Natuurlijk zijn geen twee sollicitatiegesprekken hetzelfde. Het formaat en de stijl van elk sollicitatiegesprek variëren, net als de omgeving van de interviewruimte. De vragen worden echter vaak herhaald, en het ding dat constant blijft, is het gedeelte 'zelfintroductie'. Daarom bereiden we je voor op lastige vragen en de introductie en geven we je enkele waardevolle tips om je droombaan dichterbij te brengen.
Waar te beginnen: cv en sollicitatiebrief
Laten we eerst beginnen met het belangrijkste onderdeel van uw sollicitatie: uw cv . Idealiter zou het duidelijk, beknopt, in het oog springend en afgestemd op de functie waarnaar u solliciteert, moeten zijn. Het is best spannend dat werkgevers doorgaans gemiddeld 6-7 seconden naar cv's kijken, wat betekent dat elke seconde telt. Houd je cv dus kort en direct, waarbij je de nadruk legt op relevante vaardigheden en projecten waaraan je hebt gewerkt. Het is altijd een goed idee om statistieken te gebruiken om uw prestaties op te sommen om een recruiter een duidelijk "visueel" inzicht te geven in wat u hebt gedaan. Probeer een volledige samenvatting van uw ervaring te maken, maar denk ook verder dan uw taken, dwz noem uw emotionele intelligentie en zachte vaardigheden. Ook het'hier . Toch is het uitstekende cv slechts de helft van de gewonnen strijd. Je sollicitatiebrief moet net zo aantrekkelijk zijn als je cv. Idealiter zou het uit 250-400 woorden moeten bestaan, wat genoeg kan zijn om de HR-manager te overtuigen van uw competentie. Net als het cv moet het kort, feitelijk en direct zijn om de aandacht van de manager te trekken en vast te houden tot het einde. Je begeleidende brief moet focussen op waarom je een passie hebt voor programmeren en de perfecte kandidaat bent om bij dit bedrijf te werken. Onthoud dat een sollicitatiebrief slechts een aanvulling op je cv is, geen vervanging, dus je zult niet herhalen wat je al in je cv hebt vermeld. Idealiter ziet de structuur van je sollicitatiebrief er zo uit:
Header (uw contactgegevens, profielen op sociale media).
Groet.
Openingsalinea – trek de aandacht van de werkgever met 2-3 van uw topvaardigheden en/of prestaties en projecten.
Leg in de tweede alinea uit waarom jij de beste kandidaat bent voor deze baan.
Schrijf in de derde alinea waarom je geïnteresseerd bent in dit bedrijf en waarom je er perfect bij past.
Formele afsluiting.
Kies, net als bij je cv, een aantrekkelijke sjabloon voor een sollicitatiebrief en zorg ervoor dat je deze proefleest (of misschien zelfs naar een vriend gaat om hem te beoordelen).
Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
Het moment is eindelijk aangebroken. U wordt uitgenodigd voor het gesprek. Wat is het volgende? De tijd van voorbereiding . Begin klein en denk aan je uiterlijk . "Goede kleding opent alle deuren." Probeer je daarom gepast te kleden. Het kiezen van kleding voor een sollicitatiegesprek zal veel vertellen aan degenen die je zult ontmoeten. Houd er rekening mee dat verschillende bedrijven verschillende kledingvoorschriften hebben, dus doe vooraf wat onderzoek. Toch zijn er voor de meeste gevallen enkele standaardregels:
Houd de focus op jezelf – draag geen flitsende kleding of afleidende afbeeldingen zoals opvallende sieraden.
Blijf comfortabel - zorg ervoor dat u zich goed voelt in uw kleding en schoenen.
Dat gezegd hebbende, het onderzoek zou niet alleen de dresscode moeten omvatten. Nadat je de visuals onder de knie hebt, leer je meer over het bedrijf en de functie waarvoor je doet alsof. Denk aan de belangrijkste eigenschap die u wilt presenteren, afhankelijk van de vereisten van het bedrijf, en bedenk vervolgens hoe u het gesprek in goede banen kunt leiden. U kunt zo'n handig hulpmiddel gebruikeneen lijst maken met de belangrijkste punten – Wie ben je professioneel? Wat is jouw ervaring? Wat zijn je grootste sterke punten volgens de functie waarop je solliciteert? Waarom ben je op dit moment geïnteresseerd in deze exacte functie? Wat kun je op tafel zetten? Wat zijn jouw zachte vaardigheden? Onthoud dat alle antwoorden beknopt genoeg moeten zijn om binnen een kort tijdsbestek te worden geleverd. Idealiter duurt elk antwoord niet minder dan een minuut maar niet meer dan 2 minuten. Daarom is het zelfs niet overbodig om kleine repetities te houden. Besteed wat tijd aan oefenen om in te schatten of je antwoorden beknopt en duidelijk zijn of dat je traag en onzeker bent in het bedenken van dingen om te zeggen. Dergelijke repetities zullen je ook helpen om je antwoorden minder robotachtig maar natuurlijker te maken. Misschien heb je zelfs een "mini" proef met je vriend om feedback te krijgen over je zwakke en sterke punten. Een beetje kritiek en aanmoediging zal je humeur verbeteren en ervoor zorgen dat je in jezelf gelooft om dat interview te rocken als de tijd daar is.
Wanneer de tijd daar is
Het moment dat u naar de verhoorkamer wordt begeleid, is hoogstwaarschijnlijk erg emotioneel. U kunt in paniek raken en alles vergeten wat u van plan was in een korte periode in te lijsten. Het is essentieel om achterover te leunen en te ontspannen en diep adem te halen. Begroet uw interviewer(s) vervolgens met een glimlach en begin met uw volledige naam en een korte introductie over uzelf. Het is prima om korte details over uw familie te geven, maar onthoud dat rekruteerders geen interesse hebben in uw persoonlijke leven. Ze evalueren doorgaans uw zelfvertrouwen, opleiding, achtergrond en communicatieve vaardigheden om erachter te komen of u al dan niet bij het bedrijf en de functie past. Houd uw zelfintroductie professioneel (idealiter duurt deze niet langer dan een minuut). In het eerste deel kun je iets zeggen als: "Mijn naam is Michael en ik kom uit Berlijn." Dan, zonder zich meer op uw details te concentreren, kunt u praten over uw opleidingsachtergrond, vooral als u net bent afgestudeerd. Vertel uw interviewers de naam van uw school/hogeschool/cursussen/certificaten met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert. U vermeldt ook de eventuele projecten die u heeft voltooid. Aan de andere kant kan de educatieve achtergrond voor eerstejaars een belangrijke troef zijn, dus een paar regels over je hobby's kunnen de leemte opvullen. U kunt bijvoorbeeld spreken over co-curriculaire activiteiten die u hebt gevolgd. Bovendien willen HR-managers vaak graag meer te weten komen over de passies van een kandidaat, aangezien deze uw persoonlijkheid weerspiegelen. Vergeet ook de Vertel uw interviewers de naam van uw school/hogeschool/cursussen/certificaten met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert. U vermeldt ook de eventuele projecten die u heeft voltooid. Aan de andere kant kan de educatieve achtergrond voor eerstejaars een belangrijke troef zijn, dus een paar regels over je hobby's kunnen de leemte opvullen. U kunt bijvoorbeeld spreken over co-curriculaire activiteiten die u hebt gevolgd. Bovendien willen HR-managers vaak graag meer te weten komen over de passies van een kandidaat, aangezien deze uw persoonlijkheid weerspiegelen. Vergeet ook de Vertel uw interviewers de naam van uw school/hogeschool/cursussen/certificaten met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert. U vermeldt ook de eventuele projecten die u heeft voltooid. Aan de andere kant kan de educatieve achtergrond voor eerstejaars een belangrijke troef zijn, dus een paar regels over je hobby's kunnen de leemte opvullen. U kunt bijvoorbeeld spreken over co-curriculaire activiteiten die u hebt gevolgd. Bovendien willen HR-managers vaak graag meer te weten komen over de passies van een kandidaat, aangezien deze uw persoonlijkheid weerspiegelen. Vergeet ook de je mag spreken over co-curriculaire activiteiten die je hebt nagestreefd. Bovendien willen HR-managers vaak graag meer te weten komen over de passies van een kandidaat, aangezien deze uw persoonlijkheid weerspiegelen. Vergeet ook de je mag spreken over co-curriculaire activiteiten die je hebt nagestreefd. Bovendien willen HR-managers vaak graag meer te weten komen over de passies van een kandidaat, aangezien deze uw persoonlijkheid weerspiegelen. Vergeet ook desterke slotverklaring . Hier leg je kort en bondig uit waarom je geïnteresseerd bent in deze vacature en wat je motiveerde om erop te solliciteren. U kunt aangeven hoe u denkt dat deze rol aansluit bij uw carrièredoelen en dat u klaar bent om uitdagende opdrachten aan te nemen. Sluit je zelfintroductie af door te zeggen: "Bedankt voor je tijd, dat gaat allemaal over mij."
Toppunten:
Probeer altijd oogcontact te houden met uw gesprekspartner.
Wees logisch en duidelijk, maar vertel niet alleen de inhoud van je cv en sollicitatiebrief.
Vermijd onwaarheden of overdrijving. Hoe oprechter je bent, hoe meer vertrouwen tussen jou en de interviewers zal ontstaan.
Pas op dat u niet te veel in informaliteit opgaat. Levensverhalen zijn een no-no bij deze stap.
Vraag niet zoiets als "wat wil je weten?".
Gebruik open, professionele lichaamstaal – houd je lichaam ontspannen. Non-verbale communicatie is essentieel.
Wees niet bang om je uit te spreken. Een stevig volume voorkomt dat mensen moeite hebben om je naam te horen en toont je zelfvertrouwen.
Bonustip: wees voorbereid op vervolgvragen
Wees na je inleiding voorbereid op het beantwoorden van de lastige vervolgvragen. Houd er rekening mee dat HR-managers u niet alleen zullen vragen naar uw professionele vaardigheden, maar ook uw eerlijkheid en integriteit zullen testen. En de volgende artikelen kunnen u helpen de situatie te vermijden waarin u overrompeld wordt:
Je hebt waarschijnlijk al duizenden mensen in je leven ontmoet, en sollicitatiegesprekken bevatten dezelfde etiquette die je gebruikt wanneer je een nieuwe persoon ontmoet. Met zelfvertrouwen en een glimlach kom je dus een heel eind als je jezelf voorstelt. Hetzelfde geldt voor de voorbereiding. Onderzoek eerst het bedrijf vooraf en bekijk de essentiële vaardigheden die in de functiebeschrijving worden genoemd. Bereid je vervolgens voor op de verschillende lastige vragen en houd je toon en lichaamstaal in de gaten. Als je daar niet zeker van bent, probeer dan een vriend te rekruteren om de introductie te oefenen. Trouwens, de spiegel is ook een geweldig oefenhulpmiddel. Succes!
GO TO FULL VERSION