Angajeaza-ma! Cum poate un programator începător să creeze un CV cool și un profil LinkedIn

După cum știți, programatorii Java sunt acum la mare căutare. Și nu numai programatori Java. În întreaga lume, numărul locurilor de muncă pentru programatori este în creștere. În epoca transformării digitale, a internetului obiectelor, a datelor mari și a altor inovații, industria are nevoie din ce în ce mai mult de specialiști tehnici care să cunoască un limbaj de programare și să aibă abilitățile de a crea software. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că mulți dezvoltatori s-au simțit ca o marfă fierbinte în ultimii ani - recrutorii îi urmăresc pe rețelele sociale, le găsesc informațiile de contact și, uneori, îi ademenesc cu oferte de muncă pur și simplu obscene în ceea ce privește câștigul financiar. . Cu toate acestea, nu toți programatorii se bucură de o asemenea popularitate în rândul recrutorilor. Doar cei care au experiență, abilități și cunoștințe teoretice, care sunt exact lucrurile de care sunt interesați angajatorii. Și oameni care știu să se „vândă” și pot demonstra că au toate cele de mai sus, indiferent dacă le fac de fapt. . Dar, din anumite motive, recrutorii nu formează o linie care să meargă după dezvoltatorii lipsiți de experiență vastă, care fac doar primii pași în construirea carierei lor. Într-un articol anterior, am vorbit deja despre modul în care un dezvoltator junior fără multă experiență își poate crește șansele de a găsi un loc de muncă. Astăzi vom continua acest subiect, dar îl vom aborda dintr-un unghi ușor diferit. Mai exact, vom vorbi despre cum să vă prezentați și să vă „vindeți”. Cu alte cuvinte, ne vom strădui să ne îmbunătățim abilitățile de autoprezentare și să explicăm cum să arătăm cât mai profesionist posibil folosind un CV și o pagină LinkedIn, poate creând o imagine a unei vedete rock în ascensiune pe care fiecare recrutor ar trebui să o acorde șase. -cifra contract la.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Relua

Vom începe cu sfaturi despre cum să completați un CV, deoarece acesta este cel mai important document atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă.

1. Mărimea contează

   Mulți recrutori notează că un CV nu ar trebui să fie prea lung sau prea scurt. Două pagini sunt considerate ideale. În plus, un programator fără experiență ar trebui să folosească aceste două pagini pentru a documenta cât mai multe informații despre experiența sa practică, inclusiv fiecare proiect terț, chiar și cel mai nesemnificativ. Dacă aveți prea puțină experiență practică, puteți dedica mai mult spațiu pentru a enumera toate cunoștințele dvs. teoretice. Codificatorii experimentați, dimpotrivă, ar trebui să respecte timpul celor însărcinați cu revizuirea CV-urilor și ar trebui să evite supraîncărcarea CV-urilor cu descrieri detaliate și completări neimportante.

   „Fii concis. La fiecare două luni, dau peste un CV care arată ca „Război și pace” — un paragraf de proză ornamentată doar pentru a spune că candidatul a fost implicat în depanare”, se plânge un utilizator al comunității DEV care se ocupă de mâner. 'jeikabu'.

2. Lasă-mă să-ți spun o poveste

   Pentru ca CV-ul să facă impresia corectă asupra recrutorilor și angajatorilor, trebuie să spună o poveste. Această poveste ar trebui, în primul rând, să fie de înțeles și, în al doilea rând, ar trebui să fie una care să-i placă cititorului (adică persoanei care ia decizia de angajare). CV-ul ar trebui să arate traiectoria candidatului, obiectivele acestuia și dorința de a progresa la nivelul corespunzător locului de muncă deschis. De exemplu, dacă un solicitant cu experiență în dezvoltare front-end caută o poziție în backend, atunci CV-ul său ar trebui să explice de ce o astfel de schimbare are sens atât pentru solicitant, cât și pentru angajator.

3. Abordare individuală

   Un alt sfat bun de la mulți recrutori este să vă „ajustați” CV-ul pentru fiecare poziție individuală, astfel încât povestea „spusă” de CV să se potrivească exact cu el. Nu trebuie să rescrii totul de fiecare dată – este suficient să evidențiezi secțiunile și proiectele care pot fi mai relevante.

4. Norul de aptitudini

   Un nor de abilități este o listă de cuvinte cheie care sunt menite să reflecte toate cunoștințele și abilitățile de bază ale unui candidat. Este logic să includeți toate limbajele de programare, instrumentele, cadrele, bibliotecile și chiar conceptele cu care sunteți mai mult sau mai puțin familiar. Mulți programatori recomandă utilizarea celor mai specifici și restrânși termeni atunci când creează un nor de abilități. De exemplu, în loc să indicați doar JavaScript ca un al doilea limbaj de programare, este mai bine să denumiți toate specificațiile JS cu care puteți lucra, de exemplu ES5, ES6, ES2017 etc. De asemenea, este recomandat să eliminați treptat din norul de abilități orice tehnologii. , instrumente și cadre care sunt acum considerate învechite și nu prea populare.

   Cuvintele cheie dintr-un CV sunt utile din alt motiv, spune un programator al comunității DEV: „Nu uitați că un CV trebuie să se potrivească cu două categorii de public țintă diferite: în primul rând, oamenii din HR și numai apoi – specialiști tehnici. Mulți oameni din HR nu au un fundal tehnic, așa că, atunci când se uită la un CV, pur și simplu îl verifică cu lista de cuvinte cheie care le-au primit.”

5. Sună-mă!

   Scopul principal al unui CV este de a converti opiniile în oferte de locuri de muncă, nu? În consecință, informațiile dvs. de contact ar trebui să fie prezente pe fiecare pagină a CV-ului dvs. Ar trebui să fie clar și să aibă un format frumos. Asigurați-vă că includeți numărul dvs. de telefon și adresa de e-mail. Linkurile către profilurile dvs. Github și LinkedIn sunt de dorit. De asemenea, ar fi bine să adăugați un apel la acțiune (CTA), invitând recrutorii și oamenii din HR să sune imediat, fără nicio întârziere.

Profil LinkedIn

Un profil serios și bine formatat pe LinkedIn, o rețea de socializare pentru relații profesionale, este aproape mai important decât un CV de calitate. Acest lucru se datorează faptului că, spre deosebire de un CV, în care cineva poate scrie aproape orice, profilul tău LinkedIn este public, ceea ce creează o impresie mai completă despre persoana respectivă și, uneori, face posibilă verificarea experienței de muncă revendicate.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Du totul la 100

   Profilul tău LinkedIn ar trebui să fie 100% complet. Acesta este un sfat de bază, dar poate avea un impact critic asupra popularității și cererii dvs. în lumea profesională. Cert este că algoritmii LinkedIn prioritizează profilurile care sunt 100% complete și, în consecință, penalizează profilurile în care lipsește ceva.

   Pentru ca profilul dvs. LinkedIn să primească o evaluare „All-Star”, trebuie să completați următoarele secțiuni: fotografie de profil, locație, industrie, descrierea experienței de muncă (cel puțin poziția dvs. actuală și cele două anterioare), abilități (cel puțin trei), și educație. De asemenea, trebuie să aveți minimum 50 de conexiuni (prieteni LinkedIn). Acestea fiind spuse, rețeaua socială în sine îi împinge destul de activ pe utilizatori să își completeze profilul trimițând mementouri și afișând solicitări. Drept urmare, nu ar trebui să fie deosebit de dificil de făcut. Totuși, nu trebuie să ignorați acest sfat.

2. Confesiunile unui programator

   Elementul Rezumat din secțiunea Despre este singura ta ocazie de a vorbi despre tine în mod liber - nu-l neglija. Aceasta este o șansă de a spune tuturor povestea ta și de a crea impresia de profesionist motivat și orientat spre obiective.

   În același timp, în încercarea de a-ți demonstra entuziasmul, evită să stropești prea multe șabloane și clișee în povestea ta. De exemplu, nu vă numiți „orientat spre obiective” și „motivat” :) În schimb, este mai bine să oferiți o descriere sinceră a dvs. și a obiectivelor dvs. și să descrieți pe scurt cele mai importante tehnologii și limbaje de programare cu care ați lucrat .

   Cel mai bine este să scrii la persoana întâi, ca și cum ai vorbi cu un intervievator în timpul unui interviu de angajare. Puteți folosi cuvinte cheie, dar nu vă lăsați prea îndepărtați. Algoritmii LinkedIn pot identifica și pedepsi profilurile care încearcă să fie înșelătoare.

3. Unde este dovada ta?

   Dovezile care susțin cuvintele din descrierea profilului și din CV sunt deosebit de importante pentru programatorii care nu au încă prea multă experiență de lucru în posturi permanente. Puteți demonstra exemple ale muncii dvs. atașând fișiere media la diferite secțiuni ale profilului dvs., inclusiv secțiunile Descriere, Experiență de lucru și Educație. LinkedIn vă permite să atașați documente, fotografii, linkuri, videoclipuri și prezentări la profilul dvs.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Nu ai a doua șansă să faci o primă impresie

   Sfatul de la Andrew Brown, dezvoltator cu experiență și CEO al ExamPro: „Bannerul superior LinkedIn este un dreptunghi mare albastru situat chiar deasupra fotografiei dvs. de profil. Poate fi înlocuit cu grafică special creată și vă recomand cu căldură să faceți acest lucru. instrument eficient pentru a crea o impresie bună. Bannerul ar trebui să comunice rapid și cât mai eficient specializarea dvs. De exemplu, specializarea mea este AWS Cloud Computing, iar bannerul meu strigă asta tuturor celor care vizitează pagina", notează expertul.

5. Eliminarea concurenților

   Un alt sfat foarte neevident, dar destul de util din partea programatorilor experimentați și a celor care știu: eliminați secțiunea „Persoanele vizionate și” din partea dreaptă a profilului dvs. Această bară laterală arată exact ceea ce implică antetul: arată profilurile membrilor altor persoane care au fost vizualizate de vizitatorii profilului tău. Cel mai adesea, acestea vor include profiluri de utilizator care au multe în comun cu profilul dvs.: abilități similare, specializare etc. Aceasta înseamnă că această secțiune va conține adesea link-uri către concurenții dvs. - alți programatori cu același set de abilități fiind căutați de recrutori și Oamenii de HR atunci când caută un candidat potrivit. Deoarece nu are rost să vă promovați concurenții, este mai bine să dezactivați această funcție. Puteți face acest lucru în secțiunea Confidențialitate și setări.

Amintiți-vă, Forța este cea care îi dă unui Jedi puterea sa. În loc de epilog

În general, există o mulțime de modalități de a-ți „îmbunătăți” CV-ul și de a te prezenta bine pe LinkedIn. Aceste sfaturi ar putea continua și mai departe. Dar, pe lângă slefuirea profilului și crearea celui mai tare CV posibil, nu uita că un programator cu cel mai ideal profil LinkedIn nu va avea un succes deosebit în găsirea unui loc de muncă dacă nu acordă prioritate aptitudinilor și experienței practice. Așadar, nu vă lăsați prea duși de a crea imaginea unui codator rockstar. Este mai bine să devii cu adevărat unul, mai ales că cursul CodeGym face asta atât de ușor de făcut.