Đương nhiên, không có hai cuộc phỏng vấn xin việc nào giống nhau. Định dạng và phong cách của mỗi cuộc phỏng vấn việc làm khác nhau, cũng như môi trường phòng phỏng vấn. Tuy nhiên, các câu hỏi thường lặp đi lặp lại, và điều không đổi đó là phần “giới thiệu bản thân”. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ chuẩn bị cho bạn những câu hỏi hóc búa, phần giới thiệu và cung cấp cho bạn một số lời khuyên có giá trị để giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình.
Bắt đầu từ đâu: Sơ yếu lý lịch và Thư xin việc
Trước tiên, hãy bắt đầu với phần quan trọng trong đơn xin việc của bạn - sơ yếu lý lịch của bạn . Lý tưởng nhất là nó phải rõ ràng, ngắn gọn, bắt mắt và phù hợp với vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Điều thú vị là các nhà tuyển dụng thường xem xét sơ yếu lý lịch trong trung bình 6-7 giây, nghĩa là mỗi giây đều có giá trị. Vì vậy, hãy giữ cho sơ yếu lý lịch của bạn ngắn gọn và trực tiếp, làm nổi bật các kỹ năng và dự án liên quan mà bạn đang thực hiện. Luôn luôn là một ý kiến hay khi sử dụng các số liệu để liệt kê thành tích của bạn nhằm cung cấp cho nhà tuyển dụng một sự hiểu biết "trực quan" rõ ràng về những gì bạn đã làm. Cố gắng tạo một bản tóm tắt hoàn chỉnh về kinh nghiệm của bạn nhưng cũng nghĩ xa hơn nhiệm vụ công việc, tức là đề cập đến trí tuệ cảm xúc và kỹ năng mềm của bạn. Ngoài ra, nó'đây . Tuy nhiên, bản lý lịch xuất sắc chỉ là một nửa trận chiến thắng. Thư xin việc của bạn nên hấp dẫn như sơ yếu lý lịch của bạn. Lý tưởng nhất là nó nên bao gồm 250-400 từ, có thể đủ để thuyết phục người quản lý nhân sự về năng lực của bạn. Cũng giống như sơ yếu lý lịch, nó phải ngắn gọn, thực tế và trực tiếp để thu hút sự chú ý của người quản lý và giữ nó cho đến khi kết thúc. Thư xin việc của bạn nên tập trung vào lý do tại sao bạn đam mê lập trình và là ứng cử viên hoàn hảo để làm việc trong công ty này. Hãy nhớ rằng thư xin việc chỉ là phần bổ sung cho sơ yếu lý lịch của bạn chứ không phải thay thế, vì vậy bạn sẽ không lặp lại những gì bạn đã đề cập trong sơ yếu lý lịch của mình. Lý tưởng nhất là cấu trúc thư xin việc của bạn sẽ như thế này:
Tiêu đề (thông tin liên hệ của bạn, hồ sơ truyền thông xã hội).
Lời chào.
Đoạn mở đầu – thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng 2-3 kỹ năng hoặc/và thành tích và dự án hàng đầu của bạn.
Giải thích lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc này trong đoạn thứ hai.
Trong đoạn thứ ba, hãy viết lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty này và tại sao bạn là người phù hợp hoàn hảo cho công ty đó.
Chính thức đóng cửa.
Cũng giống như sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chọn một mẫu thư xin việc bắt mắt và đảm bảo rằng bạn đã đọc lại nó (hoặc thậm chí có thể nhờ một người bạn xem lại).
Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn?
Thời điểm cuối cùng đã đến. Bạn được mời đến cuộc phỏng vấn. Cái gì tiếp theo? Thời gian chuẩn bị . Bắt đầu nhỏ và nghĩ về sự xuất hiện của bạn . "Trang phục đẹp mở ra mọi cánh cửa." Vì vậy, hãy cố gắng ăn mặc phù hợp. Chọn trang phục để đi phỏng vấn sẽ nói lên rất nhiều điều với những người bạn sẽ gặp. Hãy nhớ rằng các công ty khác nhau có quy định về trang phục khác nhau, vì vậy hãy nghiên cứu trước. Tuy nhiên, có một số quy tắc tiêu chuẩn cho hầu hết các trường hợp:
Hãy tập trung vào bạn – đừng mặc quần áo lòe loẹt hoặc những hình ảnh gây mất tập trung như trang sức nổi bật.
Luôn thoải mái – đảm bảo rằng bạn cảm thấy thoải mái khi mặc quần áo và đi giày.
Điều đó đang được nói, nghiên cứu không nên chỉ bao gồm quy định về trang phục. Sau khi bạn đã có hình ảnh, hãy tìm hiểu thêm về công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nghĩ về đặc điểm chính mà bạn muốn trình bày tùy thuộc vào yêu cầu của công ty, sau đó nghĩ về cách khuấy động cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Bạn có thể sử dụng một công cụ hữu ích như thế nàyđể tạo một danh sách với các điểm chính – Bạn là ai một cách chuyên nghiệp? Kinh nghiệm của bạn là gì? Điểm mạnh nhất của bạn theo vị trí bạn đang ứng tuyển là gì? Tại sao bạn quan tâm đến vị trí chính xác này ngay bây giờ? Bạn có thể mang gì đến bàn? Kỹ năng mềm của bạn là gì? Hãy nhớ rằng tất cả các câu trả lời phải đủ ngắn gọn để được gửi trong một khoảng thời gian ngắn. Lý tưởng nhất là mỗi câu trả lời không dưới một phút nhưng không quá 2 phút. Đó là lý do tại sao sẽ không thừa khi có những buổi tập nhỏ. Dành thời gian luyện tập để đánh giá xem câu trả lời của bạn có ngắn gọn và rõ ràng hay bạn chậm chạp và thiếu tự tin khi nghĩ ra những điều cần nói. Ngoài ra, những lần luyện tập như vậy sẽ giúp bạn trả lời ít máy móc hơn mà tự nhiên hơn. Bạn thậm chí có thể có một "mini" dùng thử với bạn của bạn để nhận phản hồi về điểm yếu và điểm mạnh của bạn. Một chút chỉ trích và động viên sẽ nâng cao tâm trạng của bạn và khiến bạn tin tưởng vào bản thân để khuấy động cuộc phỏng vấn khi thời điểm đến.
Khi thời gian đến
Khoảnh khắc bạn được hộ tống đến phòng phỏng vấn rất có thể sẽ rất xúc động. Bạn có thể bắt đầu hoảng sợ và quên đi mọi thứ bạn đã lên kế hoạch trong một thời gian ngắn. Điều cần thiết là ngồi lại và thư giãn và hít một hơi thật sâu. Sau đó, hãy chào (những) người phỏng vấn của bạn bằng một nụ cười và bắt đầu bằng tên đầy đủ của bạn và một đoạn giới thiệu ngắn về bản thân. Bạn có thể cung cấp thông tin chi tiết ngắn gọn về gia đình mình, tuy nhiên hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không quan tâm đến cuộc sống cá nhân của bạn. Họ thường đánh giá sự tự tin, trình độ học vấn, nền tảng và kỹ năng giao tiếp của bạn để tìm hiểu xem bạn có phù hợp với công ty và vai trò hay không. Giữ cho phần giới thiệu bản thân của bạn chuyên nghiệp (lý tưởng nhất là không nên kéo dài quá một phút). Trong phần đầu tiên, bạn có thể nói điều gì đó như "Tên tôi là Michael và tôi đến từ Berlin." Sau đó, không tập trung nhiều hơn vào các chi tiết của bạn, bạn có thể nói về trình độ học vấn của mình, đặc biệt nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp. Cho người phỏng vấn biết tên trường học/cao đẳng/khóa học/chứng chỉ liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bạn cũng sẽ đề cập đến các dự án bạn đã hoàn thành, nếu có. Mặt khác, đối với những người mới ra trường, nền tảng giáo dục có thể là một tài sản quan trọng, vì vậy một hoặc hai dòng về sở thích của bạn có thể lấp đầy khoảng trống. Ví dụ, bạn có thể nói về các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã theo đuổi. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự thường muốn tìm hiểu về niềm đam mê của ứng viên vì chúng phản ánh tính cách của bạn. Ngoài ra, đừng quên về Cho người phỏng vấn biết tên trường học/cao đẳng/khóa học/chứng chỉ liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bạn cũng sẽ đề cập đến các dự án bạn đã hoàn thành, nếu có. Mặt khác, đối với những người mới ra trường, nền tảng giáo dục có thể là một tài sản quan trọng, vì vậy một hoặc hai dòng về sở thích của bạn có thể lấp đầy khoảng trống. Ví dụ, bạn có thể nói về các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã theo đuổi. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự thường muốn tìm hiểu về niềm đam mê của ứng viên vì chúng phản ánh tính cách của bạn. Ngoài ra, đừng quên về Cho người phỏng vấn biết tên trường học/cao đẳng/khóa học/chứng chỉ liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bạn cũng sẽ đề cập đến các dự án bạn đã hoàn thành, nếu có. Mặt khác, đối với những người mới ra trường, nền tảng giáo dục có thể là một tài sản quan trọng, vì vậy một hoặc hai dòng về sở thích của bạn có thể lấp đầy khoảng trống. Ví dụ, bạn có thể nói về các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã theo đuổi. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự thường muốn tìm hiểu về niềm đam mê của ứng viên vì chúng phản ánh tính cách của bạn. Ngoài ra, đừng quên về bạn có thể nói về các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã theo đuổi. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự thường muốn tìm hiểu về niềm đam mê của ứng viên vì chúng phản ánh tính cách của bạn. Ngoài ra, đừng quên về bạn có thể nói về các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã theo đuổi. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự thường muốn tìm hiểu về niềm đam mê của ứng viên vì chúng phản ánh tính cách của bạn. Ngoài ra, đừng quên vềtuyên bố kết thúc mạnh mẽ . Tại đây, bạn nên giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn quan tâm đến công việc đang tuyển dụng này và điều gì đã thúc đẩy bạn ứng tuyển vào vị trí đó. Bạn có thể đề cập đến việc bạn nghĩ vai trò này phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình như thế nào và bạn đã sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ đầy thử thách hay chưa. Kết thúc phần giới thiệu bản thân của bạn bằng cách nói: "Cảm ơn bạn đã dành thời gian cho tôi, đó là tất cả về tôi."
Điểm hàng đầu:
Luôn cố gắng duy trì giao tiếp bằng mắt với đối tác của bạn.
Hãy logic và đơn giản, nhưng đừng chỉ thuật lại nội dung của sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.
Tránh sự giả dối hoặc phóng đại. Bạn càng chân thành bao nhiêu thì sự tin tưởng giữa bạn và người phỏng vấn sẽ càng phát triển bấy nhiêu.
Hãy cẩn thận để không lướt quá nhiều vào sự không chính thức. Câu chuyện cuộc sống là một điều không nên ở bước này.
Đừng hỏi đại loại như "bạn muốn biết điều gì?".
Sử dụng ngôn ngữ cơ thể cởi mở, chuyên nghiệp – giữ cho cơ thể bạn thư giãn. Giao tiếp phi ngôn ngữ là cần thiết.
Đừng ngại lên tiếng. Âm lượng lớn sẽ tránh khiến mọi người phải vật lộn để nghe tên bạn và thể hiện sự tự tin của bạn.
Mẹo thưởng: Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo
Sau phần giới thiệu của bạn, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi khó tiếp theo. Hãy sẵn sàng rằng các nhà quản lý nhân sự sẽ không chỉ hỏi bạn về kỹ năng chuyên môn mà còn kiểm tra tính trung thực và chính trực của bạn. Và các bài viết sau đây có thể giúp bạn tránh được tình huống khi bạn không hề hay biết:
Bạn có thể đã gặp hàng nghìn người trong đời và các cuộc phỏng vấn xin việc liên quan đến nghi thức tương tự mà bạn sử dụng khi gặp bất kỳ người mới nào. Vì vậy, sự tự tin và một nụ cười sẽ đi một chặng đường dài khi giới thiệu bản thân. Việc chuẩn bị cũng vậy. Đầu tiên, hãy nghiên cứu trước về công ty và xem xét các kỹ năng cần thiết được đề cập trong bản mô tả công việc. Sau đó, chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa khác nhau và kiểm tra giọng điệu cũng như ngôn ngữ cơ thể của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về điều đó, hãy thử tuyển dụng một người bạn để thực hành giới thiệu. Nhân tiện, gương cũng là một công cụ luyện tập tuyệt vời. Chúc may mắn!
GO TO FULL VERSION