Oczywiście nie ma dwóch takich samych rozmów kwalifikacyjnych. Format i styl każdej rozmowy kwalifikacyjnej są różne, podobnie jak środowisko w pokoju przesłuchań. Jednak pytania często się powtarzają, a niezmienną pozostaje część „autoprezentacja”. Dlatego przygotujemy Cię na trudne pytania i wprowadzenie oraz udzielimy cennych wskazówek, które przybliżą Cię do zdobycia wymarzonej pracy.
Od czego zacząć: CV i list motywacyjny
Najpierw zacznijmy od krytycznej części podania o pracę – CV . Idealnie powinno być jasne, zwięzłe, przyciągające wzrok i dopasowane do stanowiska, o które się ubiegasz. To dość ekscytujące, że pracodawcy zazwyczaj patrzą na CV średnio przez 6-7 sekund, co oznacza, że liczy się każda sekunda. Dlatego staraj się, aby Twoje CV było krótkie i bezpośrednie, podkreślając odpowiednie umiejętności i projekty, nad którymi pracowałeś. Zawsze dobrze jest używać wskaźników do wymieniania swoich osiągnięć, aby dać rekruterowi jasne „wizualne” zrozumienie tego, co zrobiłeś. Postaraj się stworzyć kompletne podsumowanie swojego doświadczenia, ale także myśl poza obowiązkami zawodowymi, np. wspomnij o swojej inteligencji emocjonalnej i umiejętnościach miękkich. także, totutaj . Jednak doskonałe CV to tylko połowa wygranej bitwy. List motywacyjny powinien być równie atrakcyjny jak CV. Idealnie powinien składać się z 250-400 słów, co może wystarczyć, aby przekonać HR managera o Twoich kompetencjach. Podobnie jak CV, powinno być krótkie, rzeczowe i bezpośrednie, aby przyciągnąć uwagę menedżera i utrzymać ją do końca. Twój list motywacyjny powinien koncentrować się na tym, dlaczego pasjonujesz się programowaniem i jesteś idealnym kandydatem do pracy w tej firmie. Pamiętaj, że list motywacyjny jest tylko uzupełnieniem Twojego CV, a nie zamiennikiem, więc nie będziesz powtarzać tego, o czym już wspomniałeś w swoim CV. W idealnej sytuacji struktura listu motywacyjnego powinna wyglądać następująco:
Nagłówek (Twoje dane kontaktowe, profile w mediach społecznościowych).
Powitanie.
Akapit otwierający – przykuj uwagę pracodawcy 2-3 swoimi najważniejszymi umiejętnościami lub/i osiągnięciami i projektami.
Wyjaśnij, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko w drugim akapicie.
W trzecim akapicie napisz, dlaczego interesuje Cię ta firma i dlaczego idealnie do niej pasujesz.
Formalne zamknięcie.
Podobnie jak w przypadku CV, wybierz przyjemny dla oka szablon listu motywacyjnego i upewnij się, że go sprawdzisz (a może nawet zwrócisz się do znajomego, aby go przejrzał).
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Nadeszła wreszcie ta chwila. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Co dalej? Czas na przygotowania . Zacznij od małego i pomyśl o swoim wyglądzie . „Dobre ubrania otwierają wszystkie drzwi”. Postaraj się więc odpowiednio ubrać. Wybór, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, wiele powie osobom, które spotkasz. Należy pamiętać, że różne firmy mają różne zasady dotyczące ubioru, więc należy wcześniej przeprowadzić rozeznanie. Mimo to w większości przypadków istnieją pewne standardowe zasady:
Skoncentruj się na sobie – nie noś krzykliwych ubrań ani rozpraszających elementów wizualnych, takich jak wyrazista biżuteria.
Zadbaj o wygodę – upewnij się, że dobrze czujesz się w swoich ubraniach i butach.
To powiedziawszy, badanie nie powinno obejmować tylko ubioru. Po przygotowaniu wizualizacji dowiedz się więcej o firmie i stanowisku, o które ubiegasz się. Pomyśl o kluczowej cechy, którą chciałbyś zaprezentować w zależności od wymagań firmy, a następnie zastanów się, jak skierować rozmowę we właściwym kierunku. Możesz użyć przydatnego narzędzia, takiego jak tostworzyć listę z kluczowymi punktami – Kim jesteś zawodowo? Jakie jest Twoje doświadczenie? Jakie są Twoje największe atuty w świetle stanowiska, o które się ubiegasz? Dlaczego interesuje Cię właśnie ta pozycja? Co możesz wnieść do stołu? Jakie są Twoje umiejętności miękkie? Pamiętaj, że wszystkie odpowiedzi powinny być na tyle zwięzłe, aby mogły zostać dostarczone w krótkim czasie. Idealnie, każda odpowiedź powinna zająć nie mniej niż minutę, ale nie więcej niż 2 minuty. Dlatego nawet małe próby nie będą zbędne. Poświęć trochę czasu na ćwiczenie, aby ocenić, czy Twoje odpowiedzi są zwięzłe i jasne, czy też wolno i niepewnie wymyślasz rzeczy do powiedzenia. Ponadto takie próby pomogą ci sprawić, że twoje odpowiedzi będą mniej robotyczne, ale bardziej naturalne. Możesz nawet mieć „mini” przetestuj z przyjacielem, aby uzyskać informacje zwrotne na temat swoich słabych i mocnych stron. Odrobina krytyki i zachęty poprawi ci nastrój i sprawi, że uwierzysz w siebie, aby podbić ten wywiad, gdy nadejdzie czas.
Kiedy nadejdzie czas
Moment, w którym jesteś eskortowany do pokoju przesłuchań, jest najprawdopodobniej bardzo emocjonalny. Możesz zacząć panikować i zapomnieć o wszystkim, co planowałeś wrobić w krótkim czasie. Ważne jest, aby usiąść, zrelaksować się i wziąć głęboki oddech. Następnie przywitaj się z rozmówcą uśmiechem i zacznij od swojego imienia i nazwiska oraz krótkiego wprowadzenia o sobie. Możesz podać krótkie informacje o swojej rodzinie, ale pamiętaj, że osoby rekrutujące nie są zainteresowane twoim życiem osobistym. Zazwyczaj oceniają twoją pewność siebie, wykształcenie, doświadczenie i umiejętności komunikacyjne, aby dowiedzieć się, czy pasujesz do firmy i roli, czy nie. Zadbaj o to, aby autoprezentacja była profesjonalna (najlepiej nie powinna trwać dłużej niż minutę). W pierwszej części możesz powiedzieć coś w stylu: „Mam na imię Michał i jestem z Berlina”. Następnie, nie skupiając się bardziej na swoich danych, możesz mówić o swoim wykształceniu, zwłaszcza jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem. Podaj swoim rozmówcom nazwę swojej szkoły/uczelni/kursów/certyfikatów związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Należy również wspomnieć o zrealizowanych projektach, jeśli takie istnieją. Z drugiej strony, dla nowicjuszy wykształcenie może być znaczącym atutem, więc jedna lub dwie kwestie dotyczące hobby mogą wypełnić lukę. Na przykład możesz mówić o zajęciach pozalekcyjnych, które prowadziłeś. Ponadto menedżerowie HR często chcą poznać pasje kandydata, ponieważ odzwierciedlają one Twoją osobowość. Nie zapomnij też o tzw Podaj swoim rozmówcom nazwę swojej szkoły/uczelni/kursów/certyfikatów związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Należy również wspomnieć o zrealizowanych projektach, jeśli takie istnieją. Z drugiej strony, dla nowicjuszy wykształcenie może być znaczącym atutem, więc jedna lub dwie kwestie dotyczące hobby mogą wypełnić lukę. Na przykład możesz mówić o zajęciach pozalekcyjnych, które prowadziłeś. Ponadto menedżerowie HR często chcą poznać pasje kandydata, ponieważ odzwierciedlają one Twoją osobowość. Nie zapomnij też o tzw Podaj swoim rozmówcom nazwę swojej szkoły/uczelni/kursów/certyfikatów związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Należy również wspomnieć o zrealizowanych projektach, jeśli takie istnieją. Z drugiej strony, dla nowicjuszy wykształcenie może być znaczącym atutem, więc jedna lub dwie kwestie dotyczące hobby mogą wypełnić lukę. Na przykład możesz mówić o zajęciach pozalekcyjnych, które prowadziłeś. Ponadto menedżerowie HR często chcą poznać pasje kandydata, ponieważ odzwierciedlają one Twoją osobowość. Nie zapomnij też o tzw możesz mówić o zajęciach pozalekcyjnych, które prowadziłeś. Ponadto menedżerowie HR często chcą poznać pasje kandydata, ponieważ odzwierciedlają one Twoją osobowość. Nie zapomnij też o tzw możesz mówić o zajęciach pozalekcyjnych, które prowadziłeś. Ponadto menedżerowie HR często chcą poznać pasje kandydata, ponieważ odzwierciedlają one Twoją osobowość. Nie zapomnij też o tzwmocna wypowiedź końcowa . W tym miejscu należy zwięźle wyjaśnić, dlaczego interesuje Cię ta oferta pracy i co skłoniło Cię do ubiegania się o nią. Możesz wspomnieć, jak myślisz, że ta rola jest zgodna z celami zawodowymi i że jesteś gotowy do podjęcia trudnych zadań. Zakończ prezentację, mówiąc: „Dziękuję za poświęcony czas, to wszystko o mnie”.
Najważniejsze punkty:
Zawsze staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy z rozmówcą.
Bądź logiczny i bezpośredni, ale nie opowiadaj po prostu treści swojego CV i listu motywacyjnego.
Unikaj fałszu lub przesady. Im bardziej będziesz szczery, tym większe będzie zaufanie między tobą a ankieterami.
Uważaj, aby nie poślizgnąć się zbytnio w nieformalności. Historie z życia są nie-nie na tym etapie.
Nie pytaj czegoś w stylu: „co chcesz wiedzieć?”.
Używaj otwartej, profesjonalnej mowy ciała – utrzymuj ciało zrelaksowane. Komunikacja niewerbalna jest niezbędna.
Nie bój się mówić. Solidna głośność sprawi, że ludzie nie będą mieli problemów z usłyszeniem twojego imienia i pokaże ci pewność siebie.
Dodatkowa wskazówka: przygotuj się na dodatkowe pytania
Po wprowadzeniu przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na trudne pytania uzupełniające. Przygotuj się, że menedżerowie HR nie tylko zapytają Cię o Twoje umiejętności zawodowe, ale także sprawdzą Twoją uczciwość i prawość. A poniższe artykuły mogą pomóc ci uniknąć sytuacji, gdy zostaniesz zaskoczony:
Prawdopodobnie spotkałeś już tysiące ludzi w swoim życiu, a rozmowy kwalifikacyjne obejmują podobną etykietę, której używasz podczas poznawania każdej nowej osoby. Tak więc pewność siebie i uśmiech przydadzą się podczas przedstawiania się. To samo dotyczy przygotowania. Najpierw zbadaj firmę wcześniej i przejrzyj podstawowe umiejętności wymienione w opisie stanowiska. Następnie przygotuj się na różne podchwytliwe pytania i kontroluj swój ton i język ciała. Jeśli nie jesteś tego pewien, spróbuj zwerbować znajomego, aby przećwiczył przedstawianie się. Nawiasem mówiąc, lustro jest również doskonałym narzędziem do ćwiczeń. Powodzenia!
GO TO FULL VERSION