स्वाभाविक रूप से, कोई भी दो जॉब इंटरव्यू एक जैसे नहीं होते हैं। प्रत्येक नौकरी के साक्षात्कार का प्रारूप और शैली अलग-अलग होती है, जैसा कि साक्षात्कार कक्ष का वातावरण होता है। हालाँकि, प्रश्न अक्सर दोहराए जाते हैं, और जो चीज़ स्थिर रहती है वह है "आत्म-परिचय" भाग। इसलिए हम आपको मुश्किल सवालों और परिचय के लिए तैयार करेंगे और आपको अपने सपनों की नौकरी पाने के करीब लाने के लिए कुछ मूल्यवान सुझाव देंगे।
कहां से शुरू करें: रिज्यूमे और कवर लेटर
सबसे पहले, आइए आपके नौकरी आवेदन के महत्वपूर्ण हिस्से से शुरू करें - आपका बायोडाटा । आदर्श रूप से, यह स्पष्ट, संक्षिप्त, आकर्षक और उस नौकरी की स्थिति के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह बहुत रोमांचक है कि नियोक्ता आम तौर पर 6-7 सेकेंड के औसत के लिए फिर से शुरू करते हैं, जिसका मतलब है कि हर दूसरे मायने रखता है। इसलिए, प्रासंगिक कौशल और उन परियोजनाओं पर प्रकाश डालते हुए, जिन पर आप काम कर रहे हैं, अपना रिज्यूमे छोटा और सीधा रखें। भर्तीकर्ता को आपके द्वारा किए गए कार्यों की स्पष्ट "दृश्य" समझ देने के लिए अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के लिए मेट्रिक्स का उपयोग करना हमेशा एक अच्छा विचार है। अपने अनुभव का एक पूरा सारांश बनाने की कोशिश करें लेकिन नौकरी के कर्तव्यों से परे भी सोचें, यानी अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करें। साथ ही, यह'यहाँ । फिर भी, उत्कृष्ट रिज्यूमे सिर्फ आधी लड़ाई जीत चुका है। आपका कवर लेटर आपके रिज्यूमे जितना ही आकर्षक होना चाहिए। आदर्श रूप से, इसमें 250-400 शब्द शामिल होने चाहिए, जो आपकी क्षमता के मानव संसाधन प्रबंधक को समझाने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं। रिज्यूमे की तरह, यह छोटा, तथ्यात्मक और प्रबंधक का ध्यान खींचने के लिए सीधा होना चाहिए और इसे निष्कर्ष तक बनाए रखना चाहिए। आपके कवर लेटर को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि आप प्रोग्रामिंग के बारे में क्यों भावुक हैं और इस कंपनी में काम करने के लिए सही उम्मीदवार हैं। याद रखें कि एक कवर लेटर आपके रेज़्यूमे के लिए सिर्फ एक पूरक है, प्रतिस्थापन नहीं है, इसलिए आप अपने रेज़्यूमे में जो पहले ही उल्लेख कर चुके हैं उसे दोहराएंगे नहीं। आदर्श रूप से, आपके कवर लेटर की संरचना इस तरह दिखनी चाहिए:
हेडर (आपकी संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया प्रोफाइल)।
अभिवादन।
शुरुआती पैराग्राफ - अपने शीर्ष कौशल या/और उपलब्धियों और परियोजनाओं के 2-3 के साथ नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करें।
दूसरे पैराग्राफ में बताएं कि आप इस नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं।
तीसरे पैराग्राफ में, लिखें कि आप इस कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं और आप इसके लिए एक आदर्श मैच क्यों हैं।
औपचारिक समापन।
अपने रिज्यूमे की तरह ही, एक आकर्षक कवर लेटर टेम्प्लेट चुनें और इसे प्रूफरीड करना सुनिश्चित करें (या शायद इसकी समीक्षा करने के लिए किसी मित्र की ओर मुड़ें)।
इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?
वह पल आखिरकार आ गया है। आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। आगे क्या होगा? तैयारी का समय । छोटे से शुरू करें और अपनी उपस्थिति के बारे में सोचें । "अच्छे कपड़े सारे दरवाजे खोल देते हैं।" इसलिए कोशिश करें कि आप सही तरीके से कपड़े पहनें। साक्षात्कार के लिए क्या पहनना है यह चुनना उन लोगों को बहुत कुछ बताएगा जिनसे आप मिलेंगे। ध्यान रखें कि अलग-अलग कंपनियों के अलग-अलग ड्रेस कोड होते हैं, इसलिए पहले से कुछ शोध कर लें। फिर भी, अधिकांश मामलों के लिए कुछ मानक नियम हैं:
अपना ध्यान अपने ऊपर रखें - आकर्षक कपड़े या स्टेटमेंट ज्वेलरी जैसे ध्यान भटकाने वाले दृश्य न पहनें।
आराम से रहें - सुनिश्चित करें कि आप अपने कपड़ों और जूतों में अच्छा महसूस करते हैं।
कहा जा रहा है कि शोध में केवल ड्रेस कोड शामिल नहीं होना चाहिए। आपके द्वारा दृश्यों को कम करने के बाद, कंपनी और उस स्थिति के बारे में और जानें जिसके लिए आप नाटक कर रहे हैं। उस प्रमुख विशेषता के बारे में सोचें जिसे आप कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर प्रस्तुत करना चाहते हैं, और फिर इस बारे में सोचें कि बातचीत को सही दिशा में कैसे चलाया जाए। आप इस तरह एक उपयोगी टूल का उपयोग कर सकते हैंप्रमुख बिंदुओं के साथ एक सूची बनाने के लिए – पेशेवर रूप से आप कौन हैं? आपका अनुभव क्या है? आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके अनुसार आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं? आप इस सटीक स्थिति में अभी क्यों रुचि रखते हैं? आप टेबल पर क्या ला सकते हैं? आपके सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं? याद रखें कि सभी उत्तर इतने संक्षिप्त होने चाहिए कि कम समय में दिए जा सकें। आदर्श रूप से, प्रत्येक उत्तर में एक मिनट से कम नहीं बल्कि 2 मिनट से अधिक समय नहीं लगना चाहिए। इसलिए छोटे-छोटे पूर्वाभ्यास करना भी बेमानी नहीं होगा। यह आकलन करने के लिए अभ्यास करने के लिए कुछ समय समर्पित करें कि क्या आपके उत्तर संक्षिप्त और स्पष्ट हैं या आप कहने के लिए चीजों के साथ आने में धीमे और आत्मविश्वास से भरे हुए हैं। साथ ही, इस तरह के पूर्वाभ्यास आपको अपने उत्तरों को कम रोबोटिक लेकिन अधिक स्वाभाविक बनाने में मदद करेंगे। आपके पास "मिनी" भी हो सकता है अपने कमजोर और मजबूत बिंदुओं पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अपने मित्र के साथ परीक्षण करें। थोड़ी सी आलोचना और प्रोत्साहन आपके मूड को अच्छा कर देगा और समय आने पर उस साक्षात्कार को रॉक करने के लिए आपको अपने आप में विश्वास दिलाएगा।
जब समय आएगा
जिस क्षण आपको साक्षात्कार कक्ष में ले जाया जाता है, वह बहुत भावुक होता है। आप घबराना शुरू कर सकते हैं और छोटी अवधि में आपने जो कुछ भी योजना बनाई थी, उसे भूल सकते हैं। वापस बैठना और आराम करना और गहरी सांस लेना आवश्यक है। फिर, अपने साक्षात्कारकर्ता (ओं) को एक मुस्कान के साथ अभिवादन करें और अपना पूरा नाम और अपने बारे में एक संक्षिप्त परिचय के साथ शुरू करें। अपने परिवार के बारे में संक्षिप्त विवरण देना ठीक है, हालांकि याद रखें कि नियोक्ताओं को आपके व्यक्तिगत जीवन में कोई दिलचस्पी नहीं है। वे आम तौर पर यह पता लगाने के लिए आपके आत्मविश्वास, शिक्षा, पृष्ठभूमि और संचार कौशल का मूल्यांकन करते हैं कि आप कंपनी और भूमिका में फिट हैं या नहीं। अपना परिचय पेशेवर रखें (आदर्श रूप से, यह एक मिनट से अधिक समय तक नहीं रहना चाहिए)। पहले भाग में, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मेरा नाम माइकल है, और मैं बर्लिन से हूँ।" तब, अपने विवरण पर अधिक ध्यान केंद्रित किए बिना, आप अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि के बारे में बात कर सकते हैं, खासकर यदि आप एक नए स्नातक हैं। अपने साक्षात्कारकर्ताओं को अपने स्कूल/कॉलेज/पाठ्यक्रमों/प्रमाणपत्रों का नाम बताएं जो उस स्थिति से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप उन परियोजनाओं का भी उल्लेख करेंगे जिन्हें आपने पूरा किया है, यदि कोई हो। दूसरी ओर, फ्रेशर्स के लिए, शैक्षिक पृष्ठभूमि एक महत्वपूर्ण संपत्ति हो सकती है, इसलिए आपके शौक पर एक या दो पंक्तियां इस अंतर को भर सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने द्वारा की गई पाठ्य सहगामी गतिविधियों के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर उम्मीदवार के जुनून के बारे में जानने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। इसके अलावा, के बारे में मत भूलना अपने साक्षात्कारकर्ताओं को अपने स्कूल/कॉलेज/पाठ्यक्रमों/प्रमाणपत्रों का नाम बताएं जो उस स्थिति से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप उन परियोजनाओं का भी उल्लेख करेंगे जिन्हें आपने पूरा किया है, यदि कोई हो। दूसरी ओर, फ्रेशर्स के लिए, शैक्षिक पृष्ठभूमि एक महत्वपूर्ण संपत्ति हो सकती है, इसलिए आपके शौक पर एक या दो पंक्तियां इस अंतर को भर सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने द्वारा की गई पाठ्य सहगामी गतिविधियों के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर उम्मीदवार के जुनून के बारे में जानने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। इसके अलावा, के बारे में मत भूलना अपने साक्षात्कारकर्ताओं को अपने स्कूल/कॉलेज/पाठ्यक्रमों/प्रमाणपत्रों का नाम बताएं जो उस स्थिति से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप उन परियोजनाओं का भी उल्लेख करेंगे जिन्हें आपने पूरा किया है, यदि कोई हो। दूसरी ओर, फ्रेशर्स के लिए, शैक्षिक पृष्ठभूमि एक महत्वपूर्ण संपत्ति हो सकती है, इसलिए आपके शौक पर एक या दो पंक्तियां इस अंतर को भर सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने द्वारा की गई पाठ्य सहगामी गतिविधियों के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर उम्मीदवार के जुनून के बारे में जानने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। इसके अलावा, के बारे में मत भूलना आप अपने द्वारा की गई सह-पाठयक्रम गतिविधियों के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर उम्मीदवार के जुनून के बारे में जानने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। इसके अलावा, के बारे में मत भूलना आप अपने द्वारा की गई सह-पाठयक्रम गतिविधियों के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर उम्मीदवार के जुनून के बारे में जानने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। इसके अलावा, के बारे में मत भूलनामजबूत समापन वक्तव्य । यहां, आपको संक्षेप में यह बताना चाहिए कि आप इस नौकरी के उद्घाटन में क्यों रुचि रखते हैं और आपको इसके लिए आवेदन करने के लिए किसने प्रेरित किया। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपको क्या लगता है कि यह भूमिका आपके करियर के लक्ष्यों के अनुरूप है और आप चुनौतीपूर्ण कार्यों को करने के लिए तैयार हैं। यह कहकर अपना परिचय समाप्त करें, "आपके समय के लिए धन्यवाद, यह सब मेरे बारे में है।"
शीर्ष अंक:
हमेशा अपने कोलोक्यूटर के साथ आई-कॉन्टैक्ट बनाए रखने की कोशिश करें।
तार्किक और स्पष्ट रहें, फिर भी केवल अपने रिज्यूमे और कवर लेटर की सामग्री का वर्णन न करें।
झूठ या अतिशयोक्ति से बचें। आप जितने अधिक ईमानदार होंगे, आपके और साक्षात्कारकर्ताओं के बीच उतना ही अधिक विश्वास विकसित होगा।
सावधान रहें कि ग्लाइड को अनौपचारिकता में ज्यादा न लें। इस कदम पर जीवन की कहानियां नहीं-नहीं हैं।
ऐसा कुछ न पूछें, "आप क्या जानना चाहते हैं?"।
खुली, पेशेवर हावभाव का प्रयोग करें - अपने शरीर को शिथिल रखें। अशाब्दिक संचार आवश्यक है।
बोलने से डरो मत। एक ठोस आयतन लोगों को आपका नाम सुनने के लिए संघर्ष करने और आपको आत्मविश्वास दिखाने से रोकेगा।
बोनस युक्ति: अनुवर्ती प्रश्नों के लिए तैयार रहें
अपने परिचय के बाद, पेचीदा अनुवर्ती प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें। तैयार रहें कि मानव संसाधन प्रबंधक आपसे न केवल आपके पेशेवर कौशल के बारे में पूछेंगे बल्कि आपकी ईमानदारी और सत्यनिष्ठा का परीक्षण भी करेंगे। और निम्नलिखित लेख आपको उस स्थिति से बचने में मदद कर सकते हैं जब आपको अनजान बना दिया जाता है:
आप अपने जीवन में पहले से ही हजारों लोगों से मिल चुके होंगे, और नौकरी के साक्षात्कार में वही शिष्टाचार शामिल होता है जिसका उपयोग आप किसी नए व्यक्ति से मिलते समय करते हैं। इसलिए, अपना परिचय देते समय आत्मविश्वास और एक मुस्कान बहुत मदद करेगी। वही तैयारी के लिए जाता है। सबसे पहले, कंपनी पर पहले से शोध करें और नौकरी विवरण में उल्लिखित आवश्यक कौशल की समीक्षा करें। फिर, अलग-अलग पेचीदा सवालों की तैयारी करें और अपनी टोन और हाव-भाव पर नज़र रखें। यदि आप इसके बारे में अनिश्चित हैं, तो परिचय का अभ्यास करने के लिए किसी मित्र को भर्ती करने का प्रयास करें। वैसे, दर्पण एक बेहतरीन अभ्यास उपकरण भी है। आपको कामयाबी मिले!
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