நான் ஏன் வாழ்நாள் முழுவதும் படிக்க வேண்டும்? வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் என்றால் என்ன, அது ஏன் இன்றியமையாததாகிவிட்டது

உலகப் பொருளாதார மன்ற அறிக்கை கூறுகிறது2025 ஆம் ஆண்டில், விரைவான தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் காரணமாக பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களில் 44% மாறும். புதுப்பிக்கப்பட வேண்டிய காலாவதியான திறன்களின் நரகமாகும். ஆட்டோமேஷன் காரணமாக 85 மில்லியன் வேலைகள் அகற்றப்படும் அதே வேளையில், இதே செயல்முறை 97 மில்லியன் புதிய வேலைகளை உருவாக்க உதவும் என்றும் அதே அறிக்கை கூறுகிறது. "2025 ஆம் ஆண்டளவில், மனிதர்கள் மற்றும் இயந்திரங்களின் தற்போதைய பணிகளில் செலவிடும் நேரம் சமமாக இருக்கும். மனித தொடர்பு திறன்களை உள்ளடக்கிய பாத்திரங்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து வளரும். இயந்திரங்கள் முதன்மையாக தரவு செயலாக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும்" என்று ஆய்வு கூறுகிறது. கல்வி என்பது உங்களுக்கு ஒருமுறை கிடைத்துவிட்டதாகவும் அதை முடித்துவிட்டதாகவும் நினைக்கும் மக்கள், நமக்குக் காத்திருக்கும் மாற்றப்பட்ட உலகில் வளர வாய்ப்பில்லை என்பதையே இவையெல்லாம் தெரிவிக்கின்றன. புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப, மக்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் பழக்கத்தை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையில்,

ஆட்டோமேஷன் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல்: வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் ஏன் முக்கியம்?

"வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல்" என்ற சொல் முதன்முதலில் 1968 இல் யுனெஸ்கோ பொது மாநாட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட பொருட்களில் தோன்றியதாக நம்பப்படுகிறது. வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் என்பது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அறிவைப் பெறுதல் மற்றும் புதிய திறன்களை மாஸ்டர் செய்வதைக் குறிக்கிறது. பலர் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தலுக்காக தங்கள் கல்வியைத் தொடர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் இதை தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு படியாக பார்க்கிறார்கள். கடந்த ஐம்பது ஆண்டுகளில், நிலையான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் கற்றல் செயல்முறையை ஆழமாக பாதித்துள்ளன. கற்றலை இனி நாம் அறிவைப் பெறும் நேரம் மற்றும் இடம் (பள்ளி) மற்றும் அந்த அறிவை (பணியிடம்) பயன்படுத்தும் நேரம் மற்றும் இடம் என்று பிரிக்க முடியாது. மாறாக, கற்றல் என்பது மற்றவர்களுடனும் நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துடனும் தினசரி தொடர்புகொள்வதன் விளைவாக எப்போதும் நடக்கும் ஒன்றாகக் காணலாம். ஆலன் டஃப், கனேடிய கல்வியாளர் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர், ஏறக்குறைய 70% கற்றல் திட்டங்கள் சுயமாக திட்டமிடப்பட்டவை என்று கூறுகிறார். குளோபல் ஏஜ்வாட்ச் இன்டெக்ஸ் படி, 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் அதிகமாக, 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி ஏறக்குறைய 70% கற்றல் திட்டங்கள் சுயமாக திட்டமிடப்பட்டவை என்று கூறுகிறது. குளோபல் ஏஜ்வாட்ச் இன்டெக்ஸ் படி, 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் அதிகமாக, 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி ஏறக்குறைய 70% கற்றல் திட்டங்கள் சுயமாக திட்டமிடப்பட்டவை என்று கூறுகிறது. குளோபல் ஏஜ்வாட்ச் இன்டெக்ஸ் படி, 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் அதிகமாக, 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி குளோபல் ஏஜ்வாட்ச் இன்டெக்ஸ் படி, 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் அதிகமாக, 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி குளோபல் ஏஜ்வாட்ச் இன்டெக்ஸ் படி, 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் அதிகமாக, 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் மேலாக 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி 2100 வாக்கில் 80 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு மடங்குக்கும் மேலாக 125 மில்லியனிலிருந்து 944 மில்லியனாக அதிகரிக்கும். ஏற்கனவே, 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் 60 அல்லது 70 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதில்லை. கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி கடந்த 30 ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒருவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே துறையில் பணிபுரிந்ததைப் போலவே இன்று பல தொழில் மாற்றங்கள் பொதுவானவை. நமது பொருளாதாரத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் என்பது நாம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முன்னோடியில்லாத வேகத்திலும் அளவிலும் அறிவைப் பெற வேண்டும் என்பதாகும். ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. தி ஆனால் என்ன திறமைகள்? நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை விட அதிகம் தேவை. அவர்களுக்கு அறிவுசார் சாமர்த்தியம் தேவை. திStrada Education Network 36 மில்லியனுக்கும் மேலான வேலை இடுகைகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் சமூக சுயவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்தது மற்றும் 2018 இன் முதல் பாதியில் மிகவும் தேவைப்படும் திறன்கள் தலைமை, ஆராய்ச்சி, தகவல் தொடர்பு, எழுதுதல் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது என்பதைக் கண்டறிந்தது. தொழில்நுட்ப அறிவுடன் இணைந்தால், இந்த தனித்துவமான மனித திறன்கள் எதிர்காலத்தில் இன்னும் பொருத்தமானதாக மாறும். இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில், மிகவும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள் தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் மனித திறன்கள் இரண்டையும் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள், மேலும் பணியிட தேவைகளை மாற்றியமைக்க முடியும் என்று பியூ ஆராய்ச்சி மையம் தெரிவித்துள்ளது .

பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு தொடர்ந்து படிக்க மூன்று காரணங்கள்

• ஒரு வேலையைப் பெற அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற

தொடர்ந்து கற்கும் தொழிலாளர்கள் வேலை சந்தையில் அதிக போட்டித்தன்மை கொண்டவர்களாகவும், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் மாறிவரும் பணிச்சூழலிலும் பின்தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.

• இது உங்கள் மூளை ஆரோக்கியமாக இருக்க உதவுகிறது

கற்றல் மூளை செல்களை உகந்ததாக வேலை செய்கிறது, வயதாகும்போது நமது அறிவாற்றல் செயல்பாடு மற்றும் நினைவாற்றல் குறைவதைக் குறைக்கும் என்று சமீபத்திய ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. சிறந்த அம்சம் என்னவென்றால், கற்றல் எந்த வடிவத்திலும் நடக்கும். நாம் புதிய அறிவைப் பெறும் வரை, நம் மூளையை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்கிறோம்.

• நீங்கள் திருப்தியாக இருக்க உதவுகிறது

பலர் அதை ரசிப்பதால் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் மக்கள் நிறைவாக உணர ஒரு நல்ல வழி என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் என்ன வடிவங்களை எடுக்கும்?

உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் தேவைகளைப் பொறுத்து, வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலில் பங்கேற்க பல வழிகள் உள்ளன. இதோ சில உதாரணங்கள்:

• முறையான வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் நிகழலாம். இத்தகைய கற்றல் ஒரு பட்டப்படிப்பில் முறையான அங்கீகாரத்திற்கு வழிவகுக்கும் (எ.கா. இளங்கலை பட்டம் அல்லது முதுகலை பட்டம்).

• சுய-கற்றல் மூலம் , உங்கள் படிப்பின் வேகம் மற்றும்/அல்லது பாதையை நீங்கள் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள். இது பெரும்பாலும் ஆன்லைன் கற்றல் (உதாரணமாக, கோட்ஜிம் இல்), இது ஒரு புதிய தொழிலில் தேர்ச்சி பெற அல்லது அவர்களின் தற்போதைய தொழிலில் மேலும் முன்னேற உதவுகிறது.

• தொழில்முறை பயிற்சி பொதுவாக இது போன்ற விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது:

  • பணியிடத்தில் பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள்;
  • பயிற்சிகள், கருத்தரங்குகள், மற்றும் மாநாடுகள் தொழில்முறை சங்கங்கள் நிதியுதவி;
  • தொடர்புடைய TED பேச்சுகள், YouTube, பாட்காஸ்ட்கள், பத்திரிகைகள், கட்டுரைகள், புத்தகங்கள் மற்றும் வலைப்பதிவுகள்;
  • உங்கள் தொழில் மற்றும்/அல்லது தொழில்துறையைப் பாதிக்கும் போக்குகளைத் தெரிந்துகொள்ள மற்ற தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளுடன் பழகுதல்.

எந்த வகையான வாழ்நாள் கற்றல் உங்களுக்கு சரியானது, ஏன்? கருத்துகளில் உங்கள் எண்ணங்களைக் கேட்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறோம்;)