Un informe del Foro Económico Mundial diceque para 2025, el 44% de las habilidades requeridas para que los empleados realicen sus trabajos cambiarán debido a los rápidos avances tecnológicos. Esas son muchas habilidades obsoletas que necesitarán ser actualizadas. El mismo informe también dice que mientras se eliminarán 85 millones de empleos debido a la automatización, este mismo proceso ayudará a crear 97 millones de nuevos empleos. "Para 2025, el tiempo dedicado a las tareas actuales en el trabajo por parte de humanos y máquinas será igual. La demanda de roles que involucran habilidades de interacción humana seguirá creciendo. Las máquinas se centrarán principalmente en el procesamiento de datos", dice el estudio. Todo esto sugiere que es poco probable que las personas que piensan que la educación es algo que se obtiene una vez y se termina prosperen en el mundo alterado que nos espera. Para adaptarse a las nuevas condiciones, las personas deberán desarrollar el hábito del aprendizaje permanente. En este articulo,
Automatización y aumento de la edad de jubilación: ¿por qué es importante el aprendizaje permanente?
Se cree que el término "aprendizaje permanente" apareció por primera vez en los materiales utilizados en la Conferencia General de la UNESCO en 1968. El aprendizaje permanente se refiere al proceso de adquirir conocimientos y dominar nuevas habilidades a lo largo de la vida. Muchas personas continúan su educación para el desarrollo personal y la autorrealización, mientras que otras ven esto como un paso para avanzar en sus carreras. Durante los últimos cincuenta años, la constante innovación científica y tecnológica ha impactado profundamente el proceso de aprendizaje. El aprendizaje ya no se puede dividir entre el tiempo y el lugar donde adquirimos el conocimiento (escuela) y el tiempo y el lugar donde aplicamos ese conocimiento (lugar de trabajo). Por el contrario, el aprendizaje puede verse como algo que sucede todo el tiempo como resultado de nuestras interacciones diarias con los demás y el mundo que nos rodea. allen duro, un educador e investigador canadiense, afirma que casi el 70% de los proyectos de aprendizaje son autoplanificados. Según el Global AgeWatch Index, para el año 2100 el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El afirma que casi el 70% de los proyectos de aprendizaje son autoplanificados. Según el Global AgeWatch Index, para el año 2100 el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El afirma que casi el 70% de los proyectos de aprendizaje son autoplanificados. Según el Global AgeWatch Index, para el año 2100 el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El Según el Global AgeWatch Index, para el año 2100 el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El Según el Global AgeWatch Index, para el año 2100 el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El para el año 2100, el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El para el año 2100, el número de personas de 80 años o más se multiplicará por más de siete, de 125 millones a 944 millones. Los trabajadores mayores de 55 años ya permanecen en sus trabajos y eligen no jubilarse hasta los 60 o incluso los 70 años. Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El Las realidades del mercado laboral han cambiado drásticamente en los últimos 30 años. Hoy en día, los múltiples cambios de carrera son tan comunes como lo era trabajar en el mismo campo durante toda la vida hace 100 años. La transformación tecnológica de casi todos los aspectos de nuestra economía significa que debemos aprender nuevas habilidades y adquirir conocimientos a un ritmo y una escala sin precedentes. ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. El ¿Pero qué habilidades? Las empresas necesitan más que ayuda técnica. Necesitan destreza intelectual. ElStrada Education Network analizó más de 36 millones de ofertas de trabajo, currículos y perfiles sociales y descubrió que las habilidades más demandadas en la primera mitad de 2018 fueron liderazgo, investigación, comunicación, redacción y resolución de problemas. Cuando se combinan con el conocimiento técnico, estas habilidades humanas únicas serán aún más relevantes en el futuro. Ahora y en el futuro, los empleados más valiosos serán aquellos que posean conocimientos técnicos y habilidades humanas y puedan adaptarse a los cambiantes requisitos del lugar de trabajo, según el Pew Research Center .
Tres razones para seguir estudiando después de la universidad
Para conseguir un trabajo o avanzar en su carrera
Los trabajadores que aprenden constantemente son más competitivos en el mercado laboral y es menos probable que se queden atrás frente a la automatización y un entorno laboral cambiante.
Ayuda a tu cerebro a mantenerse saludable.
Investigaciones recientes muestran que el aprendizaje mantiene las células cerebrales funcionando de manera óptima, lo que podría ralentizar el deterioro de nuestra función cognitiva y memoria a medida que envejecemos. La mejor parte es que el aprendizaje puede ocurrir en casi cualquier forma. Mientras obtengamos nuevos conocimientos, mantendremos nuestros cerebros saludables.
Te ayuda a estar satisfecho
Muchas personas aprenden a lo largo de su vida porque lo disfrutan. Los estudios han demostrado que el aprendizaje permanente es una buena forma de que las personas se sientan realizadas.
¿Qué formas adopta el aprendizaje a lo largo de toda la vida?
Hay muchas formas de participar en el aprendizaje permanente, según sus objetivos y necesidades. Aquí están algunos ejemplos:
El aprendizaje permanente formal puede ocurrir en universidades e instituciones de investigación. Dicho aprendizaje puede conducir al reconocimiento formal en forma de un título (por ejemplo, una licenciatura o una maestría).
Con el autoaprendizaje , tú controlas el ritmo y/o la ruta de tus estudios. A menudo se trata de aprendizaje en línea (por ejemplo, en CodeGym), que ayuda a las personas a dominar una nueva profesión o avanzar más en la actual.
La formación profesional suele incluir opciones como:
talleres y seminarios en el lugar de trabajo;
capacitaciones, seminarios y conferencias patrocinados por asociaciones profesionales;
charlas TED relevantes, YouTube, podcasts, revistas, artículos, libros y blogs;
socializar con otros profesionales y mentores para mantenerse al tanto de las tendencias que afectan a su profesión y/o industria.
¿Qué tipo de aprendizaje permanente es adecuado para usted y por qué? Esperamos escuchar tu opinión en los comentarios ;)
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