నా జీవితమంతా ఎందుకు చదువుకోవాలి? జీవితకాల అభ్యాసం అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు అవసరం

వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరం నివేదిక పేర్కొంది2025 నాటికి, వేగవంతమైన సాంకేతిక పురోగతి కారణంగా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన 44% నైపుణ్యాలు మారతాయి. ఇది చాలా కాలం చెల్లిన నైపుణ్యాలను అప్‌డేట్ చేయవలసి ఉంటుంది. ఆటోమేషన్ కారణంగా 85 మిలియన్ల ఉద్యోగాలు తొలగించబడగా, ఇదే ప్రక్రియ 97 మిలియన్ల కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించేందుకు సహాయపడుతుందని అదే నివేదిక చెబుతోంది. "2025 నాటికి, మానవులు మరియు యంత్రాలు పనిలో ప్రస్తుత పనులపై వెచ్చించే సమయం సమానంగా ఉంటుంది. మానవ పరస్పర చర్య నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న పాత్రల కోసం డిమాండ్ పెరుగుతూనే ఉంటుంది. యంత్రాలు ప్రధానంగా డేటా ప్రాసెసింగ్‌పై దృష్టి పెడతాయి" అని అధ్యయనం పేర్కొంది. విద్య అనేది మీరు ఒకసారి పొందుతారని మరియు పూర్తి చేసిందని భావించే వ్యక్తులు మన కోసం ఎదురుచూస్తున్న మార్పు చెందిన ప్రపంచంలో అభివృద్ధి చెందే అవకాశం లేదని ఇవన్నీ సూచిస్తున్నాయి. కొత్త పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, ప్రజలు జీవితాంతం నేర్చుకునే అలవాటును పెంపొందించుకోవాలి. ఈ వ్యాసంలో,

ఆటోమేషన్ మరియు పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడం: జీవితకాల అభ్యాసం ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

"లైఫ్‌లాంగ్ లెర్నింగ్" అనే పదం 1968లో యునెస్కో జనరల్ కాన్ఫరెన్స్‌లో ఉపయోగించిన మెటీరియల్‌లలో మొదటిసారిగా కనిపించిందని నమ్ముతారు. జీవితకాల అభ్యాసం అనేది మీ జీవితాంతం జ్ఞానాన్ని పొందడం మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను స్వాధీనం చేసుకునే ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. చాలా మంది వ్యక్తులు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు స్వీయ-సాక్షాత్కారం కోసం తమ విద్యను కొనసాగిస్తారు, మరికొందరు తమ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఇది ఒక దశగా చూస్తారు. గత యాభై సంవత్సరాలలో, స్థిరమైన శాస్త్ర సాంకేతిక ఆవిష్కరణలు అభ్యాస ప్రక్రియను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేశాయి. అభ్యాసాన్ని ఇకపై మనం జ్ఞానాన్ని పొందే సమయం మరియు ప్రదేశం (పాఠశాల) మరియు ఆ జ్ఞానాన్ని (కార్యాలయం) వర్తించే సమయం మరియు ప్రదేశంగా విభజించబడదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఇతరులతో మరియు మన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచంతో మన రోజువారీ పరస్పర చర్యల ఫలితంగా నేర్చుకోవడం అనేది ఎప్పటికప్పుడు జరిగే విషయంగా చూడవచ్చు. అలెన్ టఫ్, కెనడియన్ విద్యావేత్త మరియు పరిశోధకుడు, దాదాపు 70% అభ్యాస ప్రాజెక్టులు స్వీయ-ప్రణాళికతో ఉన్నాయని పేర్కొన్నారు. గ్లోబల్ ఏజ్‌వాచ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2100 నాటికి 80 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి సంఖ్య ఏడు రెట్లు ఎక్కువ పెరుగుతుంది, 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది దాదాపు 70% లెర్నింగ్ ప్రాజెక్ట్‌లు స్వీయ-ప్రణాళికతో ఉన్నాయని పేర్కొంది. గ్లోబల్ ఏజ్‌వాచ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2100 నాటికి 80 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వారి సంఖ్య ఏడు రెట్లు పెరుగుతుంది, 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది దాదాపు 70% లెర్నింగ్ ప్రాజెక్ట్‌లు స్వీయ-ప్రణాళికతో ఉన్నాయని పేర్కొంది. గ్లోబల్ ఏజ్‌వాచ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2100 నాటికి 80 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి సంఖ్య ఏడు రెట్లు ఎక్కువ పెరుగుతుంది, 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది గ్లోబల్ ఏజ్‌వాచ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2100 నాటికి 80 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి సంఖ్య ఏడు రెట్లు ఎక్కువ పెరుగుతుంది, 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది గ్లోబల్ ఏజ్‌వాచ్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2100 నాటికి 80 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వారి సంఖ్య ఏడు రెట్లు పెరుగుతుంది, 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది 2100 నాటికి 80 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి సంఖ్య 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు ఏడు రెట్లు పెరుగుతుంది. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది 2100 నాటికి 80 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి సంఖ్య 125 మిలియన్ల నుండి 944 మిలియన్లకు ఏడు రెట్లు పెరుగుతుంది. ఇప్పటికే, 55+ ఏళ్ల వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు, వారు 60 లేదా 70 ఏళ్ల వరకు పదవీ విరమణ చేయకూడదని ఎంచుకున్నారు. గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది గత 30 ఏళ్లలో లేబర్ మార్కెట్ వాస్తవాలు నాటకీయంగా మారాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం ఒకరి జీవితమంతా ఒకే రంగంలో పనిచేయడం వల్ల నేడు అనేక కెరీర్ మార్పులు సర్వసాధారణం. మన ఆర్థిక వ్యవస్థలోని దాదాపు ప్రతి అంశం యొక్క సాంకేతిక పరివర్తన అంటే మనం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి మరియు అపూర్వమైన వేగం మరియు స్థాయిలో జ్ఞానాన్ని పొందాలి. కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. ది కానీ ఏ నైపుణ్యాలు? కంపెనీలకు సాంకేతిక సహాయం కంటే ఎక్కువ అవసరం. వారికి మేధో నైపుణ్యం అవసరం. దిStrada ఎడ్యుకేషన్ నెట్‌వర్క్ 36 మిలియన్ల ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు, రెజ్యూమ్‌లు మరియు సోషల్ ప్రొఫైల్‌లను విశ్లేషించింది మరియు 2018 మొదటి అర్ధభాగంలో ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాలు నాయకత్వం, పరిశోధన, కమ్యూనికేషన్, రచన మరియు సమస్య పరిష్కారం అని గుర్తించింది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో కలిపినప్పుడు, ఈ ప్రత్యేకమైన మానవ నైపుణ్యాలు భవిష్యత్తులో మరింత సందర్భోచితంగా మారతాయి. ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ ప్రకారం, ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో, అత్యంత విలువైన ఉద్యోగులు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు మానవ నైపుణ్యాలు రెండింటినీ కలిగి ఉంటారు మరియు మారుతున్న కార్యాలయ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటారు .

యూనివర్సిటీ తర్వాత చదువు కొనసాగించడానికి మూడు కారణాలు

• ఉద్యోగం పొందడానికి లేదా మీ కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి

నిరంతరం నేర్చుకునే కార్మికులు జాబ్ మార్కెట్‌లో ఎక్కువ పోటీని కలిగి ఉంటారు మరియు ఆటోమేషన్ మరియు మారుతున్న పని వాతావరణం నేపథ్యంలో వెనుకబడిపోయే అవకాశం తక్కువ.

• ఇది మీ మెదడు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది

ఇటీవలి పరిశోధనలు నేర్చుకోవడం మెదడు కణాలను ఉత్తమంగా పని చేస్తుందని చూపిస్తుంది, మన వయస్సు పెరిగే కొద్దీ మన అభిజ్ఞా పనితీరు మరియు జ్ఞాపకశక్తి క్షీణిస్తుంది. ఉత్తమ భాగం ఏమిటంటే నేర్చుకోవడం ఏ రూపంలోనైనా జరుగుతుంది. మనం కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందినంత కాలం, మన మెదడును ఆరోగ్యంగా ఉంచుకుంటాం.

• ఇది మీరు సంతృప్తిగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది

చాలా మంది ప్రజలు తమ జీవితమంతా నేర్చుకుంటారు ఎందుకంటే వారు దానిని ఆనందిస్తారు. జీవితాంతం నేర్చుకోవడం అనేది ప్రజలకు సంతృప్తిని కలిగించే మంచి మార్గం అని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి.

జీవితకాల అభ్యాసం ఏ రూపాలను తీసుకుంటుంది?

మీ లక్ష్యాలు మరియు అవసరాలను బట్టి జీవితకాల అభ్యాసంలో పాల్గొనడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:

• అధికారిక జీవితకాల అభ్యాసం విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు పరిశోధనా సంస్థలలో జరుగుతుంది. అటువంటి అభ్యాసం డిగ్రీ రూపంలో అధికారిక గుర్తింపుకు దారి తీస్తుంది (ఉదా. బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ).

• స్వీయ-అభ్యాసంతో , మీరు మీ అధ్యయనాల వేగం మరియు/లేదా మార్గాన్ని నియంత్రిస్తారు. ఇది తరచుగా ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్ (ఉదాహరణకు, కోడ్‌జిమ్‌లో), ఇది కొత్త వృత్తిలో నైపుణ్యం సాధించడానికి లేదా వారి ప్రస్తుత వృత్తిలో మరింత ముందుకు వెళ్లడానికి సహాయపడుతుంది.

• వృత్తిపరమైన శిక్షణ సాధారణంగా ఎంపికలను కలిగి ఉంటుంది:

  • కార్యాలయంలో వర్క్‌షాప్‌లు మరియు సెమినార్లు;
  • వృత్తిపరమైన సంఘాలచే స్పాన్సర్ చేయబడిన శిక్షణలు, సెమినార్లు మరియు సమావేశాలు;
  • సంబంధిత TED చర్చలు, YouTube, పాడ్‌క్యాస్ట్‌లు, మ్యాగజైన్‌లు, కథనాలు, పుస్తకాలు మరియు బ్లాగులు;
  • మీ వృత్తి మరియు/లేదా పరిశ్రమపై ప్రభావం చూపే ట్రెండ్‌ల గురించి తెలుసుకోవడం కోసం ఇతర నిపుణులు మరియు సలహాదారులతో సాంఘికీకరించడం.

ఏ రకమైన జీవితకాల అభ్యాసం మీకు సరైనది మరియు ఎందుకు? వ్యాఖ్యలలో మీ ఆలోచనలను వినడానికి మేము ఎదురుచూస్తున్నాము;)