Természetesen nincs két egyforma állásinterjú. Az egyes állásinterjúk formátuma és stílusa eltérő, csakúgy, mint az interjúterem környezete. A kérdések azonban gyakran ismétlődnek, és ami állandó marad, az az „önbemutatkozás” rész. Éppen ezért felkészítünk a trükkös kérdésekre és a bevezetőre, és adunk néhány értékes tippet, amelyekkel közelebb kerülhet álmai állása megszerzéséhez.
Hol kezdje: önéletrajz és motivációs levél
Először is kezdjük az álláspályázat kritikus részével – az önéletrajzával . Ideális esetben világosnak, tömörnek, szemet gyönyörködtetőnek kell lennie, és a megpályázott álláshoz kell igazodnia. Elég izgalmas, hogy a munkáltatók általában átlagosan 6-7 másodpercig nézik az önéletrajzokat, vagyis minden másodperc számít. Tehát legyen rövid és közvetlen önéletrajza, kiemelve a releváns készségeket és projekteket, amelyeken már dolgozott. Mindig célszerű mutatókat használni az elért eredményeid felsorolására, hogy a toborzó világos „vizuális” képet adjon arról, hogy mit tettél. Próbáljon meg teljes összefoglalót készíteni tapasztalatairól, de gondoljon túl a munkaköri kötelezettségeken, azaz említse meg érzelmi intelligenciáját és puha készségeit. Továbbá ez'itt . A kiváló önéletrajz azonban csak a megnyert csata fele. A motivációs levelének ugyanolyan vonzónak kell lennie, mint az önéletrajzának. Ideális esetben 250-400 szóból kell állnia, ami elegendő lehet ahhoz, hogy a HR-vezetőt meggyőzze az Ön hozzáértéséről. Az önéletrajzhoz hasonlóan rövidnek, tényszerűnek és közvetlennek kell lennie, hogy megragadja a vezető figyelmét és megtartsa a befejezésig. A kísérőlevélnek arra kell összpontosítania, hogy miért szenvedélyes a programozás, és miért van a tökéletes jelölt ebben a cégben való munkára. Ne feledje, hogy a kísérőlevél csak kiegészítés az önéletrajzához, nem helyettesíti, így nem fogja megismételni azt, amit az önéletrajzában már említett. Ideális esetben a kísérőlevél szerkezete így néz ki:
Fejléc (az Ön elérhetőségei, közösségi média profiljai).
Üdvözlet.
Kezdő bekezdés – ragadja meg a munkáltató figyelmét 2-3 legjobb készségével és/vagy teljesítményével és projektjével.
A második bekezdésben indokolja meg, hogy miért Ön a legjobb jelölt erre az állásra.
A harmadik bekezdésben írja le, hogy miért érdekli ez a cég, és miért illik hozzá tökéletesen.
Hivatalos zárás.
Csakúgy, mint az önéletrajznál, válassz egy szemnek tetsző motivációs levélsablont , és mindenképpen olvasd le (vagy akár egy barátodhoz is fordulj az áttekintéshez).
Hogyan készüljünk fel az interjúra?
Végre eljött a pillanat. Meghívást kapsz az interjúra. Mi a következő lépés? A felkészülés ideje . Kezdje kicsiben és gondoljon a megjelenésére . "A jó ruha minden ajtót kinyit." Tehát próbálj meg megfelelően öltözködni. Ha kiválasztja, hogy mit vegyen fel egy interjúra, az sokat elárul azoknak, akikkel találkozni fog. Ne feledje, hogy a különböző cégek eltérő öltözködési szabályokat alkalmaznak, ezért előtte tájékozódjon. Ennek ellenére a legtöbb esetben létezik néhány általános szabály:
Tartsd magadon a hangsúlyt – ne viselj feltűnő ruhákat vagy zavaró látványelemeket, például ékszereket.
Maradjon kényelmesen – ügyeljen arra, hogy jól érezze magát ruhájában és cipőjében.
Ennek ellenére a kutatásnak nem csak az öltözködési kódra kellene kiterjednie. Miután elkészült a látványelemekkel, tudjon meg többet a cégről és a pozícióról, amelyre kijátszotta magát. Gondoljon arra, hogy milyen kulcsfontosságú tulajdonságot szeretne bemutatni a vállalati követelmények függvényében, majd gondolja át, hogyan lehet a megfelelő irányba kavarni a beszélgetést. Használhat egy ehhez hasonló hasznos eszköztlistát készíteni a legfontosabb pontokról – Ki vagy szakmailag? Mi a tapasztalatod? Melyek a legnagyobb erősségeid a megpályázott poszt alapján? Miért éppen ez a pozíció érdekel most? Mit hozhatsz az asztalra? Mik a puha képességeid? Ne feledje, hogy minden válasznak elég tömörnek kell lennie ahhoz, hogy rövid időn belül meg lehessen adni. Ideális esetben minden válasz legalább egy percet, de legfeljebb 2 percet vesz igénybe. Éppen ezért még a kis próbák sem lesznek feleslegesek. Szánjon egy kis időt a gyakorlásra annak felmérésére, hogy a válaszai tömörek és világosak-e, vagy lassúak és nem magabiztosak a mondanivalók kitalálásában. Ezenkívül az ilyen próbák segítenek abban, hogy válaszaidat kevésbé robotikussá, de természetesebbé tegye. Még egy "mini" is lehet próbálja ki barátjával, hogy visszajelzést kapjon gyenge és erős oldalairól. Egy kis kritika és bátorítás feldobja a hangulatot, és elhiteti magával, hogy ha eljön az ideje, megrázza az interjút.
Amikor eljön az ideje
Az a pillanat, amikor az interjúszobába kísérnek, valószínűleg nagyon érzelmes. Lehet, hogy pánikba eshet, és rövid időn belül megfeledkezik mindarról, amit terveztek. Fontos, hogy dőljön hátra, lazítson, és vegyen egy mély lélegzetet. Ezután üdvözölje mosolyogva az interjúztató(ka)t, és kezdje a teljes nevével és egy rövid bemutatkozással önmagáról. Rendben van, ha rövid részleteket közöl a családjáról, de ne feledje, hogy a toborzókat nem érdekli az Ön személyes élete. Általában értékelik önbizalmát, végzettségét, hátterét és kommunikációs készségeit, hogy megtudják, megfelel-e a vállalatnak és a szerepkörnek. Legyen professzionális az önbemutatkozás (ideális esetben nem tarthat tovább egy percnél). Az első részben valami ilyesmit mondhat: "A nevem Michael, és Berlinből származom." Akkor, anélkül, hogy jobban összpontosítana az Ön adataira, beszélhet az iskolai végzettségéről, különösen, ha frissen végzett. Mondja el a kérdezőbiztosoknak iskolája/főiskolája/tanfolyamai/bizonyítványai nevét, amelyek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak. Említse meg az Ön által befejezett projekteket is, ha vannak ilyenek. Másrészt a pályakezdők számára jelentős előnyt jelenthet az iskolai végzettség, így egy-két sor a hobbijaidon pótolhatja a hiányt. Például beszélhet az Ön által végzett tantervi tevékenységekről. Ezenkívül a HR-menedzserek gyakran szeretnek többet megtudni a jelölt szenvedélyeiről, mivel ezek tükrözik az Ön személyiségét. Továbbá ne feledkezzünk meg a Mondja el a kérdezőbiztosoknak iskolája/főiskolája/tanfolyamai/bizonyítványai nevét, amelyek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak. Említse meg az Ön által befejezett projekteket is, ha vannak ilyenek. Másrészt a pályakezdők számára jelentős előnyt jelenthet az iskolai végzettség, így egy-két sor a hobbijaidon pótolhatja a hiányt. Például beszélhet az Ön által végzett tantervi tevékenységekről. Ezenkívül a HR-menedzserek gyakran szeretnek többet megtudni a jelölt szenvedélyeiről, mivel ezek tükrözik az Ön személyiségét. Továbbá ne feledkezzünk meg a Mondja el a kérdezőbiztosoknak iskolája/főiskolája/tanfolyamai/bizonyítványai nevét, amelyek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak. Említse meg az Ön által befejezett projekteket is, ha vannak ilyenek. Másrészt a pályakezdők számára jelentős előnyt jelenthet az iskolai végzettség, így egy-két sor a hobbijaidon pótolhatja a hiányt. Például beszélhet az Ön által végzett tantervi tevékenységekről. Ezenkívül a HR-menedzserek gyakran szeretnek többet megtudni a jelölt szenvedélyeiről, mivel ezek tükrözik az Ön személyiségét. Továbbá ne feledkezzünk meg a beszélhet az Ön által végzett tantervi tevékenységekről. Ezenkívül a HR-menedzserek gyakran szeretnek többet megtudni a jelölt szenvedélyeiről, mivel ezek tükrözik az Ön személyiségét. Továbbá ne feledkezzünk meg a beszélhet az Ön által végzett tantervi tevékenységekről. Ezenkívül a HR-menedzserek gyakran szeretnek többet megtudni a jelölt szenvedélyeiről, mivel ezek tükrözik az Ön személyiségét. Továbbá ne feledkezzünk meg aerős zárónyilatkozat . Itt röviden indokolja meg, miért érdekli ez az álláslehetőség, és mi motiválta, hogy jelentkezzen rá. Megemlítheti, hogy véleménye szerint ez a szerepkör hogyan illeszkedik karriercéljaihoz, és készen áll-e kihívásokkal teli feladatokra. Bemutatkozását fejezze be azzal, hogy „Köszönöm az idejét, ez minden rólam szól.”
Legfőbb pontok:
Mindig próbáljon szemkontaktust tartani beszélgetőpartnerével.
Légy logikus és egyenes, de ne egyszerűen meséld el önéletrajzod és kísérőlevéled tartalmát.
Kerülje a hazugságokat vagy a túlzásokat. Minél őszintébb vagy, annál nagyobb bizalom alakul ki közted és a kérdezők között.
Ügyeljen arra, hogy a siklást ne vegye túl a kötetlenségbe. Az élettörténetek nem-nem ebben a lépésben.
Ne kérdezzen olyasmit, hogy „mit akar tudni?”.
Használjon nyílt, professzionális testbeszédet – tartsa ellazulva a testét. A nonverbális kommunikáció elengedhetetlen.
Ne félj megszólalni. A szilárd hangerő elkerüli, hogy az emberek nehezen hallják a nevét, és ne mutassák meg önbizalmát.
Bónusztipp: Készüljön fel a további kérdésekre
A bemutatkozás után készüljön fel a trükkös utólagos kérdések megválaszolására. Legyen készen arra, hogy a HR vezetők ne csak a szakmai ismereteiről kérdezzenek, hanem az őszinteségét és feddhetetlenségét is próbára teszik. A következő cikkek pedig segíthetnek elkerülni a váratlan helyzetet:
Valószínűleg több ezer emberrel találkoztál már életed során, és az állásinterjúkon ugyanaz az etikett érvényesül, mint amikor új emberrel találkozol. Tehát a magabiztosság és a mosoly sokat segít, ha bemutatkozik. Ugyanez vonatkozik a felkészülésre is. Először is, előzetesen tájékozódjon a cégről, és tekintse át a munkaköri leírásban említett alapvető készségeket. Ezután készüljön fel a különböző trükkös kérdésekre, és ellenőrizze hangnemét és testbeszédét. Ha nem biztos ebben, próbáljon meg egy barátot toborozni a bemutatkozás gyakorlására. A tükör egyébként remek gyakorlati eszköz is. Sok szerencsét!
GO TO FULL VERSION