私を雇う！初心者プログラマーが魅力的な履歴書と LinkedIn プロフィールをまとめる方法

ご存知のとおり、Java プログラマーの需要は現在非常に高まっています。Java プログラマーだけではありません。世界中でプログラマーの仕事の数は増加しています。デジタル変革、モノのインターネット、ビッグデータ、その他のイノベーションの時代において、業界はプログラミング言語を理解し、ソフトウェアを作成するスキルを持つ技術専門家をますます必要としています。 したがって、近年、多くの開発者が人気商品であると感じているのは驚くべきことではありません。採用担当者はソーシャル ネットワークで開発者を追いかけ、連絡先を見つけ、時には金銭的利益の観点から単に卑劣な求人を提示して誘惑します。 。ただし、すべてのプログラマーが採用担当者の間でそれほど人気が​​あるわけではありません。雇用主が興味を持っているのは、まさに経験、スキル、理論的知識を持っている人だけです。また、「自分を売り込む」方法を知っており、実際にそうしているかどうかに関係なく、上記のすべてを備えていることを証明できる人です。 。しかし、何らかの理由で、採用担当者は豊富な経験に欠け、キャリア構築の第一歩を踏み出したばかりの開発者を狙うために列を作っていません。以前の記事では、経験の浅い若手開発者が仕事を見つける可能性を高める方法についてはすでに説明しました。今日はこの話題の続きですが、少し違う角度から考えていきます。具体的には、自分自身をプレゼンテーションして「売り込む」方法について説明します。言い換えれば、私たちは自己プレゼンテーションのスキルを向上させ、履歴書と LinkedIn ページを使用して可能な限りプロフェッショナルに見える方法を説明し、おそらくすべての採用担当者が 6 点を付けるべき新進のコーディング ロック スターのイメージを作り出すことになるでしょう。でのフィギュア契約。

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履歴書

まずは、仕事を探す際に最も重要な書類である履歴書を完成させるためのヒントから始めます。

1. サイズが重要

   多くの採用担当者は、履歴書は長すぎても短すぎてもいけないと指摘しています。2 ページが理想的と考えられます。さらに、経験の浅いプログラマは、これらの 2 ページを使用して、最も重要でないサードパーティのプロジェクトも含め、自分の実際の経験に関する可能な限り多くの情報を文書化する必要があります。実践的な経験が少なすぎる場合は、理論的な知識をすべて列挙するためにより多くのスペースを割くことができます。逆に、経験豊富なプログラマーは、履歴書のレビューを担当する人の時間を尊重し、冗長な説明や重要でない追加で履歴書を過負荷にしないようにする必要があります。

   「簡潔にしてください。数か月ごとに、『戦争と平和』のような履歴書を目にします。候補者がデバッグに関与していたとだけ書かれた華やかな散文の段落です」と、ハンドルネームを名乗る DEV コミュニティ ユーザーは不満を言います。 「じいかぶ」。

2. 話をさせてください

   履歴書が採用担当者や雇用主に正しい印象を与えるためには、履歴書がストーリーを伝える必要があります。このストーリーは、第一に理解できるものである必要があり、第二に、読者 (つまり、採用を決定する人) が好むものである必要があります。履歴書には、候補者のこれまでの軌跡、目標、求人に対応するレベルに昇進したいという願望が記載されている必要があります。たとえば、フロントエンド開発の経験を持つ応募者がバックエンドでのポジションを求めている場合、その履歴書には、応募者と雇用主の両方にとってそのような切り替えが理にかなっている理由を説明する必要があります。

3. 個別のアプローチ

   多くの採用担当者からのもう 1 つの良いヒントは、履歴書で「語られる」ストーリーがそのポジションに正確に適合するように、個々のポジションごとに履歴書を「調整」することです。毎回すべてを書き直す必要はありません。より関連性の高いセクションやプロジェクトを強調表示するだけで十分です。

4. スキルクラウド

   スキル クラウドは、候補者のすべての基本的な知識とスキルを反映することを目的としたキーワードのリストです。すべてのプログラミング言語、ツール、フレームワーク、ライブラリ、さらには多かれ少なかれよく知っている概念を含めることは理にかなっています。多くのプログラマーは、スキル クラウドを作成するときに、最も具体的で狭い用語を使用することを推奨しています。たとえば、単に JavaScript を 2 番目のプログラミング言語として指定するのではなく、ES5、ES6、ES2017 など、使用できるすべての JS 仕様に名前を付けることをお勧めします。スキル クラウドからテクノロジーを段階的に削除することもお勧めします。 、現在は時代遅れであまり人気がないと考えられているツールやフレームワーク。

   DEV コミュニティのプログラマーは、履歴書のキーワードが役立つのには別の理由がある、と述べています。「履歴書は 2 つの異なる対象者に適している必要があることを忘れないでください。まず HR 担当者、そして最後に技術専門家です。多くの HR 担当者は、技術的な背景があるため、履歴書を見るときは、与えられたキーワードのリストと照合するだけです。」

5. 電話してね！

   履歴書の主な目的は、閲覧数を求人に変えることですよね。したがって、連絡先情報は履歴書の各ページに記載する必要があります。明確で、適切な形式である必要があります。電話番号とメールアドレスを必ずご記入ください。Github および LinkedIn プロフィールへのリンクが望ましいです。また、採用担当者や人事担当者に遅滞なくすぐに電話をかけるよう促す、行動喚起 (CTA) を追加するとよいでしょう。

LinkedIn プロフィール

職業上の関係を築くためのソーシャル ネットワークである LinkedIn 上の真剣で整ったプロフィールは、質の高い履歴書よりも重要です。これは、誰かが何でも書ける履歴書とは異なり、LinkedIn プロフィールは公開されるため、その人のより完全な印象が生まれ、場合によっては主張されている職歴の事実確認が可能になるためです。

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1. すべてを100にする

   LinkedIn プロフィールは 100% 完成している必要があります。これは基本的なアドバイスですが、プロの世界での人気と需要に重大な影響を与える可能性があります。実際のところ、LinkedIn のアルゴリズムは 100% 完全なプロファイルを優先し、それに応じて何かが欠けているプロファイルにペナルティを課します。

   LinkedIn プロフィールで「オールスター」評価を受けるには、次のセクションに記入する必要があります: プロフィール写真、所在地、業界、職歴の説明 (少なくとも現在の役職と前の 2 つ)、スキル (少なくとも) 3)、教育。また、少なくとも 50 人の接続 (LinkedIn の友人) が必要です。とはいえ、ソーシャル ネットワーク自体は、リマインダーを送信したりプロンプトを表示したりすることで、ユーザーにプロフィールを完成させるよう非常に積極的に促します。結果として、それを行うのは特に難しいことではありません。それでも、このアドバイスを無視すべきではありません。

2. あるプログラマーの告白

   About セクションの Summary 要素は、自分自身について自由に話す唯一の機会です。無視しないでください。これはあなたのストーリーをみんなに伝え、目標志向で意欲的なプロフェッショナルであるという印象を与えるチャンスです。

   同時に、あなたの熱意を示すために、ストーリーにテンプレートや決まり文句を多用しすぎないようにしてください。たとえば、自分自身を「目標志向」で「やる気のある」とは言わないでください:) 代わりに、自分自身と自分の目標について正直に説明し、これまでに使用した最も重要なテクノロジとプログラミング言語について簡単に説明する方がよいでしょう。 。

   就職面接で面接官と話しているように、一人称で書くのが最善です。キーワードを使用することもできますが、あまり夢中にならないでください。LinkedIn のアルゴリズムは、欺瞞を試みるプロフィールを特定して罰することができます。

3. あなたの証拠はどこにありますか？

   プロフィールの説明と履歴書の言葉を裏付ける証拠は、正社員として働いた経験がまだ少ないプログラマーにとって特に重要です。プロフィールのさまざまなセクション (説明、職歴、教育セクションなど) にメディア ファイルを添付することで、作品の例をデモンストレーションできます。LinkedIn では、ドキュメント、写真、リンク、ビデオ、プレゼンテーションをプロフィールに添付できます。

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4. 第一印象を決める二度目のチャンスはない

   ExamPro の経験豊富な開発者兼 CEO である Andrew Brown からのアドバイス: 「上部の LinkedIn バナーは、プロフィール写真のすぐ上にある大きな青い長方形です。特別に作成されたグラフィックに置き換えることができます。これを行うことを強くお勧めします。バナーはあなたの最も重要な要素です。」 「良い印象を与える効果的なツールです。バナーは、自分の専門分野をできるだけ迅速かつ効率的に伝える必要があります。たとえば、私の専門分野は AWS クラウド コンピューティングであり、私のバナーはページを訪問するすべての人にそれを訴えています」と専門家は述べています。

5. 競合他社の排除

   もう 1 つの非常に目立たないですが、経験豊富なプログラマーや知識のある人からのかなり役立つヒント: プロフィールの右側にある「こんな人も見ています」セクションを削除します。このサイドバーには、ヘッダーが示す内容が表示されます。つまり、あなたのプロフィールへの訪問者が閲覧した他の人のメンバー プロフィールが表示されます。ほとんどの場合、これには、類似のスキル、専門分野など、あなたのプロフィールと多くの共通点を持つユーザー プロフィールが含まれます。これは、このセクションには、多くの場合、競合他社へのリンクが含まれることを意味します。つまり、採用担当者や採用担当者が探している同じスキルセットを持つ他のプログラマーです。適切な候補者を探すときの人事担当者。競合他社を宣伝しても意味がないので、この機能を無効にすることをお勧めします。これは、「プライバシーと設定」セクションで行うことができます。

フォースはジェダイに力を与えるものであることを忘れないでください。エピローグの代わりに

一般に、履歴書を「整えて」LinkedIn 上で自分自身をうまく表現する方法はたくさんあります。これらのヒントは今後も続く可能性があります。ただし、プロフィールを磨き、可能な限りクールな履歴書を作成することに加えて、たとえ最も理想的な LinkedIn プロフィールを持つプログラマーであっても、スキルや実務経験を優先しなければ、仕事を見つけるのに特に成功することはないということを忘れないでください。したがって、ロックスタープログラマーのイメージを作成することにあまり夢中にならないでください。特に CodeGym コースではそれがとても簡単なので、実際にそうなってみるのが良いでしょう。