Mesthine, ora ana rong wawancara kerja sing padha. Format lan gaya saben wawancara kerja beda-beda, kaya lingkungan ruangan wawancara. Nanging, pitakonan-pitakonan kasebut asring diulang, lan sing tetep tetep yaiku bagean "introduksi diri". Pramila kita bakal nyiapake sampeyan kanggo pitakonan rumit lan introduksi lan menehi sawetara tips sing penting supaya sampeyan bisa nyedhaki proyek impen sampeyan.
Where to Start: Resume lan Cover Letter
Pisanan, ayo miwiti karo bagean kritis saka aplikasi proyek - resume . Saenipun, kudu cetha, ringkes, narik kawigaten, lan cocog karo posisi kerja sing sampeyan lamar. Apik banget yen majikan biasane ndeleng resume rata-rata 6-7 detik, tegese saben detik diitung. Dadi, simpen resume kanthi ringkes lan langsung, nyorot katrampilan lan proyek sing relevan sing wis ditindakake. Iku tansah apik kanggo nggunakake metrik kanggo dhaptar prestasi kanggo menehi Recruiter pangerten "visual" cetha apa sing wis rampung. Coba nggawe ringkesan lengkap pengalaman sampeyan nanging uga mikir ngluwihi tugas proyek, yaiku, sebutno kecerdasan emosional lan katrampilan alus. Uga, ikukene . Nanging, resume sing apik banget mung setengah perang sing dimenangake. Surat lamaran sampeyan kudu menarik kaya resume sampeyan. Saenipun, kudu kalebu tembung 250-400, sing bisa uga cukup kanggo ngyakinake manajer HR babagan kompetensi sampeyan. Kaya resume, kudu cendhak, faktual, lan langsung kanggo narik perhatian manajer lan tetep nganti kesimpulan. Surat lamaran sampeyan kudu fokus ing kenapa sampeyan kepengin banget babagan program lan calon sing cocog kanggo kerja ing perusahaan iki. Elinga yen surat lamaran mung minangka tambahan kanggo resume, dudu pengganti, supaya sampeyan ora bakal mbaleni apa sing wis kasebut ing resume. Saenipun, struktur surat lamaran sampeyan kudu katon kaya iki:
Header (informasi kontak, profil media sosial).
salam.
Paragraf pambuka - entuk perhatian majikan kanthi 2-3 katrampilan utawa / lan prestasi lan proyek sing paling dhuwur.
Nerangake kenapa sampeyan minangka calon paling apik kanggo proyek iki ing paragraf kapindho.
Ing paragraf katelu, tulisake kenapa sampeyan kasengsem ing perusahaan iki lan kenapa sampeyan cocog karo perusahaan kasebut.
Wayahe wis teka. Sampeyan diundang kanggo wawancara. Apa sabanjure? Wektu kanggo persiapan . Miwiti cilik lan mikirake penampilan sampeyan . "Sandhangan apik mbukak kabeh lawang." Dadi, coba nganggo busana sing cocog. Milih apa sing bakal sampeyan gunakake kanggo wawancara bakal ngandhani akeh sing bakal sampeyan temoni. Elinga yen perusahaan beda duwe kode busana sing beda-beda, mula riset sadurunge. Nanging, ana sawetara aturan standar kanggo umume kasus:
Tetep fokus ing sampeyan - aja nganggo sandhangan sing mencorong utawa visual sing ngganggu kaya perhiasan statement.
Tetep nyaman - priksa manawa sampeyan aran apik ing sandhangan lan sepatu.
Sing dikandhakake, riset kasebut ora mung ngemot kode busana. Sawise sampeyan entuk visual mudhun, sinau luwih lengkap babagan perusahaan lan posisi sing sampeyan pura-pura. Pikirake sipat kunci sing pengin sampeyan tampilake gumantung saka syarat perusahaan, banjur pikirake babagan carane nglakokake obrolan ing arah sing bener. Sampeyan bisa nggunakake alat sing migunani kaya ikikanggo nggawe dhaptar kanthi titik kunci - Sapa sampeyan kanthi profesional? Apa pengalaman sampeyan? Apa kekuwatan paling gedhe sampeyan miturut kiriman sing sampeyan gunakake? Napa sampeyan kasengsem ing posisi sing tepat iki saiki? Apa sampeyan bisa nggawa menyang meja? Apa soft skills sampeyan? Elinga yen kabeh jawaban kudu cukup ringkes supaya bisa dikirim ing wektu sing cendhak. Saenipun, saben jawaban kudu njupuk ora kurang saka menit nanging ora luwih saka 2 menit. Mulane malah ora bakal keluwih yen latihan cilik. Nyedhiyakake sawetara wektu kanggo latihan kanggo ngira manawa jawaban sampeyan ringkes lan jelas utawa sampeyan alon lan ora percaya diri nalika nerangake apa sing bakal diomongake. Kajaba iku, latihan kasebut bakal mbantu sampeyan nggawe jawaban sing kurang robot nanging luwih alami. Sampeyan bisa uga duwe "mini" nyoba karo kanca sampeyan kanggo njaluk umpan balik babagan titik sing lemah lan kuwat. Kritik lan dorongan sing sithik bakal ngunggahake swasana ati lan nggawe sampeyan percaya yen wawancara kasebut bakal teka.
Nalika Wektu Tekan
Wayahe sampeyan dikawal menyang kamar wawancara, paling kamungkinan, emosi banget. Sampeyan bisa uga wiwit panik lan lali babagan kabeh sing wis direncanakake ing wektu sing cendhak. Penting kanggo lungguhan lan santai lan ambegan jero. Banjur, salamake pewawancara kanthi eseman lan miwiti nganggo jeneng lengkap lan introduksi singkat babagan sampeyan. Ora apa-apa kanggo menehi katrangan ringkes babagan kulawarga sampeyan, sanajan elinga yen para perekrut ora duwe minat babagan urip pribadi sampeyan. Dheweke biasane ngevaluasi kapercayan, pendhidhikan, latar mburi, lan katrampilan komunikasi kanggo ngerteni apa sampeyan cocog karo perusahaan lan peran kasebut utawa ora. Tansah introduksi dhiri profesional (saenipun, iku ngirim ora luwih saka menit). Ing bagean pisanan, sampeyan bisa ngomong kaya, "Jenengku Michael, lan aku saka Berlin." banjur, tanpa luwih fokus ing rincian, sampeyan bisa ngomong babagan latar mburi pendidikan, utamané yen sampeyan lulusan anyar. Marang pewawancara jeneng sekolah / perguruan tinggi / kursus / sertifikat sing ana gandhengane karo posisi sing sampeyan lamar. Sampeyan uga kudu nyebutake proyek sing wis rampung, yen ana. Ing tangan liyane, kanggo freshers, latar mburi pendidikan bisa dadi aset penting, supaya baris utawa loro ing hobi bisa ngisi longkangan. Contone, sampeyan bisa ngomong babagan kegiatan co-kurikuler sing wis ditindakake. Kajaba iku, manajer HR asring kepengin sinau babagan karep calon amarga nggambarake kepribadian sampeyan. Uga, aja lali babagan Marang pewawancara jeneng sekolah / perguruan tinggi / kursus / sertifikat sing ana gandhengane karo posisi sing sampeyan lamar. Sampeyan uga kudu nyebutake proyek sing wis rampung, yen ana. Ing tangan liyane, kanggo freshers, latar mburi pendidikan bisa dadi aset penting, supaya baris utawa loro ing hobi bisa ngisi longkangan. Contone, sampeyan bisa ngomong babagan kegiatan co-kurikuler sing wis ditindakake. Kajaba iku, manajer HR asring kepengin sinau babagan karep calon amarga nggambarake kepribadian sampeyan. Uga, aja lali babagan Marang pewawancara jeneng sekolah / perguruan tinggi / kursus / sertifikat sing ana gandhengane karo posisi sing sampeyan lamar. Sampeyan uga kudu nyebutake proyek sing wis rampung, yen ana. Ing tangan liyane, kanggo freshers, latar mburi pendidikan bisa dadi aset penting, supaya baris utawa loro ing hobi bisa ngisi longkangan. Contone, sampeyan bisa ngomong babagan kegiatan co-kurikuler sing wis ditindakake. Kajaba iku, manajer HR asring kepengin sinau babagan karep calon amarga nggambarake kepribadian sampeyan. Uga, aja lali babagan sampeyan bisa ngomong babagan kegiatan ko-kurikuler sing wis ditindakake. Kajaba iku, manajer HR asring kepengin sinau babagan karep calon amarga nggambarake kepribadian sampeyan. Uga, aja lali babagan sampeyan bisa ngomong babagan kegiatan ko-kurikuler sing wis ditindakake. Kajaba iku, manajer HR asring kepengin sinau babagan karep calon amarga nggambarake kepribadian sampeyan. Uga, aja lali babaganstatement nutup kuwat . Ing kene, sampeyan kudu nerangake kanthi ringkes kenapa sampeyan kasengsem ing bukaan proyek iki lan apa motivasi sampeyan nglamar. Sampeyan bisa nyebutake kepiye peran iki selaras karo tujuan karir lan sampeyan wis siyap nindakake tugas sing tantangan. Mungkasi perkenalan diri kanthi ngucap, "Matur nuwun kanggo wektu sampeyan, iku kabeh babagan aku."
Titik ndhuwur:
Tansah nyoba kanggo njaga kontak mripat karo collocutor Panjenengan.
Dadi logis lan langsung, nanging aja mung nyritakake isi resume lan surat lamaran.
Nyingkiri goroh utawa exaggeration. Yen sampeyan luwih tulus, luwih akeh kepercayaan antarane sampeyan lan para pewawancara bakal berkembang.
Ati-ati supaya ora ngleyang akeh menyang informal. Kisah urip ora ana ing langkah iki.
Aja takon kaya, "Apa sampeyan pengin ngerti?".
Gunakake basa awak sing mbukak lan profesional - tetep awak santai. Komunikasi nonverbal iku penting.
Aja wedi ngomong. Volume sing padhet bakal ngindhari nggawe wong berjuang kanggo ngrungokake jeneng sampeyan lan nuduhake kapercayan sampeyan.
Tip Bonus: Disiapake kanggo Pitakonan Tindak Lanjut
Sawise pitepangan, siyap mangsuli pitakon-pitakon tindak lanjut sing angel. Siapke manawa manajer HR ora mung takon babagan katrampilan profesional sampeyan, nanging uga bakal nguji kejujuran lan integritas sampeyan. Lan artikel ing ngisor iki bisa mbantu sampeyan ngindhari kahanan nalika sampeyan ora ngerti:
Sampeyan bisa uga wis ketemu ewonan wong ing urip sampeyan, lan wawancara kerja kalebu etiket sing padha sing sampeyan gunakake nalika ketemu wong anyar. Dadi, kapercayan lan eseman bakal dadi adoh nalika ngenalake sampeyan. Semono uga kanggo persiapan. Pisanan, riset perusahaan sadurunge lan deleng katrampilan penting sing kasebut ing deskripsi proyek. Banjur, nyiapake pitakonan rumit sing beda-beda lan priksa nada lan basa awak. Yen sampeyan ora yakin babagan iki, coba rekrut kanca kanggo latihan perkenalan. Miturut cara, pangilon uga minangka alat latihan sing apik. Sugeng enjang!
GO TO FULL VERSION