当然のことながら、就職面接は 2 つとして同じものはありません。就職面接の形式やスタイルはそれぞれ異なり、面接室の環境も異なります。しかし、質問は繰り返されることが多く、変わらないのは「自己紹介」の部分です。だからこそ、私たちは難しい質問と導入に備え、夢の仕事に近づくための貴重なヒントをいくつか提供します。 ![面接での自己紹介の仕方 - 1]()
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履歴書と同じように、目に心地よいカバーレターのテンプレートを選択し、必ず校正してください (場合によっては、友人にレビューを依頼することもできます)。
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どこから始めるべきか: 履歴書とカバーレター
まず、求人応募の重要な部分である履歴書から始めましょう。理想的には、明確、簡潔、目を引くもので、応募している職種に合わせたものである必要があります。雇用主が履歴書を通常平均 6 ～ 7 秒見ているというのは、非常に興味深いことです。つまり、一秒一秒が貴重ということです。したがって、履歴書は短く直接的なものにして、関連するスキルや取り組んできたプロジェクトを強調してください。採用担当者があなたが何をしてきたかを明確に「視覚的に」理解できるように、指標を使用して業績をリストすることは常に良い考えです。自分の経験の完全な要約を作成するように努めますが、職務以外のことも考えてください。つまり、自分の心の知能指数やソフト スキルについても言及してください。また、それは」ここで。しかし、優れた履歴書は勝利した戦いの半分にすぎません。カバーレターは履歴書と同じくらい魅力的なものでなければなりません。理想的には、人事マネージャーにあなたの能力を納得させるのに十分な 250 ～ 400 語で構成される必要があります。履歴書と同様に、マネージャーの注意を引き、結論まで保持できるように、短く、事実に基づいた、直接的なものである必要があります。カバーレターでは、なぜあなたがプログラミングに情熱を持っているのか、そしてこの会社で働くのに最適な候補者であるのかに重点を置く必要があります。カバーレターは履歴書に代わるものではなく、単なる補足であることに注意してください。したがって、履歴書ですでに述べたことを繰り返すことはありません。理想的には、カバーレターの構造は次のようになります。- ヘッダー (連絡先情報、ソーシャル メディア プロフィール)。
- 挨拶。
- 冒頭の段落 – あなたの最高のスキルや実績、プロジェクトを 2 ～ 3 つ紹介して雇用主の注意を引きます。
- 2 番目の段落で、なぜあなたがこの仕事に最適な候補者であるかを説明してください。
- 3 番目の段落では、なぜこの会社に興味を持ったのか、なぜ自分がその会社に最適であるのかを書きます。
- 正式な閉会式。
面接の準備はどうすればいいですか?
ついにその瞬間が来ました。面接にご招待します。次は何ですか？準備の時間です。小さなことから始めて、自分の外見について考えてみましょう。「良い服を着れば、すべての扉が開かれる。」したがって、適切な服装をするようにしてください。面接に何を着ていくかを選ぶことは、これから会う人に多くのことを伝えるでしょう。会社によって服装規定が異なるので、事前に調べておきましょう。それでも、ほとんどの場合には、いくつかの標準ルールがあります。- 自分に焦点を当ててください – 派手な服や、ステートメントジュエリーのような気を散らすビジュアルを身に着けないでください。
- 快適に過ごす - 服や靴を快適に履いてください。
時が来たら
面接室に案内される瞬間は、おそらく非常に感情的なものです。パニックになり始め、短期間で組み立てようと計画していたすべてのことを忘れてしまうかもしれません。ゆったりと座ってリラックスし、深呼吸することが重要です。次に、面接官に笑顔で挨拶し、フルネームと簡単な自己紹介から始めます。家族についての簡単な詳細を伝えるのは問題ありませんが、採用担当者はあなたの私生活には興味がないことを覚えておいてください。通常、彼らはあなたの自信、学歴、経歴、コミュニケーションスキルを評価して、あなたが会社や役割に適しているかどうかを判断します。自己紹介はプロフェッショナルなものにしてください (理想的には 1 分以内にすべきです)。最初の部分では、「私の名前はマイケルです。ベルリン出身です。」などと言うことができます。それから、特に新卒の場合は、詳細に焦点を当てずに学歴について話すこともできます。応募している職種に関連する学校、大学、コース、資格の名前を面接官に伝えてください。完了したプロジェクトがある場合は、そのプロジェクトについても言及する必要があります。一方、新卒の場合、学歴は重要な資産となる可能性があるため、趣味について 1 ～ 2 行書くだけでそのギャップを埋めることができるかもしれません。たとえば、あなたが取り組んできた課外活動について話すことができます。さらに、人事マネージャーは、候補者の情熱はあなたの性格を反映するものであるため、候補者の情熱について知りたがることがよくあります。また、忘れないでください。応募している職種に関連する学校、大学、コース、資格の名前を面接官に伝えてください。完了したプロジェクトがある場合は、そのプロジェクトについても言及する必要があります。一方、新卒の場合、学歴は重要な資産となる可能性があるため、趣味について 1 ～ 2 行書くだけでそのギャップを埋めることができるかもしれません。たとえば、あなたが取り組んできた課外活動について話すことができます。さらに、人事マネージャーは、候補者の情熱はあなたの性格を反映するものであるため、候補者の情熱について知りたがることがよくあります。また、忘れないでください。応募している職種に関連する学校、大学、コース、資格の名前を面接官に伝えてください。完了したプロジェクトがある場合は、そのプロジェクトについても言及する必要があります。一方、新卒の場合、学歴は重要な資産となる可能性があるため、趣味について 1 ～ 2 行書くだけでそのギャップを埋めることができるかもしれません。たとえば、あなたが取り組んできた課外活動について話すことができます。さらに、人事マネージャーは、候補者の情熱はあなたの性格を反映するものであるため、候補者の情熱について知りたがることがよくあります。また、忘れないでください。あなたが取り組んできた課外活動について話すことができます。さらに、人事マネージャーは、候補者の情熱はあなたの性格を反映するものであるため、候補者の情熱について知りたがることがよくあります。また、忘れないでください。あなたが取り組んできた課外活動について話すことができます。さらに、人事マネージャーは、候補者の情熱はあなたの性格を反映するものであるため、候補者の情熱について知りたがることがよくあります。また、忘れないでください。力強い締めくくりの言葉。ここでは、なぜこの求人に興味を持ったのか、なぜ応募したのかを簡潔に説明する必要があります。この役割が自分のキャリア目標とどのように一致しているか、やりがいのある任務に取り組む準備ができていることについて言及できます。「お時間をいただきありがとうございます。私のことは以上です。」と自己紹介を締めくくりますトップポイント:
- 常に相手とアイコンタクトを保つようにしてください。
- 論理的かつ率直である必要がありますが、履歴書やカバーレターの内容を単に説明するだけではありません。
- 虚偽や誇張は避けてください。誠実であればあるほど、面接官との間に信頼関係が生まれます。
- グライドをあまり非公式なものにしないように注意してください。この段階では、ライフストーリーは禁止です。
- 「何が知りたいのですか？」などと質問しないでください。
- オープンでプロフェッショナルなボディランゲージを使用し、体をリラックスさせてください。非言語コミュニケーションは不可欠です。
- 恐れずに話してください。しっかりとした音量であれば、人々があなたの名前を聞くのに苦労することを避け、あなたに自信を示すことができます。
おまけのヒント: フォローアップの質問に備えてください
自己紹介が終わったら、その後の難しい質問に答えられるように準備してください。人事マネージャーはあなたの専門スキルについて尋ねるだけでなく、あなたの誠実さと誠実さをテストすることも覚悟してください。また、次の記事は、気づかないうちにそのような事態を避けるのに役立つかもしれません。- Java 面接での質問トップ 21
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