Naturalmente, non esistono due colloqui di lavoro uguali. Il formato e lo stile di ogni colloquio di lavoro variano, così come l'ambiente della stanza dei colloqui. Tuttavia, le domande si ripetono spesso e la cosa che rimane costante è la parte di "autopresentazione". Ecco perché ti prepareremo per le domande complicate e l'introduzione e ti daremo alcuni preziosi consigli per avvicinarti all'ottenimento del lavoro dei tuoi sogni.
Da dove iniziare: curriculum e lettera di presentazione
Innanzitutto, iniziamo con la parte fondamentale della tua domanda di lavoro: il tuo curriculum . Idealmente, dovrebbe essere chiaro, conciso, accattivante e adattato alla posizione lavorativa per cui ti stai candidando. È piuttosto eccitante che i datori di lavoro in genere guardino i curriculum per una media di 6-7 secondi, il che significa che ogni secondo conta. Quindi, mantieni il tuo curriculum breve e diretto, mettendo in evidenza le competenze e i progetti rilevanti su cui hai lavorato. È sempre una buona idea utilizzare le metriche per elencare i tuoi risultati per dare a un reclutatore una chiara comprensione "visiva" di ciò che hai fatto. Prova a creare un riassunto completo della tua esperienza, ma pensa anche al di là delle mansioni lavorative, ad esempio menziona la tua intelligenza emotiva e le tue competenze trasversali. Inoltre, e'qui . Eppure, l'ottimo curriculum è solo metà della battaglia vinta. La tua lettera di presentazione dovrebbe essere attraente quanto il tuo curriculum. Idealmente, dovrebbe essere composto da 250-400 parole, che potrebbero essere sufficienti per convincere il responsabile delle risorse umane della tua competenza. Proprio come il curriculum, dovrebbe essere breve, fattuale e diretto per attirare l'attenzione del manager e mantenerla fino alla conclusione. La tua lettera di accompagnamento dovrebbe concentrarsi sul motivo per cui sei appassionato di programmazione e il candidato perfetto per lavorare in questa azienda. Ricorda che una lettera di accompagnamento è solo un supplemento al tuo curriculum, non una sostituzione, quindi non ripeterai ciò che hai già menzionato nel tuo curriculum. Idealmente, la struttura della tua lettera di presentazione dovrebbe assomigliare a questa:
Intestazione (le informazioni di contatto, i profili dei social media).
Saluto.
Paragrafo di apertura: attira l'attenzione del datore di lavoro con 2-3 delle tue migliori competenze o/e risultati e progetti.
Spiega perché sei il miglior candidato per questo lavoro nel secondo paragrafo.
Nel terzo paragrafo, scrivi perché sei interessato a questa azienda e perché sei una coppia perfetta per essa.
Chiusura formale.
Proprio come con il tuo curriculum, scegli un modello di lettera di presentazione piacevole per gli occhi e assicurati di correggerlo (o magari rivolgiti a un amico per rivederlo).
Come prepararsi per un colloquio?
Il momento è finalmente arrivato. Sei invitato al colloquio. Qual è il prossimo? Il tempo della preparazione . Inizia in piccolo e pensa al tuo aspetto . "I buoni vestiti aprono tutte le porte." Quindi, cerca di vestirti in modo appropriato. Scegliere cosa indossare per un colloquio dirà molto a coloro che incontrerai. Tieni presente che aziende diverse hanno codici di abbigliamento diversi, quindi fai qualche ricerca in anticipo. Tuttavia, ci sono alcune regole standard per la maggior parte dei casi:
Mantieni l'attenzione su di te: non indossare abiti appariscenti o elementi visivi che distraggono come gioielli appariscenti.
Stai comodo: assicurati di sentirti bene con i tuoi vestiti e le tue scarpe.
Detto questo, la ricerca non dovrebbe includere solo il codice di abbigliamento. Dopo aver abbassato le immagini, scopri di più sull'azienda e sulla posizione per cui stai fingendo. Pensa al tratto chiave che vorresti presentare in base ai requisiti dell'azienda, quindi pensa a come stimolare la conversazione nella giusta direzione. Puoi usare uno strumento utile come questocreare una lista con i punti chiave – Chi sei professionalmente? Qual è la tua esperienza? Quali sono i tuoi maggiori punti di forza in base al posto per cui ti stai candidando? Perché sei interessato a questa posizione esatta in questo momento? Cosa puoi portare in tavola? Quali sono le tue competenze trasversali? Ricorda che tutte le risposte dovrebbero essere abbastanza concise da essere fornite entro un breve lasso di tempo. Idealmente, ogni risposta dovrebbe richiedere non meno di un minuto ma non più di 2 minuti. Ecco perché non sarà nemmeno ridondante fare piccole prove. Dedica un po' di tempo alla pratica per valutare se le tue risposte sono concise e chiare o se sei lento e poco sicuro di trovare cose da dire. Inoltre, tali prove ti aiuteranno a rendere le tue risposte meno robotiche ma più naturali. Potresti anche avere un "mini" prova con il tuo amico per ottenere un feedback sui tuoi punti deboli e forti. Un po' di critiche e di incoraggiamento ti solleveranno l'umore e ti faranno credere in te stesso per sostenere quell'intervista quando sarà il momento.
Quando il tempo arriva
Il momento in cui vieni scortato nella stanza dei colloqui è, molto probabilmente, molto emozionante. Potresti iniziare a farti prendere dal panico e dimenticare tutto ciò che avevi pianificato di inquadrare in un breve periodo. È essenziale sedersi, rilassarsi e fare un respiro profondo. Quindi, saluta il/i tuo/i intervistatore/i con un sorriso e inizia con il tuo nome completo e una breve introduzione su di te. Va bene fornire brevi dettagli sulla tua famiglia, anche se ricorda che i reclutatori non hanno alcun interesse per la tua vita personale. In genere valutano la tua sicurezza, istruzione, background e capacità comunicative per scoprire se ti adatti o meno all'azienda e al ruolo. Mantieni la tua auto-presentazione professionale (idealmente, non dovrebbe durare più di un minuto). Nella prima parte puoi dire qualcosa del tipo: "Mi chiamo Michael e vengo da Berlino". Poi, senza concentrarti maggiormente sui tuoi dettagli, potresti parlare del tuo background educativo, soprattutto se sei un neolaureato. Dì ai tuoi intervistatori il nome della tua scuola/università/corsi/certificati relativi alla posizione per la quale ti stai candidando. Dovrai anche menzionare i progetti che hai completato, se ce ne sono. D'altra parte, per le matricole, il background educativo può essere una risorsa significativa, quindi una o due righe sui tuoi hobby potrebbero colmare il vuoto. Ad esempio, puoi parlare di attività co-curriculari che hai svolto. Inoltre, i responsabili delle risorse umane sono spesso desiderosi di conoscere le passioni di un candidato poiché riflettono la tua personalità. Inoltre, non dimenticare il Dì ai tuoi intervistatori il nome della tua scuola/università/corsi/certificati relativi alla posizione per la quale ti stai candidando. Dovrai anche menzionare i progetti che hai completato, se ce ne sono. D'altra parte, per le matricole, il background educativo può essere una risorsa significativa, quindi una o due righe sui tuoi hobby potrebbero colmare il vuoto. Ad esempio, puoi parlare di attività co-curriculari che hai svolto. Inoltre, i responsabili delle risorse umane sono spesso desiderosi di conoscere le passioni di un candidato poiché riflettono la tua personalità. Inoltre, non dimenticare il Dì ai tuoi intervistatori il nome della tua scuola/università/corsi/certificati relativi alla posizione per la quale ti stai candidando. Dovrai anche menzionare i progetti che hai completato, se ce ne sono. D'altra parte, per le matricole, il background educativo può essere una risorsa significativa, quindi una o due righe sui tuoi hobby potrebbero colmare il vuoto. Ad esempio, puoi parlare di attività co-curriculari che hai svolto. Inoltre, i responsabili delle risorse umane sono spesso desiderosi di conoscere le passioni di un candidato poiché riflettono la tua personalità. Inoltre, non dimenticare il puoi parlare delle attività co-curriculari che hai svolto. Inoltre, i responsabili delle risorse umane sono spesso desiderosi di conoscere le passioni di un candidato poiché riflettono la tua personalità. Inoltre, non dimenticare il puoi parlare delle attività co-curriculari che hai svolto. Inoltre, i responsabili delle risorse umane sono spesso desiderosi di conoscere le passioni di un candidato poiché riflettono la tua personalità. Inoltre, non dimenticare ilforte dichiarazione di chiusura . Qui, dovresti spiegare in modo conciso perché sei interessato a questa offerta di lavoro e cosa ti ha motivato a candidarti. Puoi menzionare come pensi che questo ruolo sia in linea con i tuoi obiettivi di carriera e che sei pronto ad affrontare incarichi impegnativi. Concludi la tua auto-presentazione dicendo: "Grazie per il tuo tempo, è tutto merito mio".
Punti migliori:
Cerca sempre di mantenere un contatto visivo con il tuo interlocutore.
Sii logico e diretto, ma non narrare semplicemente il contenuto del tuo curriculum e della tua lettera di presentazione.
Evita falsità o esagerazioni. Più sei sincero, più si svilupperà la fiducia tra te e gli intervistatori.
Fai attenzione a non scivolare troppo nell'informalità. Le storie di vita sono un no-no in questa fase.
Non chiedere qualcosa del tipo "cosa vuoi sapere?".
Usa un linguaggio del corpo aperto e professionale: mantieni il tuo corpo rilassato. La comunicazione non verbale è essenziale.
Non aver paura di parlare. Un volume solido eviterà che le persone facciano fatica a sentire il tuo nome e ti mostrino sicurezza.
Suggerimento bonus: preparati per le domande di follow-up
Dopo la tua introduzione, preparati a rispondere alle difficili domande di follow-up. Siate pronti che i responsabili delle risorse umane non solo vi chiederanno informazioni sulle vostre capacità professionali, ma metteranno anche alla prova la vostra onestà e integrità. E i seguenti articoli possono aiutarti a evitare la situazione quando vieni colto alla sprovvista:
È probabile che tu abbia già incontrato migliaia di persone nella tua vita e i colloqui di lavoro implicano l'etichetta simile che usi quando incontri una nuova persona. Quindi, la fiducia e un sorriso faranno molto quando ti presenterai. Lo stesso vale per la preparazione. Innanzitutto, cerca in anticipo l'azienda e rivedi le competenze essenziali menzionate nella descrizione del lavoro. Quindi, preparati per le diverse domande complicate e controlla il tono e il linguaggio del corpo. Se non ne sei sicuro, prova a reclutare un amico per esercitarsi nell'introduzione. A proposito, lo specchio è anche un ottimo strumento di pratica. Buona fortuna!
GO TO FULL VERSION