Anställ mig! Hur en nybörjare kan sätta ihop ett coolt CV och LinkedIn-profil

Som ni vet är Java-programmerare nu i hög efterfrågan. Och inte bara Java-programmerare. Runt om i världen växer antalet jobb för kodare. I en tidevarv av digital transformation, Internet of Things, big data och andra innovationer behöver branschen fler och fler tekniska specialister som kan ett programmeringsspråk och har kompetens att skapa mjukvara. Därför är det inte förvånande att många utvecklare har känt sig som en het handelsvara de senaste åren - rekryterare jagar efter dem på sociala nätverk, hittar deras kontaktinformation och ibland lockar dem med jobberbjudanden som helt enkelt är obscenta när det gäller ekonomisk vinst. . Men inte alla kodare åtnjuter sådan popularitet bland rekryterare. Endast de som har erfarenhet, färdigheter och teoretiska kunskaper, vilket är precis de saker som arbetsgivare är intresserade av. Och människor som vet hur man "säljer sig själva" och kan visa att de har allt ovanstående, oavsett om de faktiskt gör det. . Men av någon anledning bildar rekryterare inte en linje att gå efter utvecklare som saknar stor erfarenhet, som bara tar sina första steg i att bygga sin karriär. I en tidigare artikel, vi har redan pratat om hur en junior utvecklare utan mycket erfarenhet kan öka sina chanser att hitta ett jobb. Idag fortsätter vi detta ämne, men vi kommer till det från en lite annan vinkel. Specifikt kommer vi att prata om hur du presenterar och "säljer" dig själv. Med andra ord, vi kommer att arbeta för att förbättra vår förmåga att presentera själv och förklara hur man ser så professionell ut som möjligt med hjälp av ett CV och en LinkedIn-sida, kanske skapa en bild av en växande kodande rockstjärna som varje rekryterare borde kasta en sexa -figur kontrakt kl.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Återuppta

Vi börjar med tips om hur du fyller i ett CV, eftersom det är det viktigaste dokumentet när du söker jobb.

1. Storlek spelar roll

   Många rekryterare noterar att ett CV inte bör vara för långt eller för kort. Två sidor anses vara idealiskt. Dessutom bör en oerfaren programmerare använda dessa två sidor för att dokumentera så mycket information som möjligt om sin praktiska erfarenhet, inklusive varje tredje parts projekt, även de mest obetydliga. Om du har för lite praktisk erfarenhet kan du ägna mer utrymme åt att lista alla dina teoretiska kunskaper. Erfarna kodare, tvärtom, bör respektera tiden för dem som har till uppgift att granska meritförteckningar och bör undvika att överbelasta sina meritförteckningar med utförliga beskrivningar och oviktiga tillägg.

   "Var kortfattad. Varannan månad stöter jag på ett CV som ser ut som "Krig och fred" - ett stycke med utsmyckad prosa bara för att säga att kandidaten var inblandad i felsökningen", klagar en DEV Community-användare som går efter handtaget 'jeikabu'.

2. Låt mig berätta en historia

   För att CV:t ska göra rätt intryck på rekryterare och arbetsgivare måste det berätta en historia. Den här historien bör för det första vara förståelig och för det andra bör den vara en som läsaren (dvs den som fattar anställningsbeslutet) gillar. CV:t ska visa kandidatens bana, hans eller hennes mål och en önskan att gå vidare till den nivå som motsvarar det lediga jobbet. Till exempel, om en sökande med erfarenhet av frontend-utveckling söker en position i backend, bör hans eller hennes CV förklara varför ett sådant byte är vettigt för både sökanden och arbetsgivaren.

3. Individuellt förhållningssätt

   Ett annat bra tips från många rekryterare är att "tweaka" ditt CV för varje enskild position så att historien "som berättas" av CV:t passar det exakt. Du behöver inte skriva om allt varje gång – det räcker med att lyfta fram de avsnitt och projekt som kan vara mer relevanta.

4. Skicklighetsmoln

   Ett skicklighetsmoln är en lista med nyckelord som är avsedda att spegla alla en kandidats grundläggande kunskaper och färdigheter. Det är vettigt att inkludera alla programmeringsspråk, verktyg, ramverk, bibliotek och till och med koncept som du är mer eller mindre bekant med. Många programmerare rekommenderar att man använder de mest specifika och smala termerna när man skapar ett skicklighetsmoln. Till exempel, istället för att bara ange JavaScript som ett andra programmeringsspråk, är det bättre att namnge alla JS-specifikationer du kan arbeta med, t.ex. ES5, ES6, ES2017, etc. Det rekommenderas också att gradvis ta bort alla teknologier från ditt skicklighetsmoln , verktyg och ramverk som nu anses vara föråldrade och inte alltför populära.

   Nyckelord i ett CV är användbara av en annan anledning, säger en DEV Community-programmerare: "Glöm inte att ett CV måste passa två olika målgrupper: först HR-folket, och först sedan - tekniska specialister. Många HR-folk har inte en teknisk bakgrund, så när de tittar på ett CV kontrollerar de det helt enkelt mot listan med sökord de fick."

5. Ring mig!

   Ett CV:s huvudsakliga syfte är att omvandla visningar till jobberbjudanden, eller hur? Följaktligen bör din kontaktinformation finnas på varje sida i ditt CV. Det ska vara tydligt och ha ett snyggt format. Var noga med att ange ditt telefonnummer och din e-postadress. Länkar till dina Github- och LinkedIn-profiler är önskvärda. Det skulle också vara trevligt att lägga till en uppmaning till handling (CTA) och bjuda in rekryterare och HR-folk att ringa direkt, utan dröjsmål.

LinkedIn-profil

En seriös och välformaterad profil på LinkedIn, ett socialt nätverk för professionella relationer, är nästan viktigare än ett högkvalitativt CV. Detta eftersom, till skillnad från ett CV, där någon kan skriva precis vad som helst, är din LinkedIn-profil offentlig, vilket skapar ett mer komplett intryck av personen och ibland gör det möjligt att faktakolla påstådd arbetslivserfarenhet.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Ta allt till 100

   Din LinkedIn-profil bör vara 100 % komplett. Detta är grundläggande råd, men det kan ha en avgörande inverkan på din popularitet och efterfrågan i den professionella världen. Faktum är att LinkedIns algoritmer prioriterar profiler som är 100% kompletta, och följaktligen straffar de profiler där något saknas.

   För att din LinkedIn-profil ska få ett "All-Star"-betyg måste du fylla i följande avsnitt: profilbild, plats, bransch, beskrivning av arbetslivserfarenhet (minst din nuvarande position och de två föregående), kompetens (minst. tre), och utbildning. Du måste också ha minst 50 anslutningar (LinkedIn-vänner). Som sagt, det sociala nätverket själv driver ganska aktivt användare att slutföra sin profil genom att skicka påminnelser och visa uppmaningar. Som ett resultat borde det inte vara särskilt svårt att göra. Ändå bör du inte ignorera detta råd.

2. En programmerares bekännelser

   Sammanfattningselementet i avsnittet Om är din enda möjlighet att prata om dig själv fritt – försumma det inte. Detta är en chans att berätta din historia för alla och skapa intrycket av målinriktad och motiverad professionell.

   Samtidigt, när du försöker visa din entusiasm, undvik att strö över för många mallar och klichéer i din berättelse. Kalla dig till exempel inte "målinriktad" och "motiverad" :) Istället är det bättre att ge en ärlig beskrivning av dig själv och dina mål, och att kortfattat beskriva de viktigaste teknologierna och programmeringsspråken som du har arbetat med .

   Det är bäst att skriva i första person, som om du pratar med en intervjuare under en anställningsintervju. Du kan använda nyckelord, men låt dig inte ryckas med. LinkedIns algoritmer kan identifiera och straffa profiler som försöker vara vilseledande.

3. Var är ditt bevis?

   Bevis som stödjer orden i profilbeskrivningen och i CV:t är särskilt viktigt för programmerare som ännu inte har mycket erfarenhet av att arbeta i fasta tjänster. Du kan visa exempel på ditt arbete genom att bifoga mediefiler till olika delar av din profil, inklusive avsnitten Beskrivning, Arbetslivserfarenhet och Utbildning. LinkedIn låter dig bifoga dokument, foton, länkar, videor och presentationer till din profil.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Du får inte en andra chans att göra ett första intryck

   Råd från Andrew Brown, erfaren utvecklare och VD för ExamPro: "Den övre LinkedIn-bannern är en stor blå rektangel placerad precis ovanför din profilbild. Den kan ersättas med speciellt skapad grafik, och jag rekommenderar starkt att du gör detta. Bannern är din mest effektivt verktyg för att skapa ett gott intryck. Bannern ska snabbt och och så effektivt som möjligt kommunicera din specialisering. Till exempel är min specialisering AWS Cloud Computing, och min banner skriker detta till alla som besöker sidan", konstaterar experten.

5. Att eliminera konkurrenter

   Ett annat mycket otydligt, men ganska användbart tips från erfarna programmerare och de som vet: ta bort avsnittet "People Also Viewed" på höger sida av din profil. Det här sidofältet visar precis vad rubriken antyder: den visar medlemsprofiler för andra personer som har setts av besökarna på din profil. Oftast kommer detta att inkludera användarprofiler som har mycket gemensamt med din profil: liknande färdigheter, specialisering, etc. Detta innebär att det här avsnittet ofta kommer att innehålla länkar till dina konkurrenter — andra programmerare med samma kompetens som söks av rekryterare och HR-folk när de söker efter en lämplig kandidat. Eftersom det inte är någon mening med att marknadsföra dina konkurrenter är det bättre att inaktivera den här funktionen. Du kan göra detta i avsnittet Sekretess och inställningar.

Kom ihåg att Kraften är det som ger en Jedi sin kraft. Istället för en epilog

Generellt sett finns det väldigt många sätt att "piffa upp" ditt CV och presentera dig väl på LinkedIn. Dessa tips kan fortsätta och fortsätta. Men förutom att polera din profil och skapa det coolaste CV som möjligt, glöm inte att en programmerare med även den mest idealiska LinkedIn-profilen inte kommer att vara särskilt framgångsrik i att hitta ett jobb om han eller hon inte prioriterar kompetens och praktisk erfarenhet. Så, låt dig inte ryckas för mycket med att skapa bilden av en rockstar-kodare. Det är bättre att verkligen bli det, särskilt eftersom CodeGym-kursen gör det så enkelt att göra.