আমি কেন সারাজীবন পড়াশোনা করব? আজীবন শিক্ষা কী এবং কেন এটি অপরিহার্য হয়ে উঠেছে

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছেযে 2025 সালের মধ্যে, দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতির কারণে কর্মীদের তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার 44% পরিবর্তন হবে। এটি অনেক পুরানো দক্ষতার নরক যা আপডেট করা দরকার। একই প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে অটোমেশনের কারণে 85 মিলিয়ন চাকরি বাদ দেওয়া হবে, একই প্রক্রিয়া 97 মিলিয়ন নতুন চাকরি তৈরি করতে সহায়তা করবে। "2025 সাল নাগাদ, মানুষ এবং মেশিনের কাজের বর্তমান কাজগুলিতে ব্যয় করা সময় সমান হবে। মানুষের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা জড়িত ভূমিকার চাহিদা বাড়তে থাকবে। মেশিনগুলি প্রাথমিকভাবে ডেটা প্রক্রিয়াকরণের উপর ফোকাস করবে," সমীক্ষা বলছে। এই সমস্ত ইঙ্গিত দেয় যে যারা মনে করেন যে শিক্ষা এমন কিছু যা আপনি একবার পান এবং যা দিয়ে সম্পন্ন করা হয় তাদের পরিবর্তিত বিশ্বে উন্নতির সম্ভাবনা নেই যা আমাদের জন্য অপেক্ষা করছে। নতুন অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, মানুষকে আজীবন শেখার অভ্যাস গড়ে তুলতে হবে। এই অনুচ্ছেদে,

অটোমেশন এবং অবসরের বয়স বাড়ানো: কেন আজীবন শেখা গুরুত্বপূর্ণ?

"আজীবন শিক্ষা" শব্দটি প্রথম 1968 সালে ইউনেস্কোর সাধারণ সম্মেলনে ব্যবহৃত উপকরণগুলিতে আবির্ভূত হয়েছিল বলে মনে করা হয়। আজীবন শিক্ষা বলতে আপনার সারা জীবন ধরে জ্ঞান অর্জন এবং নতুন দক্ষতা আয়ত্ত করার প্রক্রিয়াকে বোঝায়। অনেকে ব্যক্তিগত বিকাশ এবং আত্ম-উপলব্ধির জন্য তাদের শিক্ষা চালিয়ে যান, অন্যরা এটিকে তাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার একটি পদক্ষেপ হিসাবে দেখেন। গত পঞ্চাশ বছরে, ধ্রুবক বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন শেখার প্রক্রিয়াকে গভীরভাবে প্রভাবিত করেছে। শেখার সময় এবং স্থান যেখানে আমরা জ্ঞান (বিদ্যালয়) এবং সময় এবং স্থান যেখানে আমরা সেই জ্ঞান (কর্মক্ষেত্রে) প্রয়োগ করি এই মধ্যে ভাগ করা যায় না। বিপরীতে, শেখাকে এমন কিছু হিসাবে দেখা যেতে পারে যা অন্যদের সাথে এবং আমাদের চারপাশের বিশ্বের সাথে আমাদের প্রতিদিনের মিথস্ক্রিয়ার ফলে সর্বদা ঘটে থাকে। অ্যালেন কঠিন, একজন কানাডিয়ান শিক্ষাবিদ এবং গবেষক, দাবি করেছেন যে প্রায় 70% শেখার প্রকল্পগুলি স্ব-পরিকল্পিত। গ্লোবাল এজওয়াচ ইনডেক্স অনুসারে, 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে সাত গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য দাবি করে যে প্রায় 70% শেখার প্রকল্প স্ব-পরিকল্পিত। গ্লোবাল এজওয়াচ ইনডেক্স অনুসারে, 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে সাত গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য দাবি করে যে প্রায় 70% শেখার প্রকল্প স্ব-পরিকল্পিত। গ্লোবাল এজওয়াচ ইনডেক্স অনুসারে, 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে সাত গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য গ্লোবাল এজওয়াচ ইনডেক্স অনুসারে, 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে সাত গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য গ্লোবাল এজওয়াচ ইনডেক্স অনুসারে, 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে সাত গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা সাতগুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে, 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য 2100 সালের মধ্যে 80 বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা সাতগুণেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে, 125 মিলিয়ন থেকে 944 মিলিয়নে। ইতিমধ্যে, 55+ বয়সী কর্মীরা তাদের চাকরিতে রয়ে গেছে, তারা 60 বা এমনকি 70 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর না নেওয়া বেছে নিয়েছে। শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য শ্রমবাজারের বাস্তবতা গত 30 বছরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 100 বছর আগে একজনের সারা জীবনে একই ক্ষেত্রে কাজ করার মতো আজ একাধিক কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি সাধারণ ব্যাপার। আমাদের অর্থনীতির প্রায় প্রতিটি দিকের প্রযুক্তিগত রূপান্তরের অর্থ হল আমাদের অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং অভূতপূর্ব গতি এবং স্কেলে জ্ঞান অর্জন করতে হবে। কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্য কিন্তু কি দক্ষতা? কোম্পানির প্রযুক্তিগত সাহায্যের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার প্রয়োজন। দ্যস্ট্রাডা এডুকেশন নেটওয়ার্ক 36 মিলিয়নেরও বেশি চাকরির পোস্টিং, জীবনবৃত্তান্ত এবং সামাজিক প্রোফাইল বিশ্লেষণ করেছে এবং দেখেছে যে 2018 সালের প্রথমার্ধে সবচেয়ে বেশি চাহিদার দক্ষতা ছিল নেতৃত্ব, গবেষণা, যোগাযোগ, লেখা এবং সমস্যা সমাধান। প্রযুক্তিগত জ্ঞানের সাথে মিলিত হলে, এই অনন্য মানবিক দক্ষতা ভবিষ্যতে আরও বেশি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠবে। পিউ রিসার্চ সেন্টারের মতে, এখন এবং ভবিষ্যতে, সবচেয়ে মূল্যবান কর্মচারীরা হবেন তারা যারা প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং মানবিক দক্ষতা উভয়ের অধিকারী এবং কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে ।

বিশ্ববিদ্যালয়ের পর পড়ালেখা চালিয়ে যাওয়ার তিনটি কারণ

• চাকরি পেতে বা ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে

যে কর্মীরা ক্রমাগত শিখেছেন তারা চাকরির বাজারে বেশি প্রতিযোগিতামূলক এবং স্বয়ংক্রিয়তা এবং পরিবর্তিত কাজের পরিবেশের কারণে পিছিয়ে থাকার সম্ভাবনা কম।

• এটি আপনার মস্তিষ্ককে সুস্থ রাখতে সাহায্য করে

সাম্প্রতিক গবেষণা দেখায় যে শেখা মস্তিষ্কের কোষগুলিকে সর্বোত্তমভাবে কাজ করে রাখে, আমাদের বয়সের সাথে সাথে আমাদের জ্ঞানীয় কার্যকারিতা এবং স্মৃতিশক্তি হ্রাসকে ধীর করে দেয়। সর্বোত্তম অংশটি হল যে শেখা যে কোনও আকারে ঘটতে পারে। যতক্ষণ আমরা নতুন জ্ঞান অর্জন করি, ততক্ষণ আমরা আমাদের মস্তিষ্ককে সুস্থ রাখি।

• এটি আপনাকে সন্তুষ্ট থাকতে সাহায্য করে

অনেক মানুষ তাদের জীবন জুড়ে শেখে কারণ তারা এটি উপভোগ করে। গবেষণায় দেখা গেছে যে আজীবন শেখা মানুষের পরিপূর্ণ বোধ করার একটি ভাল উপায়।

আজীবন শেখার কি রূপ নেয়?

আপনার লক্ষ্য এবং প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে জীবনব্যাপী শিক্ষায় অংশগ্রহণ করার অনেক উপায় রয়েছে। এখানে কিছু উদাহরণ আছে:

• আনুষ্ঠানিক জীবনব্যাপী শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানে ঘটতে পারে। এই ধরনের শিক্ষা একটি ডিগ্রির আকারে আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতির দিকে নিয়ে যেতে পারে (যেমন একটি স্নাতক ডিগ্রি বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি)।

• স্ব-শিক্ষার মাধ্যমে , আপনি আপনার পড়াশোনার গতি এবং/অথবা পথ নিয়ন্ত্রণ করেন। এটি প্রায়শই অনলাইন শিক্ষা (উদাহরণস্বরূপ, কোডজিমে), যা লোকেদের একটি নতুন পেশা আয়ত্ত করতে বা তাদের বর্তমান পেশায় আরও এগিয়ে যেতে সহায়তা করে।

• পেশাদার প্রশিক্ষণে সাধারণত বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন:

  • কর্মক্ষেত্রে কর্মশালা এবং সেমিনার;
  • পেশাদার সমিতি দ্বারা স্পনসর করা প্রশিক্ষণ, সেমিনার এবং সম্মেলন;
  • প্রাসঙ্গিক TED আলোচনা, YouTube, পডকাস্ট, ম্যাগাজিন, নিবন্ধ, বই এবং ব্লগ;
  • আপনার পেশা এবং/অথবা শিল্পকে প্রভাবিত করে এমন প্রবণতাগুলির সমতলে রাখতে অন্যান্য পেশাদার এবং পরামর্শদাতাদের সাথে সামাজিকীকরণ।

কোন ধরনের আজীবন শিক্ষা আপনার জন্য সঠিক এবং কেন? আমরা মন্তব্যে আপনার চিন্তা শোনার জন্য উন্মুখ;)