Naturalmente, no hay dos entrevistas de trabajo iguales. El formato y el estilo de cada entrevista de trabajo varían, al igual que el entorno de la sala de entrevistas. Sin embargo, las preguntas a menudo se repiten, y lo que permanece constante es la parte de "autopresentación". Es por eso que lo prepararemos para las preguntas difíciles y la introducción, y le daremos algunos consejos valiosos para que esté más cerca de conseguir el trabajo de sus sueños.
Por dónde empezar: currículum y carta de presentación
Primero, comencemos con la parte crítica de su solicitud de empleo: su currículum . Idealmente, debe ser claro, conciso, llamativo y adaptado al puesto de trabajo que está solicitando. Es muy emocionante que los empleadores normalmente miren los currículums durante un promedio de 6 a 7 segundos, lo que significa que cada segundo cuenta. Por lo tanto, mantenga su currículum breve y directo, destacando las habilidades relevantes y los proyectos en los que ha estado trabajando. Siempre es una buena idea usar métricas para enumerar tus logros y darle al reclutador una comprensión "visual" clara de lo que has hecho. Trate de crear un resumen completo de su experiencia pero también piense más allá de los deberes laborales, es decir, mencione su inteligencia emocional y habilidades sociales. También eso'aquí _ Sin embargo, el excelente currículum es solo la mitad de la batalla ganada. Su carta de presentación debe ser tan atractiva como su currículum. Idealmente, debe constar de 250 a 400 palabras, que pueden ser suficientes para convencer al gerente de recursos humanos de su competencia. Al igual que el currículum, debe ser breve, objetivo y directo para captar la atención del gerente y mantenerla hasta la conclusión. Su carta de presentación debe centrarse en por qué le apasiona la programación y es el candidato perfecto para trabajar en esta empresa. Recuerde que una carta de presentación es solo un complemento de su currículum, no un reemplazo, por lo que no repetirá lo que ya ha mencionado en su currículum. Idealmente, la estructura de su carta de presentación debería verse así:
Encabezado (su información de contacto, perfiles de redes sociales).
Saludo.
Párrafo de apertura: capte la atención del empleador con 2 o 3 de sus principales habilidades y/o logros y proyectos.
Explica por qué eres el mejor candidato para este trabajo en el segundo párrafo.
En el tercer párrafo, escribe por qué estás interesado en esta empresa y por qué eres la pareja perfecta para ella.
Cierre solemne.
Al igual que con su currículum, elija una plantilla de carta de presentación agradable a la vista y asegúrese de revisarla (o tal vez incluso recurra a un amigo para que la revise).
¿Cómo prepararse para una entrevista?
Por fin ha llegado el momento. Estás invitado a la entrevista. ¿Que sigue? El tiempo de preparación . Comience con algo pequeño y piense en su apariencia . "La buena ropa abre todas las puertas". Por lo tanto, trate de vestirse apropiadamente. Elegir qué ponerse para una entrevista les dirá mucho a las personas que conocerá. Tenga en cuenta que las diferentes compañías tienen diferentes códigos de vestimenta, así que investigue un poco de antemano. Aún así, hay algunas reglas estándar para la mayoría de los casos:
Mantén el enfoque en ti: no uses ropa llamativa ni elementos visuales que distraigan, como joyas llamativas.
Manténgase cómodo: asegúrese de sentirse bien con su ropa y zapatos.
Dicho esto, la investigación no debe incluir solo el código de vestimenta. Una vez que haya dominado las imágenes, obtenga más información sobre la empresa y el puesto al que aspira. Piense en el rasgo clave que le gustaría presentar según los requisitos de la empresa y luego piense en cómo impulsar la conversación en la dirección correcta. Puede usar una herramienta útil como estapara crear una lista con los puntos clave – ¿Quién eres profesionalmente? ¿Cuál es tu experiencia? ¿Cuáles son tus mayores fortalezas según el puesto al que postulas? ¿Por qué está interesado en esta posición exacta en este momento? ¿Qué puedes traer a la mesa? ¿Cuáles son tus habilidades blandas? Recuerde que todas las respuestas deben ser lo suficientemente concisas para ser entregadas en un corto período de tiempo. Idealmente, cada respuesta debe tomar no menos de un minuto pero no más de 2 minutos. Es por eso que incluso no será redundante tener pequeños ensayos. Dedique algo de tiempo a practicar para estimar si sus respuestas son concisas y claras o si es lento e inseguro para encontrar cosas que decir. Además, tales ensayos lo ayudarán a que sus respuestas sean menos robóticas pero más naturales. Incluso puede tener un "mini" prueba con tu amigo para obtener comentarios sobre tus puntos débiles y fuertes. Un poco de crítica y aliento te levantará el ánimo y te hará creer en ti mismo para lucir esa entrevista cuando llegue el momento.
Cuando llegue el momento
El momento en que lo acompañan a la sala de entrevistas es, muy probablemente, muy emotivo. Puede comenzar a entrar en pánico y olvidarse de todo lo que planeó enmarcar en un período corto. Es esencial sentarse y relajarse y respirar profundamente. Luego, salude a su(s) entrevistador(es) con una sonrisa y comience con su nombre completo y una breve presentación sobre usted. Está bien dar detalles breves sobre tu familia, aunque recuerda que los reclutadores no tienen interés en tu vida personal. Por lo general, evalúan su confianza, educación, antecedentes y habilidades de comunicación para averiguar si encaja en la empresa y el puesto o no. Mantén tu autopresentación profesional (lo ideal es que no dure más de un minuto). En la primera parte, puedes decir algo como "Mi nombre es Michael y soy de Berlín". Entonces, sin centrarse más en sus detalles, puede hablar sobre su formación académica, especialmente si es un recién graduado. Informe a sus entrevistadores el nombre de su escuela/universidad/cursos/certificados relacionados con el puesto que está solicitando. También mencionará los proyectos que haya completado, si los hubiere. Por otro lado, para los estudiantes de primer año, la formación académica puede ser un activo importante, por lo que una o dos líneas sobre sus pasatiempos pueden llenar el vacío. Por ejemplo, puede hablar sobre las actividades extracurriculares que ha realizado. Además, los gerentes de recursos humanos a menudo están interesados en conocer las pasiones de un candidato, ya que reflejan su personalidad. Además, no te olvides de la Informe a sus entrevistadores el nombre de su escuela/universidad/cursos/certificados relacionados con el puesto que está solicitando. También mencionará los proyectos que haya completado, si los hubiere. Por otro lado, para los estudiantes de primer año, la formación académica puede ser un activo importante, por lo que una o dos líneas sobre sus pasatiempos pueden llenar el vacío. Por ejemplo, puede hablar sobre las actividades extracurriculares que ha realizado. Además, los gerentes de recursos humanos a menudo están interesados en conocer las pasiones de un candidato, ya que reflejan su personalidad. Además, no te olvides de la Informe a sus entrevistadores el nombre de su escuela/universidad/cursos/certificados relacionados con el puesto que está solicitando. También mencionará los proyectos que haya completado, si los hubiere. Por otro lado, para los estudiantes de primer año, la formación académica puede ser un activo importante, por lo que una o dos líneas sobre sus pasatiempos pueden llenar el vacío. Por ejemplo, puede hablar sobre las actividades extracurriculares que ha realizado. Además, los gerentes de recursos humanos a menudo están interesados en conocer las pasiones de un candidato, ya que reflejan su personalidad. Además, no te olvides de la puede hablar sobre las actividades cocurriculares que ha realizado. Además, los gerentes de recursos humanos a menudo están interesados en conocer las pasiones de un candidato, ya que reflejan su personalidad. Además, no te olvides de la puede hablar sobre las actividades cocurriculares que ha realizado. Además, los gerentes de recursos humanos a menudo están interesados en conocer las pasiones de un candidato, ya que reflejan su personalidad. Además, no te olvides de lafuerte declaración de cierre . Aquí, debe explicar de manera concisa por qué está interesado en esta oferta de trabajo y qué lo motivó a solicitarla. Puede mencionar cómo cree que este rol se alinea con sus objetivos profesionales y que está listo para asumir tareas desafiantes. Concluya su autopresentación diciendo: "Gracias por su tiempo, eso es todo sobre mí".
Puntos principales:
Trate siempre de mantener un contacto visual con su interlocutor.
Sea lógico y directo, pero no se limite a narrar el contenido de su currículum y carta de presentación.
Evite las falsedades o la exageración. Cuanto más sincero sea, más confianza se desarrollará entre usted y los entrevistadores.
Tenga cuidado de no caer demasiado en la informalidad. Las historias de vida son un no-no en este paso.
No preguntes algo como "¿qué quieres saber?".
Use un lenguaje corporal abierto y profesional: mantenga su cuerpo relajado. La comunicación no verbal es fundamental.
No tengas miedo de hablar. Un volumen sólido evitará que la gente tenga dificultades para escuchar su nombre y le muestre confianza.
Consejo adicional: Esté preparado para las preguntas de seguimiento
Después de su introducción, prepárese para responder las difíciles preguntas de seguimiento. Esté preparado para que los gerentes de recursos humanos no solo le pregunten sobre sus habilidades profesionales, sino que también pondrán a prueba su honestidad e integridad. Y los siguientes artículos pueden ayudarte a evitar la situación en la que te pillen desprevenido:
Es probable que ya haya conocido a miles de personas en su vida, y las entrevistas de trabajo involucran la misma etiqueta que usa cuando conoce a cualquier persona nueva. Por lo tanto, la confianza y una sonrisa serán de gran ayuda al presentarse. Lo mismo ocurre con la preparación. Primero, investigue la empresa de antemano y revise las habilidades esenciales mencionadas en la descripción del puesto. Luego, prepárese para las diferentes preguntas engañosas y controle su tono y lenguaje corporal. Si no está seguro de eso, intente reclutar a un amigo para practicar la presentación. Por cierto, el espejo también es una gran herramienta de práctica. ¡Buena suerte!
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