Naturellement, il n'y a pas deux entretiens d'embauche identiques. Le format et le style de chaque entretien d'embauche varient, tout comme l'environnement de la salle d'entretien. Cependant, les questions se répètent souvent, et la chose qui reste constante est la partie "auto-présentation". C'est pourquoi nous vous préparerons aux questions délicates et à l'introduction et vous donnerons quelques précieux conseils pour vous rapprocher de l'emploi de vos rêves.
Par où commencer : CV et lettre de motivation
Tout d'abord, commençons par l'élément essentiel de votre demande d'emploi - votre curriculum vitae . Idéalement, il doit être clair, concis, accrocheur et adapté au poste auquel vous postulez. Il est assez excitant que les employeurs consultent généralement les CV pendant 6 à 7 secondes en moyenne, ce qui signifie que chaque seconde compte. Alors, gardez votre CV court et direct, en mettant en évidence les compétences et les projets pertinents sur lesquels vous avez travaillé. C'est toujours une bonne idée d'utiliser des métriques pour répertorier vos réalisations afin de donner à un recruteur une compréhension « visuelle » claire de ce que vous avez fait. Essayez de créer un résumé complet de votre expérience, mais pensez également au-delà des tâches professionnelles, c'est-à-dire, mentionnez votre intelligence émotionnelle et vos compétences générales. Aussi, c'estici . Pourtant, l'excellent CV n'est que la moitié de la bataille gagnée. Votre lettre de motivation doit être aussi attractive que votre CV. Idéalement, il devrait être composé de 250 à 400 mots, ce qui peut suffire à convaincre le responsable RH de votre compétence. Tout comme le CV, il doit être court, factuel et direct pour attirer l'attention du manager et la conserver jusqu'à la conclusion. Votre lettre de motivation doit mettre l'accent sur la raison pour laquelle vous êtes passionné par la programmation et sur le candidat idéal pour travailler dans cette entreprise. N'oubliez pas qu'une lettre de motivation n'est qu'un complément à votre CV, pas un remplacement, vous ne répéterez donc pas ce que vous avez déjà mentionné dans votre CV. Idéalement, la structure de votre lettre de motivation devrait ressembler à ceci :
En-tête (vos coordonnées, profils de réseaux sociaux).
Salutation.
Paragraphe d'ouverture - attirez l'attention de l'employeur avec 2-3 de vos meilleures compétences ou/et réalisations et projets.
Expliquez pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste dans le deuxième paragraphe.
Dans le troisième paragraphe, écrivez pourquoi vous vous intéressez à cette entreprise et pourquoi vous lui correspondez parfaitement.
Le moment est enfin venu. Vous êtes convoqué à l'entretien. Et après? Le temps de la préparation . Commencez petit et pensez à votre apparence . "Les bons vêtements ouvrent toutes les portes." Alors, essayez de vous habiller convenablement. Choisir quoi porter pour une entrevue en dira beaucoup à ceux que vous rencontrerez. Gardez à l'esprit que différentes entreprises ont des codes vestimentaires différents, alors faites des recherches au préalable. Néanmoins, il existe des règles standard pour la plupart des cas :
Concentrez-vous sur vous – ne portez pas de vêtements tape-à-l'œil ou de visuels distrayants comme des bijoux tendance.
Restez à l'aise - assurez-vous de vous sentir bien dans vos vêtements et vos chaussures.
Cela étant dit, la recherche ne devrait pas seulement inclure le code vestimentaire. Une fois que vous avez obtenu les visuels, apprenez-en plus sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Pensez au trait clé que vous aimeriez présenter en fonction des exigences de l'entreprise, puis réfléchissez à la manière d'engager la conversation dans la bonne direction. Vous pouvez utiliser un outil utile comme celui-cicréer une liste avec les points clés – Qui êtes-vous professionnellement ? Quelle est votre expérience ? Quelles sont vos plus grandes forces selon le poste auquel vous postulez ? Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste exact en ce moment ? Que pouvez-vous apporter à table ? Quelles sont vos soft skills ? N'oubliez pas que toutes les réponses doivent être suffisamment concises pour être fournies dans un court laps de temps. Idéalement, chaque réponse ne devrait pas prendre moins d'une minute mais pas plus de 2 minutes. C'est pourquoi il ne sera même pas redondant d'avoir de petites répétitions. Consacrez du temps à la pratique pour estimer si vos réponses sont concises et claires ou si vous êtes lent et peu sûr de vous pour trouver des choses à dire. De plus, de telles répétitions vous aideront à rendre vos réponses moins robotiques mais plus naturelles. Vous pouvez même avoir un "mini" essayez avec votre ami pour obtenir des commentaires sur vos points faibles et vos points forts. Un peu de critiques et d'encouragements vous remonteront le moral et vous feront croire en vous pour faire basculer cette interview le moment venu.
Quand le temps viendra
Le moment où vous êtes escorté jusqu'à la salle d'entretien est, très probablement, très émouvant. Vous pouvez commencer à paniquer et oublier tout ce que vous aviez prévu de cadrer en peu de temps. Il est essentiel de s'asseoir, de se détendre et de respirer profondément. Ensuite, saluez votre (vos) intervieweur(s) avec un sourire et commencez par votre nom complet et une courte présentation de vous-même. Vous pouvez donner de brefs détails sur votre famille, mais n'oubliez pas que les recruteurs ne s'intéressent pas à votre vie personnelle. Ils évaluent généralement votre confiance, votre formation, vos antécédents et vos compétences en communication pour savoir si vous correspondez ou non à l'entreprise et au poste. Faites en sorte que votre présentation soit professionnelle (idéalement, elle ne devrait pas durer plus d'une minute). Dans la première partie, vous pouvez dire quelque chose comme : "Je m'appelle Michael et je viens de Berlin". Alors, sans vous concentrer davantage sur vos détails, vous pouvez parler de votre parcours scolaire, surtout si vous êtes un jeune diplômé. Dites à vos enquêteurs le nom de votre école/collège/cours/certificats liés au poste pour lequel vous postulez. Vous devez également mentionner les projets que vous avez réalisés, le cas échéant. D'un autre côté, pour les étudiants de première année, la formation peut être un atout important, donc une ligne ou deux sur vos passe-temps peuvent combler le vide. Par exemple, vous pouvez parler d'activités parascolaires que vous avez poursuivies. De plus, les responsables RH sont souvent désireux de connaître les passions d'un candidat puisqu'elles reflètent votre personnalité. Aussi, n'oubliez pas les Dites à vos enquêteurs le nom de votre école/collège/cours/certificats liés au poste pour lequel vous postulez. Vous devez également mentionner les projets que vous avez réalisés, le cas échéant. D'un autre côté, pour les étudiants de première année, la formation peut être un atout important, donc une ligne ou deux sur vos passe-temps peuvent combler le vide. Par exemple, vous pouvez parler d'activités parascolaires que vous avez poursuivies. De plus, les responsables RH sont souvent désireux de connaître les passions d'un candidat puisqu'elles reflètent votre personnalité. Aussi, n'oubliez pas les Dites à vos enquêteurs le nom de votre école/collège/cours/certificats liés au poste pour lequel vous postulez. Vous devez également mentionner les projets que vous avez réalisés, le cas échéant. D'un autre côté, pour les étudiants de première année, la formation peut être un atout important, donc une ligne ou deux sur vos passe-temps peuvent combler le vide. Par exemple, vous pouvez parler d'activités parascolaires que vous avez poursuivies. De plus, les responsables RH sont souvent désireux de connaître les passions d'un candidat puisqu'elles reflètent votre personnalité. Aussi, n'oubliez pas les vous pouvez parler des activités parascolaires que vous avez poursuivies. De plus, les responsables RH sont souvent désireux de connaître les passions d'un candidat puisqu'elles reflètent votre personnalité. Aussi, n'oubliez pas les vous pouvez parler des activités parascolaires que vous avez poursuivies. De plus, les responsables RH sont souvent désireux de connaître les passions d'un candidat puisqu'elles reflètent votre personnalité. Aussi, n'oubliez pas lesforte déclaration de clôture . Ici, vous devez expliquer de manière concise pourquoi vous êtes intéressé par cette offre d'emploi et ce qui vous a motivé à postuler. Vous pouvez mentionner comment vous pensez que ce rôle correspond à vos objectifs de carrière et que vous êtes prêt à assumer des missions stimulantes. Concluez votre auto-présentation en disant : "Merci pour votre temps, c'est tout pour moi."
Principaux points :
Essayez toujours de maintenir un contact visuel avec votre interlocuteur.
Soyez logique et direct, mais ne vous contentez pas de raconter le contenu de votre CV et de votre lettre de motivation.
Évitez les mensonges ou les exagérations. Plus vous êtes sincère, plus la confiance entre vous et les enquêteurs se développera.
Attention à ne pas trop glisser dans l'informalité. Les histoires de vie sont un non-non à cette étape.
Ne demandez pas quelque chose comme « que voulez-vous savoir ? ».
Utilisez un langage corporel ouvert et professionnel – gardez votre corps détendu. La communication non verbale est essentielle.
N'ayez pas peur de parler. Un volume solide évitera que les gens aient du mal à entendre votre nom et vous montreront votre confiance.
Astuce bonus : soyez prêt pour les questions de suivi
Après votre introduction, préparez-vous à répondre aux questions de suivi délicates. Soyez prêt à ce que les responsables des ressources humaines ne vous questionnent pas seulement sur vos compétences professionnelles, mais testent également votre honnêteté et votre intégrité. Et les articles suivants peuvent vous aider à éviter la situation où vous êtes pris au dépourvu :
Vous avez probablement déjà rencontré des milliers de personnes dans votre vie, et les entretiens d'embauche impliquent la même étiquette que vous utilisez lorsque vous rencontrez une nouvelle personne. Ainsi, la confiance et le sourire iront très loin lorsque vous vous présenterez. Il en va de même pour la préparation. Tout d'abord, faites une recherche préalable sur l'entreprise et passez en revue les compétences essentielles mentionnées dans la description de poste. Ensuite, préparez-vous aux différentes questions délicates et surveillez votre ton et votre langage corporel. Si vous n'êtes pas sûr de cela, essayez de recruter un ami pour pratiquer l'introduction. Soit dit en passant, le miroir est également un excellent outil d'entraînement. Bonne chance!
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