Der er naturligvis ikke to jobsamtaler, der er ens. Formatet og stilen for hver jobsamtale varierer, ligesom interviewrummets miljø. Spørgsmålene gentages dog ofte, og det, der forbliver konstant, er "selv-introduktion"-delen. Derfor forbereder vi dig på vanskelige spørgsmål og introduktionen og giver dig nogle værdifulde tips til at komme dig tættere på dit drømmejob.
Hvor skal man starte: CV og følgebrev
Lad os først starte med den kritiske del af din jobansøgning – dit CV . Ideelt set skal det være klart, kortfattet, iøjnefaldende og skræddersyet til den stilling, du søger. Det er ret spændende, at arbejdsgivere typisk ser på CV'er i gennemsnit 6-7 sekunder, hvilket betyder, at hvert sekund tæller. Så hold dit CV kort og direkte og fremhæver relevante færdigheder og projekter, du har arbejdet på. Det er altid en god idé at bruge metrics til at liste dine præstationer for at give en rekrutterer en klar "visuel" forståelse af, hvad du har gjort. Prøv at skabe et komplet resumé af din oplevelse, men tænk også ud over arbejdsopgaver, dvs. nævne din følelsesmæssige intelligens og bløde færdigheder. Også det'her . Alligevel er det fremragende CV kun halvdelen af kampen vundet. Dit følgebrev skal være lige så attraktivt som dit CV. Ideelt set bør det bestå af 250-400 ord, hvilket kan være nok til at overbevise HR-chefen om din kompetence. Ligesom CV'et skal det være kort, faktuelt og direkte for at fange lederens opmærksomhed og gemme det indtil konklusionen. Dit følgebrev skal fokusere på, hvorfor du brænder for programmering og den perfekte kandidat til at arbejde i denne virksomhed. Husk, at et følgebrev kun er et supplement til dit CV, ikke en erstatning, så du vil ikke gentage det, du allerede har nævnt i dit CV. Ideelt set bør strukturen af dit følgebrev se sådan ud:
Overskrift (dine kontaktoplysninger, profiler på sociale medier).
Hilsen.
Indledende afsnit – fang arbejdsgiverens opmærksomhed med 2-3 af dine spidskompetencer eller/og præstationer og projekter.
Forklar, hvorfor du er den bedste kandidat til dette job i andet afsnit.
I tredje afsnit skal du skrive, hvorfor du er interesseret i denne virksomhed, og hvorfor du passer perfekt til den.
Formel lukning.
Ligesom med dit CV, vælg en iøjnefaldende følgebrevsskabelon og sørg for at læse korrektur på den (eller måske endda henvende dig til en ven for at gennemgå den).
Hvordan forbereder man sig til et interview?
Øjeblikket er endelig kommet. Du er inviteret til samtalen. Hvad er det næste? Tid til forberedelse . Start i det små og tænk på dit udseende . "Godt tøj åbner alle døre." Så prøv at klæde dig passende. At vælge, hvad du skal have på til et interview, vil fortælle meget for dem, du vil møde. Husk på, at forskellige firmaer har forskellige påklædningskoder, så lav noget research på forhånd. Alligevel er der nogle standardregler for de fleste tilfælde:
Hold fokus på dig – ikke bære prangende tøj eller distraherende visuals som statement-smykker.
Hold dig godt tilpas – sørg for, at du har det godt i dit tøj og dine sko.
Når det bare er sagt, bør forskningen ikke kun omfatte påklædningskoden. Når du har fået det visuelle ned, kan du lære mere om virksomheden og den stilling, du udgiver dig for. Tænk på det nøgletræk, du gerne vil præsentere afhængigt af virksomhedens krav, og tænk derefter over, hvordan du kan få samtalen til at gå i den rigtige retning. Du kan bruge et nyttigt værktøj som detteat lave en liste med hovedpunkterne – Hvem er du fagligt? Hvad er din erfaring? Hvad er dine største styrker i forhold til den stilling, du søger? Hvorfor er du interesseret i netop denne stilling lige nu? Hvad kan du bringe på bordet? Hvad er dine bløde færdigheder? Husk, at alle svarene skal være kortfattede nok til at blive leveret inden for en kort tidsramme. Ideelt set bør hvert svar tage ikke mindre end et minut, men ikke mere end 2 minutter. Derfor vil det heller ikke være overflødigt at have små øvelser. Brug lidt tid på at øve dig for at vurdere, om dine svar er kortfattede og klare, eller om du er langsom og usikker til at finde på ting at sige. Sådanne øvelser vil også hjælpe dig med at gøre dine svar mindre robotiske, men mere naturlige. Du har måske endda en "mini" prøv med din ven for at få feedback på dine svage og stærke sider. En smule kritik og opmuntring vil løfte dit humør og få dig til at tro på dig selv til at rocke det interview, når tiden kommer.
Når tiden kommer
Det øjeblik, du bliver eskorteret til interviewrummet, er højst sandsynligt meget følelsesladet. Du kan begynde at gå i panik og glemme alt, hvad du planlagde at indramme i en kort periode. Det er vigtigt at læne sig tilbage og slappe af og tage en dyb indånding. Hils derefter dine interviewer(e) med et smil og start med dit fulde navn og en kort introduktion om dig selv. Det er ok at give korte detaljer om din familie, men husk at rekrutterere ikke har nogen interesse i dit personlige liv. De evaluerer typisk din selvtillid, uddannelse, baggrund og kommunikationsevner for at finde ud af, om du passer til virksomheden og rollen eller ej. Hold din selvintroduktion professionel (ideelt set bør den ikke vare længere end et minut). I den første del kan du sige noget i stil med: "Jeg hedder Michael, og jeg er fra Berlin." Derefter, uden at fokusere mere på dine detaljer, kan du tale om din uddannelsesbaggrund, især hvis du er nyuddannet. Fortæl dine interviewere navnet på din skole/højskole/kurser/certifikater relateret til den stilling, du søger. Du skal også nævne de projekter, du har gennemført, hvis der er nogen. På den anden side kan uddannelsesbaggrunden for friske elever være et betydeligt aktiv, så en linje eller to på dine hobbyer kan udfylde hullet. Du kan f.eks. tale om aktiviteter, som du har fulgt under pensum. Derudover er HR-ledere ofte ivrige efter at lære om en kandidats passioner, da de afspejler din personlighed. Glem heller ikke om Fortæl dine interviewere navnet på din skole/højskole/kurser/certifikater relateret til den stilling, du søger. Du skal også nævne de projekter, du har gennemført, hvis der er nogen. På den anden side kan uddannelsesbaggrunden for friske elever være et betydeligt aktiv, så en linje eller to på dine hobbyer kan udfylde hullet. Du kan f.eks. tale om aktiviteter, som du har fulgt under pensum. Derudover er HR-ledere ofte ivrige efter at lære om en kandidats passioner, da de afspejler din personlighed. Glem heller ikke om Fortæl dine interviewere navnet på din skole/højskole/kurser/certifikater relateret til den stilling, du søger. Du skal også nævne de projekter, du har gennemført, hvis der er nogen. På den anden side kan uddannelsesbaggrunden for friske elever være et betydeligt aktiv, så en linje eller to på dine hobbyer kan udfylde hullet. Du kan f.eks. tale om aktiviteter, som du har fulgt under pensum. Derudover er HR-ledere ofte ivrige efter at lære om en kandidats passioner, da de afspejler din personlighed. Glem heller ikke om du kan tale om fælles pensumaktiviteter, du har forfulgt. Derudover er HR-ledere ofte ivrige efter at lære om en kandidats passioner, da de afspejler din personlighed. Glem heller ikke om du kan tale om fælles pensumaktiviteter, du har forfulgt. Derudover er HR-ledere ofte ivrige efter at lære om en kandidats passioner, da de afspejler din personlighed. Glem heller ikke omstærk afslutning . Her skal du kort forklare, hvorfor du er interesseret i denne stilling, og hvad der motiverede dig til at søge det. Du kan nævne, hvordan du synes, denne rolle stemmer overens med dine karrieremål, og at du er klar til at påtage dig udfordrende opgaver. Afslut din selvintroduktion med at sige: "Tak for din tid, det handler om mig."
Toppoint:
Forsøg altid at holde øjenkontakt med din kollega.
Vær logisk og ligetil, men fortæl ikke blot indholdet af dit CV og følgebrev.
Undgå løgne eller overdrivelse. Jo mere oprigtig du er, jo mere tillid mellem dig og interviewerne vil udvikle sig.
Pas på ikke at glide meget ind i uformalitet. Livshistorier er et nej-nej på dette trin.
Spørg ikke noget som "hvad vil du vide?".
Brug åbent, professionelt kropssprog – hold din krop afslappet. Nonverbal kommunikation er afgørende.
Vær ikke bange for at sige fra. En solid lydstyrke vil undgå at få folk til at kæmpe for at høre dit navn og vise dig tillid.
Bonustip: Vær forberedt på opfølgende spørgsmål
Efter din introduktion skal du være forberedt på at besvare de vanskelige opfølgende spørgsmål. Vær klar på, at HR-chefer ikke kun vil spørge dig om dine faglige færdigheder, men også vil teste din ærlighed og integritet. Og følgende artikler kan hjælpe dig med at undgå situationen, når du bliver taget uvidende:
Du har sandsynligvis allerede mødt tusindvis af mennesker i dit liv, og jobsamtaler involverer den lignende etikette, du bruger, når du møder en ny person. Så selvtillid og et smil kommer langt, når du præsenterer dig selv. Det samme gælder forberedelse. Først skal du undersøge virksomheden på forhånd og gennemgå de væsentlige færdigheder, der er nævnt i jobbeskrivelsen. Forbered dig derefter på de forskellige vanskelige spørgsmål og hold øje med din tone og kropssprog. Hvis du er usikker på det, så prøv at rekruttere en ven til at øve introduktion. Forresten er spejlet også et godt øvelsesværktøj. Held og lykke!
GO TO FULL VERSION