¡Contratame! Cómo un programador novato puede armar un currículum genial y un perfil de LinkedIn

Como saben, los programadores de Java ahora tienen una gran demanda. Y no solo los programadores de Java. En todo el mundo, la cantidad de trabajos para codificadores está creciendo. En la era de la transformación digital, Internet de las cosas, big data y otras innovaciones, la industria necesita cada vez más especialistas técnicos que conozcan un lenguaje de programación y tengan las habilidades para crear software. Por lo tanto, no es sorprendente que muchos desarrolladores se hayan sentido como un producto de moda en los últimos años: los reclutadores los persiguen en las redes sociales, encuentran su información de contacto y, a veces, los atraen con ofertas de trabajo que son simplemente obscenas en términos de ganancias financieras. . Sin embargo, no todos los codificadores disfrutan de tanta popularidad entre los reclutadores. Solo aquellos que tienen experiencia, habilidades y conocimientos teóricos, que son exactamente las cosas que les interesan a los empleadores. Y las personas que saben cómo "venderse a sí mismas" y pueden demostrar que tienen todo lo anterior, independientemente de si realmente lo hacen. . Pero por alguna razón, los reclutadores no están formando una línea para perseguir a los desarrolladores que carecen de una gran experiencia y que solo están dando los primeros pasos para desarrollar su carrera. En un artículo anterior, Ya hablamos de cómo un desarrollador junior sin mucha experiencia puede aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo. Hoy continuaremos con este tema, pero lo abordaremos desde un ángulo ligeramente diferente. Específicamente, hablaremos sobre cómo presentarte y "venderte". En otras palabras, trabajaremos para mejorar nuestras habilidades de autopresentación y explicaremos cómo lucir lo más profesional posible utilizando un currículum y una página de LinkedIn, tal vez creando una imagen de una estrella de rock de programación en ascenso que todo reclutador debería arrojar un seis. -figura contrato en.

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Reanudar

Comenzaremos con consejos sobre cómo completar un currículum, ya que es el documento más importante cuando estás buscando trabajo.

1. El tamaño importa

   Muchos reclutadores notan que un currículum no debe ser demasiado largo ni demasiado corto. Dos páginas se considera ideal. Es más, un programador inexperto debería utilizar estas dos páginas para documentar la mayor cantidad de información posible sobre su experiencia práctica, incluidos todos los proyectos de terceros, incluso los más insignificantes. Si tiene muy poca experiencia práctica, puede dedicar más espacio a enumerar todos sus conocimientos teóricos. Los codificadores experimentados, por el contrario, deben respetar el tiempo de quienes tienen la tarea de revisar los currículos y deben evitar sobrecargar sus currículos con descripciones detalladas y adiciones sin importancia.

   "Sea conciso. Cada dos meses, me encuentro con un currículum que se parece a 'Guerra y paz', un párrafo de prosa adornada solo para decir que el candidato estuvo involucrado en la depuración", se queja un usuario de la comunidad DEV que usa el mango. 'jeikabu'.

2. Dejame contarte una historia

   Para que el currículum cause la impresión correcta en los reclutadores y empleadores, debe contar una historia. Esta historia debe, en primer lugar, ser comprensible y, en segundo lugar, debe ser del agrado del lector (es decir, la persona que toma la decisión de contratación). El currículum debe mostrar la trayectoria del candidato, sus objetivos y el deseo de progresar al nivel correspondiente a la vacante. Por ejemplo, si un solicitante con experiencia en desarrollo front-end busca un puesto en back-end, entonces su currículum debe explicar por qué ese cambio tiene sentido tanto para el solicitante como para el empleador.

3. Enfoque individual

   Otro buen consejo de muchos reclutadores es "modificar" su currículum para cada puesto individual de modo que la historia "contada" por el currículum se ajuste exactamente. No necesita volver a escribir todo cada vez; basta con resaltar las secciones y los proyectos que pueden ser más relevantes.

4. Nube de habilidades

   Una nube de habilidades es una lista de palabras clave destinadas a reflejar todos los conocimientos y habilidades básicos de un candidato. Tiene sentido incluir todos los lenguajes de programación, herramientas, marcos, bibliotecas e incluso conceptos con los que está más o menos familiarizado. Muchos programadores recomiendan usar los términos más específicos y limitados al crear una nube de habilidades. Por ejemplo, en lugar de solo indicar JavaScript como segundo lenguaje de programación, es mejor nombrar todas las especificaciones de JS con las que puede trabajar, por ejemplo, ES5, ES6, ES2017, etc. También se recomienda eliminar gradualmente de su nube de habilidades cualquier tecnología. , herramientas y marcos que ahora se consideran obsoletos y no demasiado populares.

   Las palabras clave en un currículum son útiles por otra razón, dice un programador de la comunidad DEV: "No olvide que un currículum debe adaptarse a dos audiencias objetivo diferentes: primero, la gente de recursos humanos y solo después, los especialistas técnicos. Muchas personas de recursos humanos no tienen una formación técnica, por lo que cuando miran un currículum, simplemente lo comparan con la lista de palabras clave que les dieron".

5. ¡Llámame!

   El objetivo principal de un currículum es convertir las vistas en ofertas de trabajo, ¿verdad? En consecuencia, su información de contacto debe estar presente en cada página de su currículum. Debe ser claro y tener un formato agradable. Asegúrese de incluir su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Los enlaces a sus perfiles de Github y LinkedIn son deseables. También sería bueno agregar un llamado a la acción (CTA), invitando a los reclutadores y a la gente de recursos humanos a llamar de inmediato, sin demora.

Perfil de Linkedin

Un perfil serio y bien formateado en LinkedIn, una red social de relaciones profesionales, es casi más importante que un currículum de calidad. Esto se debe a que, a diferencia de un currículum, donde alguien puede escribir casi cualquier cosa, su perfil de LinkedIn es público, lo que crea una impresión más completa de la persona y, a veces, permite verificar la experiencia laboral declarada.

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1. Lleva todo al 100

   Su perfil de LinkedIn debe estar 100% completo. Este es un consejo básico, pero puede tener un impacto crítico en su popularidad y demanda en el mundo profesional. Y es que los algoritmos de LinkedIn priorizan los perfiles que están completos al 100% y, en consecuencia, penalizan los perfiles en los que falta algo.

   Para que su perfil de LinkedIn reciba una calificación "All-Star", debe completar las siguientes secciones: foto de perfil, ubicación, industria, descripción de la experiencia laboral (al menos su puesto actual y los dos anteriores), habilidades (al menos tres), y educación. También debe tener un mínimo de 50 conexiones (amigos de LinkedIn). Dicho esto, la propia red social empuja de forma bastante activa a los usuarios a completar su perfil mediante el envío de recordatorios y la visualización de avisos. Como resultado, no debería ser particularmente difícil de hacer. Aún así, no debes ignorar este consejo.

2. Confesiones de un programador

   El elemento Resumen en la sección Acerca de es su única oportunidad de hablar libremente sobre usted, no lo descuide. Esta es una oportunidad para contarles a todos su historia y crear la impresión de un profesional motivado y orientado a objetivos.

   Al mismo tiempo, al intentar demostrar su entusiasmo, evite salpicar demasiados modelos y clichés en su historia. Por ejemplo, no se llame a sí mismo "orientado a objetivos" y "motivado" :) En cambio, es mejor dar una descripción honesta de usted y sus objetivos, y describir brevemente las tecnologías y lenguajes de programación más importantes con los que ha trabajado. .

   Lo mejor es escribir en primera persona, como si hablara con un entrevistador durante una entrevista de trabajo. Puede utilizar palabras clave, pero no se deje llevar demasiado. Los algoritmos de LinkedIn pueden identificar y castigar perfiles que intentan ser engañosos.

3. ¿Dónde está tu prueba?

   La evidencia que respalda las palabras en la descripción del perfil y en el currículum es especialmente importante para los programadores que aún no tienen mucha experiencia trabajando en puestos permanentes. Puede demostrar ejemplos de su trabajo adjuntando archivos multimedia a diferentes secciones de su perfil, incluidas las secciones Descripción, Experiencia laboral y Educación. LinkedIn te permite adjuntar documentos, fotos, enlaces, videos y presentaciones a tu perfil.

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4. No tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

   Consejo de Andrew Brown, desarrollador experimentado y director ejecutivo de ExamPro: "El banner superior de LinkedIn es un gran rectángulo azul situado justo encima de su foto de perfil. Se puede reemplazar con gráficos creados especialmente, y le recomiendo que lo haga. El banner es su mejor opción". herramienta efectiva para crear una buena impresión. El banner debe comunicar su especialización de la manera más rápida y eficiente posible. Por ejemplo, mi especialización es AWS Cloud Computing, y mi banner grita esto a todos los que visitan la página", señala el experto.

5. Eliminando competidores

   Otro consejo muy poco obvio, pero bastante útil, de programadores experimentados y aquellos que saben: elimine la sección "Personas también vistas" en el lado derecho de su perfil. Esta barra lateral muestra exactamente lo que implica el encabezado: muestra los perfiles de miembros de otras personas que han sido vistos por los visitantes de su perfil. La mayoría de las veces, esto incluirá perfiles de usuario que tienen mucho en común con su perfil: habilidades similares, especialización, etc. Esto significa que esta sección a menudo contendrá enlaces a sus competidores: otros programadores con el mismo conjunto de habilidades que buscan los reclutadores y Gente de recursos humanos cuando buscan un candidato adecuado. Dado que no tiene sentido promocionar a sus competidores, es mejor desactivar esta función. Puede hacerlo en la sección Privacidad y configuración.

Recuerda, la Fuerza es lo que le da poder a un Jedi. En lugar de un epílogo

En general, hay muchas formas de "retocar" tu currículum y presentarte bien en LinkedIn. Estos consejos podrían seguir y seguir. Pero además de pulir tu perfil y crear el mejor currículum posible, no olvides que un programador con el perfil de LinkedIn más ideal no tendrá mucho éxito para encontrar trabajo si no prioriza las habilidades y la experiencia práctica. Por lo tanto, no se deje llevar por la creación de la imagen de un codificador rockstar. Es mejor convertirse en uno de verdad, especialmente porque el curso de CodeGym lo hace tan fácil de hacer.