Naturalmente, não há duas entrevistas de emprego iguais. O formato e o estilo de cada entrevista de emprego variam, assim como o ambiente da sala de entrevista. No entanto, as perguntas costumam se repetir, e o que permanece constante é a parte da "auto-apresentação". É por isso que vamos prepará-lo para perguntas complicadas e para a introdução, além de dar algumas dicas valiosas para aproximá-lo de conseguir o emprego dos seus sonhos.
Por onde começar: currículo e carta de apresentação
Primeiro, vamos começar com a parte crítica do seu formulário de emprego – seu currículo . Idealmente, deve ser claro, conciso, atraente e adaptado ao cargo para o qual você está se candidatando. É muito empolgante que os empregadores normalmente analisem os currículos por uma média de 6 a 7 segundos, o que significa que cada segundo conta. Portanto, mantenha seu currículo curto e direto, destacando habilidades e projetos relevantes nos quais você está trabalhando. É sempre uma boa ideia usar métricas para listar suas conquistas para dar ao recrutador uma compreensão "visual" clara do que você fez. Tente criar um resumo completo de sua experiência, mas também pense além das obrigações do trabalho, ou seja, mencione sua inteligência emocional e habilidades interpessoais. Além disso, é'aqui . No entanto, o excelente currículo é apenas metade da batalha vencida. Sua carta de apresentação deve ser tão atraente quanto seu currículo. Idealmente, deve conter de 250 a 400 palavras, o que pode ser suficiente para convencer o gerente de RH de sua competência. Assim como o currículo, ele deve ser curto, factual e direto para chamar a atenção do gerente e mantê-lo até a conclusão. Sua carta de apresentação deve se concentrar no motivo pelo qual você é apaixonado por programação e o candidato perfeito para trabalhar nesta empresa. Lembre-se de que a carta de apresentação é apenas um complemento ao seu currículo, não uma substituição, para que você não repita o que já mencionou em seu currículo. Idealmente, a estrutura da sua carta de apresentação deve ser assim:
Cabeçalho (suas informações de contato, perfis de mídia social).
Saudações.
Parágrafo de abertura – chame a atenção do empregador com 2-3 de suas principais habilidades ou/e realizações e projetos.
Explique por que você é o melhor candidato para este trabalho no segundo parágrafo.
No terceiro parágrafo, escreva por que você está interessado nesta empresa e por que você é o par perfeito para ela.
O momento finalmente chegou. Você está convidado para a entrevista. Qual é o próximo? O tempo de preparação . Comece pequeno e pense na sua aparência . "Boas roupas abrem todas as portas." Então, tente se vestir adequadamente. Escolher o que vestir para uma entrevista dirá muito para aqueles que você conhecerá. Lembre-se de que empresas diferentes têm códigos de vestimenta diferentes, portanto, pesquise antes. Ainda assim, existem algumas regras padrão para a maioria dos casos:
Mantenha o foco em você – não use roupas chamativas ou visuais que distraem, como joias de destaque.
Fique confortável – certifique-se de se sentir bem em suas roupas e sapatos.
Dito isso, a pesquisa não deve incluir apenas o código de vestimenta. Depois de obter os recursos visuais, aprenda mais sobre a empresa e o cargo para o qual está pretendendo. Pense na característica principal que você gostaria de apresentar dependendo dos requisitos da empresa e, em seguida, pense em como conduzir a conversa na direção certa. Você pode usar uma ferramenta útil como estapara criar uma lista com os pontos-chave – Quem é você profissionalmente? Qual é a sua experiência? Quais são os seus maiores pontos fortes de acordo com o cargo para o qual você está se candidatando? Por que você está interessado nesta posição exata agora? O que você pode trazer para a mesa? Quais são as suas soft skills? Lembre-se de que todas as respostas devem ser concisas o suficiente para serem entregues em um curto espaço de tempo. Idealmente, cada resposta não deve levar menos de um minuto, mas não mais de 2 minutos. Por isso nem será redundante fazer pequenos ensaios. Dedique algum tempo para praticar para estimar se suas respostas são concisas e claras ou se você é lento e inseguro em encontrar coisas para dizer. Além disso, esses ensaios o ajudarão a tornar suas respostas menos robóticas, mas mais naturais. Você pode até ter um "mini" teste com seu amigo para obter feedback sobre seus pontos fracos e fortes. Um pouco de crítica e incentivo vai levantar seu humor e fazer você acreditar em si mesmo para arrasar na entrevista quando chegar a hora.
Quando Chegar a Hora
O momento em que você é conduzido à sala de entrevista é, provavelmente, muito emocionante. Você pode entrar em pânico e esquecer tudo o que planejou enquadrar em um curto período. É essencial sentar, relaxar e respirar fundo. Em seguida, cumprimente seu(s) entrevistador(es) com um sorriso e comece com seu nome completo e uma breve introdução sobre você. Não há problema em fornecer breves detalhes sobre sua família, mas lembre-se de que os recrutadores não têm interesse em sua vida pessoal. Eles normalmente avaliam sua confiança, educação, histórico e habilidades de comunicação para descobrir se você se encaixa na empresa e na função ou não. Mantenha sua auto-apresentação profissional (idealmente, não deve durar mais do que um minuto). Na primeira parte, você pode dizer algo como: "Meu nome é Michael e sou de Berlim". Então, sem se concentrar mais em seus detalhes, você pode falar sobre sua formação educacional, especialmente se for um recém-formado. Informe aos seus entrevistadores o nome da sua escola/faculdade/cursos/certificados relacionados ao cargo para o qual você está se candidatando. Você também deve mencionar os projetos que concluiu, se houver. Por outro lado, para os calouros, a formação educacional pode ser um trunfo significativo; portanto, uma ou duas linhas sobre seus hobbies podem preencher a lacuna. Por exemplo, você pode falar sobre as atividades extracurriculares que realizou. Além disso, os gerentes de RH geralmente desejam aprender sobre as paixões de um candidato, pois refletem sua personalidade. Além disso, não se esqueça do Informe aos seus entrevistadores o nome da sua escola/faculdade/cursos/certificados relacionados ao cargo para o qual você está se candidatando. Você também deve mencionar os projetos que concluiu, se houver. Por outro lado, para os calouros, a formação educacional pode ser um trunfo significativo; portanto, uma ou duas linhas sobre seus hobbies podem preencher a lacuna. Por exemplo, você pode falar sobre as atividades extracurriculares que realizou. Além disso, os gerentes de RH geralmente desejam aprender sobre as paixões de um candidato, pois refletem sua personalidade. Além disso, não se esqueça do Informe aos seus entrevistadores o nome da sua escola/faculdade/cursos/certificados relacionados ao cargo para o qual você está se candidatando. Você também deve mencionar os projetos que concluiu, se houver. Por outro lado, para os calouros, a formação educacional pode ser um trunfo significativo; portanto, uma ou duas linhas sobre seus hobbies podem preencher a lacuna. Por exemplo, você pode falar sobre as atividades extracurriculares que realizou. Além disso, os gerentes de RH geralmente desejam aprender sobre as paixões de um candidato, pois refletem sua personalidade. Além disso, não se esqueça do você pode falar sobre as atividades extracurriculares que realizou. Além disso, os gerentes de RH geralmente desejam aprender sobre as paixões de um candidato, pois refletem sua personalidade. Além disso, não se esqueça do você pode falar sobre as atividades extracurriculares que realizou. Além disso, os gerentes de RH geralmente desejam aprender sobre as paixões de um candidato, pois refletem sua personalidade. Além disso, não se esqueça dodeclaração de encerramento forte . Aqui, você deve explicar de forma concisa por que está interessado nesta vaga de emprego e o que o motivou a se candidatar a ela. Você pode mencionar como acha que essa função se alinha com seus objetivos de carreira e que está pronto para assumir tarefas desafiadoras. Conclua sua auto-apresentação dizendo: "Obrigado pelo seu tempo, isso é tudo sobre mim."
Pontos principais:
Tente sempre manter contato visual com seu interlocutor.
Seja lógico e direto, mas não apenas narre o conteúdo de seu currículo e carta de apresentação.
Evite falsidades ou exageros. Quanto mais sincero você for, mais confiança se desenvolverá entre você e os entrevistadores.
Tenha cuidado para não deslizar muito para a informalidade. Histórias de vida são um não-não nesta etapa.
Não pergunte algo como "o que você quer saber?".
Use uma linguagem corporal aberta e profissional – mantenha seu corpo relaxado. A comunicação não verbal é essencial.
Não tenha medo de falar. Um volume sólido evitará que as pessoas se esforcem para ouvir seu nome e mostre confiança em você.
Dica de bônus: esteja preparado para perguntas de acompanhamento
Após sua introdução, esteja preparado para responder às perguntas complicadas de acompanhamento. Esteja preparado para que os gerentes de RH não apenas perguntem sobre suas habilidades profissionais, mas também testem sua honestidade e integridade. E os artigos a seguir podem ajudá-lo a evitar a situação quando for pego desprevenido:
É provável que você já tenha conhecido milhares de pessoas em sua vida, e as entrevistas de emprego envolvem a mesma etiqueta que você usa ao conhecer qualquer nova pessoa. Então, confiança e um sorriso irão percorrer um longo caminho ao se apresentar. O mesmo vale para a preparação. Primeiro, pesquise a empresa com antecedência e revise as habilidades essenciais mencionadas na descrição do trabalho. Em seguida, prepare-se para as diferentes perguntas complicadas e verifique seu tom e linguagem corporal. Se você não tiver certeza sobre isso, tente recrutar um amigo para praticar a introdução. A propósito, o espelho também é uma ótima ferramenta de prática. Boa sorte!
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