Naturligvis er ingen to jobbintervjuer like. Formatet og stilen til hvert jobbintervju varierer, og det samme er intervjurommet. Spørsmålene gjentar seg imidlertid ofte, og det som forblir konstant er "selv-introduksjonen". Derfor vil vi forberede deg på vanskelige spørsmål og introduksjonen og gi deg noen verdifulle tips for å komme deg nærmere drømmejobben.
Hvor skal du begynne: CV og følgebrev
Først, la oss starte med den kritiske delen av jobbsøknaden din – CV- en din . Ideelt sett bør det være tydelig, konsist, iøynefallende og skreddersydd for stillingen du søker på. Det er ganske spennende at arbeidsgivere vanligvis ser på CV i gjennomsnitt 6-7 sekunder, noe som betyr at hvert sekund teller. Så hold CV-en kort og direkte, og fremhev relevante ferdigheter og prosjekter du har jobbet med. Det er alltid en god idé å bruke beregninger for å liste opp prestasjonene dine for å gi en rekrutterer en klar "visuell" forståelse av hva du har gjort. Prøv å lage en fullstendig oppsummering av opplevelsen din, men tenk også utover arbeidsoppgaver, dvs. nevne din emosjonelle intelligens og myke ferdigheter. Dessuten er dether . Likevel er den utmerkede CV-en bare halve kampen vunnet. Følgebrevet ditt skal være like attraktivt som CV-en din. Ideelt sett bør den bestå av 250-400 ord, noe som kan være nok til å overbevise HR-sjefen om din kompetanse. Akkurat som CV-en, bør den være kort, saklig og direkte for å fange lederens oppmerksomhet og beholde den til konklusjonen. Følgebrevet ditt bør fokusere på hvorfor du brenner for programmering og den perfekte kandidaten for å jobbe i dette selskapet. Husk at et følgebrev bare er et supplement til CV-en din, ikke en erstatning, så du vil ikke gjenta det du allerede har nevnt i CV-en. Ideelt sett bør strukturen til følgebrevet ditt se slik ut:
Overskrift (din kontaktinformasjon, profiler på sosiale medier).
Hilsen.
Åpningsavsnitt – fange arbeidsgiverens oppmerksomhet med 2-3 av dine toppferdigheter eller/og prestasjoner og prosjekter.
Forklar hvorfor du er den beste kandidaten for denne jobben i andre avsnitt.
I tredje avsnitt skriver du hvorfor du er interessert i dette selskapet og hvorfor du passer perfekt for det.
Formell avslutning.
Akkurat som med CV-en din, velg en øye-tiltalende følgebrevmal og sørg for å korrekturlese den (eller kanskje til og med henvende deg til en venn for å se den).
Hvordan forberede seg til et intervju?
Øyeblikket har endelig kommet. Du inviteres til intervju. Hva blir det neste? Tiden for forberedelse . Start i det små og tenk på utseendet ditt . «Gode klær åpner alle dører». Så prøv å kle deg riktig. Å velge hva du skal ha på deg til et intervju vil fortelle mye for de du vil møte. Husk at forskjellige selskaper har forskjellige kleskoder, så gjør noen undersøkelser på forhånd. Likevel er det noen standardregler for de fleste tilfeller:
Hold fokus på deg – ikke bruk prangende klær eller distraherende visuelle elementer som statementsmykker.
Hold deg komfortabel – sørg for at du føler deg bra i klærne og skoene.
Når det er sagt, bør forskningen ikke bare inkludere kleskoden. Etter at du har fått det visuelle ned, kan du lære mer om selskapet og stillingen du gir deg ut for. Tenk på nøkkelegenskapen du ønsker å presentere avhengig av bedriftens krav, og tenk deretter på hvordan du kan få samtalen i riktig retning. Du kan bruke et nyttig verktøy som detteå lage en liste med hovedpunktene – Hvem er du profesjonelt? Hva er din erfaring? Hva er dine største styrker i forhold til stillingen du søker på? Hvorfor er du interessert i akkurat denne stillingen akkurat nå? Hva kan du ta med til bordet? Hva er dine myke ferdigheter? Husk at alle svarene skal være kortfattede nok til å leveres innen kort tid. Ideelt sett bør hvert svar ta ikke mindre enn ett minutt, men ikke mer enn 2 minutter. Derfor vil det heller ikke være overflødig å ha små prøver. Bruk litt tid på å øve for å vurdere om svarene dine er konsise og klare eller om du er treg og usikker på å finne på ting å si. Slike øvelser vil også hjelpe deg med å gjøre svarene dine mindre robotiske, men mer naturlige. Du kan til og med ha en "mini" prøv med vennen din for å få tilbakemelding på dine svake og sterke sider. Litt kritikk og oppmuntring vil løfte humøret ditt og få deg til å tro på deg selv til å rocke det intervjuet når den tid kommer.
Når tiden kommer
Øyeblikket du blir eskortert til intervjurommet er mest sannsynlig veldig følelsesladet. Du kan begynne å få panikk og glemme alt du planla å ramme i løpet av en kort periode. Det er viktig å lene seg tilbake og slappe av og ta et dypt pust. Hils deretter intervjueren(e) med et smil og start med fullt navn og en kort introduksjon om deg selv. Det er greit å gi korte detaljer om familien din, men husk at rekrutterere ikke har noen interesse i ditt personlige liv. De evaluerer vanligvis din selvtillit, utdanning, bakgrunn og kommunikasjonsevner for å finne ut om du passer bedriften og rollen eller ikke. Hold selvintroduksjonen din profesjonell (ideelt sett bør den ikke vare lenger enn ett minutt). I den første delen kan du si noe sånt som "Jeg heter Michael, og jeg er fra Berlin." Deretter, uten å fokusere mer på detaljene dine, kan du snakke om utdanningsbakgrunnen din, spesielt hvis du er nyutdannet. Fortell dine intervjuere navnet på din skole/høgskole/kurs/sertifikat knyttet til stillingen du søker på. Du skal også nevne prosjektene du har gjennomført, hvis noen. På den annen side, for ferskere, kan utdanningsbakgrunnen være en betydelig ressurs, så en linje eller to på hobbyene dine kan fylle gapet. Du kan for eksempel snakke om samkursaktiviteter du har fulgt. I tillegg er HR-ledere ofte opptatt av å lære om en kandidats lidenskaper siden de gjenspeiler din personlighet. Også, ikke glem om Fortell dine intervjuere navnet på din skole/høgskole/kurs/sertifikat knyttet til stillingen du søker på. Du skal også nevne prosjektene du har gjennomført, hvis noen. På den annen side, for ferskere, kan utdanningsbakgrunnen være en betydelig ressurs, så en linje eller to på hobbyene dine kan fylle gapet. Du kan for eksempel snakke om samkursaktiviteter du har fulgt. I tillegg er HR-ledere ofte opptatt av å lære om en kandidats lidenskaper siden de gjenspeiler din personlighet. Også, ikke glem om Fortell dine intervjuere navnet på din skole/høgskole/kurs/sertifikat knyttet til stillingen du søker på. Du skal også nevne prosjektene du har gjennomført, hvis noen. På den annen side, for ferskere, kan utdanningsbakgrunnen være en betydelig ressurs, så en linje eller to på hobbyene dine kan fylle gapet. Du kan for eksempel snakke om samkursaktiviteter du har fulgt. I tillegg er HR-ledere ofte opptatt av å lære om en kandidats lidenskaper siden de gjenspeiler din personlighet. Også, ikke glem om du kan snakke om samkursaktiviteter du har fulgt. I tillegg er HR-ledere ofte opptatt av å lære om en kandidats lidenskaper siden de gjenspeiler din personlighet. Også, ikke glem om du kan snakke om samkursaktiviteter du har fulgt. I tillegg er HR-ledere ofte opptatt av å lære om en kandidats lidenskaper siden de gjenspeiler din personlighet. Også, ikke glem omsterk avslutning . Her bør du forklare kort hvorfor du er interessert i denne jobbåpningen og hva som motiverte deg til å søke på den. Du kan nevne hvordan du synes denne rollen stemmer overens med dine karrieremål og at du er klar til å ta på deg utfordrende oppdrag. Avslutt din egen introduksjon med å si: "Takk for at du tok deg tid, det handler om meg."
Topppoeng:
Prøv alltid å holde øyekontakt med kollegaen din.
Vær logisk og grei, men ikke bare fortell innholdet i CV-en og følgebrevet.
Unngå usannheter eller overdrivelse. Jo mer oppriktig du er, jo mer tillit vil det utvikles mellom deg og intervjuerne.
Vær forsiktig så du ikke glir mye inn i det uformelle. Livshistorier er et nei-nei på dette trinnet.
Ikke spør noe sånt som "hva vil du vite?".
Bruk åpent, profesjonelt kroppsspråk – hold kroppen avslappet. Nonverbal kommunikasjon er viktig.
Ikke vær redd for å si ifra. Et solid volum vil unngå å få folk til å slite med å høre navnet ditt og vise deg tillit.
Bonustips: Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål
Etter introduksjonen din, vær forberedt på å svare på de vanskelige oppfølgingsspørsmålene. Vær forberedt på at HR-ledere ikke bare vil spørre deg om dine faglige ferdigheter, men også teste din ærlighet og integritet. Og følgende artikler kan hjelpe deg å unngå situasjonen når du blir tatt uvitende:
Du har sannsynligvis allerede møtt tusenvis av mennesker i livet ditt, og jobbintervjuer involverer lignende etikette du bruker når du møter en ny person. Så selvtillit og et smil kommer langt når du introduserer deg selv. Det samme gjelder forberedelse. Undersøk først selskapet på forhånd og gjennomgå de essensielle ferdighetene som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Forbered deg deretter på de forskjellige vanskelige spørsmålene og hold en sjekk på tonen og kroppsspråket ditt. Hvis du er usikker på det, prøv å rekruttere en venn for å øve på introduksjon. Forresten, speilet er et flott øvelsesverktøy også. Lykke til!
GO TO FULL VERSION