ทำไมต้องเรียนตลอดชีวิต? การเรียนรู้ตลอดชีวิตคืออะไร และเหตุใดจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญ

รายงานของ World Economic Forum ระบุว่าภายในปี 2568 44% ของทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานจะเปลี่ยนไปเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว นั่นเป็นทักษะที่ล้าสมัยมากมายที่จะต้องได้รับการปรับปรุง รายงานฉบับเดียวกันยังระบุด้วยว่า แม้ว่างาน 85 ล้านตำแหน่งจะถูกกำจัดเนื่องจากระบบอัตโนมัติ แต่กระบวนการเดียวกันนี้จะช่วยสร้างงานใหม่ 97 ล้านงาน "ภายในปี 2568 เวลาที่ใช้ในงานปัจจุบันโดยมนุษย์และเครื่องจักรจะเท่ากัน ความต้องการบทบาทที่เกี่ยวข้องกับทักษะการโต้ตอบของมนุษย์จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เครื่องจักรจะมุ่งเน้นไปที่การประมวลผลข้อมูลเป็นหลัก" การศึกษาระบุ ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่าคนที่คิดว่าการศึกษาเป็นสิ่งที่คุณได้รับเพียงครั้งเดียวและทำเสร็จแล้วไม่น่าจะเจริญรุ่งเรืองในโลกที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งรอเราอยู่ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่ ๆ ผู้คนจะต้องพัฒนานิสัยการเรียนรู้ตลอดชีวิต ในบทความนี้,

ระบบอัตโนมัติกับการเพิ่มอายุเกษียณ: เหตุใดการเรียนรู้ตลอดชีวิตจึงสำคัญ

เชื่อกันว่าคำว่า "การเรียนรู้ตลอดชีวิต" ปรากฏเป็นครั้งแรกในเอกสารที่ใช้ในการประชุมใหญ่ของ UNESCO ในปี 1968 การเรียนรู้ตลอดชีวิตหมายถึงกระบวนการแสวงหาความรู้และฝึกฝนทักษะใหม่ๆ ตลอดชีวิตของคุณ หลายคนศึกษาต่อเพื่อพัฒนาตนเองและการตระหนักรู้ในตนเอง ในขณะที่บางคนมองว่านี่คือขั้นตอนหนึ่งในการก้าวไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ในช่วงห้าสิบปีที่ผ่านมา นวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องได้ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อกระบวนการเรียนรู้ การเรียนรู้ไม่สามารถแบ่งออกเป็นเวลาและสถานที่ที่เราได้รับความรู้ (โรงเรียน) และเวลาและสถานที่ที่เรานำความรู้ไปใช้ (ที่ทำงาน) ได้อีกต่อไป ในทางตรงกันข้าม การเรียนรู้สามารถถูกมองว่าเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาอันเป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันของเรากับผู้อื่นและโลกรอบตัวเรา อัลเลนแกร่ง นักการศึกษาและนักวิจัยชาวแคนาดาอ้างว่าเกือบ 70% ของโครงการการเรียนรู้มีการวางแผนด้วยตนเอง ตามดัชนี Global AgeWatch Index ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ อ้างว่าเกือบ 70% ของโครงการการเรียนรู้มีการวางแผนด้วยตนเอง ตามดัชนี Global AgeWatch Index ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ อ้างว่าเกือบ 70% ของโครงการการเรียนรู้มีการวางแผนด้วยตนเอง ตามดัชนี Global AgeWatch Index ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ตามดัชนี Global AgeWatch Index ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ตามดัชนี Global AgeWatch Index ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ภายในปี 2100 จำนวนผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเจ็ดเท่า จาก 125 ล้านคนเป็น 944 ล้านคน คนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปยังคงทำงานโดยเลือกที่จะไม่เกษียณอายุจนกว่าจะอายุ 60 ปีหรือแม้แต่อายุ 70 ​​ปี ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ ความเป็นจริงของตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ทุกวันนี้ การเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งเป็นเรื่องปกติพอๆ กับการทำงานในสายงานเดียวกันตลอดชีวิตเมื่อ 100 ปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าเราต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และได้รับความรู้ในระดับและขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะ แต่ทักษะอะไรล่ะ? บริษัทต่างๆ ต้องการความช่วยเหลือมากกว่าด้านเทคนิค พวกเขาต้องการความคล่องแคล่วทางปัญญา เดอะStrada Education Networkวิเคราะห์ประกาศรับสมัครงาน ประวัติย่อ และโปรไฟล์ทางสังคมกว่า 36 ล้านรายการ และพบว่าทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในช่วงครึ่งแรกของปี 2018 คือความเป็นผู้นำ การวิจัย การสื่อสาร การเขียน และการแก้ปัญหา เมื่อรวมกับความรู้ทางเทคนิคแล้ว ทักษะเฉพาะของมนุษย์เหล่านี้จะมีความเกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้นในอนาคต ปัจจุบันและอนาคต พนักงานที่มีค่าที่สุดจะเป็นผู้ที่มีทั้งความรู้ด้านเทคนิคและทักษะของมนุษย์ และสามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการในที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ตามรายงานของPew Research Center

สามเหตุผลที่ควรเรียนต่อหลังมหาวิทยาลัย

• เพื่อให้ได้งานหรือก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

พนักงานที่เรียนรู้อย่างต่อเนื่องจะสามารถแข่งขันในตลาดงานได้มากขึ้น และมีโอกาสน้อยที่จะล้าหลังเมื่อเผชิญกับระบบอัตโนมัติและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

• ช่วยให้สมองของคุณแข็งแรง

การวิจัยเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าการเรียนรู้ช่วยให้เซลล์สมองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งอาจชะลอการทำงานของการรับรู้และความจำที่ลดลงเมื่อเราอายุมากขึ้น ส่วนที่ดีที่สุดคือการเรียนรู้สามารถเกิดขึ้นได้ในทุกรูปแบบ ตราบใดที่เราได้รับความรู้ใหม่ๆ สมองของเราก็จะแข็งแรงอยู่เสมอ

• ช่วยให้คุณพึงพอใจ

หลายคนเรียนรู้ตลอดชีวิตเพราะสนุกกับมัน การศึกษาพบว่าการเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นวิธีที่ดีสำหรับคนที่จะรู้สึกเติมเต็ม

การเรียนรู้ตลอดชีวิตมีรูปแบบใดบ้าง?

มีหลายวิธีในการเข้าร่วมการเรียนรู้ตลอดชีวิต ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและความต้องการของคุณ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• การเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างเป็นทางการสามารถเกิดขึ้นได้ในมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยต่างๆ การเรียนรู้ดังกล่าวสามารถนำไปสู่การยอมรับอย่างเป็นทางการในรูปแบบของปริญญา (เช่น ปริญญาตรีหรือปริญญาโท)

• ด้วยการเรียนรู้ด้วยตนเองคุณจะควบคุมจังหวะและ/หรือเส้นทางของการศึกษาของคุณ ซึ่งมักจะเป็นการเรียนรู้ออนไลน์ (เช่น บน CodeGym) ซึ่งช่วยให้ผู้คนเชี่ยวชาญในอาชีพใหม่หรือก้าวต่อไปในอาชีพปัจจุบัน

• การฝึกอบรมวิชาชีพมักจะมีตัวเลือกเช่น:

  • การประชุมเชิงปฏิบัติการและสัมมนาในที่ทำงาน
  • การฝึกอบรม สัมมนาและการประชุมที่สนับสนุนโดยสมาคมวิชาชีพ
  • TED Talks, YouTube, พอดแคสต์, นิตยสาร, บทความ, หนังสือ และบล็อกที่เกี่ยวข้อง;
  • สังสรรค์กับผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาคนอื่น ๆ เพื่อติดตามแนวโน้มที่ส่งผลต่ออาชีพและ / หรืออุตสาหกรรมของคุณ

การเรียนรู้ตลอดชีวิตประเภทใดที่เหมาะกับคุณและเพราะเหตุใด เราหวังว่าจะได้ยินความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็น ;)