Secara alami, tidak ada dua wawancara kerja yang sama. Format dan gaya setiap wawancara kerja berbeda-beda, begitu pula dengan lingkungan ruang wawancara. Namun, pertanyaannya sering berulang, dan hal yang tetap konstan adalah bagian "perkenalan diri". Itulah mengapa kami akan mempersiapkan Anda untuk pertanyaan-pertanyaan rumit dan pengenalan serta memberi Anda beberapa tips berharga agar Anda semakin dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Di mana Memulai: Resume dan Surat Pengantar
Pertama, mari kita mulai dengan bagian penting dari lamaran pekerjaan Anda – resume Anda . Idealnya, itu harus jelas, ringkas, menarik, dan disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar. Sangat menarik bahwa pemberi kerja biasanya melihat resume selama rata-rata 6-7 detik, artinya setiap detik berarti. Jadi, pertahankan resume Anda singkat dan langsung, sorot keterampilan dan proyek yang relevan yang telah Anda kerjakan. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk menggunakan metrik untuk membuat daftar pencapaian Anda untuk memberi perekrut pemahaman "visual" yang jelas tentang apa yang telah Anda lakukan. Cobalah untuk membuat rangkuman lengkap tentang pengalaman Anda, tetapi pikirkan juga di luar tugas pekerjaan, misalnya, sebutkan kecerdasan emosional dan soft skill Anda. Juga, itu'di sini . Namun, resume yang bagus hanyalah setengah dari pertempuran yang dimenangkan. Surat lamaran Anda harus semenarik resume Anda. Idealnya, itu harus terdiri dari 250-400 kata, yang mungkin cukup untuk meyakinkan manajer SDM tentang kompetensi Anda. Sama seperti resume, harus singkat, faktual, dan langsung menarik perhatian manajer dan menyimpannya sampai selesai. Surat lamaran Anda harus fokus pada mengapa Anda bersemangat tentang pemrograman dan kandidat yang tepat untuk bekerja di perusahaan ini. Ingatlah bahwa surat pengantar hanyalah pelengkap resume Anda, bukan pengganti, jadi Anda tidak akan mengulangi apa yang telah Anda sebutkan di resume Anda. Idealnya, struktur surat lamaran Anda akan terlihat seperti ini:
Header (informasi kontak Anda, profil media sosial).
Salam.
Paragraf pembuka – tarik perhatian pemberi kerja dengan 2-3 keterampilan atau/dan pencapaian serta proyek terbaik Anda.
Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini di paragraf kedua.
Di paragraf ketiga, tulis mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini dan mengapa Anda sangat cocok untuk itu.
Saatnya akhirnya tiba. Anda diundang untuk wawancara. Apa berikutnya? Waktu untuk persiapan . Mulai dari yang kecil dan pikirkan penampilan Anda . "Pakaian bagus membuka semua pintu." Jadi, cobalah untuk berpakaian dengan tepat. Memilih apa yang akan dikenakan untuk wawancara akan memberi tahu banyak hal kepada orang-orang yang akan Anda temui. Perlu diingat bahwa perusahaan yang berbeda memiliki kode berpakaian yang berbeda, jadi lakukan riset terlebih dahulu. Namun, ada beberapa aturan standar untuk sebagian besar kasus:
Pertahankan fokus pada Anda – jangan mengenakan pakaian mencolok atau visual yang mengganggu seperti perhiasan pernyataan.
Tetap nyaman – pastikan Anda merasa nyaman dengan pakaian dan sepatu Anda.
Itu baru saja dikatakan, penelitian seharusnya tidak hanya mencakup aturan berpakaian. Setelah visualisasi Anda turun, pelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan. Pikirkan sifat utama yang ingin Anda tampilkan bergantung pada persyaratan perusahaan, lalu pikirkan cara menggerakkan percakapan ke arah yang benar. Anda dapat menggunakan alat yang bermanfaat seperti iniuntuk membuat daftar dengan poin-poin penting – Siapa Anda secara profesional? Apa pengalaman Anda? Apa kekuatan terbesar Anda menurut posisi yang Anda lamar? Mengapa Anda tertarik dengan posisi yang tepat ini sekarang? Apa yang bisa Anda bawa ke meja? Apa soft skill Anda? Ingatlah bahwa semua jawaban harus cukup ringkas untuk disampaikan dalam jangka waktu singkat. Idealnya, setiap jawaban harus memakan waktu tidak kurang dari satu menit tetapi tidak lebih dari 2 menit. Itu sebabnya bahkan tidak berlebihan untuk melakukan latihan kecil. Luangkan waktu untuk berlatih untuk memperkirakan apakah jawaban Anda singkat dan jelas atau Anda lamban dan tidak percaya diri dalam mengungkapkan sesuatu. Juga, latihan semacam itu akan membantu Anda membuat jawaban Anda tidak terlalu robotik tetapi lebih alami. Anda bahkan mungkin memiliki "mini" uji coba dengan teman Anda untuk mendapatkan umpan balik tentang kelemahan dan kekuatan Anda. Sedikit kritik dan dorongan akan mengangkat suasana hati Anda dan membuat Anda percaya pada diri sendiri untuk mengguncang wawancara itu ketika saatnya tiba.
Saat waktunya tiba
Saat Anda diantar ke ruang wawancara, kemungkinan besar, sangat emosional. Anda mungkin mulai panik dan melupakan semua yang Anda rencanakan untuk dibingkai dalam waktu singkat. Sangat penting untuk duduk dan rileks dan menarik napas dalam-dalam. Kemudian, sapa pewawancara Anda dengan senyuman dan mulailah dengan nama lengkap Anda dan perkenalan singkat tentang diri Anda. Tidak apa-apa untuk memberikan detail singkat tentang keluarga Anda, namun ingat bahwa perekrut tidak tertarik dengan kehidupan pribadi Anda. Mereka biasanya mengevaluasi kepercayaan diri, pendidikan, latar belakang, dan keterampilan komunikasi Anda untuk mengetahui apakah Anda cocok dengan perusahaan dan peran tersebut atau tidak. Pertahankan pengenalan diri Anda secara profesional (idealnya, tidak lebih dari satu menit). Di bagian pertama, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, "Nama saya Michael, dan saya dari Berlin." Kemudian, tanpa lebih fokus pada detail Anda, Anda dapat berbicara tentang latar belakang pendidikan Anda, terutama jika Anda adalah lulusan baru. Beri tahu pewawancara nama sekolah/perguruan tinggi/kursus/sertifikat Anda yang terkait dengan posisi yang Anda lamar. Anda juga harus menyebutkan proyek yang telah Anda selesaikan, jika ada. Di sisi lain, untuk mahasiswa baru, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset yang signifikan, jadi satu atau dua baris hobi Anda dapat mengisi kekosongan tersebut. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang kegiatan ko-kurikuler yang telah Anda ikuti. Selain itu, manajer SDM sering tertarik untuk mempelajari minat kandidat karena hal itu mencerminkan kepribadian Anda. Juga, jangan lupa tentang Beri tahu pewawancara nama sekolah/perguruan tinggi/kursus/sertifikat Anda yang terkait dengan posisi yang Anda lamar. Anda juga harus menyebutkan proyek yang telah Anda selesaikan, jika ada. Di sisi lain, untuk mahasiswa baru, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset yang signifikan, jadi satu atau dua baris hobi Anda dapat mengisi kekosongan tersebut. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang kegiatan ko-kurikuler yang telah Anda ikuti. Selain itu, manajer SDM sering tertarik untuk mempelajari minat kandidat karena hal itu mencerminkan kepribadian Anda. Juga, jangan lupa tentang Beri tahu pewawancara nama sekolah/perguruan tinggi/kursus/sertifikat Anda yang terkait dengan posisi yang Anda lamar. Anda juga harus menyebutkan proyek yang telah Anda selesaikan, jika ada. Di sisi lain, untuk mahasiswa baru, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset yang signifikan, jadi satu atau dua baris hobi Anda dapat mengisi kekosongan tersebut. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang kegiatan ko-kurikuler yang telah Anda ikuti. Selain itu, manajer SDM sering tertarik untuk mempelajari minat kandidat karena hal itu mencerminkan kepribadian Anda. Juga, jangan lupa tentang Anda dapat berbicara tentang kegiatan ko-kurikuler yang telah Anda ikuti. Selain itu, manajer SDM sering tertarik untuk mempelajari minat kandidat karena hal itu mencerminkan kepribadian Anda. Juga, jangan lupa tentang Anda dapat berbicara tentang kegiatan ko-kurikuler yang telah Anda ikuti. Selain itu, manajer SDM sering tertarik untuk mempelajari minat kandidat karena hal itu mencerminkan kepribadian Anda. Juga, jangan lupa tentangpernyataan penutup yang kuat . Di sini, Anda harus menjelaskan secara ringkas mengapa Anda tertarik dengan lowongan kerja ini dan apa yang memotivasi Anda untuk melamarnya. Anda dapat menyebutkan bagaimana menurut Anda peran ini selaras dengan tujuan karier Anda dan bahwa Anda siap untuk mengambil tugas yang menantang. Akhiri pengenalan diri Anda dengan mengatakan, "Terima kasih atas waktunya, itu saja tentang saya."
Poin Teratas:
Usahakan untuk selalu mempertahankan kontak mata dengan lawan bicara Anda.
Bersikaplah logis dan lugas, namun jangan hanya menceritakan isi resume dan surat lamaran Anda.
Hindari kepalsuan atau berlebihan. Semakin tulus Anda, semakin banyak kepercayaan antara Anda dan pewawancara akan berkembang.
Berhati-hatilah untuk tidak terlalu santai. Kisah hidup tidak boleh dilakukan pada langkah ini.
Jangan menanyakan sesuatu seperti, "apa yang ingin kamu ketahui?".
Gunakan bahasa tubuh yang terbuka dan profesional – jaga agar tubuh Anda tetap rileks. Komunikasi nonverbal sangat penting.
Jangan takut untuk berbicara. Volume yang padat akan menghindari membuat orang kesulitan mendengar nama Anda dan menunjukkan kepercayaan diri Anda.
Kiat Bonus: Bersiaplah untuk Pertanyaan Tindak Lanjut
Setelah pengantar Anda, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tindak lanjut yang rumit. Bersiaplah karena manajer SDM tidak hanya akan bertanya tentang keterampilan profesional Anda, tetapi juga akan menguji kejujuran dan integritas Anda. Dan artikel berikut dapat membantu Anda menghindari situasi ketika Anda tidak sadar:
Anda mungkin telah bertemu ribuan orang dalam hidup Anda, dan wawancara kerja melibatkan etiket serupa yang Anda gunakan saat bertemu orang baru. Jadi, kepercayaan diri dan senyuman akan sangat membantu saat memperkenalkan diri. Hal yang sama berlaku untuk persiapan. Pertama, teliti perusahaan sebelumnya dan tinjau keterampilan penting yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan. Kemudian, bersiaplah untuk berbagai pertanyaan rumit dan awasi nada dan bahasa tubuh Anda. Jika Anda tidak yakin tentang itu, cobalah merekrut teman untuk berlatih pengenalan. Omong-omong, cermin juga merupakan alat latihan yang bagus. Semoga beruntung!
GO TO FULL VERSION