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Comenzaremos con consejos sobre cómo completar un currículum, ya que es el documento más importante cuando estás buscando trabajo.-
El tamaño importa
Muchos reclutadores notan que un currículum no debe ser demasiado largo ni demasiado corto. Dos páginas se considera ideal. Es más, un programador inexperto debería utilizar estas dos páginas para documentar la mayor cantidad de información posible sobre su experiencia práctica, incluidos todos los proyectos de terceros, incluso los más insignificantes. Si tiene muy poca experiencia práctica, puede dedicar más espacio a enumerar todos sus conocimientos teóricos. Los codificadores experimentados, por el contrario, deben respetar el tiempo de quienes tienen la tarea de revisar los currículos y deben evitar sobrecargar sus currículos con descripciones detalladas y adiciones sin importancia.
"Sea conciso. Cada dos meses, me encuentro con un currículum que se parece a 'Guerra y paz', un párrafo de prosa adornada solo para decir que el candidato estuvo involucrado en la depuración", se queja un usuario de la comunidad DEV que usa el mango. 'jeikabu'.
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Dejame contarte una historia
Para que el currículum cause la impresión correcta en los reclutadores y empleadores, debe contar una historia. Esta historia debe, en primer lugar, ser comprensible y, en segundo lugar, debe ser del agrado del lector (es decir, la persona que toma la decisión de contratación). El currículum debe mostrar la trayectoria del candidato, sus objetivos y el deseo de progresar al nivel correspondiente a la vacante. Por ejemplo, si un solicitante con experiencia en desarrollo front-end busca un puesto en back-end, entonces su currículum debe explicar por qué ese cambio tiene sentido tanto para el solicitante como para el empleador.
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Enfoque individual
Otro buen consejo de muchos reclutadores es "modificar" su currículum para cada puesto individual de modo que la historia "contada" por el currículum se ajuste exactamente. No necesita volver a escribir todo cada vez; basta con resaltar las secciones y los proyectos que pueden ser más relevantes.
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Nube de habilidades
Una nube de habilidades es una lista de palabras clave destinadas a reflejar todos los conocimientos y habilidades básicos de un candidato. Tiene sentido incluir todos los lenguajes de programación, herramientas, marcos, bibliotecas e incluso conceptos con los que está más o menos familiarizado. Muchos programadores recomiendan usar los términos más específicos y limitados al crear una nube de habilidades. Por ejemplo, en lugar de solo indicar JavaScript como segundo lenguaje de programación, es mejor nombrar todas las especificaciones de JS con las que puede trabajar, por ejemplo, ES5, ES6, ES2017, etc. También se recomienda eliminar gradualmente de su nube de habilidades cualquier tecnología. , herramientas y marcos que ahora se consideran obsoletos y no demasiado populares.
Las palabras clave en un currículum son útiles por otra razón, dice un programador de la comunidad DEV: "No olvide que un currículum debe adaptarse a dos audiencias objetivo diferentes: primero, la gente de recursos humanos y solo después, los especialistas técnicos. Muchas personas de recursos humanos no tienen una formación técnica, por lo que cuando miran un currículum, simplemente lo comparan con la lista de palabras clave que les dieron".
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¡Llámame!
El objetivo principal de un currículum es convertir las vistas en ofertas de trabajo, ¿verdad? En consecuencia, su información de contacto debe estar presente en cada página de su currículum. Debe ser claro y tener un formato agradable. Asegúrese de incluir su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Los enlaces a sus perfiles de Github y LinkedIn son deseables. También sería bueno agregar un llamado a la acción (CTA), invitando a los reclutadores y a la gente de recursos humanos a llamar de inmediato, sin demora.
Perfil de Linkedin
Un perfil serio y bien formateado en LinkedIn, una red social de relaciones profesionales, es casi más importante que un currículum de calidad. Esto se debe a que, a diferencia de un currículum, donde alguien puede escribir casi cualquier cosa, su perfil de LinkedIn es público, lo que crea una impresión más completa de la persona y, a veces, permite verificar la experiencia laboral declarada.
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Lleva todo al 100
Su perfil de LinkedIn debe estar 100% completo. Este es un consejo básico, pero puede tener un impacto crítico en su popularidad y demanda en el mundo profesional. Y es que los algoritmos de LinkedIn priorizan los perfiles que están completos al 100% y, en consecuencia, penalizan los perfiles en los que falta algo.
Para que su perfil de LinkedIn reciba una calificación "All-Star", debe completar las siguientes secciones: foto de perfil, ubicación, industria, descripción de la experiencia laboral (al menos su puesto actual y los dos anteriores), habilidades (al menos tres), y educación. También debe tener un mínimo de 50 conexiones (amigos de LinkedIn). Dicho esto, la propia red social empuja de forma bastante activa a los usuarios a completar su perfil mediante el envío de recordatorios y la visualización de avisos. Como resultado, no debería ser particularmente difícil de hacer. Aún así, no debes ignorar este consejo.
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Confesiones de un programador
El elemento Resumen en la sección Acerca de es su única oportunidad de hablar libremente sobre usted, no lo descuide. Esta es una oportunidad para contarles a todos su historia y crear la impresión de un profesional motivado y orientado a objetivos.
Al mismo tiempo, al intentar demostrar su entusiasmo, evite salpicar demasiados modelos y clichés en su historia. Por ejemplo, no se llame a sí mismo "orientado a objetivos" y "motivado" :) En cambio, es mejor dar una descripción honesta de usted y sus objetivos, y describir brevemente las tecnologías y lenguajes de programación más importantes con los que ha trabajado. .
Lo mejor es escribir en primera persona, como si hablara con un entrevistador durante una entrevista de trabajo. Puede utilizar palabras clave, pero no se deje llevar demasiado. Los algoritmos de LinkedIn pueden identificar y castigar perfiles que intentan ser engañosos.
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¿Dónde está tu prueba?
La evidencia que respalda las palabras en la descripción del perfil y en el currículum es especialmente importante para los programadores que aún no tienen mucha experiencia trabajando en puestos permanentes. Puede demostrar ejemplos de su trabajo adjuntando archivos multimedia a diferentes secciones de su perfil, incluidas las secciones Descripción, Experiencia laboral y Educación. LinkedIn te permite adjuntar documentos, fotos, enlaces, videos y presentaciones a tu perfil.
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No tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión.
Consejo de Andrew Brown, desarrollador experimentado y director ejecutivo de ExamPro: "El banner superior de LinkedIn es un gran rectángulo azul situado justo encima de su foto de perfil. Se puede reemplazar con gráficos creados especialmente, y le recomiendo que lo haga. El banner es su mejor opción". herramienta efectiva para crear una buena impresión. El banner debe comunicar su especialización de la manera más rápida y eficiente posible. Por ejemplo, mi especialización es AWS Cloud Computing, y mi banner grita esto a todos los que visitan la página", señala el experto.
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Eliminando competidores
Otro consejo muy poco obvio, pero bastante útil, de programadores experimentados y aquellos que saben: elimine la sección "Personas también vistas" en el lado derecho de su perfil. Esta barra lateral muestra exactamente lo que implica el encabezado: muestra los perfiles de miembros de otras personas que han sido vistos por los visitantes de su perfil. La mayoría de las veces, esto incluirá perfiles de usuario que tienen mucho en común con su perfil: habilidades similares, especialización, etc. Esto significa que esta sección a menudo contendrá enlaces a sus competidores: otros programadores con el mismo conjunto de habilidades que buscan los reclutadores y Gente de recursos humanos cuando buscan un candidato adecuado. Dado que no tiene sentido promocionar a sus competidores, es mejor desactivar esta función. Puede hacerlo en la sección Privacidad y configuración.
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