Natürlich gleicht kein Vorstellungsgespräch dem anderen. Das Format und der Stil jedes Vorstellungsgesprächs variieren, ebenso wie die Umgebung des Vorstellungsgesprächs. Allerdings wiederholen sich die Fragen oft und die Sache, die konstant bleibt, ist der Teil „Selbstvorstellung“. Deshalb bereiten wir Sie auf knifflige Fragen und die Einführung vor und geben Ihnen wertvolle Tipps, die Sie Ihrem Traumjob näher bringen.
Wo soll ich anfangen: Lebenslauf und Anschreiben
Beginnen wir zunächst mit dem entscheidenden Teil Ihrer Bewerbung – Ihrem Lebenslauf . Idealerweise sollte es klar, prägnant, auffällig und auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Es ist ziemlich aufregend, dass Arbeitgeber sich Lebensläufe in der Regel durchschnittlich 6 bis 7 Sekunden lang ansehen, was bedeutet, dass jede Sekunde zählt. Halten Sie Ihren Lebenslauf daher kurz und prägnant und heben Sie relevante Fähigkeiten und Projekte hervor, an denen Sie gearbeitet haben. Es ist immer eine gute Idee, Ihre Erfolge mithilfe von Kennzahlen aufzulisten, um einem Personalvermittler ein klares „visuelles“ Verständnis Ihrer Leistung zu vermitteln. Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen vollständig zusammenzufassen, aber denken Sie auch über die beruflichen Pflichten hinaus, erwähnen Sie also Ihre emotionale Intelligenz und Ihre Soft Skills. Auch das'hier . Doch ein hervorragender Lebenslauf ist nur die halbe Miete. Ihr Anschreiben sollte genauso attraktiv sein wie Ihr Lebenslauf. Idealerweise sollte es aus 250-400 Wörtern bestehen, was ausreichen kann, um den Personalleiter von Ihrer Kompetenz zu überzeugen. Ebenso wie der Lebenslauf sollte er kurz, sachlich und direkt sein, um die Aufmerksamkeit des Managers zu erregen und bis zum Abschluss zu behalten. Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie eine Leidenschaft für das Programmieren haben und der perfekte Kandidat für die Arbeit in diesem Unternehmen ist. Denken Sie daran, dass ein Anschreiben nur eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf und kein Ersatz ist, sodass Sie nicht wiederholen, was Sie bereits in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben. Idealerweise sollte der Aufbau Ihres Anschreibens so aussehen:
Einleitender Absatz – erregen Sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers mit 2-3 Ihrer Top-Fähigkeiten und/oder Erfolge und Projekte.
Erklären Sie im zweiten Absatz, warum Sie der beste Kandidat für diese Stelle sind.
Schreiben Sie im dritten Absatz, warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren und warum Sie perfekt dazu passen.
Formeller Abschluss.
Wählen Sie wie bei Ihrem Lebenslauf eine ansprechende Vorlage für ein Anschreiben und lesen Sie sie unbedingt Korrektur (oder wenden Sie sich vielleicht sogar an einen Freund, um sie zu überprüfen).
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Der Moment ist endlich gekommen. Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Was kommt als nächstes? Die Zeit der Vorbereitung . Fangen Sie klein an und denken Sie an Ihr Aussehen . „Gute Kleidung öffnet alle Türen.“ Versuchen Sie also, sich angemessen zu kleiden. Die Wahl der Kleidung, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, wird Ihren Gesprächspartnern viel verraten. Bedenken Sie, dass verschiedene Unternehmen unterschiedliche Kleidervorschriften haben. Recherchieren Sie daher im Voraus. Dennoch gibt es für die meisten Fälle einige Standardregeln:
Konzentrieren Sie sich auf sich selbst – tragen Sie keine auffällige Kleidung oder ablenkende visuelle Elemente wie Statement-Schmuck.
Bleiben Sie bequem – sorgen Sie dafür, dass Sie sich in Ihrer Kleidung und Ihren Schuhen wohlfühlen.
Allerdings sollte die Recherche nicht nur die Kleiderordnung umfassen. Nachdem Sie das Bildmaterial erstellt haben, erfahren Sie mehr über das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben. Überlegen Sie, welches Schlüsselmerkmal Sie je nach Unternehmensanforderungen präsentieren möchten, und überlegen Sie dann, wie Sie das Gespräch in die richtige Richtung lenken können. Sie können ein hilfreiches Tool wie dieses verwendenErstellen Sie eine Liste mit den wichtigsten Punkten – Wer sind Sie beruflich? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Was sind Ihre größten Stärken im Hinblick auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben? Warum interessieren Sie sich gerade für genau diese Stelle? Was können Sie mitbringen? Was sind deine Soft Skills? Denken Sie daran, dass alle Antworten prägnant genug sein sollten, um innerhalb kurzer Zeit geliefert zu werden. Idealerweise sollte jede Antwort nicht weniger als eine Minute, aber nicht länger als 2 Minuten dauern. Deshalb wird es auch nicht überflüssig sein, kleine Proben durchzuführen. Nehmen Sie sich etwas Zeit zum Üben, um einzuschätzen, ob Ihre Antworten prägnant und klar sind oder ob Sie langsam und unsicher sind, wenn es darum geht, etwas zu sagen. Außerdem werden solche Proben Ihnen helfen, Ihre Antworten weniger roboterhaft, sondern natürlicher zu gestalten. Möglicherweise haben Sie sogar einen „Mini“ Testen Sie es mit Ihrem Freund, um Feedback zu Ihren Schwächen und Stärken zu erhalten. Ein wenig Kritik und Ermutigung werden Ihre Stimmung heben und Sie dazu bringen, an sich selbst zu glauben, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen, wenn es soweit ist.
Wenn die Zeit reif ist
Der Moment, in dem Sie zum Interviewraum begleitet werden, ist höchstwahrscheinlich sehr emotional. Möglicherweise geraten Sie in Panik und vergessen alles, was Sie in kurzer Zeit geplant hatten. Es ist wichtig, sich zurückzulehnen, zu entspannen und tief durchzuatmen. Begrüßen Sie dann Ihre Gesprächspartner mit einem Lächeln und beginnen Sie mit Ihrem vollständigen Namen und einer kurzen Vorstellung über sich selbst. Es ist in Ordnung, kurze Angaben zu Ihrer Familie zu machen. Denken Sie jedoch daran, dass Personalvermittler kein Interesse an Ihrem Privatleben haben. Sie bewerten in der Regel Ihr Selbstvertrauen, Ihre Ausbildung, Ihren Hintergrund und Ihre Kommunikationsfähigkeiten, um herauszufinden, ob Sie zum Unternehmen und zur Rolle passen oder nicht. Halten Sie Ihre Selbstvorstellung professionell (idealerweise sollte sie nicht länger als eine Minute dauern). Im ersten Teil können Sie etwa sagen: „Mein Name ist Michael und ich komme aus Berlin.“ Dann, Ohne sich weiter auf Ihre Details zu konzentrieren, können Sie über Ihren Bildungshintergrund sprechen, insbesondere wenn Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind. Teilen Sie Ihren Gesprächspartnern den Namen Ihrer Schule/Hochschule/Ihrer Kurse/Zertifikate mit, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Gegebenenfalls müssen Sie auch die von Ihnen abgeschlossenen Projekte erwähnen. Andererseits kann der Bildungshintergrund für Studienanfänger von großem Vorteil sein, sodass ein oder zwei Zeilen zu Ihren Hobbys die Lücke füllen können. Sie können beispielsweise über Aktivitäten außerhalb des Lehrplans sprechen, die Sie durchgeführt haben. Darüber hinaus sind Personalmanager oft daran interessiert, mehr über die Leidenschaften eines Kandidaten zu erfahren, da diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vergessen Sie auch nicht das Teilen Sie Ihren Gesprächspartnern den Namen Ihrer Schule/Hochschule/Ihrer Kurse/Zertifikate mit, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Gegebenenfalls müssen Sie auch die von Ihnen abgeschlossenen Projekte erwähnen. Andererseits kann der Bildungshintergrund für Studienanfänger von großem Vorteil sein, sodass ein oder zwei Zeilen zu Ihren Hobbys die Lücke füllen können. Sie können beispielsweise über Aktivitäten außerhalb des Lehrplans sprechen, die Sie durchgeführt haben. Darüber hinaus sind Personalmanager oft daran interessiert, mehr über die Leidenschaften eines Kandidaten zu erfahren, da diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vergessen Sie auch nicht das Teilen Sie Ihren Gesprächspartnern den Namen Ihrer Schule/Hochschule/Ihrer Kurse/Zertifikate mit, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Gegebenenfalls müssen Sie auch die von Ihnen abgeschlossenen Projekte erwähnen. Andererseits kann der Bildungshintergrund für Studienanfänger von großem Vorteil sein, sodass ein oder zwei Zeilen zu Ihren Hobbys die Lücke füllen können. Sie können beispielsweise über Aktivitäten außerhalb des Lehrplans sprechen, die Sie durchgeführt haben. Darüber hinaus sind Personalmanager oft daran interessiert, mehr über die Leidenschaften eines Kandidaten zu erfahren, da diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vergessen Sie auch nicht das Sie können über Aktivitäten außerhalb des Lehrplans sprechen, die Sie durchgeführt haben. Darüber hinaus sind Personalmanager oft daran interessiert, mehr über die Leidenschaften eines Kandidaten zu erfahren, da diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vergessen Sie auch nicht das Sie können über Aktivitäten außerhalb des Lehrplans sprechen, die Sie durchgeführt haben. Darüber hinaus sind Personalmanager oft daran interessiert, mehr über die Leidenschaften eines Kandidaten zu erfahren, da diese Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vergessen Sie auch nicht dasstarkes Schlussstatement . Hier sollten Sie prägnant erläutern, warum Sie sich für diese Stelle interessieren und was Sie motiviert hat, sich darauf zu bewerben. Sie können erwähnen, dass diese Rolle Ihrer Meinung nach zu Ihren Karrierezielen passt und dass Sie bereit sind, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Beenden Sie Ihre Selbstvorstellung mit den Worten: „Vielen Dank für Ihre Zeit, hier geht es nur um mich.“
Top-Punkte:
Versuchen Sie stets, Augenkontakt mit Ihrem Gesprächspartner aufrechtzuerhalten.
Seien Sie logisch und direkt, aber erzählen Sie nicht nur den Inhalt Ihres Lebenslaufs und Anschreibens.
Vermeiden Sie Unwahrheiten oder Übertreibungen. Je aufrichtiger Sie sind, desto mehr Vertrauen entsteht zwischen Ihnen und den Interviewern.
Achten Sie darauf, dass Sie nicht zu sehr in die Ungezwungenheit verfallen. Lebensgeschichten sind in diesem Schritt ein Tabu.
Fragen Sie nicht so etwas wie „Was möchten Sie wissen?“.
Verwenden Sie eine offene, professionelle Körpersprache – halten Sie Ihren Körper entspannt. Nonverbale Kommunikation ist unerlässlich.
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu sagen. Eine solide Lautstärke verhindert, dass die Leute Schwierigkeiten haben, Ihren Namen zu hören, und zeigt Ihnen Selbstvertrauen.
Bonus-Tipp: Seien Sie auf Folgefragen vorbereitet
Bereiten Sie sich nach Ihrer Einführung darauf vor, die kniffligen Folgefragen zu beantworten. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Personalmanager Sie nicht nur nach Ihren beruflichen Fähigkeiten befragen, sondern auch Ihre Ehrlichkeit und Integrität auf die Probe stellen. Und die folgenden Artikel können Ihnen helfen, die Situation zu vermeiden, in der Sie unerwartet überrascht werden:
Wahrscheinlich haben Sie in Ihrem Leben bereits Tausende von Menschen kennengelernt, und bei Vorstellungsgesprächen gelten die gleichen Verhaltensregeln wie beim Kennenlernen einer neuen Person. Selbstvertrauen und ein Lächeln tragen also wesentlich dazu bei, sich vorzustellen. Das Gleiche gilt für die Vorbereitung. Informieren Sie sich zunächst über das Unternehmen und überprüfen Sie die in der Stellenbeschreibung genannten wesentlichen Fähigkeiten. Bereiten Sie sich dann auf die verschiedenen kniffligen Fragen vor und überprüfen Sie Ihren Ton und Ihre Körpersprache. Wenn Sie sich diesbezüglich nicht sicher sind, bitten Sie einen Freund, die Einführung zu üben. Übrigens ist der Spiegel auch ein tolles Übungsgerät. Viel Glück!
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