Zatrudnij mnie! Jak początkujący programista może stworzyć fajne CV i profil na LinkedIn

Jak wiesz, programiści Java są obecnie bardzo poszukiwani. I to nie tylko programistów Java. Na całym świecie rośnie liczba miejsc pracy dla programistów. W dobie transformacji cyfrowej, Internetu Rzeczy, big data i innych innowacji branża potrzebuje coraz więcej specjalistów technicznych, którzy znają język programowania i mają umiejętności tworzenia oprogramowania. Nic więc dziwnego, że wielu programistów w ostatnich latach czuje się jak gorący towar — rekruterzy ścigają ich na portalach społecznościowych, znajdując ich dane kontaktowe, a czasem kuszą ofertami pracy, które są po prostu nieprzyzwoite pod względem korzyści finansowych . Jednak nie wszyscy programiści cieszą się taką popularnością wśród rekruterów. Tylko ci, którzy mają doświadczenie, umiejętności i wiedzę teoretyczną, czyli dokładnie to, czym interesują się pracodawcy. Oraz ludzie, którzy wiedzą jak się "sprzedać" i potrafią wykazać, że posiadają wszystkie powyższe, niezależnie od tego czy faktycznie to robią . Ale z jakiegoś powodu rekruterzy nie ustawiają się w kolejce do programistów bez dużego doświadczenia, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w budowaniu swojej kariery. W poprzednim artykule rozmawialiśmy już o tym, jak młodszy programista bez dużego doświadczenia może zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Dzisiaj będziemy kontynuować ten temat, ale podejdziemy do niego z nieco innej strony. W szczególności porozmawiamy o tym, jak się zaprezentować i „sprzedać”. Innymi słowy, będziemy pracować nad poprawą naszych umiejętności autoprezentacji i wyjaśnimy, jak wyglądać jak najbardziej profesjonalnie za pomocą CV i strony na LinkedIn, być może tworząc wizerunek wschodzącej gwiazdy kodowania, którą każdy rekruter powinien rzucać szóstką -umowa o godz.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

Wznawiać

Zaczniemy od wskazówek, jak wypełnić CV, ponieważ jest to najważniejszy dokument, gdy szukasz pracy.

1. Rozmiar ma znaczenie

   Wielu rekruterów uważa, że ​​CV nie powinno być ani za długie, ani za krótkie. Dwie strony uważa się za idealne. Co więcej, niedoświadczony programista powinien wykorzystać te dwie strony, aby udokumentować jak najwięcej informacji o swoim praktycznym doświadczeniu, w tym o każdym, nawet najmniej znaczącym projekcie innej firmy. Jeśli masz za mało doświadczenia praktycznego, możesz poświęcić więcej miejsca na wypisanie całej swojej wiedzy teoretycznej. Z kolei doświadczeni programiści powinni szanować czas osób, którym powierzono zadanie przeglądania życiorysów, i powinni unikać przeładowywania życiorysów rozwlekłymi opisami i nieistotnymi dodatkami.

   „Mów zwięźle. Co kilka miesięcy natrafiam na CV, które wygląda jak „Wojna i pokój” — akapit ozdobnej prozy tylko po to, by powiedzieć, że kandydat był zaangażowany w debugowanie” — skarży się użytkownik społeczności DEV, który idzie za uchwytem „jeikabu”.

2. Pozwól, że opowiem ci historię

   Aby CV wywarło odpowiednie wrażenie na rekruterach i pracodawcach, musi opowiadać historię. Ta historia powinna, po pierwsze, być zrozumiała, a po drugie, taka, która spodoba się czytelnikowi (tj. osobie podejmującej decyzję o zatrudnieniu). CV powinno pokazywać trajektorię kandydata, jego cele i chęć awansu do poziomu odpowiadającego ofercie pracy. Na przykład, jeśli kandydat z doświadczeniem w programowaniu front-endu szuka pracy w backendzie, jego CV powinno wyjaśniać, dlaczego taka zmiana ma sens zarówno dla kandydata, jak i dla pracodawcy.

3. Indywidualne podejście

   Inną dobrą wskazówką od wielu rekruterów jest „poprawianie” swojego CV dla każdego stanowiska, tak aby historia „opowiedziana” przez CV dokładnie do niego pasowała. Nie musisz za każdym razem pisać wszystkiego od nowa — wystarczy zaznaczyć sekcje i projekty, które mogą być bardziej odpowiednie.

4. Chmura umiejętności

   Chmura umiejętności to lista słów kluczowych, które mają odzwierciedlać całą podstawową wiedzę i umiejętności kandydata. Sensowne jest uwzględnienie wszystkich języków programowania, narzędzi, frameworków, bibliotek, a nawet koncepcji, z którymi jesteś mniej lub bardziej zaznajomiony. Wielu programistów zaleca używanie najbardziej szczegółowych i wąskich terminów podczas tworzenia chmury umiejętności. Na przykład, zamiast po prostu wskazywać JavaScript jako drugi język programowania, lepiej nazwać wszystkie specyfikacje JS, z którymi możesz pracować, np. ES5, ES6, ES2017 itp. Zaleca się również stopniowe usuwanie z chmury umiejętności wszelkich technologii , narzędzia i frameworki, które są obecnie uważane za przestarzałe i niezbyt popularne.

   Słowa kluczowe w CV są przydatne z innego powodu, mówi programista ze społeczności DEV: „Nie zapominaj, że CV musi odpowiadać dwóm różnym odbiorcom docelowym: najpierw ludziom z działu HR, a dopiero potem — specjalistom technicznym. Wielu ludzi z działu HR nie ma techniczne, więc kiedy patrzą na CV, po prostu porównują je z listą słów kluczowych, które im podano”.

5. Zadzwoń!

   Głównym celem CV jest przekształcenie wyświetleń w oferty pracy, prawda? W związku z tym Twoje dane kontaktowe powinny znajdować się na każdej stronie Twojego CV. Powinien być przejrzysty i mieć ładny format. Pamiętaj, aby podać swój numer telefonu i adres e-mail. Pożądane są linki do profili Github i LinkedIn. Byłoby również miło dodać wezwanie do działania (CTA), zapraszające rekruterów i HR do natychmiastowego kontaktu, bez żadnych opóźnień.

profil na LinkedInie

Poważny i dobrze sformatowany profil na LinkedIn, sieci społecznościowej do relacji zawodowych, jest prawie ważniejszy niż wysokiej jakości CV. Wynika to z faktu, że w przeciwieństwie do CV, w którym ktoś może napisać dosłownie wszystko, Twój profil na LinkedIn jest publiczny, co daje pełniejszy obraz danej osoby, a czasami umożliwia sprawdzenie faktów, które deklarują, dotyczące doświadczenia zawodowego.

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. Doprowadź wszystko do 100

   Twój profil na LinkedIn powinien być w 100% kompletny. To podstawowa rada, ale może mieć decydujący wpływ na twoją popularność i popyt w świecie zawodowym. Faktem jest, że algorytmy LinkedIn traktują priorytetowo profile, które są w 100% kompletne, i odpowiednio karzą profile, w których czegoś brakuje.

   Aby Twój profil LinkedIn otrzymał ocenę „All-Star”, musisz wypełnić następujące sekcje: zdjęcie profilowe, lokalizacja, branża, opis doświadczenia zawodowego (co najmniej obecne stanowisko i dwa poprzednie), umiejętności (co najmniej trzy) i edukacji. Musisz także mieć co najmniej 50 połączeń (znajomych LinkedIn). To powiedziawszy, sama sieć społecznościowa dość aktywnie popycha użytkowników do uzupełnienia ich profilu, wysyłając przypomnienia i wyświetlając monity. W rezultacie nie powinno to być szczególnie trudne do zrobienia. Mimo to nie należy ignorować tej porady.

2. Wyznania programisty

   Element Podsumowanie w sekcji Informacje to Twoja jedyna okazja, aby swobodnie mówić o sobie — nie zaniedbuj go. To szansa, aby opowiedzieć wszystkim swoją historię i stworzyć wrażenie zorientowanego na cel i zmotywowanego profesjonalisty.

   Jednocześnie, próbując zademonstrować swój entuzjazm, unikaj umieszczania w swojej historii zbyt wielu szablonów i klisz. Na przykład nie nazywaj siebie „zorientowanym na cel” i „zmotywowanym” :) Zamiast tego lepiej szczerze opisz siebie i swoje cele oraz krótko opisz najważniejsze technologie i języki programowania, z którymi pracowałeś .

   Najlepiej pisać w pierwszej osobie, tak jakby rozmawiało się z rekruterem podczas rozmowy o pracę. Możesz użyć słów kluczowych, ale nie daj się ponieść emocjom. Algorytmy LinkedIn mogą identyfikować i karać profile, które próbują wprowadzać w błąd.

3. Gdzie jest twój dowód?

   Dowody potwierdzające słowa w opisie profilu iw CV są szczególnie ważne dla programistów, którzy nie mają jeszcze dużego doświadczenia w pracy na stałych stanowiskach. Możesz zademonstrować przykłady swojej pracy, załączając pliki multimedialne do różnych sekcji swojego profilu, w tym sekcji Opis, Doświadczenie zawodowe i Edukacja. LinkedIn umożliwia dołączanie dokumentów, zdjęć, linków, filmów i prezentacji do swojego profilu.

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. Nie dostaje się drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia

   Porada Andrew Browna, doświadczonego programisty i dyrektora generalnego ExamPro: „Górny baner LinkedIn to duży niebieski prostokąt umieszczony tuż nad Twoim zdjęciem profilowym. Można go zastąpić specjalnie stworzoną grafiką i bardzo to polecam. skuteczne narzędzie do robienia dobrego wrażenia. Baner powinien szybko i jak najefektywniej komunikować Twoją specjalizację. Na przykład moja specjalizacja to AWS Cloud Computing i mój baner krzyczy to każdemu, kto odwiedza stronę” – zauważa ekspert.

5. Eliminowanie konkurentów

   Kolejna bardzo nieoczywista, ale raczej przydatna rada od doświadczonych programistów i tych, którzy się na tym znają: usuń sekcję „Osoby oglądane także” po prawej stronie swojego profilu. Ten pasek boczny pokazuje dokładnie to, co sugeruje nagłówek: pokazuje profile członków innych osób, które były przeglądane przez odwiedzających Twój profil. Najczęściej będą to profile użytkowników, które mają wiele wspólnego z Twoim profilem: podobne umiejętności, specjalizacje itp. Oznacza to, że często w tej sekcji będą znajdować się odnośniki do Twojej konkurencji — innych programistów o tych samych umiejętnościach, których poszukują rekruterzy i HR w poszukiwaniu odpowiedniego kandydata. Ponieważ nie ma sensu promować konkurencji, lepiej wyłączyć tę funkcję. Możesz to zrobić w sekcji Prywatność i ustawienia.

Pamiętaj, Moc jest tym, co daje Jedi jego moc. Zamiast epilogu

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele sposobów na „odświeżenie” swojego CV i dobre zaprezentowanie się na LinkedIn. Tych wskazówek można by wymieniać w nieskończoność. Ale oprócz dopracowania swojego profilu i stworzenia możliwie najfajniejszego CV, nie zapominaj, że programista z nawet najbardziej idealnym profilem na LinkedIn nie odniesie szczególnego sukcesu w znalezieniu pracy, jeśli nie będzie traktował priorytetowo umiejętności i praktycznego doświadczenia. Więc nie daj się ponieść emocjom z tworzeniem wizerunku gwiazdy rocka. Lepiej naprawdę nim zostać, zwłaszcza że dzięki kursowi CodeGym jest to bardzo łatwe.