri ng mga resume at dapat na iwasan ang labis na karga ng kanilang mga resume ng mga verbose na paglalarawan at hindi mahalagang mga karagdagan.

   "Maging maigsi. Bawat dalawang buwan, nakakatagpo ako ng resume na parang 'Digmaan at Kapayapaan' — isang talata ng magarbong prosa para lang sabihin na ang kandidato ay kasangkot sa pag-debug," reklamo ng isang user ng DEV Community na napupunta sa hawakan. 'jeikabu'.

2. Hayaan akong magkwento sa iyo

   Upang ang resume ay makagawa ng tamang impresyon sa mga recruiter at employer, dapat itong magkuwento. Ang kuwentong ito ay dapat, una, ay nauunawaan, at pangalawa, ito ay dapat na isa na nagustuhan ng mambabasa (ibig sabihin, ang taong gumagawa ng desisyon sa pag-hire). Dapat ipakita ng resume ang trajectory ng kandidato, ang kanyang mga layunin, at pagnanais na umunlad sa antas na naaayon sa pagbubukas ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang aplikante na may karanasan sa pag-develop sa harap ay naghahanap ng posisyon sa backend, dapat ipaliwanag ng kanyang resume kung bakit may katuturan ang naturang paglipat para sa aplikante at sa employer.

3. Indibidwal na diskarte

   Ang isa pang magandang tip mula sa maraming mga recruiter ay ang "i-tweak" ang iyong resume para sa bawat indibidwal na posisyon upang ang kuwento na "sinabi" ng resume ay akma ito nang eksakto. Hindi mo kailangang muling isulat ang lahat sa bawat oras — sapat na upang i-highlight ang mga seksyon at proyekto na maaaring mas may kaugnayan.

4. Skill cloud

   Ang skill cloud ay isang listahan ng mga keyword na nilalayong ipakita ang lahat ng pangunahing kaalaman at kasanayan ng isang kandidato. Makatuwirang isama ang lahat ng mga programming language, tool, frameworks, library, at maging ang mga konsepto kung saan mas pamilyar ka. Inirerekomenda ng maraming programmer ang paggamit ng mga pinakaspesipiko at makitid na termino kapag gumagawa ng cloud ng kasanayan. Halimbawa, sa halip na ipahiwatig lamang ang JavaScript bilang pangalawang programming language, mas mabuting pangalanan ang lahat ng mga detalye ng JS na maaari mong gamitin, hal. ES5, ES6, ES2017, atbp. Inirerekomenda din na unti-unting alisin sa iyong skill cloud ang anumang mga teknolohiya , mga tool at framework na ngayon ay itinuturing na lipas na at hindi masyadong sikat.

   Ang mga keyword sa isang resume ay kapaki-pakinabang para sa isa pang kadahilanan, sabi ng isang programmer ng DEV Community: "Huwag kalimutan na ang isang resume ay dapat na angkop sa dalawang magkaibang target na madla: una, ang mga taong HR, at pagkatapos lamang - mga teknikal na espesyalista. Maraming mga tao sa HR ang walang isang teknikal na background, kaya kapag tumingin sila sa isang resume, tinitingnan lang nila ito sa listahan ng mga keyword na ibinigay sa kanila."

5. Tawagan mo ako!

   Ang pangunahing layunin ng isang resume ay i-convert ang mga view sa mga alok sa trabaho, tama ba? Alinsunod dito, ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay ay dapat na naroroon sa bawat pahina ng iyong resume. Dapat itong malinaw at may magandang format. Tiyaking isama ang iyong numero ng telepono at email address. Ang mga link sa iyong mga profile sa Github at LinkedIn ay kanais-nais. Mainam din na magdagdag ng ilang call to action (CTA), na nag-iimbita sa mga recruiter at HR folks na tumawag kaagad, nang walang anumang pagkaantala.

LinkedIn profile

Ang isang seryoso at mahusay na na-format na profile sa LinkedIn, isang social network para sa mga propesyonal na relasyon, ay halos mas mahalaga kaysa sa isang mataas na kalidad na resume. Ito ay dahil, hindi tulad ng isang resume, kung saan ang isang tao ay maaaring magsulat ng halos kahit ano, ang iyong LinkedIn na profile ay pampubliko, na lumilikha ng isang mas kumpletong impression ng tao at kung minsan ay ginagawang posible na suriin ang katotohanan na inaangkin na karanasan sa trabaho.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Dalhin ang lahat sa 100

   Ang iyong profile sa LinkedIn ay dapat na 100% kumpleto. Ito ay pangunahing payo, ngunit maaari itong magkaroon ng kritikal na epekto sa iyong kasikatan at pangangailangan sa propesyonal na mundo. Ang katotohanan ay inuuna ng mga algorithm ng LinkedIn ang mga profile na 100% kumpleto, at, nang naaayon, pinaparusahan nila ang mga profile kung saan may nawawala.

   Para makatanggap ang iyong LinkedIn na profile ng "All-Star" na rating, kailangan mong punan ang mga sumusunod na seksyon: larawan sa profile, lokasyon, industriya, paglalarawan ng karanasan sa trabaho (kahit ang iyong kasalukuyang posisyon at ang naunang dalawa), mga kasanayan (hindi bababa sa tatlo), at edukasyon. Dapat ka ring magkaroon ng hindi bababa sa 50 na koneksyon (mga kaibigan sa LinkedIn). Iyon ay sinabi, ang social network mismo ay lubos na aktibong nagtutulak sa mga user na kumpletuhin ang kanilang profile sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga paalala at pagpapakita ng mga senyas. Bilang resulta, hindi ito dapat maging partikular na mahirap gawin. Gayunpaman, hindi mo dapat balewalain ang payong ito.

2. Mga pagtatapat ng isang programmer

   Ang elemento ng Buod sa seksyong Tungkol sa ay ang iyong tanging pagkakataon na malayang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili — huwag itong pabayaan. Isa itong pagkakataon na sabihin sa lahat ang iyong kuwento at lumikha ng impresyon ng propesyonal na nakatuon sa layunin at motibasyon.

   Kasabay nito, sa pagtatangkang ipakita ang iyong sigasig, iwasan ang pagwiwisik ng napakaraming template at cliché sa iyong kuwento. Halimbawa, huwag mong tawaging "goal-oriented" at "motivated" :) Sa halip, mas mabuting magbigay ng tapat na paglalarawan sa iyong sarili at sa iyong mga layunin, at maikling ilarawan ang pinakamahahalagang teknolohiya at programming language na nakatrabaho mo. .

   Pinakamabuting sumulat sa unang tao, na parang nakikipag-usap sa isang tagapanayam sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Maaari kang gumamit ng mga keyword, ngunit huwag masyadong madala. Maaaring tukuyin at parusahan ng mga algorithm ng LinkedIn ang mga profile na sumusubok na maging mapanlinlang.

3. Nasaan ang iyong patunay?

   Ang ebidensya na sumusuporta sa mga salita sa paglalarawan ng profile at sa resume ay lalong mahalaga para sa mga programmer na wala pang gaanong karanasan sa pagtatrabaho sa mga permanenteng posisyon. Maaari kang magpakita ng mga halimbawa ng iyong trabaho sa pamamagitan ng pag-attach ng mga media file sa iba't ibang seksyon ng iyong profile, kabilang ang mga seksyon ng Paglalarawan, Karanasan sa Trabaho, at Edukasyon. Hinahayaan ka ng LinkedIn na mag-attach ng mga dokumento, larawan, link, video, at presentasyon sa iyong profile.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Hindi ka makakakuha ng pangalawang pagkakataon na gumawa ng unang impression

   Payo mula kay Andrew Brown, makaranasang developer at CEO ng ExamPro: "Ang itaas na banner ng LinkedIn ay isang malaking asul na parihaba na matatagpuan sa itaas mismo ng iyong larawan sa profile. Maaari itong palitan ng mga espesyal na nilikhang graphics, at lubos kong inirerekomenda ang paggawa nito. Ang banner ay ang iyong pinaka epektibong tool upang lumikha ng isang magandang impression. Ang banner ay dapat na mabilis at at hangga't maaari ay ipaalam ang iyong espesyalisasyon. Halimbawa, ang aking espesyalisasyon ay AWS Cloud Computing, at ang aking banner ay sinisigaw ito sa lahat ng bumisita sa pahina," sabi ng eksperto.

5. Pag-alis ng mga kakumpitensya

   Isa pang napaka-hindi halata, ngunit mas kapaki-pakinabang na tip mula sa mga may karanasang programmer at sa mga nakakaalam: alisin ang seksyong "Tiningnan din ng mga Tao" sa kanang bahagi ng iyong profile. Ipinapakita ng sidebar na ito kung ano ang ipinahihiwatig ng header: ipinapakita nito ang mga profile ng miyembro ng ibang tao na tiningnan ng mga bisita sa iyong profile. Kadalasan, isasama rito ang mga profile ng user na maraming pagkakatulad sa iyong profile: mga katulad na kasanayan, espesyalisasyon, atbp. Nangangahulugan ito na ang seksyong ito ay kadalasang naglalaman ng mga link sa iyong mga kakumpitensya — ibang programmer na may parehong hanay ng kasanayan na hinahanap ng mga recruiter at HR folks kapag naghahanap ng angkop na kandidato. Dahil walang saysay na i-promote ang iyong mga kakumpitensya, mas mabuting huwag paganahin ang feature na ito. Magagawa mo ito sa seksyong Privacy at Mga Setting.

Tandaan, ang Force ang nagbibigay ng kapangyarihan sa isang Jedi. Sa halip na isang epilogue

Sa pangkalahatan, may napakaraming paraan para "pagandahin" ang iyong resume at ipakita ang iyong sarili nang maayos sa LinkedIn. Maaaring magpatuloy ang mga tip na ito. Ngunit bilang karagdagan sa pagpapakintab ng iyong profile at paglikha ng pinakaastig na resume na posible, huwag kalimutan na ang isang programmer na may kahit na ang pinaka-perpektong profile sa LinkedIn ay hindi magiging partikular na matagumpay sa paghahanap ng trabaho kung hindi niya inuuna ang mga kasanayan at praktikal na karanasan. Kaya, huwag masyadong madala sa paggawa ng imahe ng isang rockstar coder. Mas mainam na maging isa ka, lalo na't ang kursong CodeGym ay napakadaling gawin iyon.